Трудовой договор с кассиром

____________________________________ " " _____________ 200_ года

(название места заключения договора)

ИНН ____________________,

(полное наименование предприятия с указанием

организационно-правовой формы)

Зарегистрированное

(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)

в лице _______________________________________, действующего на основании

(должность, Ф. И.О.)

Именуемое в

(наименование документа, подтверждающего полномочия)

дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и __________________________,

(Ф. И.О. полностью)

паспорт серии ________, N ________, выдан _______________________________

(наименование органа, выдавшего

паспорт, дата выдачи)

года, код подразделения _______________, зарегистрированный (ая) по месту

жительства по адресу: __________________________________________________,

именуемый (ая) в дальнейшем "Работник", заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на работу на должность кассира.

Местом работы Работника является ________________________________________

_________________________________________________________________________

(указать наименование и адрес организации, название структурного

подразделения, место нахождения служебного помещения)

1.2. Настоящий договор является договором:

По основному месту работы;

По совместительству (нужное подчеркнуть).

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей,

предусмотренных в п.1.1. и разделе 3 настоящего договора

____________________________.

(указать дату начала работы)

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок

(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев)

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором ;

3.1.2. рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным

3.1.3. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях

3.3.3. правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и

ценных бумаг;

3.3.4. порядок оформления приходных и расходных документов;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные

нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового

договора;

4.2.2. обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие

требованиям охраны и гигиены труда;

4.2.3. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами,

технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения

им трудовых обязанностей;

4.2.4. выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику

заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим

договором;

4.2.5. осуществлять обязательное социальное страхование Работника в

порядке, установленном федеральными законами

4.2.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке

и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами.

5. Гарантии и компенсации

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии,

установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением

здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,

подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. Режим труда и отдыха

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные

в п.1.1., разделе 3 настоящего договора, в течение времени,

установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового

распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с

законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с

нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в

соответствии с действующим законодательством, а именно:

Перерывы в течение рабочего дня (смены);

Ежедневный (междусменный) отпуск;

Выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);

Нерабочие праздничные дни;

Отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные

оплачиваемые отпуска продолжительностью:

Основной отпуск __________ календарных дней (не менее 28 дней);

Дополнительный отпуск __________ дней.

7. Условия оплаты труда

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в

соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами,

коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и

трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы: _________________________________________________________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской

Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно работнику в следующие сроки ____________________________.

(указать срок, но не реже, чем

каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику:

В месте выполнения им работы;

Посредством перечисления на указанный Работником счет в банке

(нужное подчеркнуть).

8. Виды и условия социального страхования

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование

Работника, предусмотренное действующим законодательством Российской

Федерации.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно

связанные с трудовой деятельностью: _____________________________________

________________________________________________________________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

9. Ответственность сторон

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне,

возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством

Российской Федерации.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику: ___________________________

(конкретизация ответственности,

________________________________________________________________________.

но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ и иными законами)

10. Срок действия договора

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания

Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения

по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная

в начале договора.

11. Заключительные положения

11.1. Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением

настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым

законодательством Российской Федерации.

11.2. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в

себя _____________________________.

(указать количество листов)

11.3. Каждой из сторон настоящего договора передается по одному

экземпляру договора.

11.4. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному

соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора

оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,

являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

12. Подписи сторон

Работник Работодатель

________________________________ ________________________________

Работник Работодатель

Примечание:

Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст. 67 Трудового кодекса РФ).

Экземпляр трудового договора получил (а)

"__" ____________________ 200_ года

_________________ ____________________________

(подпись) (Фамилия инициалы Работника)

дата и место подписания

___(наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___(адрес) ___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___(ФИО) ___, именуемое вдальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и ___(ФИО) ___, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работник принимается на работу в должности кассира.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):
по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___(указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___(продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.2. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней - на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.12. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов.

3.1.13. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах.

3.1.14. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.16. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.17. Возмещение вреда, причиненного Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
_________________

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.1. Осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность.

3.2.2. Получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты рабочим и служащим заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов.

