Форма заявления на отпуск. Заявление на отпуск — образец. За сколько времени до отпуска пишется заявление

Скачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск — виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
• сайт.
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск — продление.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
• Учебный отпуск.

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».
Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

Образец заявления — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

Скачать бланк — Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика . Формат файла - MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

Образец заявления на отпуск - документ, который пригодится каждому сотруднику, планирующему свой ежегодный отдых. Ниже речь пойдет о том, как написать заявление на отпуск, мы приведем несколько примеров в зависимости от конкретной ситуации.

За сколько дней пишется заявление на отпуск

Законодательно срок написания заявления на отпуск относительно его даты не закреплен. Однако работодатель вправе прописать в локальных нормативных актах точное количество дней, по истечении которых заявление на отпуск должно быть написано.

Исходя из того, что бухгалтерия организации обязана начислить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (в крайних случаях не позднее 1 дня), делаем вывод о том, что за 4 дня до отдыха работодатель должен все-таки увидеть заявление. С учетом масштабности организации и количества согласовывающих лиц рекомендуем заранее позаботиться о написании заявления с тем, чтобы спокойно отправиться отдыхать с начисленными отпускными.

Заявление на очередной оплачиваемый отпуск

При написании заявления на отпуск нужно определиться, какой именно отпуск вы хотите получить. Дело в том, что существует несколько образцов заявления на отпуск 2016-2017:

• образец заявления на очередной отпуск;
• образец заявления на учебный отпуск;
• заявление на отпуск без содержания;
• образец заявления в счет отпуска или на его перенос.

Если непосредственно остановиться на очередном оплачиваемом отпуске, то следует воспользоваться такой формой заявления на отпуск:

1. В верхнем правом углу пишете, кому адресуете свое заявление и указываете, от кого (например, «Директору ООО «Ромашка» Иванову А. А. от инженера Сидорова В. В.).
2. По центру строчными буквами указываете наименование документа - заявление.
3. Основной текст: «Прошу предоставить мне очередной оплачиваемый отпуск с 01.01.2017». Если вы планируете использовать все положенные дни отдыха, то до какого числа продлится отпуск, можно не указывать, а если же выбираете только часть отпуска, то пишите далее, к примеру «по 15.01.2017».
4. В конце заявления ставится дата подачи документа и подпись работника.

Заявление на очередной отпуск подписывается руководителем организации и вкладывается в личное дело работника.

Несколько дней в счет основного отпуска

Бланк заявления на отпуск, если вы планируете потребовать у работодателя только несколько оплачиваемых дней, выглядит следующим образом:

1. Первый и второй пункт следует повторить, как и в предыдущем случае.
2. Основной текст - «Прошу предоставить мне 1 день в счет отпуска с 01.04.2017». Если вам необходимы несколько дней, то указывайте конкретный период (с какого по какое число).
3. Завершается заявление подписью работника и датой составления документа.

Важно отметить, что работодатель не обязан предоставлять такой отпуск, это исключительно его право: отпустить работника или же отказать ему в этом.

Как правильно написать заявление на неоплачиваемый отпуск

Случаются дни, когда работнику необходимо отсутствовать на рабочем месте, а до планового отпуска еще далеко или работник его уже использовал. В этом случае, актуально будет узнать, как пишется заявление на отпуск без содержания:

1. Первые два пункта, указанные в предыдущих случаях, остаются неизменными.
2. Текст заявления: «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 1 и 2 февраля 2017 года в связи с отъездом» (по семейным обстоятельствам - здесь также можно указать конкретную причину, например необходимость подготовки и присутствия на праздничных мероприятиях с ребенком и т. п.).
3. Завершается заявление, как обычно - подписью работника и датой.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но отличный содержанием просьбы, обозначенной в нем.

Пример заявления на перенос отпуска

Пример заявления на отпуск при его переносе на другое время, выглядит точно так же, как и стандартная его форма, единственным отличием является основной текст. В данном случае он должен звучать примерно так:

«Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 01.12.2016 на 01.01.2017».

Помимо этого, можно указать причину такого переноса, например: совмещение отпуска с супругом, по семейным обстоятельствам, возможность приобретения путевок только на другой период и т. п. Далее работник проставляет дату и расписывается.

Заявление о переносе отпуска в обязательном порядке согласовывается с непосредственным руководителем.

