Предыдущий ответ не совсем корректен.
Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).
Речь идет о законопроекте № 363990-6. Вы можете самостоятельно ознакомится с ним на сайте Государственной думы при желании. Он вносит изменения в подпункт 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации". Эта статья говорит об иных периодах, засчитываемых в страховой стаж. Там сказано, что в страховой стаж засчитывается период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более трех лет в общей сложности (теперь будет не более 4,5 лет в общей сложности). То есть законопроект предполагает увеличение с 3 до 4,5 лет максимального периода по уходу за детьми, который входит в страховой стаж для расчета пенсии. Сейчас в страховой стаж родителя засчитывается период отпуска по уходу за каждым ребенком до 1,5, но в общей сложности не больше 3 лет. С внесением поправок, предусмотренных проектом, этот период планируется увеличить до четырех с половиной лет. То есть в страховой стаж можно будет включать отпуск по уходу за тремя детьми - по 1,5 года на каждого ребенка. Для тех, кто ранее находился в отпуске по уходу за тремя детьми и уже получает трудовую пенсию, будет произведен перерасчет страховой части. Поправки должны вступить в силу с 1 января 2014 года. Таким образом, отпуск по уходу за ребенком не увеличивается. В январе ваш отпуск закончится, и вам придется выйти на работу. Но если вы решитесь родить еще двух детей, то в ваш страховой стаж включат за трех детей 4.5 года при расчете пенсии. Он так и остается максимально 3 года.
Т.е. если работодатель не пойдет Вам на встречу и не даст Вам отпуск без сохранения заработной платы в соотв со ст 128 ТК РФ (По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.)Если нет, то Вам придется выйти на работу.
Законодательство России направлено на защиту материнства и детства. Недавно родившая женщина имеет право в течение довольно продолжительного периода не осуществлять трудовую деятельность. Существует несколько видов отпусков для молодых мам. Чтобы максимально эффективно использовать свободное время, нужно разобраться в порядке их оформления. Не лишним будет понятие и того, насколько длительным может быть декрет, и есть ли возможность продлить его после 3-х лет.
Виды и продолжительность отпусков для женщин
Беременным и уже состоявшимся родителям положено несколько видов законного освобождения от работы:
- Отпуск по беременности и родам . Он предоставляется женщине на срок в 140 дней, если беременность не имеет осложнений, и родился один ребенок. Исчисляется с тридцатой недели вынашивания малыша. Период в 156 дней положен тем женщинам, которые родили ребенка с осложнениями. Мамам, родившим двоих или больше детей, назначается отпуск на срок в 194 дня (ст. 255 ТК РФ).
- Отпуск по уходу за ребенком до полутора лет . Он начинает исчисляться после завершения отпуска по БиР и заканчивается в день исполнения ребенку 1,5 года включительно (ст. 256 ТК РФ).
- Отпуск по уходу за ребенком до трех лет . Правила закреплены в ст. 256 ТК РФ . Указ Президента определяет размер денежной суммы, которая выплачивается в этот период.
- Продленный период для осуществления заботы о сыне (дочери) . Данное право закреплено в ст. 128 ТК РФ .
Особенности оформления, продления и оплаты отпусков по уходу за ребенком
Для предоставления каждого из разновидностей отпусков подается подготовленное личное заявление родителя. Причем пол последнего не важен, ухаживать за малышом может как мама, так и папа, а также любой родственник.
До 1,5 лет
Для оформления этого вида отпуска женщине (или другому лицу) следует обратиться к работодателю с собственноручно написанным заявлением для использования права на осуществление заботы о ребенке. В таких случаях заявитель получает денежное пособие на протяжении полутора лет .
Его размер составляет 40 % от среднего коэффициента заработной платы на предыдущие два года трудовой деятельности, с учетом отработанных дней. 
