Новая редакция Ст. 150 ТК РФ

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Комментарий к Статье 150 ТК РФ

К условиям, отклоняющимся от нормальных, законодательством относится выполнение работ различной квалификации. Согласно статье 150 Трудового кодекса РФ при выполнении работником работ различной квалификации его труд должен оплачиваться по работе более высокой квалификации. Напомним, что труд работника может оплачиваться по повременной (оплата за проработанное время) и по сдельной (оплата за произведенную продукцию) системам оплаты труда. Таким образом, при повременной оплате труда работы различной квалификации должны оплачиваться по более высокой тарифной ставке. Если же в организации применяется сдельная оплата труда, то в случае выполнения работ различной квалификации работодатель должен оплатить работнику произведенную продукцию по более высоким расценкам (расценкам по работе более высокой квалификации).

В некоторых случаях работникам-сдельщикам может поручаться выполнение работ, которые тарифицируются ниже, чем присвоенный такому работнику квалификационный разряд. В этом случае работодатель должен выплатить такому работнику межразрядную разницу, то есть разницу между размерами тарифных ставок по квалификационному разряду работника и разряду выполняемой работы. Если же, напротив, работник выполняет работу, которая тарифицируется выше, чем присвоенный ему разряд, то оплата должна производиться по более высокому разряду.

Другой комментарий к Ст. 150 Трудового кодекса Российской Федерации

1. В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы. Это означает, что при определении размера заработной платы учитываются все эти факторы, в том числе и фактическая сложность выполненной работы. Поскольку при выполнении трудовых обязанностей работнику зачастую приходится выполнять работы различной степени сложности, возникает необходимость оценить сложность каждого вида работ и отразить эту оценку при определении размера заработной платы.

2. В ст. 150 ТК РФ приводятся три правила оплаты труда при выполнении работ различной квалификации для разных категорий работников, а именно для работников:

С повременной оплатой труда;

Со сдельной оплатой труда;

Со сдельной оплатой труда при выполнении ими работ, тарифицируемых ниже присвоенного им разряда.

3. Труд работников с повременной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по работе более высокой квалификации. Это правило практически полностью совпадает с действовавшим ранее на основании ч. 1 ст. 86 КЗоТ.

В том случае, если есть возможность учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, оплата производится по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка (оклад). Если же с учетом характера работы такой учет невозможен, оплата производится из расчета ставки (оклада) по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы.

4. Труд работников со сдельной системой оплаты, выполняющих работу различной квалификации, оплачивается по тем расценкам, которые установлены за каждый вид работ, т.е. с учетом его фактической сложности. При этом имеются в виду только те виды работ, которые тарифицированы по более высокому разряду, чем установлен работнику. Это правило также соответствует ранее установленному в ч. 2 ст. 86 КЗоТ.

5. Труд работников со сдельной оплатой труда, которые выполняют работы, тарифицированные ниже, чем установленный им разряд, оплачивается с учетом межразрядной разницы. Она представляет собой доплату к сдельному заработку, исчисленному с применением сдельных расценок за фактически выполненную работу, размер которой составляет разницу между тарифной ставкой по разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставкой по разряду, установленному для выполненной работы.

Трудовой договор позволяет достичь соглашения между работником и работодателем относительно условий и оплаты труда, а также прав и обязанностей сторон. При приеме на работу нового сотрудника компания имеет право установить любую форму начисления заработной платы, в том числе – сдельную.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда принципиально ничем не отличается от классического документа. Это соглашение, в котором фиксируется, что работник будет получать определенную плату за количество продукции, произведенной им за смену или за выполненный объем работ по договору .

Трудовой договор: сдельная оплата труда, принципы и особенности ее начисления

Трудовой договор, сдельная оплата труда в котором является основой сотрудничества, должен содержать стандартную информацию:

Дату, место заключения + ФИО сотрудника + наименование компании;

Режим труда/отдыха - например, сменный график по договору или ненормированный рабочий день;

Условия оплаты труда;

Права и обязанности сторон;

При заключении срочного договора пропишите период действия документа. Нужно также указать причину подписания именно этого типа соглашения, например – замена постоянного сотрудника или сезонные работы. Практически во всех остальных случаях законодатель допускает только бессрочную форму договора, где соглашение прекращает свое действие по согласованию сторон.

