Примеры эффективных контрактов в образовании. Эффективный контракт в образовании

Из этой статьи вы узнаете:

Переход государственных и муниципальных учреждений на осуществляется в рамках реализации Госпрограммы совершенствования в них оплаты труда. Она была утверждена Распоряжением Правительства № 2190-р от 26.11.2012 г. (далее — Программа). Ее реализация рассчитана на период до 2018 г. Такое нововведение вызвало ряд вопросов как со стороны руководителей и работников кадровых служб, так и со стороны работников таких учреждений. Рассмотрим, что собой представляет эффективный контракт , образцы данного документа для учреждений разных сфер деятельности и как должен происходить переход на эффективный контракт.

Действующий закон предоставляет свободный доступ к черному рынку. Это означает, что школа имела решающее слово через совет директоров, в который входят представители родителей, которые принимают решение как можно ближе к сообществу. То есть, он принял решение в Инспекцию, которая является более удаленной от сообщества и которая - по закону - более политизирована, чем эта школа.

Кроме того, в первоначальной редакции Закона об образовании, статья 253 предусматривает, что преподаватели, являющиеся владелец, которые получили по крайней мере, 7 класса конкурсных владений и занимаемые должности при определенных условиях могут стать держателями соглашения со школой. Почему это связано с интересом ученика? Потому что они оставляют решение в школе и не допускают частых изменений в преподавателях, что может запугивать студентов через разные стили обучения, прерывания.

Что такое эффективный контракт

Нормативную базу перехода на новую систему трудовых отношений в бюджетной сфере, помимо Программы составляют:

Указ Президента «О мерах по осуществлению социальной политики» № 597 от 07.05.2012;
Приказ Минтруда № 167-н от 26.04.2013, внедряющий рекомендации по заключению эффективных контрактов с сотрудниками бюджетных учреждений;
Отраслевые дорожные карты перехода на эффективный контракт.

Основанием для поэтапного перехода к новой системе оплаты труда в бюджетной сфере послужило решение поставить уровень дохода педагогов, медиков, работников культуры и социальной сферы в прямую зависимость от качества услуг, которые они оказывают. План перехода на эффективный контракт ставит целью доведение заработной платы сначала до уровня средней по региону, а затем и двукратное ее повышение.

Бывший госсекретарь министерства образования Оана Бадеа объяснил, что он пробовал в соответствии с вышеуказанными положениями, но также каковы последствия действующего законодательства. Мы, когда мы писали закон, говорить о трудовых отношениях непосредственно между учителями и школами, а также между работником и работодателем. Возможность этих предварительных передач, поскольку они теперь регулируются, которые затем были невозможны, приводят к черный рынок рабочих места.

Если вы хотите иметь открывающую самоотверженность, как они восстановили свое законодательство может. Оана Бадеа сказала, что, по сути, эта система распределения такая же, как и в коммунизме, и новая система была отвергнута, поскольку инспекции потеряли свою власть, а правительства потеряли контроль.

Среди прочих целей, которые преследует изменение в ряде отраслей бюджетной сферы , называются:

повышение престижа профессий, подорванного низкими зарплатами;
повышение общего уровня квалификации сотрудников бюджетных учреждений;
улучшение качества государственных и муниципальных социальных услуг;
прозрачность формирования оплаты труда как рядовых сотрудников, так и руководителей.

Как поясняется в Программе, эффективный контракт — это разновидность трудового договора. Название не должно вводить в заблуждение, речь не идет о государственной службе, работники бюджетных учреждений остаются в прежнем статусе, просто несколько меняется характер оплаты их труда работодателем-государством. полностью отвечает положениям ст. 57 ТК РФ. В нем обязательно указываются все требуемые условия:

Инспекция должна стать учреждением, которое занимается только качество преподавания. в это время, образование инспекция является структурой, определенная политически, является структурой, представляющей Министерство образования и инспекторов должны реализовывать политическую программу правительства. Инспекция не имеет никакого отношения вступает в отношения между работодателем и работником. она, по существу, та же система, как в коммунизме, с публичными встречами с распределением. это учреждение, которое имеет хлеб и нож в руке. мы хотели, чтобы автоматические образовательные учреждения в наборе людских ресурсов, но некоторые люди, работающие в Инспекция не хочет терять власть беспристрастных должностей.

