Районным коэффициентом называется дробное или целое число, на которое следует умножать выплату по зарплатам сотрудникам, работающим в регионах Крайнего Севера, а также районах, которые приравнены к нему. Это, например, Якутия, отдельные районы Красноярского края, Мурманской области и др. Минимальный коэффициент составляет 1,15, максимальный – 2,00. Таблицу со значениями по всем регионам, а также примеры расчетов можно найти в статье.
Коэффициенты устанавливаются федеральным законодательством. Упоминание о них содержится в Трудовом кодексе. Подразумевается, что на эти числа умножается вся зарплата сотрудника, включая выплаты по компенсациям, отпускам и т.п.
Таблица коэффициентов
На основе Постановления Правительства на 2020 год в ряде регионов установлен районный коэффициент (РК). Он отличается не только среди разных субъектов России, но может быть разным и в пределах 1 региона, в зависимости от конкретного района. К тому же местные органы власти могут устанавливать и собственные районные коэффициенты для всех или отдельных категорий работников. Эти значения не могут быть меньше тех, что установлены федеральным законодательством (приведены в таблице).
Таким образом, территориально коэффициент касается таких областей:
- Крайний Север (острова и побережья Северного Ледовитого океана, соседние с ними регионы).
- Дальний Восток, в том числе островные районы.
- Южные области Восточной Сибири.
Мнение эксперта
Саломатов Сергей
Эксперт по недвижимости
Недопустимо путать районный и «северный» коэффициент. Так называют северные надбавки – проценты, которые дополнительно выплачиваются по причине работы в тяжелых климатических условиях. Суть этих компенсаций одинаковая, но формулы для расчета и порядок выплаты разные.
На что распространяется РК
По определению коэффициент служит компенсацией затрат, которые связаны с проживанием человека в регионе со сложными климатическими условиями. Его размер зависит не только от погодных факторов, но и от уровня развития района – инфраструктуры, транспортной доступности, а также экологических условий. Именно поэтому даже в пределах одного и того же региона РК может изменяться по разным районам.
Коэффициент устанавливается на зарплату, а также все выплаты, связанные с фондом оплаты труда:
- МРОТ;
- компенсации за работу сверхурочно, в выходные, праздники, ночью;
- оплата труда совместителей, сезонных работников;
- доплаты за работу, которые предусмотрены коллективным трудовым договором и другими актами работодателя (по его инициативе);
- все выплаты по больничным;
- оплата труда вахтовиков;
- доплаты к зарплате (выслуга лет, премии трудового характера и т.п.).
Он учитывается вне зависимости от формы собственности организации, вида ее деятельности, условий труда и т.п. Также важно понимать, что РК начисляется по факту, вне зависимости от того, где зарегистрирован головной офис компании. Таким образом, для применения РК достаточно просто умножить всю зарплату на это число . Также начисления производятся и на пенсию, иные социальные выплаты.
Мнение эксперта
Саломатов Сергей
Эксперт по недвижимости
РК на отпускные непосредственно не устанавливается. Причина в том, что отпускные рассчитываются по средней зарплате, в которой уже учтен коэффициент. Поэтому производить дополнительное умножение не нужно.
На что не распространяется РК
При этом важно понимать, что коэффициент в ряде случаев не применяется:
- На процентные надбавки, которые установлены работнику в качестве компенсации за труд в регионах Крайнего Севера (поскольку компенсация уже есть, то применять еще одну меру поддержки в виде РК недопустимо).
- Любые социальные выплаты, связанные с работой – это может быть оплата питания, проезда, проживания, получение материальной помощи и/или компенсации за медикаменты и т.п.
- Любые премии и/или выплаты, которые не имеют непосредственного отношения к работе. Это могут быть подарки, премии к праздникам, знаменательным датам и т.п.
- Надбавка, которая выплачивается в качестве компенсации за то, что сотрудник работает вахтовым методом.
Отдельное внимание необходимо уделить начислению коэффициента на выплату командировочных. Здесь возможно 2 варианта:
- Если сотрудника командировали из любого региона с «обычными» климатическими условиями, то умножение на коэффициент не производится, даже если предполагается длительная командировка.
- Если же сотрудник командирован из любого региона, где также применяется РК, то коэффициент применяется и в командировке. Причем берется именно то значение, которое используется в этом районе (по факту).
Отсутствие компенсации по РК работнику, командированному из «обычных» областей, не лишает компанию права компенсировать ему работу в неблагоприятных климатических условиях. Это могут быть премии или другие дополнительные выплаты (они также не умножаются на коэффициент).
3 практических примера расчета
Для точного определения размера зарплаты бухгалтер или другое ответственное лицо должно определить:
- Размер РК.
- Размер зарплаты, которая увеличивается на РК.
Для определения РК необходимо:
- Уточнить значение по региону (из приведенной ниже таблицы).
- Уточнить, не установлен ли на региональном уровне дополнительный РК (он действует только для бюджетных организаций).
- Уточнить, не установлена ли дополнительная выплата самим работодателем (в коллективном трудовом договоре или других актах).
Далее нужно определить конкретную сумму зарплаты, полученной за месяц по факту, которую нужно домножить на это число. Важно понимать, что зарплата умножается на РК до вычета НДФЛ . Конкретные примеры расчетов приведены ниже.