Это касается тех, кто официально трудоустроен и застрахован в системе соцобеспечения. Законодательство устанавливает минимальную сумму помощи (0,4от действующего МРОТ), положенную следующим категориям граждан, у которых:
- стаж работы меньше чем полгода;
- отсутствует трудоустройство.
В таких случаях заявление подается в органы социальной защиты населения.
До 3 лет
Для того чтобы продлить период осуществления заботы о ребенке до трех лет женщине нужно совершить ряд таких действий :
- Посетить место работы. Полномочия по принятию пакета документов возложено на бухгалтера, отдел кадров и руководителя.
- Подготовить заявление с соответствующей просьбой.
- В случае необходимости, оставить запрос на назначение пособия.
Размер государственной помощи в течение этого время будет составлять 50 рублей ежемесячно. Малоимущие семьи могут рассчитывать на начисление дополнительных двух тысяч рублей. Такое продление осуществляется без предоставления дополнительных документов, на основании свидетельства о рождении малыша.
Женщина может выйти на работу и сохранить право на назначение государственного пособия . По ее желанию, выполнение трудовых обязанностей может длиться неполный рабочий день или неделю. Для продолжения получения соцвыплаты максимальное количество рабочего времени составляет двадцать часов в неделю.
Способы продления декрета после 3 лет
Можно выделить два способа продления время для заботы о маленьком ребенке:
- По инициативе предприятия, закрепленной в колдоговоре . В таком случае организация готова продолжить хозяйственную деятельность без данного специалиста и сохранить за ним должность. Возможна даже выдача содержания из своих собственных средств компании в форме ежемесячного пособия или одноразовой выплаты. Маме необходимо договориться с руководством об условиях, а также длительности отпуска. Подобное право закреплено за работодателем в ст. 128 ТК РФ.
- По отдельной договоренности с нанимателем . При наличии существенной причины можно просить об отсрочке выхода на работу для дальнейшего ухода за ребенком в домашних условиях. Данный факт должен быть документально подтвержден и представлено заявление с просьбой о продлении.
В обоих случаях принимать решение о продлении волен только сам наниматель. Никаких законодательных требований или способов воздействия на него не предусмотрено.
Законные основания для продления
Право женщины пользоваться дополнительным временем для осуществления заботы о детях прописано в ст. 128 ТК РФ . Она сообщает, что сотрудник предприятия может воспользоваться отпуском для решения семейных вопросов. При этом за ним не сохраняется заработная плата. Важным условием является наличие уважительных причин.
В статье 11 ФЗ № 73 «О трудовых пенсиях РФ» отражается возможность включение максимального периода ухода за малышом в пенсионный стаж. В страховой стаж включают по 1,5 года за каждого ребенка, рожденного или усыновленного женщиной. За всю жизнь он не может превышать 4, 5 года и не может быть выше в общей совокупности стажа.
На данный момент правительство не разработало отдельный нормативный акт, который регулирует подобные вопросы. Решение подобных вопросов оставлено на усмотрение работодателя . Упорядочить и стандартизировать подход к данному вопросу внутри предприятия можно путем выпуска локального нормативного акта (приказа, положения или коллективного договора).
Документальное подтверждение необходимости продления
Для продолжения дальнейшего ухода за сыном (дочерью) кто-то из родителей или усыновителей должен представить следующий пакет документов:
- Заявление с указанием причины возникновения такой надобности.
- Свидетельство о рождении.
- Документальное подтверждение наличия причин .
К таким документам будут относиться:
- медицинская справка, где отражен факт наступления заболевания малыша;
- заключение из клиники о болезни мамы.
Справка ВВК включает в себе следующие сведения:
- об ослабленном иммунитете;
- проявление аллергических реакций;
- наличие заболевание хронического характера.
Если документ отображает одно из указанных оснований, то этого может хватить для положительного решения о продлении и отказа от посещения детского сада. Граждане вправе обратиться в государственную больницу по месту проживания или в другой медицинский центр.