В котором является приоритетом, вы можете на нашем сайте. Процедура займет несколько минут. В пункте «оплата труда» работодателю следует указать несколько деталей:

1. Вид сдельной оплаты;

2. Принципы начисления – т.е., от чего будет зависеть оплата (например, от единицы продукции или от общего объема работ);

3. Имеются ли премии за перевыполнение плана и как они начисляются.

Обратите внимание – по закону работодатель обязан прописывать все в цифрах. Т.е. – из договора с работником должно быть четко понятно, какую сумму получит сотрудник при выполнении той или иной работы.

Сдельный трудовой договор, образец которого есть на сайте, может быть заключен с учетом одной из разновидностей оплаты. Выделяют несколько форм:

Сдельно-премиальная;

Прямая сдельная;

Сдельно-прогрессивная;

Повременно-сдельная.

При повременно-сдельной зарплата будет начисляться при выполнении 2-х условий – работник должен сделать определенное количество работ за определенное количество времени. При невыполнении одного из условий ставка снижается.

При сдельно-премиальной форме сотрудник получит деньги в случае выполнения плана, при этом – ему будет начислена премия за перевыполнение нормативов.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда: как составить?

Сдельная оплата труда становится возможной благодаря ст. 131 и 132 ТК РФ. Правильно заключить договор можно при учете нескольких особенностей:

1. В документе должна быть указана форма и размер заработной платы;

2. Тарифные ставки + оклад обязательно должны быть включены в договор (требование ст. 57 ТК РФ);

3. Документ не считается действительным, если одно из вышеперечисленных условий не соблюдено + работодатель понесет административную ответственность (штраф по ст. 5.27 КоАП РФ);

4. Договор действителен только при составлении в письменной форме. Устные соглашения не учитываются;

5. Трудовой договор, сдельная оплата в котором является приоритетом, должен быть скреплен подписями сторон и печатью организации.

Для работодателя введение сдельной оплаты труда сулит увеличением объемов производства, позволяет мотивировать сотрудников, избежать простоев в работе. Эта форма обладает множеством преимуществ.

Скачать образец трудового договора, сдельная оплата труда в котором будет основой сотрудничества, вы можете на нашем сайте. На заполнение документа у вас уйдет не более 5 минут. Наши юристы отслеживают все изменения в законодательстве и при необходимости вносят коррективы, следовательно, вы можете быть уверены в соответствии документа нормам и стандартам.

Вам нужно ответить на вопросы, представленные в форме слева, а система автоматически распределит ответы по категориям. В результате вы получите юридически грамотный документ за считанные минуты. Оцените преимущества сервиса прямо сейчас!

Не редкость, когда бухгалтер, выплачивая ту или иную сумму работнику, задается вопросом: а облагается ли эта выплата НДФЛ и страховыми взносами? А учитывается ли она для целей налогообложения?

Сдельная оплата труда в трудовом договоре (образец)

Если работодатель просит вас разработать (скачать) образец трудового договора со сдельной оплатой труда, то не следует думать, что это что-то особенное. Для работодателя применение такого вида оплаты труда является эффективным способом повысить работоспособность работника и добиться большего объема изготовленной продукции за расчетный период.

Трудовой договор: виды оплата труда

Действующее трудовое законодательство предоставляет право работодателю самостоятельно выбирать и устанавливать, какой вид оплаты труда он будет использовать при установлении работнику заработной платы. Аналогичные права у него имеются и в части установления размера оплаты труда.

Здесь важно понимать, что это право может быть ограничено, если работодатель допустит злоупотребление своими правами и своими действиями при установлении условий труда ухудшит положение своих работников по сравнению с установленным законодательством о труде (например, заработная плата работника будет ниже установленного минимального размера оплаты труда).

Среди основных и часто применяемых на практике видов оплаты труда можно выделить следующие:

• сдельная (размер заработной платы зависит от расценок и количества произведенной продукции в месяц);
• повременная (работнику устанавливается оклад, размер которого не зависит от нормы выработки и количества дней в месяце);
• комиссионная (работник получает установленный процент (комиссию) за реализованные товары (работы, услуги)).

Виды оплаты труда могут быть смешанными между собой, а также могут подразделяться на подвиды в зависимости от конкретных условий труда у работодателя.

Заработная плата работнику в соответствии с установленным для конкретной категории работников тем или иным видом оплаты труда обязательно должна быть прописана в трудовом договоре работника, поскольку является существенным условием (ст. 57 , 135 Трудового кодекса РФ).