ПРИМЕР 1
Сотрудник работает в Якутии вахтовым методом. За месяц работы он получил 100 000 рублей, из которых:
- оклад 70000 р;
- премия за профессиональные достижения 20000 р;
- премия в связи с профессиональным праздником 4000 р;
- материальная помощь 4000 р;
- надбавка за работу вахтовым методом 2000 р.
Поскольку речь идет о Якутии, значение РК равно 2. На это число нужно умножить только оклад и премию за профессиональные достижения, поскольку все остальные выплаты не подлежат увеличению. Поэтому 70000 + 20000 = 90 000 р. Эта сумма умножается на 2: 180 000 р. Однако необходимо удержать 13% НДФЛ, тогда на руки сотруднику фактически достанется 156 600 р.
ПРИМЕР 2
Сотрудник работает в обособленном подразделении компании, расположенном в Баргузинском районе Республики Бурятия. При этом головной офис зарегистрирован в городе Новосибирске. Он получил зарплату 50000 р, из которых 45000 р составляет оклад, 5000 р – северная надбавка. В этом случае необходимо применить РК Баргузинского района Бурятии, т.е. 1,2. Сам факт того, что компания зарегистрирована в Новосибирске, не имеет никакого значения.
Ряд регионов России характеризуется сложными климатическими и иными условиями, сопряженными с повышенной опасностью для здоровья, а также высокой стоимостью жизни по естественным причинам. По этой причине на местном и региональном уровне применяются различные меры по поддержке населения, направленные на выравнивание доходов и поддержание материального равенства.
Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.
Районный коэффициент - показатель, на который умножается и
некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.
Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности .
Величина районного коэффициента зависит от целого спектра факторов, оказывающих влияние на работоспособность и условия жизни населения. К ним относятся:
- Транспортная доступность и инфраструктура;
- Особенности экологической обстановки и условий;
- Специфика местного климата.
На какие выплаты начисляется районный коэффициент?
Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:
- Заработная плата с даты вступления в должность (то есть фактический заработок, включающий базовый и должностной , сетки).
- , включая суммы за выслугу лет (непрерывный стаж).
- по результатам производственного года.
- Надбавки за имеющиеся разряды (тарифные ставки), высокое мастерство и ученые степени.
- , в опасных или вредных условиях.
- Выплаты за временные трудовые отношения и сезонный труд.
- Выплаты сотрудникам, работающим по совместительству или на неполной ставке.
- (право на использование районного коэффициента при начислении пенсии сохраняется только в случае проживания на территории, для которой применяются подобные надбавки).
Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы:
- (эти выплаты уже изначально рассчитываются по увеличенной базовой ставке с учетом имеющегося коэффициента).
- Разовые премии и выплата материальной помощи (если они носят временный характер).
- (если работник не осуществляет трудовой деятельности в неблагоприятной местности).
- Процентные добавки за работу на Крайнем Севере и приравненным к нему территориях (районный коэффициент и северные добавки не влияют друг на друга, но изменяют один и тот же показатель оплаты).
Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:
- Южные регионы Восточной Сибири;
- Дальневосточный регион;
- Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.
Районные коэффициенты в Российской Федерации в 2019 году
Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:
| Субъект РФ | Величина коэффициента |
| 2,0 |
| 1,8 |
| 1,7 |
| 1,6 |
| 1,5 |
| 1,4 |
| 1,3 |
| 1,2 |
| Республика Карелия - вся территория за исключением районов с коэффициентами 1,4 и 1,3. | 1,15 |
В некоторых регионах РФ дополнительно могут устанавливаться местные районные коэффициенты.
Как районный коэффициент используется в расчетах?
Рассмотрим порядок практического использования районных коэффициентов при расчете заработной платы и некоторых других доходов.
Сотрудник работает в организации, расположенной в городе Норильск (районный коэффициент - 80%). За апрель 2019 года ему начислено:
- Материальная помощь - 3000 рублей;
- Оклад - 30000 рублей;
- Процентная надбавка - 3000 рублей;
- Премия по итогам I квартала - 10000 рублей.
Рассчитаем заработную плату до налогообложения:
(30000+10000)*1,8+3000+3000= 78000 рублей.
То есть районный коэффициент будет начислен только на сумму оклада и премии.
Сотрудник работает в Республике Карелия и едет в командировку в город Норильск. В Карелии районный коэффициент равен 15%, а в Норильске - 80%. Во время служебной командировки работник будет получать средний заработок.
Для его расчета нужно взять сумму заработной платы за двенадцать месяцев, предшествующих поездке, учитывая коэффициент для Карелии, и разделить на количество рабочих дней. Полученный итог умножить на количество дней в командировке. То есть районный коэффициент Норильска учитываться не будет.
Работник организации в Хабаровском крае болел с 10 по 30 апреля (21 день). Заработная плата за два предыдущих года составила 604800 рублей с коэффициентом 1,4.
Для определения размера больничного пособия, нужно заработную плату за два предыдущих года разделить на 730. Величина не должна быть меньше среднего дневного заработка, который рассчитывается на основе МРОТ. Рассчитаем средний дневной заработок:
604800/730=828,50 рублей.
Средний заработок за день из МРОТ, рассчитанный с использованием районного коэффициента:
7500*1,4*24/730=345,21 рублей.
Фактический заработок выше заработка из МРОТ, соответственно пособие считают по нему, без учета районного коэффициента.
Женщина, работающая в организации Камчатской области, имеет право на выплату единовременного пособия при рождении ребенка.
Расчет размера указанного пособия будет осуществляться таким образом:
Нажимая на кнопку отправить, вы даете согласие на обработку своих персональных данных.