Как правильно написать заявление на учебный отпуск

Если вы получаете первое образование, то имеете право на получение отпуска в связи с учебой с сохранением среднего заработка. Для его получения потребуется предоставить в кадровую службу справку-вызов из учебного заведения. Важным условием для предоставления такого отпуска является наличие у учебного заведения свидетельства о государственной аттестации.

Итак, если отвечать на вопрос, как писать заявление на отпуск в связи с учебой, следует сказать, что вид его будет соответствовать типовой форме заявления на отпуск, отличным будет только основной текст. В данном случае можно воспользоваться такой формулировкой: «В связи с обучением в вузе (наименование учебного заведения) прошу предоставить мне отпуск с сохранением средней заработной платы продолжительностью 20 календарных дней с 01.01.2017». Ниже укажите наличие приложения к заявлению - справки-вызова с указанием ее номера.

Важно отметить: прежде чем уйти на сессию, необходимо убедиться, что заявление на учебный отпуск подписано, дабы ваше отсутствие не было рассмотрено как прогул. После окончания сессии в своем учебной заведении нужно взять справку-подтверждение, что вы действительно проходили обучение в указанный период.

Исходя из вышеизложенного, можно сделать вывод: образец заявления на оплачиваемый отпуск 2016-2017 ничем не отличается от привычного. Главное - правильно изложить, какой именно отпуск вам нужен и на какой период.

Таким образом, образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания) представляет собой документ, по форме аналогичный подобным заявлениям такого плана, но по содержанию отличающийся от просьбы, обозначенной в нем.

nsovetnik.ru

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск, наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

• Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
• Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
• Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
• Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

• Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
• Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
• После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
• С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск, используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Директору ООО «Агат»
Рыжикову К. С.
от кассира
Мельниковой И. Т.

заявление

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Директору ООО «Победа»
Алимову В. Л.
от электрика
Филонова В. К.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ООО «Сладости»
Ковригову М. В.
от кондитера
Пушкиной У. С.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016

Дата: 25.09.2016 Подпись: Пушкина У. С.

Образец заявления на декретный отпуск

Директору ООО «Автотранс»
Савельеву Д. Е.
от кондуктора
Пименовой У. Л.

заявление

Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам на 150 календарных дней с 2 июня 2016 года по 28 октября 2016 года и назначить соответствующее пособие.

Приложение: листок нетрудоспособности №12345 от 12.05.2016.
Дата: 18.05.2016 Подпись: Пименова У. Л.

Образец заявления о переносе отпуска

Заявление на перенос отпуска пишется, когда дата отпуска уже была утверждена, однако по каким-либо причинам отпуск приходится перенести на другое время.

Директору ОАО «Планета»
Валиеву К. М.
от главного технолога
Кочетова Р. З.

заявление

Прошу перенести начало моего очередного оплачиваемого отпуска с 21 июля 2016 года на 10 августа 2016 года по семейным обстоятельствам.
Дата: 09.07.2016 Подпись: Кочетов Р. З.

1-ye.ru

Скачать образец бланка «Заявление на отпуск» Документ в формате MS Word.

Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 122 ТК РФ возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы в организации. По трудовому кодексу, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней. Отпуск можно брать частями, при этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней. Как правило, заявление на отпуск нужно предоставить за 2 недели до начала отпуска.
Воспользуйтесь нашим образцом заявления на отпуск для своевременного оформления.

Образец заявления на отпуск - виды и особенности предоставления

В соответствии с трудовым кодексом в организации должен вестись график отпусков работников (унифицированная форма № Т-7). Если в организации налажен кадровый учет, то на каждый вариант отпуска используются отдельные бланки заявлений и служебных записок для оформления различных видов отпусков. Т.е. на каждый вид отпуска работник заполняет отдельное заявление нужного образца:

• Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика).
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска перенос дат (при наличии графика).
• бланки.рф.
• Ежегодный и дополнительный оплачиваемые отпуска (при отсутствии графика).
• Ежегодный оплачиваемый отпуск - продление.
• Отпуск без сохранения заработной платы.
• Отпуск по беременности и родам.
• Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
• Учебный отпуск.

Так, в случае, когда отпуск оформляется не по запланированному графику (в форме № Т-7), необходимо заполнять заявление образца «Ежегодный оплачиваемый отпуск перенос дат (при наличии графика)».
Заполненное заявление на отпуск необходимо подать на подпись за 2 недели до начала отпуска.

Образец заявления - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика

Скачать бланк - Ежегодный оплачиваемый отпуск при отсутствии графика . Формат файла - MS Word. Этот же бланк заявления можно использовать и при оформлении дополнительного оплачиваемого отпуска при отсутствии графика.