3.2.3. Вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком.

3.2.4. Составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые.

3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.

3.2.6. Составлять кассовую отчетность.

3.3. Работник должен знать:

3.3.1. Нормативные правовые акты, положения, инструкции, другие руководящие материалы и документы по ведению кассовых операций.

3.3.2. Формы кассовых и банковских документов.

3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.

3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.

3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности.

3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.

3.3.7. Основы организации труда.

3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.

3.3.9. Основы законодательства о труде.

3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

3.4. Работник должен иметь начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальную подготовку по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора.

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

4.2.3. Обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

4.2.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, настоящим договором.

4.2.5. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

4.2.6. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

5.1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством, локальными нормативными актами.

5.2. Ущерб, причиненный Работнику увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.1. Работник обязан исполнять трудовые обязанности, предусмотренные в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, в течение времени, установленного в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, а также в иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
- перерывы в течение рабочего дня (смены);
- ежедневный (междусменный) отпуск;
- выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
- нерабочие праздничные дни;
- отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
- основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
- дополнительный отпуск ___________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.1. Работодатель обязан производить оплату труда Работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором.

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

платы:
________________.

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
- в месте выполнения им работы;
- посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.1. Работодатель обязан осуществлять социальное страхование Работника, предусмотренное действующим законодательством.

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Сторона трудового договора, причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с действующим законодательством.

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его официального подписания Работником и Работодателем и действует до момента его прекращения по основаниям, установленным законодательством.

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

Споры, возникающие между сторонами в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством РФ.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

12.3. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.

1. Трудовые отношения в СНТ

К работе в садоводческом товариществе могут быть привлечены работники:

на постоянной основе (по трудовому договору с оформлением записи в трудовой книжке)

совместители (совмещающие работу в товариществе с трудовой деятельностью в других организациях)

по договорам гражданско-правового характера (подряда, поручения, возмездного оказания услуг)

добровольцы.

С работниками, принятыми на постоянной основе, а также с совместителями трудовые отношения регулируются нормами ТК РФ. Данные работники подчиняются правилам трудового распорядка, пользуются правом на ежемесячное получение заработной платы, на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В отношении работников, с которыми заключены договоры подряда, поручения, возмездного оказания услуг, следует руководствоваться нормами ГК РФ.

Трудовые отношения с работниками, осуществляющими работу в товариществе на добровольной и безвозмездной основе, строятся с учётом положений Федерального закона от 11 августа 1995 г. № 135-ФЗ О благотворительной деятельности и благотворительных организациях. Период такой работы не включается в трудовой стаж, о ней не делается запись в трудовой книжке, не оплачивается отпуск и т.п.

Садоводческое товарищество при начислении расходов на оплату труда должно в обязательном порядке использовать типовые формы, предусмотренные Постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1:

Т-1 (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу) Т-2 (Личная карточка работника) Т-3 (Штатное расписание) Т-5 (Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу) Т-6 (Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику) Т-7 (График отпусков) Т-8 (Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-12 (Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) Т-13 (Табель учета рабочего времени) Т-49 (Расчетно-платежная ведомость) Т-51 (Расчетная ведомость) Т-53 (Платежная ведомость) Т-54 (Лицевой счет) Т-60 (Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику) Т-61 (Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Т-73 (Акт о приеме работ, выполненных по срочному трудовому договору)

В контракте (трудовом договоре) с бухгалтером имеются такие приложения:

График работы

Должностная инструкция

Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации

Список расценок работ.

В трудовом договоре с бухгалтером применяются такие сопутствующие документы:

Дополнительное соглашение.

Трудовой договор с бухгалтером относят к категории трудовых договоров со специалистами, и у него есть все черты такого договора. В трудовом договоре с бухгалтером или его приложении (должностной инструкции) указывают умения или знания, которыми обязан обладать бухгалтер.

Обязанности бухгалтера, которые указываются в трудовом договоре или должностной инструкции, устанавливаются квалификационным справочником специалистов, должностей руководителей, и прочих служащих (утверждено Постановлением Министерства Труда РФ от 21 августа 1998 N 37, ред. 28 июля 2003).