Заявление работодателю
Законодательство не предусматривает обязательной формы заявления. Допускается составление в свободной форме. Документ должен содержать причину, по которой женщина желает продлить период ухода. Дополнительно нужно указать документ, подтверждающий эту необходимость. Составленное заявление представляется руководителю для ознакомления и дальнейшего принятия решения.
По сложившимся правилам составления документ обычно содержит следующую информацию:
- наименование предприятия;
- фамилию, имя, отчество директора;
- данные заявителя (ФИО, должность);
- описание причин, по которым нужно увеличить период;
- желаемый срок продления;
- перечень прилагаемых документов, которые подтверждают реальные основания;
- дата составления и подпись заявителя.
Подать заявление следует заранее до момента достижения ребенком трехлетнего возраста и обязанности возобновить работу. По закону об обращении граждан № 59-ФЗ от 2006 года срок ответа на письменное заявление не может превышать 30 дней .
Право работодателя на отказ
Работодатель вправе не одобрить заявление женщины и не продлить отпуск, если она документально не доказала необходимость пребывания ребенка в условиях домашнего ухода и воспитания до достижения им 4,5 лет. Представленное медицинское заключение должно содержать вывод о такой надобности для нормальной дальнейшей жизни малыша.
Другие способы продления декрета после 3-х лет
Сотрудница может обратиться к директору, с просьбой предоставить ей дополнительный отпуск. Он положен в таких случаях:
- в семье двое и больше детей, младше четырнадцатилетнего возраста;
- ребенок признан инвалидом, и он не достиг 18 лет;
- матери (отцы) имеют статус одинокого родителя и воспитывают сына (дочь), который младше четырнадцати лет.
Длительность не может превышать 14 дней. Денежные средства не начисляются.
Предусматривает право сотрудника на предоставление заработанного, но неиспользованного отдыха.
По желанию женщины, которая не использовала очередной ежегодный отпуск, она может получить его до наступления отпуска по уходу за малышом.
Он предоставляется на общих основаниях и подлежит оплате. Работодатель не обязан давать время для отдыха авансом наперед. Законодательство запрещает работодателю:
- сокращение количества дней отдыха;
- замену отдыха компенсационной выплатой;
- прерывание отпуска без уважительных причин.
За работодателем и работником остается право договориться и разделить период отдыха на две части.
Для предоставления любого вида отдыха сотруднику следует написать заявление. После его одобрения организацией издается приказ. С этим документом обязательно нужно ознакомить работника. Также информация об отпусках фиксируется в личной карточке.
Советы относительно оформления времени ухода за детьми можно найти в следующем сюжете.
Многие молодые родители задумываются о возможности продления декретного отпуска после достижения ребенком 3 лет. В 2013 году в законы были внесены соответствующие правки, которые позволяют продлевать отпуск для ухода за детьми вплоть до достижения малышом 4,5 лет. Сегодня мы расскажем о возможностях продления декрета и особенностях законодательства в России.
Когда можно увеличить сроки ухода за малышом?
Необходимость в продлении отпуска может появиться по различным причинам. Во-первых, мамы могут не хотеть перекладывать обязанности по уходу и воспитанию малыша на других родственников, пока они сами будут на работе. Во-вторых, в некоторых населенных пунктах нашей страны имеются существенные очереди в дошкольные учреждения, и отдать ребенка в сад по достижению им 2-3 лет не всегда получается.
Практически каждая молодая мама имеет возможность продлить декрет, если перед выходом в него она была трудоустроена официально. Мамы часто думают, что декрет – это все время, в течение которого они являются нетрудоспособными из-за беременности и необходимости ухаживать за малышом. Но законодательством установлены разные периоды времени, в соответствии с которыми определяется размер и порядок выплат пособий. Сам декрет – это всего 1,5 года с момента рождения, которые полагаются родителям для ухода за своим чадом.