Образец заявления - Отпуск по беременности и родам

Скачать бланк - Отпуск по беременности и родам . Формат файла - MS Word.

бланки.рф

Уход со­труд­ни­ка в от­пуск – важ­ное со­бы­тие не толь­ко для са­мо­го ра­бот­ни­ка. Ведь и бух­гал­те­рии необ­хо­ди­мо офор­мить со­от­вет­ству­ю­щие до­ку­мен­ты на от­пуск, а в слу­чае опла­чи­ва­е­мо­го от­пус­ка свое­вре­мен­но про­из­ве­сти на­чис­ле­ние по­ла­га­ю­щих­ся ра­бот­ни­ку сумм и со­б­лю­сти по­ря­док их вы­плат. А нужно ли с ра­бот­ни­ка тре­бо­вать за­яв­ле­ние на от­пуск? И если да, то по какой форме? Рас­ска­жем об этом в нашей кон­суль­та­ции.

Отпуска бывают разные

Су­ще­ству­ют сле­ду­ю­щие виды от­пус­ков:

• еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск (ст. 114 ТК РФ). Он, в свою оче­редь, может быть ос­нов­ным (ст. 115 ТК РФ) и до­пол­ни­тель­ным (ст. 116-ст.119 ТК РФ);
• от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы (ст. 128 ТК РФ);
• от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам (ст. 255 ТК РФ);
• учеб­ный от­пуск (ст. 173-ст.177 ТК РФ).

Ежегодный оплачиваемый отпуск

Еже­год­ный опла­чи­ва­е­мый от­пуск предо­став­ля­ет­ся ра­бот­ни­ку за каж­дый его ра­бо­чий год. Этот год от­счи­ты­ва­ет­ся с даты по­ступ­ле­ния со­труд­ни­ка на ра­бо­ту, а не с 1 ян­ва­ря (ст. 123 ТК РФ). При этом в пер­вый год ра­бо­ты у но­во­го ра­бо­то­да­те­ля право на от­пуск у ра­бот­ни­ка воз­ни­ка­ет по ис­те­че­нии 6 ме­ся­цев. Но по со­гла­со­ва­нию с ру­ко­вод­ством от­пуск может быть предо­став­лен но­вич­ку и ранее (ст. 122 ТК РФ).

Отпуск по плану? Обойдемся без заявления

Ос­нов­ной и до­пол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мые от­пус­ка могут быть предо­став­ле­ны ра­бот­ни­ку в те­че­ние ка­лен­дар­но­го года в со­от­вет­ствии с гра­фи­ком от­пус­ков (ст. 122 ТК РФ). Утвер­дить гра­фик на сле­ду­ю­щий год ра­бо­то­да­тель дол­жен не позд­нее чем за 2 неде­ли до окон­ча­ния те­ку­ще­го года, а имен­но, не позд­нее 17 де­каб­ря (ст. 123 ТК РФ).

Со­от­вет­ствен­но, если ра­бот­ник ухо­дит в от­пуск по гра­фи­ку, то за­яв­ле­ние на от­пуск брать у него не нужно. Но это ка­са­ет­ся слу­чая, когда в гра­фи­ке от­пус­ков опре­де­ле­на кон­крет­ная дата на­ча­ла от­пус­ка. Если ука­зан толь­ко месяц, за­яв­ле­ние от ра­бот­ни­ка все же необ­хо­ди­мо по­лу­чить не позже, чем за 2 неде­ли до его на­ча­ла. Ведь так же не позд­нее чем за 2 неде­ли ра­бо­то­да­тель дол­жен из­ве­стить ра­бот­ни­ка о вре­ме­ни на­ча­ла его от­пус­ка (ст. 123 ТК РФ). Опре­де­лен­ной формы, как уве­до­мить ра­бот­ни­ка, не су­ще­ству­ет. По­это­му ра­бо­то­да­тель сам ре­ша­ет, каким об­ра­зом из­ве­стить ра­бот­ни­ка (Пись­мо Ро­стру­да от 30.07.2014 № 1693-6-1 ).

Даже если от­пуск был пе­ре­не­сен по срав­не­нию с ука­зан­ной в гра­фи­ке от­пус­ков датой, ин­фор­ма­ция о пе­ре­не­сен­ной дате на­ча­ла от­пус­ка тоже от­ра­жа­ет­ся в гра­фи­ке от­пус­ков, а зна­чит, ухо­дя­щий в от­пуск ра­бот­ник также может обой­тись без со­став­ле­ния за­яв­ле­ния.