В любом образце трудового договора с бухгалтером необходимо определить такие должностные обязанности:

разработка рабочего плана счетов

контроль и прием первичной документации

проведение бухгалтерского учета

перечисление и начисление сборов и налогов в местный, федеральный, региональный бюджеты

составление отчетных калькуляций себестоимости.

Бухгалтера относят к категории специалистов, которых увольняют и принимают на работу по приказу директора предприятия.

Контракт (трудовой договор) с бухгалтером заключают с лицом, которое имеет профессиональное среднее (экономическое) образование без требований к стажу работы или спецподготовку по программе и стаж работы по контролю и учету не меньше 3 лет.

Как сотрудник, специалист должен иметь специальные знания, необходимые для исполнения какой-либо работы. Помимо того в трудовом договоре специалист имеет право брать на себя обязательства, в которых организация заинтересована: к примеру, в течение оговоренного срока не увольняться, исполнять функции наставника в отношении к определенным молодым специалистам и так далее.

Бухгалтер имеет право работать по совместительству, в таком случае оформляют соответствующий трудовой договор с совместителем.

Функции бухгалтера

К главным функциям, которые указывают в трудовом договоре с бухгалтером, относят:

произведение перечислений и начислений сборов и налогов

составление бухгалтерской отчетности и проведение бухгалтерского учета

ведение книги продаж и книги покупок по налогу на добавленную стоимость

проведение операций по выписке счетов-фактур

расчеты всех типов выплат работникам

ведение в отделе бухгалтерского учета делопроизводства.

Срочный трудовой договор с бухгалтером заключают в таких ситуациях:

когда работа является сезонной,

для выполнения до двух месяцев неотложных работ,

для того, чтобы заменить отсутствующего работника

для исполнении какой-нибудь определенной работы,

или по другим основаниям.

В документе при этом необходимо прописаны причины, в согласии с которыми заключают именно срочный договор. Наибольший срок данного соглашения - 5 лет.

Составляется документ в двух экземплярах, форма трудового договора с бухгалтером - простая письменная.

Образец трудового договора с бухгалтером

Трудовой договор с бухгалтером - договор между бухгалтером и работодателем в трудовом праве, устанавливает их взаимные обязанности и права.

Объявление

Активным пользователям, чьи учетные записи перенесены с предыдущего форума, необходимо получить новый пароль, через меню "Забыли пароль?" вкладки "Войти". указав своей e-mail при регистрации на старом форуме. В случае затруднений с получением нового пароля или его активации не создавайте новых учетных записей. а обратитесь в качестве Гостя к Администрации форума.

Актуальная информация

Реквизиты банка Порядок оплаты Долги по взносам Долги за электроэнергию Сайт СПК "Утро"

Эл.энергия за апрель Восстановлен банковский счет кооператива Лопатин продает "поместье с усадьбой" в Ольявидово Результаты проверки по очередной жалобе Лопатина

Трудовой договор с бухгалтером

с бухгалтером

(бессрочный без испытания)

г. ___________________ "___"__________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем

(наименование организации)

"Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на

(должность, Ф.И.О.)

основании _________, с одной стороны, и __________________________________,

именуем__ в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящий

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение

трудовых обязанностей в должности бухгалтера в ___________________________.

(наименование структурного

подразделения организации)

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: __________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно ____________________.

1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с "___"_______ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - ____________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ______ ч. который в рабочее время не включается.

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью ___ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка "_____________________".

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

Выполнять работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, затрат на производство, реализации продукции, результатов хозяйственно-финансовой деятельности, расчеты с поставщика и заказчиками, а также за предоставленные услуги и т.п.)