Уральский коэффициент представляет собой надбавку, увеличивающую размер зарплаты работника. В статье разберем на какие выплаты и кому начисляется уральский коэффициент в 2018 году. Посредством оценивания условий труда граждан на данных территориях с учетом факторов, приведенных выше, выносится вердикт, определяющий размер на конкретных территориях в дальнейшем. То есть определение районного коэффициента носит исключительно локальный характер. Внимание Так, районные коэффициенты Свердловской области или же в Башкирии равны между собой. И являются представителями наиболее частой категории с значением минимальным, то есть равным 1,15.
Какой районный коэффициент в свердловской области 2018
Северные надбавки в Свердловской области и Екатеринбурге не предусмотрены Территория Коэффициент Северный коэффициент Свердловской области:
- в районах: Гаринский, Таборинский;
- городах: Ивдель, Североуральск, Карпинск и Краснотурьинск;
- и на территориях, которые находятся в подчинении Североуральского, Ивдельского, Краснотурьинского и Карпинского горсоветов (в т.ч. города)
1.2 Районный коэффициент в г. Екатеринбург и остальных районах 1.15 Обратите внимание, районные коэффициенты в Свердлвской области начисляются на всю сумму начисленной заработной платы, включая премии и сверхурочные. Однако РК не используется в выплатах, которые исчисляются из среднего заработка сотрудника, и выплатах, которые напрямую не связаны с выполнением его трудовых обязанностей (например, за использование личного транспорта в служебных целях).
Районный уральский коэффициент — свердловская область
- Районный уральский коэффициент - свердловская область
- Районный коэффициент на территории свердловской области
Районный уральский коэффициент - свердловская область Важно Если быть конкретнее, то:
- Области около океана или относящиеся в Чукотке и Якутии получат около двухсот процентов к своим доходам.
- Самая частая ситуация – это промежуток между 1,4 и 1,5. В процентном соотношении это около ста пятнадцати процентов и ста сорока процентов.
При произведении расчета учитывают, в первую очередь, климатическую сложность. То есть уполномоченные лица самостоятельно производят оценку, локально.
Что такое районный коэффициент и где он используется
Таким образом, начисляется рассматриваемый коэффициент на те выплаты, которые представляют собой часть зарплаты, а также входят в систему по оплате труда (Читайте также статью ⇒ Как выплачивается зарплата и аванс 2018). Важно! При начислении уральского коэффициента имеет значение только место работы сотрудника, а не местонахождение работодателя. При начислении уральского коэффициента учитывается только место непосредственного выполнения работником его трудовой функции, а место нахождения самого работодателя никакого значения не имеет.
Пример начисления уральского коэффициента Бухгалтер ООО «Континент» Петрова О.П. работает в Оренбургском районе. Заработная плата Петровой равна 38 000 рублей. К данной выплате нужно применить уральский коэффициент. Для Оренбургского района он равен 1,15.
Уральский коэффициент (как и на что начисляется)
Районный коэффициент по регионам России в 2018 году Размер средств зависит от определенных показателей:
- природных факторов, которые могут осложнять человеческую жизнь.
- экологической ситуации в регионе;
- от налаженной системы транспортных средств для перемещения проживающих в этом регионе граждан;
- климатических условий, то есть их сложности;
Для каких выплат действенен В законодательстве предусмотрена поправка, указывающая на те виды выплат денежных средств, для которых применяют районный: Не разрешается по законодательству страны начислять районный коэффициент для таких выплат: Районный коэффициент также действует на пенсионные выплаты, однако стоит уточнить – механизм функционирует по такой схеме только в том случае, если гражданин будет постоянно проживать в определенном регионе России.
Рассчитаем итоговую заработную плату работника, учитывая уральский коэффициент: 38 000 х 1,15 = 43 700 рублей. Уральский коэффициент и пособие по нетрудоспособности Уральский коэффициент нужно начислять и на больничное пособие, но есть некоторые исключения. Уральский коэффициент начисляется только в том случае, когда расчет больничного не ведется от среднего заработка работника.
То есть только в тех случаях, когда больничные выдается в фиксированных суммах. К таким выплатам относят единовременное пособие по рождению ребенка, либо пособие по беременности и родам тем женщинам, которые были уволены при ликвидации компании – работодателя. Для тех больничных, расчет которых производится исходя из заработной платы работника в увеличении на районный коэффициент не нуждаются, так как доход, который берется в основу для расчета уже увеличен на этот коэффициент.
Районный коэффициент в свердловской области процентах
Когда расчет и выплата больничных происходит в зависимости от МРОТ, то значение МРОТ увеличивают на уральский коэффициент (Читайте также статью ⇒ МРОТ в 2018 году. МРОТ в регионах). В этом случае подразумевается, что расчет больничного производят от зарплаты минимального размера, которая еще не была увеличена на этот коэффициент. Соответственно, до непосредственного расчета больничных сумму МРОТ нужно увеличить на уральский коэффициент, соответственно месту работы сотрудника.
Если уральский коэффициент не начисляется Задать вопрос про уральский коэффициент своему работодателю решаются не все работники. Некоторые по причине не владения информации в полном объеме, а многие из страха потерять место работы. Работодатель же не всегда заинтересован в дополнительных расходах на персонал и зачастую игнорирует свою обязанность по начислению такого коэффициента.