Отпуск не по графику? Согласовываем даты

А если от­пуск ра­бот­ни­ка не от­ра­жен в гра­фи­ке от­пус­ков, на­при­мер, в слу­чае, когда ра­бот­ник устро­ил­ся к ра­бо­то­да­те­лю в те­ку­щем году и до­пол­не­ния в гра­фик от­пус­ков не вно­си­лись? В этом слу­чае ра­бот­ник по­да­ет ра­бо­то­да­те­лю за­яв­ле­ние на со­гла­со­ван­ное с ним время от­пус­ка. Кон­крет­ные тре­бо­ва­ния к тому, за сколь­ко дней пи­шет­ся за­яв­ле­ние на от­пуск, от­сут­ству­ют. Это будет за­ви­сеть от того, когда ра­бо­то­да­тель и ра­бот­ник при­шли к со­гла­ше­нию о дате на­ча­ла и про­дол­жи­тель­но­сти от­пус­ка. В любом слу­чае за­яв­ле­ние долж­но быть по­да­но не позд­нее чем за 3 ка­лен­дар­ных дня до даты на­ча­ла от­пус­ка, ведь это ми­ни­маль­ный срок для того, чтобы вы­пла­тить от­пуск­ные ра­бот­ни­ку без по­след­ствий для ра­бо­то­да­те­ля (ст. 136 ТК РФ). Край­ний срок по­да­чи за­яв­ле­ния це­ле­со­об­раз­но про­пи­сать в ло­каль­ном нор­ма­тив­ном акте ра­бо­то­да­те­ля, чтобы по вине ра­бот­ни­ка ра­бо­то­да­тель не был оштра­фо­ван по ст. 5.27 КоАП РФ .

За­яв­ле­ние на от­пуск: об­ра­зец в 2016 году

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от пе­ре­вод­чи­ка от­де­ла пе­ре­во­дов

Ан­дрей­чен­ко А.П.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить оче­ред­ной опла­чи­ва­е­мый от­пуск с 01.07.2016 про­дол­жи­тель­но­стью 14 ка­лен­дар­ных дней.

Пе­ре­вод­чик __________________ Ан­дрей­чен­ко А.П.

Эта форма по­дой­дет и в слу­чае, если ра­бот­ник хочет ис­поль­зо­вать не весь свой от­пуск и даже не по­ло­ви­ну его, а лишь, к при­ме­ру, 1 день от­гу­ла в счет от­пус­ка. Ру­ко­во­ди­тель или лицо, им упол­но­мо­чен­ное, как пра­ви­ло, ста­вит свою ре­зо­лю­цию на за­яв­ле­нии. После этого го­то­вит­ся при­каз о предо­став­ле­нии от­пус­ка ра­бот­ни­ку по са­мо­сто­я­тель­но раз­ра­бо­тан­ной форме или уни­фи­ци­ро­ван­ной форме № Т-6 (утв. По­ста­нов­ле­ни­ем Гос­ком­ста­та РФ от 05.01.2004 № 1).

Затем с при­ка­зом ра­бот­ни­ка озна­кам­ли­ва­ют под рос­пись.

Ана­ло­гич­ный по­ря­док (за­яв­ле­ние – при­каз – озна­ком­ле­ние ра­бот­ни­ка) при­ме­ня­ет­ся и в слу­чае предо­став­ле­ния от­пус­ка без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы, от­пус­ка по бе­ре­мен­но­сти и родам или учеб­но­го от­пус­ка.

Отпуск без сохранения заработной платы

От­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы – это время от­ды­ха от ра­бо­ты, ко­то­рое может быть предо­став­ле­но ра­бот­ни­ку по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам или дру­гим ува­жи­тель­ным при­чи­нам (ст. 128 ТК РФ).

Про­дол­жи­тель­ность от­пус­ка за свой счет опре­де­ля­ет­ся по со­гла­ше­нию между ра­бот­ни­ком и ра­бо­то­да­те­лем и мак­си­маль­ным пре­де­лом не огра­ни­че­на. В от­дель­ных слу­ча­ях ра­бо­то­да­тель не может от­ка­зать ра­бот­ни­ку в предо­став­ле­нии ука­зан­но­го им ко­ли­че­ства дней от­пус­ка. В ст. 128, ст. 173, ст. 286, ст. 319 ТК РФ преду­смот­рен пе­ре­чень слу­ча­ев, когда ра­бо­то­да­тель обя­зан предо­ста­вить от­пуск за свой счет по за­яв­ле­нию ра­бот­ни­ка.