место работы (в нашем случае конкретное учреждение);
трудовая функция;
размер оплаты труда и различных надбавок;
режим работы и ее характер;
описание условий труда и т. д.

НАША СПРАВКА

Положения Программы и других нормативных актов не предполагают внесение изменений в текст Трудового кодекса, однако содержат требование конкретизировать те условия трудового договора, которые касаются должностных обязанностей и системы оплаты труда. Минтруд для приведения кадровой документации к единообразию рекомендует использовать образец дополнительного соглашения к эффективному контракту, приведенный в качестве приложения к Приказу № 167-н. То есть речь идет не о новом виде трудового договора, а лишь об уточнении отдельных моментов, применительно к его условиям.

Это полюс власти, - подчеркнул бывший госсекретарь. «Закон версия образование моего мандата изменить систему: в пользу интересов ребенка в классе лучший учитель защиты» профессоров Я думал, что первая обязанность государства является студентом, и только потом профессор.

Министерство не видит проблем. Все эти подвижности проверяются в советах инспекций, после чего объявляются заместители учителей. На основе оценки будет назначен другой стул. Слишком мало титульных позиций. Да, система настолько требовательна. Если вы действительно волнуете вопрос г-жи Тунегару, не жалуйтесь на свой потерянный запасной пост. Выполните через несколько месяцев, сколько титульных позиций будет выставлено на конкурс, сообщите о количестве пенсионеров и посмотрите, не побили ли они цифры.

Отличие эффективного контракта от трудового договора

Переход на эффективный контракт

План мероприятий по переходу на эффективный контракт в обязательном порядке должен начинаться с разработки и критериев ее оценки. Занимается этим специальная комиссия, назначенная приказом о введении эффективного контракта. Без выполнения этого пункта вся дальнейшая деятельность попросту теряет смысл.

Спросите себя, разумно ли иметь нулевые должности в конкурсе в городе в 2 миллиона человек. Задайте себе вопрос о том, как распределить пост для заполнения, публикации, публикации в интересах образования. Интервью с учителями, которые принимают 10-й класс и экзамен.

Те, кто дают 3 раза конкурс и сдаются. Министерство национального образования и научных исследований. Привлекательные предложения по найму зарплаты заставили некоторых сотрудников принять работу смены в надежде на получение более высоких заработков, но поспешные решения или неоднозначные пожелания работодателей заставили некоторых из них сожалеть о том, что они отказались от прежнего работа.

Вторым этапом должно стать внесение изменений в локальные акты организации. Это логично, ведь изменяется система оплаты труда, что потребует пересмотра условий соответствующего положения и коллективного договора. Все произведенные изменения утверждаются приказами (за исключением коллдоговора).

И только после этого можно переходить к заключению с работниками дополнительных соглашений к . Речь идет о тех сотрудниках, которые уже работают в учреждении. С вновь поступающими на работу подобные контракты будут заключаться с самого начала.

Опасности сотрудников, которые хотят изменить свою работу, можно избежать, если они помнят условия трудового договора, то, что они говорят на рабочем листе или профессиональные цели, заданные новым работодателем, говорят специалисты и директора по трудовому праву человеческие ресурсы.

Трудовые юристы советуют тем, кто сменил работу, чтобы получить копии подписанных документов в день соглашения, чтобы исключить риск изменения условий и атрибутов. Что касается контрактных вопросов, они могут также иметь место в случае едва заключенных трудовых договоров. Подача решения о прекращении прежнего трудового договора, нотариальное заверение, выплата социальных взносов или получение свидетельства о старшинстве - вот некоторые из элементов, которые могут «облегчить жизнь» для работника для заключения нового трудового договора.