Районный коэффициент на территории свердловской области
Районный коэффициент в Свердловской области и непосредственно в Екатеринбурге на 2015 год установлен Постановлением Гос. ком. труда СССР, Секретариата ВЦCПС от 02,07,1987 N 403 / 20-155 в связи с тем, что на данной территории тяжелые климатические условия. При трудоустройстве на работу следует уточнять действительное название своего нас. пункта, его принадлежность к определенному району или субъекту РФ, потому что от этого зависит размер РК. Местные власти могут менять величину коэффициентов только в бОльшую сторону.
Районный коэффициент в Екатеринбурге и области устанавливается для всех граждан, работающих в данной местности, и у которых трудовой договор заключен с Российской организацией.
Районный коэффициент и правила его применения в регионах россии в 2018 году
Внимание
Также не стоит забывать, что данный коэффициент не включен в такие выплаты, как:
- Отпускные. Их изначально определяют на основе уже измененных данным множителем сумм.
- На премии разового характера, которые не предусматриваются трудовым договором, а являются исключительно волей начальства.
- На материальную помощь, которая также являет собой исключительно желание работодателя.
- На процентные надбавки при работе на Севере. На них действует одинаковый фактор для изменения размера.
Как происходит определение размера Величина данного показателя зависит от территориальной расположенности данной области.
То есть сотрудники, занимающиеся трудовой деятельностью на местностях близ Северного Ледовитого океана и подобных наиболее холодных местностей, имеют наибольший коэффициент.
Районный коэффициент по регионам россии в 2018 году: таблица
Инфо
Районный коэффициент - это ни что иное, как надбавка в качестве компенсации за суровые условия для выполнения трудовых обязанностей. Районный коэффициент в свердловской области процентах Заявки и звонки принимаются круглосуточно и без выходных дней. Спасибо, что посещаете наш ресурс «Пенсионный эксперт».Внимание, осенняя акция, получите бесплатную консультацию! +7 499 703 14 65 Определение размера районного коэффициента При расчёте показателей учитывалась климатическая сложность, наличие эффективной транспортной инфраструктуры, экологическая опасность и влияние природных факторов на сложность выполняемой работы.
Действующие множители выплат не установлены на федеральном уровне.Районный Уральский коэффициент - Свердловская область Это тоже миф. Как и то, что начислениям подлежит лишь минимальный оклад.
В Российской Федерации регионы проживания граждан сильно отличаются друг от друга. Поэтому правительством принимаются меры для компенсации некоторым труженикам тягот жизни в регионах с суровыми условиями.
В народе их называют «северная надбавка» и «районный коэффициент». Это не одно и то же. Давайте разберем кому и в каком размере их начисляют в 2020 году. От чего зависят эти дополнительные доходы.
Законодательная база
Законодательные основания для начисления надбавок заложены в Трудовом Кодексе РФ, так, согласно статье 327 ТК РФ гарантии и компенсации в области социального страхования, пенсионного обеспечения, жилищных правоотношений и другие устанавливаются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Статьи 146, 148 ТК РФ предусматривают, что труд работников, которые заняты на работах с особыми климатическими условиями должен оплачиваться в повышенном размере, а также оплата в таких местностях производится в порядке и в размерах не ниже, чем это установлено законами и нормативными актами.
Порядок начисления и распределения районного коэффициента по регионам России разьяснен в Постановлении Минтруда № 49 от 11.09.1995, а статьях 315-317 ТК РФ указано, что для работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностям применяются районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате в размере, установленном Правительством РФ. Однако, до настоящего времени для установления размеров и порядка начисления районных коэффициентов и процентных надбавок применяются ранее изданные акты федеральных органов власти РФ и бывшего СССР, постановления Госкомтруда СССР, Президиума и Секретариата ВЦСПС (ст.423 ТК РФ, Письма Минздравсоцразвития № 1171-13 от 21.08.2009 г., ФНС № 3-2-09/223″ от 22.10.2009 г., Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014 г.). При этом,в соответствии со ст.327 ТК РФ и ст.10 Федерального закона № 4520-1 от 19.02.1993 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств своих бюджетов устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов и государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и муниципальных учреждений.
Субъектом Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.
Скачать для просмотра и печати
Причины установления дополнительных коэффициентов
Логика законодателя заключается в необходимости развивать все территории Российской Федерации. Но условия в них разные.
Факторы, приведшие к законодательному закреплению районных коэффициентов, таковы:
- Северные территории отличаются сложными климатическими условиями.
- На их территориях пока не развита транспортная инфраструктура, логистика доставки товаров первой необходимости.
- Трудности экологической ситуации.
- Природные явления усложняют обычную жизнь и мешают выполнению служебных обязанностей.
Значение районного коэффициента в 2020 году
Изучаемый фактор действует только в субъектах федерации, где климат сопряжен с тяжелыми сезонными колебаниями и обострениями непогоды.
Он используется для следующих секторов Российской Федерации:
- Восточносибирские южные области.
- Дальневосточные территории.
- Крайний Север и сектора с тем же статусом.