В осталь­ных слу­ча­ях предо­став­ле­ние ад­ми­ни­стра­тив­но­го от­пус­ка – это право ра­бо­то­да­те­ля. Такой от­пуск ра­бот­ни­ку может быть и не предо­став­лен.

Еди­ной формы за­яв­ле­ния на ад­ми­ни­стра­тив­ный от­пуск не су­ще­ству­ет. В за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ку необ­хо­ди­мо ука­зать при­чи­ну от­пус­ка, а также срок, на ко­то­рый ра­бот­ник про­сит этот от­пуск предо­ста­вить.

При­чи­ну в за­яв­ле­нии на от­пуск без со­дер­жа­ния можно не уточ­нять, до­ста­точ­но ука­зать «по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам». Од­на­ко в слу­чае, если предо­ста­вить от­пуск ра­бо­то­да­тель обя­зан в силу за­ко­но­да­тель­ства, при­чи­ну це­ле­со­об­раз­но кон­кре­ти­зи­ро­вать, а при необ­хо­ди­мо­сти и под­твер­дить со­от­вет­ству­ю­щи­ми до­ку­мен­та­ми.

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от ме­не­дже­ра от­де­ла про­даж

Крав­цо­ва А.С.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить мне от­пуск без со­хра­не­ния за­ра­бот­ной платы с 04.07.2016 по 06.07.2016 вклю­чи­тель­но по се­мей­ным об­сто­я­тель­ствам.

Ме­не­джер __________________ Крав­цов А.С.

Отпуск по беременности и родам

На ос­но­ва­нии боль­нич­но­го по бе­ре­мен­но­сти и родам и за­яв­ле­ния ра­бо­то­да­тель дол­жен предо­ста­вить своей ра­бот­ни­це от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам и вы­пла­тить за пе­ри­од от­пус­ка по­со­бие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 За­ко­на от 29.12.2006 № 255-ФЗ , пп. «а» п. 16 По­ряд­ка, утв. При­ка­зом Мин­здрав­соц­раз­ви­тия от 23.12.2009 № 1012н).

Как на­пи­сать за­яв­ле­ние на от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам? На­при­мер, за­яв­ле­ние может вы­гля­деть так:

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от ад­ми­ни­стра­то­ра

Ло­па­ти­ной В.Н.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить мне от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам с 12.07.2016 по 28.11.2016 вклю­чи­тель­но на ос­но­ва­нии лист­ка нетру­до­спо­соб­но­сти от 12.07.2016 № 198 031 147 023.

Ад­ми­ни­стра­тор __________________ Ло­па­ти­на В.Н.

Учебный отпуск

Кроме до­ку­мен­тов, непо­сред­ствен­но обос­но­вы­ва­ю­щих право ра­бот­ни­ка на учеб­ный от­пуск (справ­ка-вы­зов, вы­пис­ка из ре­ше­ния дис­сер­та­ци­он­но­го со­ве­та и др.), ра­бот­ник дол­жен на­пи­сать и за­яв­ле­ние на от­пуск. Этот от­пуск предо­став­ля­ет­ся на ко­ли­че­ство дней, от­ра­жен­ных в за­яв­ле­нии ра­бот­ни­ка, но не боль­ше, чем ука­за­но в до­ку­мен­тах из об­ра­зо­ва­тель­но­го учре­жде­ния. Это зна­чит, что предо­став­лен учеб­ный от­пуск может быть и на мень­шее ко­ли­че­ство дней, если об этом про­сит ра­бот­ник. За­яв­ле­ние на учеб­ный от­пуск может быть со­став­ле­но, к при­ме­ру, так:

Ге­не­раль­но­му ди­рек­то­ру

ООО «Сигма»

Ру­мян­це­ву В.П.

от бух­гал­те­ра

Про­ни­ной Е.Ф.

За­яв­ле­ние

Прошу Вас предо­ста­вить мне до­пол­ни­тель­ный от­пуск с со­хра­не­ни­ем сред­не­го за­ра­бот­ка для про­хож­де­ния про­ме­жу­точ­ной ат­те­ста­ции на вто­ром курсе ФГБОУ ВО «Рос­сий­ский эко­но­ми­че­ский уни­вер­си­тет имени Г.В. Пле­ха­но­ва» с 27.06.2016 по 01.08.2016 вклю­чи­тель­но на ос­но­ва­нии справ­ки-вы­зо­ва от 20.06.2016 № 826-Э/2016.