Продолжительность срока на роды и воспитание детей определяется по статье 255 ТК . В ней говорится о предоставлении матерям ровно 140 отпускных дней при беременности и родах (70 на беременность и 70 после родов). Число дней увеличивается до 156 в случае возникновения осложнений и до 194 дней, если мама в 1 день рожает сразу нескольких детей. Когда больничный лист молодой мамы закрыт, начинается отсчет оплачиваемых полутора лет. Срок можно продлить до 3 лет, но последние 1,5 года оплачиваться уже не будут.
После 3 лет дома маме нужно возвращаться к работе, однако законы не позволяют увольнять ее еще в течение 1,5 лет, которые она может потратить на воспитание малыша без потери рабочего места. Тем самым общий срок ее декрета увеличивается до 4,5 лет. На протяжении продленного времени мать уже не сможет получать государственные компенсации и отпускные.
В целом, дополнительные 1,5 года вполне можно считать отпуском за свой счет. Однако этот период времени будет учитываться при измерении страхового стажа матери и во время определения размера ее пенсии. При рождении нескольких детей за каждого из них будет засчитан дополнительный стаж. К примеру, если мама родит двойню, в ее стаж запишут уже не 1,5, а 3 года. Продолжительность отпускного времени увеличена не будет, но последующие пенсионные выплаты будут выше.
Процедура увеличения отпуска – с чего начать?
Продление декретного времени было прописано в законодательстве в 2013 году, тогда как общий срок ухода за детьми определен законом от 1992 года. Несмотря на последние изменения, процедура получения и увеличения периода времени, в течение которого мать не будет работать, осталась почти без изменений. Чтобы получить полагающееся вам время дома, необходимо подготовить определенный пакет документов и предоставить своему работодателю заявление. Если выйти в отпуск необходимо раньше положенного срока из-за плохого состояния здоровья, к заявлению прикладывают медицинскую справку.
Уходить в декрет можно после 12 недели беременности, либо раньше, при наличии медицинских показаний.
Одновременно с этим следует подавать и заявление на предоставление оплачиваемого время дома сроком на 1,5 года для ухода за малышом. Сразу же можно подать заявление и на продление времени для присмотра за отпрыском до 3 лет. Оплачиваться эти полтора года не будут, но мамы имеют право на компенсацию в размере 50 рублей. Если эта компенсация вам требуется, необходимо приложить заявку на нее к ранее подготовленному заявлению. По требованию работодателя для увеличения периода до 3 лет может потребоваться приложить к своей заявке свидетельство о рождении отпрыска.
Для последнего продления, чтобы срок в общей сложности составлял 4 или даже 5 лет (с учетом времени дома до и сразу после родов), необходимо подать работодателю заявление на время дома за свой счет. В этом заявлении следует лишь указать причину, по которой вам требуется свободное время. По Трудовому Кодексу уважительной причиной считаются семейные обстоятельства, болезнь и т.д.
Особенности составления заявления и получения справки ВКК
Лучше всего принимать решение о продолжительности необходимого вам времени дома сразу после рождения малыша. Если вы сразу подадите заявку на предоставление вам не 1,5, а 3 лет для ухода за малышом, вы сможете дольше получать пособие, хотя размер его существенно уменьшится. Сразу же следует писать и заявку о получении компенсации (ежемесячно 50 рублей в течение последних 1,5 лет).
Не существует рекомендованной или принятой формы, в соответствии с которой необходимо писать заявление. Оно должно быть подготовлено на имя руководителя компании, где работает мама. Самое главное – следует точно и правильно изложить причину, по которой вам требуется отпуск. Можно указать в заявке законодательные нормы, в соответствии с которыми вы рассчитываете на отпуск, однако работодатель и сам их хорошо знает. Не нужно отдельно писать заявку на выплату единовременного пособия из-за рождения малыша. Эти средства полагаются вам на основании документа, в котором говорится о предоставлении беременной сотруднице декрета.