Приведем показатели коэффициента в некоторых регионах. Районный коэффициент по регионам расходится, так как зависит от погодно-климатических условий.
| Регионы Крайнего Севера и приравненные к нему территории | Показатель районного коэффициента на 2020 год |
| Острова, располагающиеся в Северном Ледовитом океане, с учетом морей | 2 |
| Республика Бурятия | |
| Баунтовский, Муйский, Северо-Байкальский районы, г. Северобайкальск и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
| Баргузинский, Курумканский, Окинский районы | 1,2 |
| В Республике Саха: в целом - от 1.4 до 2 в зависимости от района | |
| регионы расположения предприятий, добывающих алмазы; приисков | 2 |
| Нижнеколымский район и п. Усть-Куйга | от 1,8 до 2 |
| Ленский район | 1,7 |
| г. Мирный | 1,7 |
| Абыйский, Аллаиховский, Анабарский, Булунский, Верхневилюйский, Верхнеколымский, Верхоянский, Вилюйский, Жиганский, Кобяйский, Нюрбинский <*>, Мирнинский, Момский, Оймяконский, Оленекский, Среднеколымский, Сунтарский, Томпонский, Усть-Янский (за исключением поселка Усть-Куйга) и Эвено-Бытантайский районы | 1,6 |
| пгт. Кангалассы | 1,5 |
| 1.4 | |
| В Сахалинской области: в целом - от 1.4 до 2 в зависимости от района | |
| Северо-Курильский, Курильский районы, Курильские острова | 2 |
| Районы: Ногликский, Охинский | 1,6-1,8 |
| На Камчатке | |
| Командорские острова | 2 |
| Остальная территория | 1,6-2 в зависимости от района |
| Эвенкийский автономный округ | |
| северные части Эвенкийского автономного округа (севернее реки Нижняя Тунгуска) | 1,6 |
| южные части Эвенкийского автономного округа (южнее реки Нижняя Тунгуска) | 1,3 |
| Чукотский автономный округ (весь) | 2 |
| Ямало-Ненецкий автономный округ (весь) | 1,5 |
| В Красноярском крае: в целом - от 1.3 до 1.8 в зависимости от района | |
| г. Норильск | 1,8 |
| Туруханский (севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) район, местности, расположенные севернее Полярного круга (за исключением г. Норильска и подчиненных его администрации населенных пунктов), г. Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,6 |
| Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
| В Мурманской области: в целом - от 1.4 до 1.8 в зависимости от района | |
| г. Мурманск - 140 и территория, находящаяся в подчинении городской администрации | 1,8 |
| пгт. Туманный | 1,7 |
| Остальные районы области | 1,4 |
| В Республике Коми: в целом - от 1.2 до 1.6 в зависимости от района | |
| г. Воркута | 1,6 |
| г. Инта | 1,5 |
| Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
| Остальная территория республики | 1,2 |
| Тюменская область: в целом - от 1.15 до 1.7 в зависимости от района | |
| Уватский район | 1,5 |
| Читинская область | |
| Каларский, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский районы | 1,3 |
| Томская область | |
| Александровский, Верхнекетский, Каргасокский, Колпашевский, Парабельский и Чаинский районы, города Кедровый, Колпашево, Стрежевой | 1,5 |
| Асиновский, Бакчарский, Зырянский, Кожевниковский, Кривошеинский, Молчановский, Тегульдетский, Первомайский, Томский и Шегарский районы, г.Томск, Александровский, Чаинский, Парбигский, Пудинский, Васюганский, Верхне-Кетский, Каргасокский, Парабельский районы и г.Колпашево | 1,3 |
| По всей остальной области | 1,15-1,2 |
| В районах обустройства и освоения газовых и нефтяных месторождений | 1,5-1,7 |
| Ханты-Мансийский автономный округ | |
| северная часть автономного округа (севернее 60 град. северной широты) | 1,5 |
| южная часть автономного округа (южнее 60 град. северной широты) | 1,3 |
| Амурская область | |
| Зейский, Селемджинский, Тындинский (за исключением Муртыгитского сельсовета) районы, города Зея и Тында и подчиненные их администрациям населенные пункты | 1,3 |
| В Хабаровском крае | |
| Охотский район | 1,6 |
| Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П. Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,4 |
| Амурский (пгт. Эльбан и подчиненные его администрации населенные пункты, Ачанская, Вознесенская, Джуенская, Омминская, Падалинская сельские администрации), Верхнебуреинский (южнее 51 град. северной широты), Комсомольский, Солнечный (за исключением Амгуньской и Дукинской сельских администраций) районы, города Амурск, Комсомольск-на-Амуре | 1,2 |
| Иркутская область | |
| Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г. Братск и населенные пункты, подчиненные его администрации, города Бодайбо, Усть-Илимск, Усть-Кут | 1,3 |
| В Республике Карелия | |
| Беломорский, Калевальский, Кемский, Лоухский районы, города Кемь и подчиненные его администрации населенные пункты, Костомукша | 1,4 |
| Медвежьегорский, Муезерский, Пудожский и Сегежский районы, г. Сегежа и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,3 |
| Остальные районы, г. Петрозаводск и г.Сортавала | 1,15 |
| Республика Алтай | |
| Кош-Агачский, Улаганский районы | 1,4 |
| Коми-Пермяцкий автономный округ | |
| Гайнский, Косинский, Кочевский районы | 1,2 |
| Архангельская область | |
| Лешуконский, Мезенский, Пинежский и Соловецкий районы, г. Северодвинск и подчиненные его администрации населенные пункты | 1,4 |
| Остальная территория области | 1,2 |
| Приморский край | |
| Кавалеровский район (пос. рудников Таежный и Тернистый) | 1,4 |
| Кавалеровский (за исключением пос. рудников Таежный и Тернистый), Красноармейский (пгт. Восток и Богуславецкая, Вострецовская, Дальнекутская, Измайлихинская, Мельничная, Рощинская, Таежненская сельские администрации), Ольгинский, Тернейский районы, г. Дальнегорск и населенные пункты, находившиеся в подчинении его администрации ранее | 1,2 |
| Республика Тыва | |
| Монгун - Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы | 1,5 |
| Бай-Тайгинский, Барун-Хемчикский, Дзун-Хемчикский, Каа-Хемский, Кызылский (за исключением территории Шынаанской сельской администрации), Овюрский, Пий-Хемский, Сут-Хольский, Тандинский, Тес-Хемский, Чаа-Хольский, Чеди-Хольский, Улуг-Кемский, Эрзинский районы и г. Кызыл | 1,4 |
| Остальная территория республики | 1,2 |
Использование районного коэффициента в расчетах
- Вся заработная плата, а именно:
- минимальный размер оплаты труда (МРОТ);
- основная выплата;
- постоянные надбавки и другое.