Трудовой договор со сдельной оплатой труда

При разработке образца трудового договора со сдельной оплатой труда необходимо обратить внимание на следующие моменты:

• установление расценок за единицу.

На практике расценки работодателем утверждаются приказом об установлении на предприятии расценок за изготовленную единицу продукции (иную операцию или работу, услугу) либо в ином локальном акте;

• особенности оплаты труда в праздничные дни, в том числе выплата работнику дополнительного вознаграждения.

Такая обязанность у работодателя возникает, если в расчетном месяце выпадают нерабочие праздничные дни. Порядок и размер доплаты стороны фиксируют либо непосредственно в трудовом договоре, либо работодатель утверждает локальный акт, с которым работник должен быть письменно ознакомлен при принятии на работу. Дополнительное вознаграждение является частью оплаты труда. Указанные положения установлены в части 3 статьи 112 Трудового кодекса РФ .

Если у работодателя для работников на сдельной оплате труда предусмотрен сменный график работы, в том числе имеются и ночные смены, то работодатель не обязан выплачивать дополнительное вознаграждение за работу работника в праздничные дни. В этом случае для работодателя возникает обязанность по оплате работы в ночное время и праздничный день.

Образец трудового договора со сдельной оплатой труда

Все что касается форм оплаты труда, в том числе и сдельной, которые нужно отразить в трудовом соглашении, то они регулируются в законодательстве статьями 131 и 132 ТК РФ (Трудового Кодекса Российской Федерации). Поэтому правильно составленный трудовой договор, являющийся основой, базой всех деловых взаимоотношений между работодателем и подчиненными, должен также соответствовать законодательным нормам и правилам.

Чтобы иметь четкое представление о содержании такого документа, можно изучить образец трудового договора со сдельной оплатой труда, рассмотреть его структуру, какие пункты в нем должны находиться и какие важные сведения отражаться.

Понятие сдельной оплаты труда можно озвучить следующим образом – это такой тип доходов подчиненного, который будет всегда прямо зависеть от объема выпущенной готовой продукции за отработанное время или объема предоставленных работником услуг за конкретный период времени.

Большим преимуществом такого направления заработка считается стимуляции и заинтересованность самого сотрудника получать больше, если он больше наработает. Причем это без учета премиальных за высокое качество проделанной работы или особые заслуги перед предприятием.

На оплате труда, оплату труда работодатель рассчитывает по особой тарификации, может отражаться качество продукции, предоставленных услуг. Поэтому иногда это может оказаться минусом для работника, особенно, если работодатель предоставил все условия для трудовой деятельности (инструменты, нормальное рабочее место и прочее), а работник все равно допустил низкое качество – брак, просрочки и так далее.

Многие работники также умудряются в погоне за выпуском большего количества продукции нарушать правила техники безопасности, что в итоге приводит к разным авариям или травмам.

Когда лучше применять

Не всякий работник сегодня согласится на такие условия, как сдельная форма оплаты отработанного времени. Нужно оценить трезво свои возможности, сопоставить их с требованиями работодателя, сроками, качеством готовых единиц выпускаемой продукции, либо оказываемых услуг. Поэтому составить договор на сдельную, при сдельной оплате заработка работникам не всегда просто.

Основные причины оформления отношений с работником по сдельной форме заработка:

• Когда на производстве нужно быстро увеличить объем выпускаемой продукции, в том числе с учетом сохранения ее качества.
• Острая необходимость каким-то образом «расшевелить» и мотивировать работников.
• Нужно построить производство таким образом, чтобы можно было точно определять объемы готовых изделий (при сервисном обслуживании учитываются совершенные сделки, либо число предоставленных услуг).
• Когда нужно исключить простои предприятия.
• Время, когда нужно отработать покупку нового производственного оборудования, открытие нового цеха и прочие технические потребности работодателя.

Риски работодателя, когда работник может допускать нарушения условий договора:

• Нарушение технологического процесса, что может повлечь брак продукции.
• Работник может переключиться психологически и работать только на количество (объем), а не качество, забывая, что оплата за его труд начисляется не только за единицы готовых изделий, но еще и за их соответствие стандартам сертификатов качества.
• Игнорирование мер безопасности при работе с оборудованием.
• Чрезмерное использование сырья и расходных материалов.

Бракованные единицы товаров оплачиваться работодателем не будут, об этом должно быть сказано в трудовом договоре. В целом трудовое соглашение сильно не отличается от стандартного типового договора, когда тот заключается при повременной оплате труда (когда доход рассчитывается на основании фактически отработанного времени).

Какие виды существуют

При сдельной оплате существуют свои разновидности ее выплаты работнику.

На практике мы можем видеть, что зарплата встречается:

• сдельная в прямом смысле;
• сдельно-премиальная;
• сдельно-повременная (еще называют – аккордной);
• сдельно-прогрессивная.

В случае повременной оплаты труда важны не только единицы результатов труда, но и время, за которое работник готов эти результаты предоставить. Во втором случае работнику светят премии, если он справляется с задачами сверх плана.

Премии могут выдаваться в целом за следующие заслуги:

• перевыполнение плана;
• полное отсутствие признаков брака на продукции;
• экономное расходование сырья, материалов, использование инструментария;
• аккуратная эксплуатация рабочего места и прочее по усмотрению руководства.

При прогрессивной форме платы работу сотрудника нет изначальных тарифов окладов, а заработок будет рассчитываться по результатам за месяц. В случае если работник допускает просрочки по выпуску продукции, предоставлению услуг, тогда ему будет выставлена неустойка за каждый день пропущенных сроков сдачи готовой работы. Вот почему сдельщина, бывает, не всем труженикам подходит. К тому же, работодатель может задерживать оплату заработанного, в связи с чем, начальству могут предъявить счет – своеобразная компенсация работнику за просроченные выплаты заработка. Это законодательно закреплено в ст.236 ТК РФ.

Сдельная оплата труда в трудовом договоре, образец и порядок составления

На основании ст.56 ТК РФ сдельный трудовой договор является основным, регулирующим отношения между работником и работодателем, документом. Его форма всегда должна быть составлена в письменном виде, а не устно (ст.67 ТК РФ). Документ отражает права и обязанности, а также основные условия договоренностей сторон. Подчиненный обязуется выполнять нужный объем за определенное время и в соответствии с конкретными нормами и стандартами. Работодатель смотрит по результативности работника, оплачивает ему заработок по определенной схеме – прописывать следует тарифы, оклады, ставки, время, рабочий период и прочее. Это требование – включать в договор все сведения касательно переменных по расчету заработка работника, указано в ч.2 ст.57 ТК РФ.

В сдельный контракт обязательно включать следующие пункты:

В шапке договора следует указать:

• название документа;
• место и дата заключения договора;
• представительство обеих сторон.

Первый пункт является предметом договора, где указывать нужно:

• должность, на которую принимают работника;
• срок контракта и когда подчиненному следует уже приступать к обязанностям;
• если есть испытательный срок, то указать;
• вид работы – основная или по совместительству.

Права, обязанности двух сторон соглашения, куда входит также и положение о соцстраховании работника.

Отдельным пунктом прописывается рабочий режим, регламент времени для труда и отдыха.

Условия оплаты труда – именно в этом пункте указывает форма оплаты – сдельная, а также, на каких условиях она будет производиться.

В целом по поводу сдельной оплаты в договор включают следующую основную информацию:

• вид сдельной системы оплаты;
• от чего идет расчет – от единиц готовой продукции, оказанных услуг, либо от объема общего выполненных работ;
• есть ли премии и за что они могут быть начислены;
• стоимость одной единицы готового изделия или оказанной услуги;
• тарифы отражаются не в виде отсылки на Штатное расписание, либо Положение по предприятию, а именно в конкретных цифровых значениях;
• указать даты выплат заработка, который по стандарту трудового законодательства должен выдаваться работникам 2 раза в месяц (ст.136 ТК РФ).

Следующим пунктом идет ответственность сторон.

Условия расторжения договора

В заключительных положениях, как правило, описываются возможные варианты регулировки спорных моментов, могущих возникнуть между сторонами.

Документ следует всегда составлять в 2-х экземплярах, оригиналы распределяются поровну по сторонам после их подписания. Нотариально такие бумаги обычно никогда не заверяются, и в законах нет к этому никаких предпосылок либо прямых указаний. Обязательно нужно смотреть, нет ли каких-нибудь противоречий между содержанием договора и общим Положением по предприятию, и прочим внутренним нормативным документам. Например, если составляется трудовой договор с парикмахером, сдельная оплата труда этого работника должна соответствовать принятым оклада, ставкам и тарифам, указанным в Положении по предприятию и штатном расписании.