Далеко не всегда работодатели спокойно воспринимают желание своей сотрудницы оставаться дома после достижения малышом 3 лет. Они имеют право отказать в предоставлении отпуска за свой счет, и единственное, что может их переубедить – веское основание, которым может стать официальный медицинский документ, подтверждающий необходимость присматривать за ребенком еще 1,5 года. В этом случае вам пригодится справка ВКК (врачебно-консультационной комиссии), подтверждающая наличие серьезных заболеваний у ребенка, требующих срочного или длительного лечения. При выявлении существенных проблем со здоровьем рабочее место матери может сохраняться даже 5 или 6 лет.
Пока мама находится на больничном по беременности и родам, деньги она получает не от организации, где трудоустроена, а от государства.
Работодателю идет компенсация в виде социальных пособий.
Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом : высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.
Второй период – отпуск по уходу за ребенком . И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка (как ?).
То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года .
Первые 18 месяцев работодатель платит 40% от средней ежемесячной зарплаты за последние 2 года.
А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).
Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу ( ?).
Трудовым кодексом запрещено использовать несколько отпусков по беременности одновременно. А можно ли и как действовать, если уже после окончания первого декрета — читайте в наших материалах.
Продляем декрет
Нередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.
Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.
Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).
Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока , который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:
- если медицинское учреждение, где наблюдается мама, диагностировало многоплодную беременность (двойню, тройню и т.д.), то уход в декрет возможен с 28-й недели – на 14 дней раньше;
- мама плохо себя чувствует, что подтверждается медицинским заключением . В этом случае берется стандартный лист временной нетрудоспособности (больничный).
Второй случай часто связан с так называемым «сохранением» — когда будущая роженица ложится в стационар или выбирает амбулаторное лечение.
Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.
Узнать о том, как оформляется больничного листа по беременности и родам, перед и после декрета, можно .
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?
В течение последнего года в СМИ неоднократно появлялась информация о возможном продлении отпуска по уходу до 4,5 лет
.
С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).
Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.
При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.
То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует . Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
Тем не менее, существует ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет . Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).
В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем .
Еще в декабре месяце 2013 года Госдума рассматривала во всех деталях поправки к закону о сроках декретного отпуска с целью предоставить лицам, ухаживающим за ребенком до 1,5 или 3 лет, возможность продлевать такой отпуск.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
И уже с 01.01.2014 г. такой закон вступил в действие, и теперь российские граждане, временно не работающие из причин отпуска по уходу за ребенком, могут продлить отпускное время до того времени, пока ребенку не исполнится 4,5 года.
Но, чтобы правильно оформить такое продление, следует быть хорошо осведомленным в законодательных нормах, а также механизмах процедуры.
Можно ли продлить
Все мамы, родившие малыша, ведут себя неодинаково в отношении возврата на работу после отпуска по уходу за родившимся ребенком.
Если за женщиной закреплено рабочее место, то уволить ее никто не имеет правило, пока она досматривает до определенного возраста своего новорожденного ребенка.
Есть такие мамы, которые сразу выходят на работу после того как родили ребенка, но есть и другие, которым очень хочется продлить отпуск как можно дольше. Причины этому могут быть различные факторы.
Это и желание приложить максимум усилий к воспитанию ребенка, и стремление не хлопотать какое-то время за место в детском саду, и решение не нагружать своего работающего мужа, родителя или другого близкого родственника, который мог бы присмотреть за маленьким ребенком.
Возможность продления декретного отпуска по закону существует, только нужно разобраться, о каком отпуске идет речь, какие сроки продления законны, и на каком основании это делается.
Под декретным отпуском некоторые женщины, которые не знают всех тонкостей законодательства, могут понимать любой период нетрудоспособности в связи с беременностью, родами и уходом за малышом.
А, некоторые полагают, что декрет – это весь период – от беременности до выхода на постоянную работу. Только правовой взгляд на термин обозначает конкретный период времени.
Декрет с точки зрения закона – это время, отведенное для заботы о родившемся ребенке до его возраста 1,5 года. Рассмотрим все варианты законного продления периода декретного отпуска.