- Доплаты, зависящие от:
- выслуги;
- разряда;
- мастерства;
- ученого звания и тому подобного.
- Премиальные, выплачиваемые раз в год (13 зарплата).
- Компенсации за:
- вредность;
- ночные смены;
- опасные условия.
- Вознаграждение за совместительство.
- Оплата работ по договору, сезонных мероприятий.
- Компенсации за время официальной болезни.
- Пенсионные начисления (зависит от места регистрации).
Также стоит отметить, что работодатель вправе изменить иной размер коэффициента, но не меньше, чем он установлен для данного региона, при этом это должно быть закреплено в коллективном договоре, соглашениях и локальных нормативных актах предприятия (ст.135 ТК РФ).
На что не начисляются районные коэффициенты
При вычислении суммы заработка не все доходы умножаются на коэффициент (абз.4 письма Минтруда России № 517-РБ от 23.03.1993, абз.2 письма Минтруда России № 716-7 от 22.07.1999). А именно:
- Вознаграждение к отпуску. При его расчете районные уже учтены.
- Разовые премиальные, выдаваемые по инициативе руководства.
- Командировочные начисления.
- Надбавки за труд в условиях Крайнего Севера.
- Материальная помощь и различные компенсации, которые не относятся к заработной плате, например, надбавка за вахтовый метод.
Внимание: военнослужащим положены«северные надбавки» за службу в условиях:
- пустыни;
- засушливой местности;
- высотных регионов.
Примеры применения коэффициента
Давайте разберем конкретные случаи вычислений зарплаты с использованием стимулирующего северного коэффициента. Будем учитывать, что он увеличивает не все начисляемые суммы, а только те, что относятся к регулярным.
Заработная плата
Допустим, труженик работает на предприятии, добывающем алмазы, в Республике Саха (Якутия). Для этого региона установлен коэффициент - 2 или 200%.
За март 2018 года ему положены такие начисления:
- основной оклад - 45 000 рублей;
- северная надбавка - 5 000 рублей;
- премиальная выплата - 6 000 рублей;
- материальная помощь - 7 000 рублей.
Сумма заработной платы вычисляется следующим образом (до налогообложения):
(45 000 + 6 000) х 200% + 7 000 + 5 000 = 114 000 рублей.
Районный множитель применяется только к основному окладу и премиальной выплате.
Командировочные
Сотрудник предприятия, располагающегося в г. Норильске, отправляется в командировку на острова Северного Ледовитого океана.
На данной территории используется коэффициент 2, в Норильске - 1,8.
- Для расчета оплаты необходимо использовать показатель среднедневного заработка.
- Он вычисляется путем деления всех начисленных сумм на количество отработанных дней.
- При этом используется увеличивающих множитель для места расположения предприятия - г. Норильск.
Оплата больничных
Работник предприятия, расположенного на Курильских островах, болел с 10 по 15 марта 2018 года (6 дней).
- Заработок за два предшествующих года составил: 704500 р.
- Среднедневная зарплата: 704500 р. / 730 дней = 965,07 р.
- Вычисленный на основании МРОТ с использование районного множителя (2) равен: 7500 р. х 2 Х 24 месяца / 730 дней = 493.15 р.
- Фактическая сумма среднедневного дохода не ниже того, что рассчитан на основе МРОТ.
- Следовательно, оплата больничного считается по нему без учета множителя: 6 дней х 965,07 р. = 5790,42 р.
Единовременное пособие по рождению ребенка
Женщина - труженица Камчатской организации родила малыша. Она имеет право на единовременную выплату.
Расчет пособия осуществляется по следующему правилу:
16759,09 р. х 1,6 = 26 814,544 р.
Районный коэффициент является мерой поддержки населения, живущего в сложных условиях. Она позволяет значительно уменьшить отток тружеников в более благоприятные регионы страны.
«Северная надбавка»
Еще одной преференцией, поддерживающей население, являются так называемые «северные надбавки». Основополагающие нормы использования этой стимулирующей выплаты разработаны еще в СССР.
Современная редакция ст. 317 ТК РФ гласит:
«Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере».
При этом, в ст. 316 ТК РФ указано:
«Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления вправе за счет средств соответственно бюджетов субъектов Российской Федерации и бюджетов муниципальных образований устанавливать более высокие размеры районных коэффициентов для государственных органов субъектов Российской Федерации, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений. Нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации может быть установлен предельный размер повышения районного коэффициента, устанавливаемого входящими в состав субъекта Российской Федерации муниципальными образованиями.»