НАША СПРАВКА

В приказе Минтруда сказано о необходимости соблюдать при переходе к новой системе оплаты порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ. Эта статья предусматривает возможность изменения ряда условий трудового договора в одностороннем порядке, по желанию работодателя. Но только в том случае, когда по объективным причинам прежние условия сохранены быть не могут.

Сотрудники также имеют еще один инструмент для проверки того, что работодатель выполнил условия трудового договора. Однако в интересах бывшего работодателя показать, что трудовой договор прекратился, чтобы больше не платить соответствующие сборы и избегать риска штрафов за ошибки Завершение данных, - говорит Василий. Несоблюдение этого обязательства подвергает работодателя риску выплаты штрафа в размере от 000 до 000 долларов США.

Как всегда, когда мы помещаем нашу подпись в документ, обязательно знать и понимать, что мы подписываем, и, если есть какие-либо неопределенности, спросить. По ее словам, трудовые договоры могут содержать специальные положения, такие как профессиональные цели, которые необходимо внимательно прочитать, чтобы узнать, соответствуют ли они обсуждениям с работодателем заранее.

Пошаговый порядок действий для руководителя учреждения будет следующим:

Ознакомление с нормативными документами и базовыми показателями эффективности, разработанными учредителем (государством или муниципалитетом). Знакомство с изложенными в задании механизмами для оценки деятельности.
Издание приказа о переходе на эффективный контракт . В нем называются причины, вызвавшие необходимость и неотвратимость такого шага. В нашем случае в качестве обоснования можно указать Программу и другие нормативные акты. Одновременно этим же приказом назначается рабочая группа, которой предстоит разработать положение об эффективном контракте и критерии эффективности для конкретного учреждения, используя рекомендации Минтруда и отраслевых ведомств. С распоряжением знакомятся работник всех подразделений. Образец приказа о переходе на эффективный контракт должен содержать дату, когда это произойдет.
Проведение в коллективе разъяснительной работы и анализ действующих трудовых договоров.
Разработка и принятие новых локальных актов, отражающих изменение в системе оплаты труда. Пр и их принятии необходимо получать и учитывать мнение профсоюзной организации. Изменения вносятся и в должностные инструкции сотрудников. Одновременно разрабатываются проекты договоров и дополнительных соглашений.
уведомлении о введении эффективного контракта работодатель обязан письменно изложить причины изменений в трудовом договоре. По мнению правоведов необходимость изменения системы оплаты вполне подпадает под критерий изменений организационного характера, что дает работодателю право своей волей поменять условия трудового договора. Образец уведомления о переходе на эффективный контракт можно найти на нашем сайте.
Заключение дополнительных соглашений. Поскольку речь идет об изменений условий действующих трудовых договоров, то допустим только такой порядок. Прекращение или расторжение договора означает для работника увольнение. Работодатель вправе проделать это по собственной инициативе только в строго определенных случаях (ст. 81 ТК РФ). Переход на систему эффективного контракта к ним не относится.
Разрешение ситуации с теми сотрудниками, которые не желают трудиться в новых условиях.

Остановимся на последнем пункте подробнее. Ст. 72 ТК РФ обязывает работодателя получить от сотрудника согласие на любые изменения в трудовом договоре. И случаи, предусмотренные ст. 74 ТК РФ, не будут исключением. Работник вправе самостоятельно решить, подходят ли ему те условия, которые предлагает работодатель. И согласиться с изменением трудового договора или отказаться.

«Для сотрудника очень важно понять область, в которой компания выполняет свою работу, какова ее роль в этой структуре и каковы ее основные обязанности», - добавляет Пантлик, подчеркивая важность обсуждения перед потенциальным Начальник, чтобы узнать больше о проекте, в котором он будет участвовать.