Таблица: на каком этапе по закону практикуется продление декрета:
| Название отпуска | Период отпускного времени | Существует ли возможность продления | Законодательная норма, как основание для продления | Выплаты пособий |
| По беременности и родам | 1) 140 дней – для нормальной беременности и родов;2) 156 дней – при сложных родах;3) 194 дня – для многоплодной беременности. | Возможности продления не существует. Можно выйти в декрет раньше 30 недель беременности – до 12 недель. | Продление отпуска по беременности и родам в законодательстве не предусматривается. | Пособия исчисляются из заработной платы. |
| По уходу за ребенком до наступления его возраста – 1,5 лет. | 1,5 года, начиная со дня закрытия больничного листка мамы, родившей малыша. | Отпуск продлевается до 3-х лет. | ТК РФ. | Отпуск – оплачиваемый в течение 1,5 года. |
| По уходу за ребенком до 3 лет. | Добавочные 1,5 года, которые в сумме с предыдущим отпуском составят 3 года (возраст ребенка). | Такой отпуск не продлевается. После наступления 3-х летнего возраста малыша, маме надлежит выйти на работу. | Изменения в статьи 11 закона № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 28.12.2013 г. | Компенсация – 50 руб. в месяц (Указ Президента РФ от 30.05.1994 г.). Компенсации могут повысить до 2000 руб. в месяц на одного ребенка. |
| По уходу за ребенком до наступления возраста ребенка 4,5 года. | Нет такого отпуска. | Возможностей продления нет. | Законодательных норм по продлению отпуска по уходу за ребенком на срок более 4,5 года не предусмотрено. | Пособия не выплачиваются. |
Поправки, принятые к закону о трудовых пенсиях (рассмотренный законопроект № 363990-6), не распространяются на страховые выплаты, похожие в случае отпуска до 1,5 года.
Речь в этих изменениях идет строго об увеличении страховой части трудового стажа, для расчетов будущей возрастной пенсии мамы, которая родила трех малышей и в сумме пользовалась отпуском по уходу за детьми в течение 4,5 года (присмотр в отпуске за каждым ребенком приходится по полтора года).
Таким образом, выходит, что не сам отпуск удлиняется, а просто многодетной маме дали больше дней в трудовом стаже для ее пенсии в будущем.
Как продлить отпуск по уходу за ребенком с 1,5 года до 3 лет и после 3 лет
Максимальная норма длительности декретного отпуска составляет 3 года. Она была установлена еще 1992 г.
Для продления того или иного периода в декретном отпуске следует предоставлять работодателю или в бухгалтерию предприятии следующие документы:
- Для увеличения периода времени отпуска в связи с беременностью и родами:
- подается заявление в бухгалтерию на получение оплачиваемого ежегодного отпуска до наступления 30 недель беременности (именно этот период стандартно принято считать началом отпуска по беременности и родам);
- такое же заявление можно подать на предоставление ежегодно оплачиваемого штатного отпуска после окончания декрета в связи с рождением малыша;
- предоставить также и справку от врача, если вам рекомендуется выйти в декрет раньше – до 12 недель беременности – на ранних сроках развития плода.
- Для продолжения отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет на период времени, пока ему не исполнится 3 года:
- вы составляете заявление на продление отпуска сроком до трех лет;
- также напишите заявление на получение компенсационных выплат работодателем каждый месяц (их размер ничтожен, но многие мамы не против получения и такой суммы – 50 руб. , но уже в 2019 году рассматриваются изменения на будущее по увеличению такой компенсации);
- если ваш работодатель попросит, то также предоставляете копию свидетельства о рождении ребенка, которое послужит основанием для оформления.