Помимо Трудового Кодекса РФ есть еще ряд основных нормативных актов. Так труд работников в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям регулируется Законом РФ № 4520-1 от 19.02.1993, размеры и порядок начисления северных надбавок указан в Постановлении Совета Министров-Правительства РФ № 1012 от 07.10.1993 и Инструкциях Минтруда РСФСР от 22.11.1990, а также в разъяснениях Минтруда России № 7 от 16.05.1994 поясняется порядок установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки.
То есть, начисление ее производится аналогично районному коэффициенту. Однако в применении северной надбавки существуют свои особенности. На нее человек приобретает право только после определенного периода работы на предприятиях в условиях Крайнего Севера, в то время как районный коэффициент начисляется с первого дня работы.
Методика применения «северной» преференции зависит от конкретного региона, возраста работника и стажа работы в данном регионе. Полный перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, утвержден Постановлением Совета Министров СССР № 1029 от 10.11.1967 г.
Как считается
«Северная надбавка» устанавливается не с первого дня работы. Есть общее правило, в соответствии с которым проводится его постепенное применение.
- Первое увеличение выплат происходит с даты определения полугодового стажа труда в соответствующих условиях. Зарплата увеличивается на 10%
- Каждые полгода происходит повышение ее еще на такой же показатель.
- Увеличение коэффициента проводится до достижения предельного для региона значения.
Северная надбавка не начисляется на следующие суммы:
- материальная помощь (письмо Минтруда России № 716-7 от 22.07.1999);
- единовременная премии;
- районный коэффициент;
- полевое довольствие;
- средний заработок, т.к. сумма надбавки уже учтена при расчетах среднего заработка.
Особенности районного коэффициента для молодых специалистов
До 01.01.2005 года в Российской Федерации существовало правило, согласно которому граждане младше 30 лет с первого рабочего дня получали максимальные северные надбавки. Оно было отменено.
Однако Минздрав распорядился, чтобы за некоторыми гражданами эта преференция была сохранена. А именно:
- Молодой человек, проживавший в условиях Севера до 01.01.05 не менее пяти лет и не отпраздновавший 30-летнего юбилея, получает северные по максимуму.
- Кроме того, молодым специалистам после полугода работы дают 20% северных.
- За следующие полгода успешной службы - добавляют еще 20%.
- Так происходит еще раз. То есть за полтора года стажа граждане до 30 лет получают 60% надбавки.
- Потом ее увеличивают в таком же размере, но с шагом один год. Рост продолжается до 100%.
Молодые люди имеют возможность увеличить зарплату вдвое в течение 3,5 лет, если трудятся на Крайнем Севере и на приравненных к нему районах России:
Многие регионы Российской Федерации находятся в неблагоприятных климатических и прочих условиях, что создает дополнительную опасность для здоровья и высокую стоимость жизни.
В связи с этим меры поддержки жителей этих областей принимаются не только на федеральном, но и на региональном уровне . Одним из способов достижения материального равенства является использование районных коэффициентов , устанавливаемых на уровне Правительства РФ.
Основные термины и определения
Районный коэффициент представляет собой показатель , на который происходит умножение заработной платы и прочих доходов населения за работу в экстремальных условиях.
Начисление этой добавочной выплаты положено сотрудникам предприятий всех форм собственности. Размерный показатель этого значения зависит от множества факторов , которые влияют на работоспособность и условия жизни населения.
В связи с тем, что в разных регионах России наблюдаются различные климатические условия, появляется необходимость в создании вспомогательных программ
, нацеленных на социальную поддержку населения.
Способы и направления этой материальной помощи могут различаться между собой, в зависимости от региона, поскольку их разработка производится исключительно силами органов местного самоуправления.
Ключевая мера поддержки – использование районного коэффициента , который включает в себя фиксированный процент, способствующий увеличению размера пенсионного обеспечения, заработной платы и прочих доходов населения. Посредством этой величины появляется возможность покрытия части затрат, которые связаны с жизнью в неподобающем климате.
Регулирование вопроса о данном показателе происходит на уровне нескольких норм .
- Во-первых, речь идет о действии Трудового кодекса Российской федерации, за это отвечает . Именно она определяет регионы, в которых должен использоваться данный коэффициент, а также его размерные факторы.
- Еще одним регулирующим документов является Постановление Правительства РФ, которое регламентирует использование коэффициента к денежным вознаграждениям.
- Важную роль в регулировании данного процесса играет Федеральный закон №4520-1 , который был принят в феврале 1993 года. Он содержит в себе основополагающие нормы и правила начисления данного коэффициента.
Перечень этих законодательных актов может быть расширенным , если принять во внимание и региональные законодательные акты, разрабатываемые местными органами самоуправления.
Индексация на 2020 год
В различных регионах РФ происходит индексация заработной платы в соответствии с законодательством в зависимости от климатических трудовых условий. Этот аспект прописан в рамках Трудового кодекса — ст. , .
Процесс индексации осуществляется с помощью так называемого «повышающего коэффициента» . В 2020 году была произведена индексация заработных плат в соответствии с уровнем инфляции.
От чего зависит сумма
Есть несколько факторов , оказывающих непосредственное влияние на величину коэффициента, и вот основные из них:
- транспортная доступность к региону;
- степень развитости инфраструктуры;
- особенности экологической ситуации;
- специфика климатических условий;
- решения местного правительства.
Есть еще несколько косвенных факторов, которые могут оказывать воздействие на размер повышающего коэффициента.