Бух­гал­тер __________________ Про­ни­на Е.Ф.

В соответствии с положениями действующего законодательства всем трудящимся каждый год предоставляется возможность выйти в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется корпоративным уставом предприятия, конкретными служебными обязанностями, выработкой часов и некоторыми другими условиями.

Виды отпусков

Кроме регулярных, трудящиеся граждане получают возможность оформлять такие виды отпусков :

• За собственный счет;
• С последующим увольнением;
• Административный и т.п.

Чтобы получить необходимый отпуск, каждый работник должен составить заявление на имя руководителя организации, на основании которого будет издано соответствующее распоряжение.

Заявление представляет собой документ, в котором подробно изложено прошение сотрудника в предоставлении нескольких дней, освобожденных от работы. Как и другие разновидности прошений, отпускное заявление пишется от руки или печатается на листе А4.

Структура документа

Заявление на отпуск нужно составлять в таких ситуациях:

• Это отпускной период после отработки сотрудником в организации больше 6 месяцев. Эти дни могли быть исключены из действующего отпускного графика.
• Сотруднику требуется внеочередной отпуск или необходимости выделения времени учебе.

Структура заявления на отпуск выглядит примерно так:

Заявление на отпуск составляется без особых трудностей.

Отпуск за свой счет

У всех работников периодически возникает необходимость освободить время за счет трудовых дней с целью решения накопившихся или неотложных личных проблем. Именно в такие моменты следующего отпуска еще нужно дождаться, а предыдущий уже давно отгулян. В подобных ситуациях сотруднику приходится брать отпуск за свой собственный счет . Работодатель может подписать составленное заявление, но выплачивать отпускные в данной ситуации совсем не обязан.

При составлении заявления необходимо указать конкретно даты предполагаемого отпуска, а также причину, по которой осуществляется подобное прошение. Если сотрудник просит отпуск по причине внезапно возникших семейных обстоятельств, рекомендуется изложить их суть для прояснения ситуации.

Перенос отпуска

Многие сотрудники за время своей работы выражают желание изменить дату отпуска.

Причины подобных решений могут быть самые разнообразные. Например, кто-то захотел поехать вместе с семьей летом на отдых, но у супруга завал на работе и отпуска не совпадают.

Также могут возникнуть другие обстоятельства, требующие переноса отпуска. В подобных ситуациях необходимо составлять заявление о переносе отпускного периода.

Учебный отпуск

Чтобы составить заявление правильно, нужно обязательно упомянуть основные нюансы. В этом вопросе есть несколько важных условий.

Сотрудник, посещающий учебное заведение, впервые получающий образование, может выдвигать прошение об отпуске с выделением на этот срок средней месячной заработной платы. Чтобы подобное было возможно, рекомендуется обратиться в учебное заведение. В отделе кадров студент может получить специальную справку-вызов. Одним из важнейших условий является наличие 4-го уровня аккредитации университета.

Заявление на отпуск с целью обучения составляется очень просто. Форма документа почти ничем не отличается от других видов заявлений. Отличительные особенности имеет только основная часть составляемого документа. Также понадобится приложить к заявлению справку , полученную в учебном заведении.

Перед отправлением на сессию желательно своими глазами в отделе кадров увидеть подпись руководящего сотрудника на заявлении, чтобы случайно вместо отпуска сотруднику не засчитали обыкновенный прогул. После того, как сессия закончится, на работу нужно принести справку , свидетельствующую о том, что сотрудник действительно сдавал экзамены в университете во время отпускного периода.

Почти в каждом учебном заведении можно взять образец для заполнения заявления на отпуск на период сдачи экзаменационной сессии.

Отпуск с последующим увольнением

Для подобных заявлений в законодательстве не предусмотрено какой-то особой формы. По общепринятым правилам увольнение и процедура оформления отпуска относятся к разным категориям решаемых задач.

Поэтому рекомендуется составлять два заявления :

• На прекращение выполнения служебных обязанностей по собственному желанию;
• На незапланированный уход в отпуск.

Однако оформление двух различных процедур в одном документе не запрещается нормами законодательной базы и основными постановлениями в вопросах делопроизводства. Поэтому работник имеет полное право составить одно заявление, в котором объясняются подробно его намерения, а руководитель, в свою очередь, может принимать решение об одобрении или отказе.