Среди наиболее важных элементов, на которые работники должны быть осторожны при принятии решения об изменении своего рабочего места, - это выплата социальных взносов, что также является обязанностью работодателей. Поскольку выплата социальных взносов подразумевает прямое право работника на социальное пособие, их неплатеж может привести к тому, что он не сможет воспользоваться социальными благами. По этой причине, даже если у него нет юридического обязательства проверять сделанные платежи, И все же интересно это сделать, - добавляет Думитру.

Если работник отказывается подписывать эффективный контракт, то работодатель должен ему предложить перевод ан другую должность, на которую действие контракта не распространяется. Однако, учитывая общеобязательность такой системы оплаты труда, легко предположить, что таких вакансий попросту не будет. Создавать их специально работодатель не обязан.

Ряд полезных документов для сотрудника, который находится в процессе подписания нового трудового договора, включает ликвидационную записку и свидетельство о старшинстве. Хотя ликвидационная нота не является обязательством работодателей, она остается действительной, которую они используют по практическим соображениям. Как правило, ликвидационная записка подтверждает, что у сотрудника нет неоплаченных долгов компании или он передал все товары на С этой точки зрения, это может быть полезным документом для бывшего сотрудника и желательно покидать компанию, - объясняет юрист Йоана Думитру.

В такой ситуации после окончания срока предупреждения (или ранее, но только по взаимному согласию) трудовой договор с упрямым сотрудником прекращается, благо в ст. 77 ТК РФ для этого предусмотрено соответствующее основание. Порядок увольнения в данном случае соблюдается общий:

издается приказ о прекращении трудового договора (форма Т-8), в котором в качестве основания называется п. 7 ст. 77 ТК РФ;
работник знакомится с приказом и подтверждает этот факт росписью;
вносится запись соответствующего содержания в личную карточку (форма Т-2) и трудовую книжку;
запись об увольнении заверяется печатью и подписями руководителя кадровой службы и самого работника;
выдается на руки трудовая книжка, расчет со всеми начисленными компенсациями и необходимые документы.

Минтруда рекомендует при составлении дополнительных соглашений при переходе на эффективный контракт придерживаться требований ст. 57 ТК РФ. Вместе с тем, определение, данное в программе, требует дополнить трудовой договор конкретизацией таких условий, как должностные обязанности, оплата и критерии эффективности. Их то и необходимо изложить в дополнительном соглашении.

Кроме того, свидетельство о старшинстве является одним из действий, которые должны быть в списке приоритетов работника, поскольку он свидетельствует о качестве работника, о деятельности, выполняемой ею и ее продолжительностью, зарплатой и продолжительностью службы и специальность.

Следует отметить, что работники, чьи трудовые договоры прекращаются по какой-либо причине, имеют право на денежную компенсацию за неоплаченные дни отпуска. Эта сумма обычно упоминается в решении о расторжении трудового договора, - объясняет Йоана Думитру.

Независимо от того, к какой сфере относится учреждение, в дополнительном соглашении обязательно должны быть отражены те моменты, которые ранее не были включены в трудовой договор. В частности рекомендуется непосредственно в тексте соглашения отразить должностные обязанности. Если работник совмещает должности, то дополнительно указывается какие именно работы и в каком объеме ему поручены.

Что касается обстоятельств заключения нового трудового договора, Диана Пантлик считает, что небольшие детали, которые можно заметить сразу с первой встречи с работодателем, очень важны. Кроме того, в связи с заключением нового трудового договора адвокат Рэзван Василю говорит, что сотрудники, помимо внимания, которое им необходимо предоставить к контракту и описанию должностных обязанностей, должны быть осторожны, чтобы как можно скорее получить рекомендацию благо бывшего работодателя.

Файл сотрудника, который меняет место работы. В индивидуальном трудовом договоре. В дополнительных документах к индивидуальному трудовому договору. Любые другие действия или решения относительно изменения, приостановления и прекращения индивидуального трудового договора.

Что же касается отраслевых особенностей, то они находят отражение в критериях, которыми следует руководствоваться, оценивая эффективность. Рассмотрим, какие рекомендации дают учреждениям в сфере образования, здравоохранения, культуры и социального обслуживания.