- Для увеличения срока отпуска по уходу за ребенком до 3 лет на период времени до 4,5 года – такого отпуска не существует, поэтому никакие заявления вы не пишете, касательно продления. Но вы можете воспользоваться следующими шагами:
- ежегодным отпуском с сохранением заработной платы, написав об этом заявление, чтобы вам еще дополнительно предоставили такой отпуск в размере 28 календарных дней ( ТК РФ);
- также по договоренности с работодателем можно взять отпуск за свой счет или без сохранения заработной платы, здесь просто вам нужно оговорить сроки, сколько вы можете еще не работать.
Для получения отпуска за свой счет пишется заявление с указанием обстоятельств, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней.
Согласно Трудовому Кодексу России такими основаниями служат следующие уважительные причины: семейные обстоятельства, долговременная болезнь и другие причины ( закона № 197-ФЗ от 30 декабря 2001 г.).
Это уместно, конечно же, в том случае, если вы уверенны заранее, что хотите больше времени провести с ребенком и семьей.
Как написать заявление
Если вы, после закрытия вашего больничного листка по беременности и родам, решили все же написать заявление на получение отпуска по присмотру за ребенком сразу до 3 лет, тогда в тексте заявления следует указать ограничение по выплатам пособия.
Дело в том, что пособие вы имеете право получить только за первые 1,5 года, в остальном вам будет выплачиваться просто компенсация в размере 50 рублей за одного ребенка каждый месяц.
Такая компенсация начисляется работодателем и сегодня, но уже есть законопроект № 648289-6, который внесен 11.11.2014 г. о продлении пособий по уходу за ребенком с 1,5 года до трех лет.
Поэтому пока в таком заявлении следует указывать, что вы не только просите сохранять рабочее место за декретницей, но также и обеспечить соответствующими выплатами.
С заявлением на продление отпуска до 1,5 на период до 3 лет, несколько проще. Просто указываете, что вы хотите воспользоваться правом продления декрета на основании ТК РФ.
Но также вам надо будет написать еще заявление на получение компенсации (50 руб. ), если вы хотите, конечно же. Вообще работодатель обязан вам такую компенсацию выплачивать, а потому вас все равно попросят о том, чтобы вы такое заявление написали бы.
Унифицированной формы или типового бланка заявления на продление отпуска по уходу за ребенком – нет.
Заявление следует писать на имя руководителя предприятия, где работает декретница, излагает суть просьбы поэтапно и с указанием конкретных сроков.
Указывать статьи законодательных актов не воспрещается, но также это не является обязательным условием. Ведь работодатель сам должен знать все нормативы и требования закона РФ в отношении декретных отпусков.
Для получения единовременного пособия роженицам, которые ушли в декрет на ранних сроках отдельного заявления писать не нужно – достаточно того основания, когда вы уже писали заявление с просьбой предоставить вам отпуск по беременности и родам в первый раз.
По справке ВКК
Порой, для того, чтобы законно получить одобрение работодателя на продление декретного отпуска, нужно предоставить официальный документ, который бы подтвердил необходимость продолжения домашнего ухода за малышом.
Таким основанием служит медицинская справка или заключение ВКК (врачебно-консультационной комиссии), где окончательным мнением является – диагноз врача-иммунолога.
Справка должна при помощи мнения медицинских экспертов доказать, что ребенок или мать имеет серьезное заболевание, требующее длительного лечения.
Чаще всего мама ходатайствует о продлении ее отпуска, если ребенка обследовала медицинская комиссия и выявила серьезное заболевание, выдав справку.
Но, помимо такой справки, работодатель также может потребовать также предъявить ему справку с результатами флюорографического обследования матери.
В основном флюорография – это неотъемлемое приложение к справке ВКК. Кроме этого, обследование ребенка на ВКК должно обновляться и повторяться каждые полгода. По закону могут быть продления отпуска по уходу за больным ребенком до шести лет.
Опираясь на статистические показатели, в России каждая вторая женщина, родившая ребенка, хочет продлить свой отпуск по уходу за ним.
Нюансов может быть масса, отпуска имеют свои особенности и даже характеристики. Так, например, следует отличать отпуск по уходу за ребенком и отпуск по уходу за больным ребенком.