Все заявления, написанные на имя директора организации, передаются его секретарю. Чтобы не возникло трудностей, связанных с потерей заявления, желательно сохранить у себя заверенную копию документа. Можно подавать такое заявление напрямую, если директор организации нормально относится к подобным нарушениям протокола. Заодно удастся проверить, можно ли рассчитывать на одобрение всего заявления, его части или на полный отказ в составленном прошении.

В соответствии с положениями ТК РФ, при одобрении руководителем составленного заявления, датой увольнения с занимаемой должности будет последний день проведенного отпуска. Чтобы определить дату увольнения, достаточно просто посчитать количество дней, составляющих положенный отпуск.

Изучив записи в трудовом договоре, определяем дату начала рабочего года у сотрудника. Если рабочий год близится к завершению, можно выдвигать прошение о предоставлении положенного отпуска целиком.

Компенсация за неиспользованный период отдыха

Для оформления заявления необходимо правильно сформулировать свое прошение о выплате денежных средств за конкретную часть неиспользованного отпускного периода.

В заявлении необходимо указывать :

1. Период, за который положен отпуск работнику;
2. Разновидность (основной или );
3. Причина, в соответствии с которой сотрудник выражает желание осуществить замену нескольких дней отпуска на денежные средства.

Законодательством не предусмотрена единая или определенным образом унифицированная форма составляемого заявления с просьбой о выдаче денег за неиспользованный отпуск. Главным требованием к подобным документам считается необходимость наличия персональной подписи руководителя организации.

Соответствующее распоряжение учредитель организации может издавать, если будет принято решение о полном удовлетворении выдвинутого сотрудником прошения. Унифицированной общепринятой формы документа с распоряжением о выдаче подобных выплат работникам тоже не предусмотрено. Каждый приказ будет составляться в произвольной форме, но сотрудник всегда должен быть ознакомлен с документом и поставить свою подпись в специально определенном для этого месте.

Возмещение нескольких дней отдыха, если продолжительность отпускного периода превышает 28 календарных дней, осуществляемое в соответствии с заявлением работника и не подразумевающее его последующее освобождение от выполнения служебных обязанностей, выплачивается в большинстве примеров одновременно с заработной платой за последний месяц.

Что нового в 2019 году?

С 1 января 2019 года вступили в силу поправки в трудовое законодательство, согласно которым расширен список трудящихся лиц, которые имеют право выбирать время своего ежегодного оплачиваемого отпуска. Вот дополненный список работников с таким правом:

• Один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
• Несовершеннолетние работники (до 18 лет), отпуск предоставляется продолжительностью не менее 31 дня;
• Почетные доноры;
• Перед отпуском по БиР или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком работнице по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом стаж работы на момент отпуска не важен;
• Работник, у которого жена находится в отпуске по беременности и родам (независимо от стажа);
• Работники, которые усыновили (удочерили) ребенка или детей в возрасте до 3-х лет;
• Работники по совместительству;
• Работники, прервавшие свой отпуск по требованию работодатели;
• Участники боевых действий или инвалиды войн;
• Супруги военнослужащих (отпуск одновременно с супругом);
• Граждане, имеющие звание «Герой труда» или «Герой России»;
• Отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет.

С 1 января 2019 г. вступил в силу закон о . Как следует из закона, работодатель должен предоставлять работникам один выходной для диспансеризации. При этом работникам, которым назначается пенсия по старости или которым осталось до ее получения 5 лет и меньше, работодатель должен предоставить два выходных на диспансеризацию.

О том, как правильно составить заявление на отпуск, рассказано в следующем видеоматериале:

Работающий на предприятии или у ИП по трудовому контракту человек, согласно нормам законодательства, имеет право на оформление периода отпуска. Для его получения сотруднику компании надо отработать в хозяйствующем субъекте определенное время. Отпуск предоставляется, в основном, по графику. Для оформления его желательно составлять заявление на отпуск.

ТК РФ и другие акты права не определяют обязательность составления работниками заявление на предоставление отпуска.

Законодательством закрепляется, что должен быть выделен сотруднику компании согласно принятому на текущий год .

Его существование на предприятии является обязательным, и он должен быть введен в действие не менее чем за две недели до начала года по календарю.

Этот локальный нормативный акт подлежит обязательному доведению до сведения каждого сотрудника. При этом за отсутствие графика работодатель мажет получить размером до 50 тыс. руб., согласно КоАП ст.5.27.

Исходя из этого, если отпуск предоставляется по графику, то каждая сторона трудовых отношений в курсе, когда он начнется и сколько будет длиться. Тем более, когда в графике отпусков указывается не месяц отдыха, а точные его даты начала и конца. В этом случае заявление можно не составлять.