Оплата труда при эффективном контракте

Система оплаты труда при внедрении эффективного контракта полностью соответствует требованиям трудового законодательства. Это значит, что она включает в себя базовую часть (оклад), выплаты компенсационного характера и стимулирующую часть. Именно на размер последней и будет влиять достижение определенных в контракте показателей.

Успех класса зависит от поведения всех учеников. Мошенничество может привлечь еще больше внимания со стороны коллег, или, что еще хуже, это может сделать недисциплинированных людей гордиться коллегами. Точно так же, если два студента шепчутся или разговаривают друг с другом, они поощряют друг друга к такому поведению, и игнорирование их на этот раз только спровоцирует их еще больше на обсуждение. Для поддержки, которую дают коллеги, есть две идеи: недисциплинированность. Одним из решений было бы для недисциплинированного студента быть изолированным и частным от внимания коллег.

За высокий результат и интенсивность работы. Могут включать премии и за выполнение работ, имеющих особую важность или требующих повышенной ответственности.
За качество труда. Помимо премии за отличное выполнение госзадания может включать надбавки за повышение категории.
За непрерывный профессиональный стаж и выслугу.
Премии по итогам работы за определенный период (месяц, семестр, полугодие и т. д.).
Компенсации за работу в особых условиях и районный коэффициент и т. д.

В самом эффективном контракте или в дополнительном соглашении к уже действующему трудовому договору все выплаты конкретизируются применительно к конкретному работнику. В дальнейшем критерии и размер выплат будут пересматриваться при продлении или пересмотре условий эффективного контракта .

Второе решение - использовать стратегию «групповых инцидентов», чтобы вознаградить весь класс на основе каждого из них. Благодаря этой стратегии вознаграждение всех студентов зависит от поведения одноклассников, что устраняет поддержку из-за отсутствия дисциплины.

Все эти способы вмешательства в класс основаны на так называемых методах модификации поведения. Управление классом определяется как способность учителя программировать и организовывать занятия класса, чтобы обеспечить учебную среду. У руководства класса есть цели: профилактика и дисциплина.

Переводя сотрудников на эффективный контракт, руководитель должен помнить, что изменение условий труда не должно уменьшать уровень гарантий, предусмотренный трудовым законодательством. Это касается не только размера зарплаты работников учреждений, но и порядка перехода к новой системе оплаты. Любые допущенные нарушения могут стать причиной трудового спора.

Принципы управления классом. ¨ Улучшение условий обучения. ¨ Предотвращение стресса учителей и учеников. ¨ Увеличение времени обучения, а не борьба с разрушительным поведением. ¨ Учащиеся следуют правилам, которые они понимают, и принимают. ¨ Привлекать учащихся к действиям, требующим активного участия.

Возможно, ни один другой аспект преподавания не является столь же важной задачей учителей - будь то новичков или опытных, - чем занятия в классе. Управление классами представляет собой сложный набор организационных моделей поведения, инициированных преподавателем, для создания и поддержания климата, который позволяет ему достичь учебных целей. Конечно, главная цель такого поведения - облегчить учебную деятельность для студентов. Таким образом, организация класса может считаться одной из фундаментальных задач и, возможно, самой сложной, которую учитель делает в школе.

Государственные представители совершенствуют систему образования: устанавливают новые стандарты образования, разрабатывают новую нормативную базу, а также изменяют регламентацию трудовых отношений с педагогом. В частности, было введено такое понятие, как «эффективный контракт» (далее по тексту - ЭК). Несмотря на наличие многочисленных писем, рекомендаций и иных нормативных документов, регламентирующих процедуру заключения ЭК, его содержание вызывает множество вопросов у тех, кто сталкивается с этим нововведением на практике.

Что такое ЭК?

ЭК представляет собой договор с сотрудником, в котором отражены:

трудовые обязанности сотрудника;
условия оплаты труда;
показатели и критерии, позволяющие оценить эффективность труда и назначить выплаты стимулирующего характера;
меры социальной поддержки.