Для каких выплат он действителен
Есть несколько законодательно подтвержденных видов доходов, на которые происходит начисление данного коэффициента:
- зарплаты с даты, когда сотрудник поступил на должность, то есть фактическая величина заработка;
- доплаты и надбавки к размеру зарплаты, включая величины, положенные за выслугу лет;
- премии, полученные по итогам производственного периода;
- надбавки, полученные за разряды, высокий уровень мастерства, достигнутые ученые степени;
- компенсация за выполнение рабочих обязанностей в ночное время, а также за несение службы в опасных условиях;
- выплаты, связанные с временными трудовыми отношениями или сезонным трудом;
- МРОТ;
- начисления для сотрудников, которые ходят на работу на основании неполной ставки;
- пенсионные выплаты.
За счет действия надбавок районного характера происходит увеличение размера начисляемой зарплаты . Но важно учитывать несколько видов дохода, на которые действие данного коэффициента не распространяется:
- отпускные, поскольку их расчет осуществляется на основании уже увеличенной ставки;
- разовые премиальные отчисления и материальная помощь;
- командировочные;
- начисленные за работу в условиях Крайнего Севера проценты.
Размер коэффициента зависит от конкретной территории и назначается в следующих регионах: южные части Восточной Сибири, Дальний Восток, Крайний Север.
Использование в РФ
Применение данного коэффициента актуально для всех региональных подразделений Российской Федерации . В зависимости от их местоположения и климатических условий определяется размер этого коэффициента, а затем на него умножается заработная плата сотрудника.
В результате она имеет больший размер по сравнению со средним показателем в стране. Важно грамотно изучить аспекты , на основании которых определяется значение данной величины.
Как производится расчет надбавки
Есть несколько основ , на которые рассчитывается тот или иной показатель надбавки.
На зарплату
Зарплата сотрудников в рамках разных регионов подлежит индексации, исходя из сложившихся условий труда. Этот аспект оговорен в рамках Трудового кодекса Российской Федерации.
Если рассматривать подобные надбавки для лиц, работающих по совместительству, то ст. 285 гласит о том, что все они учитывают в своем размере повышающий коэффициент .
Пенсионерам и военнослужащим
В ходе формирования определенных пенсионных выплат данное значение коэффициента играет важную роль . Если смотреть на ситуацию с одной стороны, фонд окладов, получаемых гражданами, уже имеет в себе необходимые суммы, к которым применим коэффициент.
К слову, он может быть использован только за период, когда пенсионер проживал в регионах применения коэффициента. Что касается военнослужащих граждан, то помимо всех отмеченных выплат и пособий, к которым применимо данное значение, есть еще несколько надбавок – за прохождение воинской службы в высокогорных, засушливых, пустынных условиях.
Молодым специалистам
Граждане, которые исполняют свои трудовые обязанности на предприятия в районах или в отдельных поселениях, могут получить надбавку в размере 10%
. Этот процент является актуальным в течение первого полугодия трудовой деятельности.
Если сотрудник продолжает трудиться, то за следующие полгода он может получить еще 10% . Но это возможно при условии достижения определенных показателей, оговоренных в Приказе Министерства труда.
Максимальная надбавка полагается в размере 60% тем специалистам, которые еще не достигли 30-летнего возраста . Помимо соблюдения условия по возрасту, важно еще проживание на данной территории на протяжении 5 лет (то есть на Крайнем Севере и на прилегающих к нему регионах).
Данное правило считается актуальным как для коренных жителей, так и для иногородних лиц, работающих 5 и более лет
Таблица по регионам России
В данной табличной сводке будут указаны коэффициенты и основные регионы, в которых они действуют.
| Значение коэффициента | Основные регионы применения |
|---|---|
| 2,0 | Острова Северного Ледовитого океана и морей, которые ему принадлежат |
| Якутия (в местности нахождения компаний по добыче алмаза) | |
| Сахалин | |
| Камчатка | |
| Чукотка | |
| 1,8 | Красноярск и область (особенно – Норильск) |
| Сахалинская область (Оха, Ногликский, Охинский районы) | |
| Мурманский регион | |
| 1,6 | Республика Коми (Воркута) |
| Саха | |
| Таймыр | |
| Эвенкийский автономный округ | |
| Некоторые районы Красноярского, Хабаровского края, Сахалинской области | |
| 1,4 | Алтай |
| Карелия | |
| Саха | |
| Тыва | |
| Приморский край | |
| Некоторые районы Хабаровского края | |
| Архангельск и область | |
| Остальные территории Мурманского региона | |
| 1,2 | Бурятия |
| Некоторые области республики Коми | |
| Приморский, Хабаровский край | |
| Почти вся территория Архангельской области | |
| Томская область | |
| Свердловская область | |
| 1,15 – наименьший коэффициент | Карелия |
| Алтайский край | |
| Екатеринбург | |
| Башкортостан | |
| Пермский край |
Как можно заметить из данных таблицы, наибольший повышающий коэффициент наблюдается в самых северных областях нашей страны. Это Камчатка, Чукотка, Якутия, Сахалин.
Наименьшие коэффициенты относятся к Карелии, Алтаю, Башкортостану. Более подробный перечень областей и регионов, на которые распространяются те или иные коэффициенты, можно посмотреть в правительственных Постановлениях.
Какой вывод можно сделать
Таким образом, размер надбавок зависит от нескольких факторов, и главный из них – территория, на которой располагается тот или иной регион, а также ее климатические условия.
Основные правила выплаты районного коэффициента представлены в данном видео.