Данные правила могут работать не всегда и заявление о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска следует обязательно составлять в следующих случаях:

• Если организации отсутствует график отпуск или он не составлен.
• Если работник желает уйти в отпуск не по утвержденному графику. В том числе если он решил уйти в .
• Если сотрудник был принят на работу после того, как составили график отпусков и не был в него внесен. Хотя график должен быть актуален.
• Желательно оформлять заявление о предоставлении отпуска, когда в плане отпусков не указываются даты.

Внимание! Таким образом, заявление на оформление отпуска не является обязательным шагом при его получении. Но желательно, чтобы оно существовало. Тем более, что уходя в отпуск не по графику сотрудника могут .

За сколько времени до отпуска пишется заявление?

В какой срок работнику следует составить заявление на отпуск и подать его руководству ТК РФ не устанавливает.

Заявление на отпуск – документ, который нужно уметь составлять каждому официально трудоустроенному работнику, планирующему свой регулярный отдых. Поэтому образец заявления на отпуск стоит иметь под рукой каждому из нас.

Рассмотрим, каким бывает отпуск, как правильно написать заявление на него, и приведем несколько стандартных образцов заявления на отпуск , наиболее часто используемых в тех или иных случаях.

Каким может быть отпуск?

В зависимости от цели отпуск может быть:

• Очередной оплачиваемый отпуск – это отпуск, на который раз в год имеет право каждый сотрудник, отработавший на текущем месте работы не менее 6 месяцев. Дата начала отдыха определяется графиком отпусков. Длится такой отпуск 28 дней согласно Трудовому Кодексу РФ.
• Отпуск за свой счет (без содержания) – это отпуск, в который уходит работник по личным причинам, когда время следующего оплачиваемого отпуска еще не наступило. В этом случае отпуск не оплачивается организацией.
• Учебный отпуск – это отпуск, который может потребоваться работнику, получающему образование помимо работы. Работник, получающий первое образование, может получать свой средний заработок во время учебного отпуска. Для подтверждения вызова на учебу потребуется справка из учебного заведения.
• Декретный отпуск (по беременности и родам) предоставляется женщине на основании листка нетрудоспособности, полученного у врача.

Как написать заявление на отпуск?

Заявление на отпуск пишется вручную или печатается на компьютере. При этом подпись всегда ставится вручную.

Содержание заявления на отпуск :

• Любое заявление начинается с шапки. В правом верхнем углу нужно указать ФИО и должность того, кому это заявление адресовано, и ФИО и должность того, кем оно составлено.
• Далее указывается заголовок «заявление» посередине страницы с маленькой буквы.
• После этого пишется текст заявления. В нем должна быть просьба предоставить отпуск с указанием типа отпуска и даты его начала. Если работник планирует отдыхать не весь отпуск сразу, то нужно указать и дату окончания. Также в заявлении можно указать общее количество дней планируемого отдыха. Иногда требуется указать причину отпуска.
• С новой строки ставится дата написания заявления, подпись и расшифровка подписи работника, который составил заявление.

Обратите внимание: заявление на отпуск должно быть подписано руководителем. Если работник уйдет в отпуск без утверждения заявления, его отсутствие будет воспринято как прогул.

Образцы заявления на отпуск (примеры)

Ниже представлены образцы заявления на отпуск , используемые в разных случаях.

Образец заявления на очередной оплачиваемый отпуск

Директору ООО «Агат»
Рыжикову К. С.
от кассира
Мельниковой И. Т.

заявление.

Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 21 июля 2016 года по 17 августа 2016 года.

Дата: 15.07.2016 Подпись: Мельникова И. Т.

Образец заявления на отпуск за свой счет (без содержания)

Директору ООО «Победа»
Алимову В. Л.
от электрика
Филонова В. К.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на 12 календарных дней с 1 июля 2016 года по 12 июля 2016 года по семейным обстоятельствам.

Дата: 15.06.2016 Подпись: Филонов В. К.

Образец заявления на учебный отпуск

Директору ООО «Сладости»
Ковригову М. В.
от кондитера
Пушкиной У. С.

заявление.

Прошу предоставить мне отпуск на 24 календарных дня с 11 октября 2016 года по 4 ноября 2016 года с сохранением средней заработной платы для прохождения промежуточной аттестации в Нижегородском Государственном Университете.

Приложение: справка-вызов №123 от 21.09.2016