Чем отличается ЭК от обычного трудового договора?

ЭК - это и есть трудовой договор. Нельзя сказать, что он является какой-то новой его формой или разновидностью. Основное отличие заключается в том, что ЭК должен конкретизировать должностные обязанности и разные виды выплат помимо оклада в отношении каждого работника. В трудовом же договоре возможно предусмотреть отсылку к должностной инструкции работника для конкретизации трудовой функции и локальному акту, содержащему положения об условиях оплаты труда.

ЭК, также как и трудовой договор, должен полностью соответствовать нормам трудового законодательства, в частности ст. 57 ТК РФ, которая регламентирует содержание трудового договора.

Оформляя ЭК, следует учесть, что его положения должны быть понятны и работодателю, и работнику. Условия ЭК должны формулироваться таким образом, чтобы не было никакого двоякого толкования.

На какой срок заключается ЭК?

В отношении срока, на который заключается ЭК, также применяются нормы трудового законодательства, которые регулируют данный вопрос в отношении трудового договора (ст. 58 ТК РФ). Согласно данной правовой норме работодатель должен заключать с работником трудовой договор на не определенный срок, за исключением случаев, которые предусмотрены в ч.1 ст. 59 ТК РФ. К случаям заключения срочного трудового договора (то есть на определенный срок), в частности относятся:

исполнение обязанностей за работника, который временно отсутствует;
временные работы (до 2 месяцев);
направление с биржи труда на временную работу;
а также иные случаи, предусмотренные законом.

Учитывая данное положение ЭК должен заключаться на неопределенный срок. Заключение срочного ЭК (с указанием срока работы) возможно в случаях, предусмотренных в законодательных актах.

Какие доплаты производить педагогам за эффективный труд?

стимулирующие (например, выплата за интенсивность и высокие результаты работы);
компенсационные (например, выплаты за работу в условиях, которые отличаются от нормальных).

В ЭК должны быть уточнены виды выплат и условия их назначения для данного конкретного работника.

Как переходить на ЭК?

Сразу перейти на эффективные трудовые отношения с работником не получится. Сначала необходимо подготовить локальную нормативную базу. А именно, необходимо будет внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, положение об оплате труда, положение о стимулирующих выплатах, штатное расписание. Кроме того, необходимо будет разработать критерии и показатели для назначения стимулирующих выплат, а также проанализировать трудовые договора с работниками на их соответствие нормам об ЭК. При необходимости нужно будет вносить изменения в трудовые договора.

Данные изменения вносятся путем заключения с работником допсоглашения к трудовому договору. Об этих мероприятиях стоит уведомить работника в письменной форме за 2 месяца до подписания соглашения.

С новыми сотрудниками необходимо заключать трудовой договор, соответствующий нормативным документам об ЭК.

Где взять примерную форму ЭК?

Для работников установлена типовая форма ЭК. Ознакомится с ней можно в Распоряжении Правительства РФ от 26.11.2012 № 2190 (Приложение № 3).

Для руководителей образовательных организаций форма ЭК предусмотрена в Постановлении Правительства от 12.04.2013 № 329.

Чем руководствоваться при заключении ЭК?

В первую очередь, при заключении ЭК нужно обращать внимание на нормы, содержащиеся в трудовом законодательстве. Кроме того, Министерство труда и соцзащиты утвердило приказ от 26.04.2013 № 167н, в котором содержатся рекомендации по оформлению трудовых отношений с сотрудниками госучреждений при введении ЭК.

Учитывая вышеизложенное, цель введения ЭК заключается в стимулировании работников сферы образования к эффективному труду, нацеленному на результат. Кроме того, положения ЭК должны быть изложены таким образом, чтобы работник максимально четко представлял, какую работу он должен выполнять и как оплатят его труд.

Если вам нужны образцы других нормативных документов

Вы можете получить доступ к модулю "Нормативные документы ДОУ" информационной системы "Директория". Он содержит инструкции, шаблоны и опыт экспертов. Подробности .

Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист