главного специалиста отдела стационарных учреждений управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области
1. Общие положения
1.1. Должность государственной гражданской службы Ростовской области главного специалиста отдела стационарных учреждений управления организации социального обслуживания министерства труда и социального развития Ростовской области (далее – главный специалист) относится к старшей группе должностей государственной гражданской службы Ростовской области категории «специалисты».
1.2. Должность главного специалиста имеет право замещать гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, владеющий государственным языком Российской Федерации и соответствующий квалификационным требованиям, предусмотренным частью 2 настоящего должностного регламента.
1.3. Назначение на должность и освобождение от должности главного специалиста производится приказом министра труда и социального развития Ростовской области.
1.4. Главный специалист в своей деятельности непосредственно подчиняется заместителю начальника управления организации социального обслуживания - начальнику отдела стационарных учреждений министерства труда и социального развития Ростовской области.
1.5. Главный специалист не имеет в своем подчинении государственных гражданских служащих.
1.6. Главный специалист в своей деятельности руководствуется:
Федеральным законом от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральным законом от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Требования к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.
2.2.Главный специалист при исполнении должностных обязанностей для исполнения должностных обязанностей должен знать:
Конституцию Российской Федерации;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О персональных данных»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции»;
Федеральный закон от 01.01.2001 «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления »;
Федеральный закон от 01.01.2001 № 329-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции»;
Указ Президента Российской Федерации «Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих»;
модули уровня «Базовый» квалификационных требований, утвержденных приказом министерства информационных технологий и связи Российской Федерации «Об утверждении квалификационных требований к федеральным государственным гражданским служащим субъектов Российской Федерации в области использования информационных технологий»;
Областной закон от 01.01.2001 «Устав Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О социальном обслуживании населения Ростовской области »;
Областной закон от 01.01.2001 «О реестре государственных должностей Ростовской области и реестре должностей государственной гражданской службы Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О государственной гражданской службе Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О противодействии коррупции в Ростовской области»;
Областной закон от 01.01.2001 «О денежном содержании государственных гражданских служащих Ростовской области»;
Указ Главы Администрации (Губернатора) Ростовской области «О Регламенте Администрации Ростовской области»;
Регламент министерства труда и социального развития Ростовской области;
Положение о министерстве труда и социального развития Ростовской области;
Положение об управлении организации социального обслуживания;
Регламент и Инструкция по делопроизводству министерства труда и социального развития Ростовской области;
иные нормативные правовые акты Российской Федерации, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты, приказы министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации, областные законы, указы Губернатора Ростовской области, постановления и распоряжения Правительства Ростовской области, касающиеся деятельности управления организации социального обслуживания.
2.3. Главный специалист должен владеть:
навыками организаторской и руководящей работы;
умением четко формулировать задачи для подчиненных и контролировать их выполнение;
использование автоматизированных средств обработки информации отсутствует;
возможности автоматизированных средств обработки информации используются не в полном объеме;
возможности автоматизированных средств обработки информации используется в полном объеме.
Способность устанавливать и поддерживать деловые взаимоотношения
низкая (деловые контакты не выходят за рамки структурного подразделения);
средняя (деловые контакты не выходят за рамки государственного органа, налаживание внешних деловых взаимоотношений осуществляется с трудом);
высокая (спектр деловых контактов чрезвычайно широк, указанные взаимоотношения устанавливаются легко и поддерживаются в течении долгого времени).
Интенсивность работы
низкая (работа выполняется крайне медленно);
средняя (работа выполняется в нормальном режиме);
высокая (одновременно выполняется несколько разнородных видов работ).
Инновационность в работе
низкая (инновационные решения не генерируются);
средняя (инновационные решения генерируются, но реализуются ограниченно);
высокая (инновационные решения генерируются и реализуются в полном объеме).
2. Показатели результативности.
|
Показатели |
Варианты оценки | ||
|
Современность выполнения работ в соответствии с должностными обязанностями |
порученная работа, как правило, выполняется несвоевременно; порученная работа выполняется своевременно, но при постоянном контроле и необходимой помощи со стороны руководителя; отдельные поручения выполняются несвоевременно; порученная работа всегда выполняется своевременно. | ||
|
Качество выполненных работ |
выполненная работа, как правило, требует значительной доработки и правок; выполненная работа, как правило, требует незначительной доработки и правок; выполненная работа, как правило, не требует доработки и правок. |
Министерство труда и социального развития Ростовской области объявляет конкурс на замещение вакантной должности:
Ведущий специалист отдела стационарных учреждений управления организации социального обслуживания
Список граждан, допущенных к участию во II этапе конкурса
Список граждан, допущенных к участию во II этапе конкурса:
- Ткаченко Екатерина Сергеевна;
- Суржинова Елена Андреевна;
- Семизорова Ирина Николаевна;
- Гриценко Ирина Николаевна;
- Тумин Андрей Петрович.
Конкурсные процедуры для оценки профессиональных знаний и умений кандидатов запланированы на 17.09.2018 в 11-00 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, зал коллегии.
Заседание конкурсной комиссии министерства труда и социального развития Ростовской области состоится 20.09.2018 в 14-30 часов по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, зал коллегии.
Право на участие в конкурсах имеют граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, годные по состоянию здоровья к государственной гражданской службе и отвечающие квалификационным требованиям.
Условия прохождения гражданской службы определяются законодательством о государственной гражданской службе в Российской Федерации и Ростовской области и должностным регламентом.
- Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, представляет:
Личное ;
- собственноручно заполненную и подписанную с приложением 2-х цветных фотографий размером 3x4;
- копию паспорта или заменяющего его документа (оригинал соответствующего документа предъявляется лично при прибытии на конкурс);
- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию гражданина, о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
- медицинскую справку об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу. Перечень этих заболеваний утверждается Министерством здравоохранения Российской Федерации. Медицинское заключение о состоянии здоровья выдается гражданину медицинским учреждением по месту его обслуживания с приложением справок от нарколога и психиатра;
- копию документа воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
- Государственный гражданский служащий, замещающий должность в министерстве труда и социального развития РО и изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, подает заявление на имя министра.
- Государственный гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности или на включение в кадровый резерв, представляет:
Заявление на имя министра;
- собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, установленной формы с приложением 2-х цветных фотографий размером 3x4.
Копии документов должны быть заверены нотариально или кадровой службой по месту работы.
Место и время приема документов:
Прием заявлений и документов для участия в конкурсе осуществляет отдел по работе с персоналом министерства труда и социального развития РО по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская, 161, каб. 519, с понедельника по пятницу включительно, с 10.00 до 12.00, с 15.00 до 17.00. Телефон для справок: 234-43-66, 234-20-77.
Порядок проведения конкурса:
Конкурсы будут проводиться по адресу: г. Ростов-на-Дону, ул. Лермонтовская,161, ком. 208, в соответствии с порядком, предусмотренным Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112.
При проведении конкурсов конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих Федеральным законам и другим нормативным правовым актам РФ методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов (профессиональное, психологическое тестирование и собеседование).
На знание основ государственной гражданской службы и противодействия коррупции в государственных органах для проведения отбора кандидатов, участвующих в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Ростовской области и на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Российской Федерации.
По прибытии на конкурсы необходимо предъявить общегражданский паспорт.