Участвовать в разработке и осуществлении мероприятий, направленных на соблюдение финансовой дисциплины и рациональное использование ресурсов

Осуществлять прием и контроль первичной документации по соответствующим участкам бухгалтерского учета и подготавливать их к счетной обработке

Отражать на счетах бухгалтерского учета операции, связанные с движением основных средств, товарно-материальных ценностей и денежных средств

Составлять отчетные калькуляции себестоимости продукции (работ, услуг), выявлять источники образования потерь и непроизводительных затрат, подготавливать предложения по их предупреждению

Производить начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, страховых взносов в государственные внебюджетные социальные фонды, платежей в банковские учреждения, средств на финансирование капитальных вложений, заработной платы рабочих и служащих, других выплат и платежей, а также отчисление средств на материальное стимулирование работников организации

Обеспечивать руководителей, кредиторов, инвесторов, аудиторов и других пользователей бухгалтерской отчетности сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета

Разрабатывать рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвовать в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации

Участвовать в проведении экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности организации по данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов, осуществления режима экономии и мероприятий по совершенствованию документооборота, в разработке и внедрении прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения современных средств вычислительной техники, в проведении инвентаризаций денежных средств и товарно-материальных ценностей

Подготавливать данные по соответствующим участкам бухгалтерского учета для составления отчетности, следить за сохранностью бухгалтерских документов, оформлять их в соответствии с установленным порядком для передачи в архив

Выполнять работы по формированию, ведению и хранению базы данных бухгалтерской информации, вносить изменения в справочную и нормативную информацию, используемую при обработке данных

Участвовать в формировании экономической постановки задач либо отдельных их этапов, решаемых с помощью вычислительной техники, определять возможность использования готовых проектов, алгоритмов, пакетов прикладных программ, позволяющих создавать экономически обоснованные системы обработки экономической информации.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка "____________" и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

5.1.7. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне "_____________".

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.2. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

5.2.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

8.1. На период действия настоящего договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим договором.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, иных локальных нормативных актов Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно трудовому законодательству РФ.

9.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

9.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и (или) бездействием Работодателя.

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

10.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

12.1. Работодатель: ___________________________ ________________________

Адрес: ________________________________ ____________________________________

ИНН ___________________________, КПП _ _____________________________________

Р/с ____________________________ в ____________________ ____________________

БИК ___________________________.

12.2. Работник: _______________________________________________________

Юридический форум для землевладельцев и садоводов

ромуальдино не угомонится.

ему всё кого то вытеснять нужно.

располнел видимо на харчах красной армии

тупорылому невдомёк, что нормальные люди от него отвернулись и общаться не желают.

Пыжся, пыжся. Только воздух не порти.

Андрюша, ты себя, что ли, к "нормальным людям" относишь? Ты ничего не путаешь? Стоит почитать твоё творчество по садоводческим вопросам, которое неудержимо замутило и заполонило весь интернет, и всякие сомнения пропадают: перед нами совершенно больной индивид, страдающий манией величия! Выступающий на всех садоводческих форумах под сотнями разных ников. Тронувшийся на тщетных попытках опровергнуть садоводческое законодательство. Хамьё первостатейное. Купи лучше пару мотопомп с соседом в качестве недвижимого имущества, и не мешай, Андрюша, своими мудрствованиями выращивать садоводам нормально редиску на своих участках!

Ромуальдино, тебе привет с ДиД

Тупорылый, пографомань, пографомань.

Андрюша, глупышка, да для меня твоя грязная ругань, и ругань твоих собратьев по разуму, опровергателей-ниспровергателей садоводческого законодателей, всяких смутьянов и псевдореволюционеров, смачно харкающих в наши объединения, созданные по ФЗ 66 - это надёжное подтверждение того, что у всяких бузотёров, типа тебя, умника, закончилась аргументация в обоснование своего многолетнего вранья и подлогов на страницах различных ресурсов! И вы все, встрепенувшись, стали переходить на мою личность. А так хорошо сидели себе долго-долго, и выдумывали всякие глубейшие пасквили на деятельность объединений! Андрюша, мне глубоко наплевать на твоё мнение, и мнение твоих единомышленников, большинство из которых и садоводами-то не являются, а ищут себе работу по представлению всяких интересов в судах, порождая на ровном месте склоки и скандалы своими глупейшими толкованиями-растолковываниями законодательства. Они формируют под себя рынок юридических услуг на ровном месте, чтобы нам, садоводам, не редиску выращивать нормально на своих участках, как это и положено в соответствии с ВРИ, а заниматься сутяжничеством и многолетними разборками между собой! Лично мне склоки в нашем СНТ вовсе не нужны, к чему призываешь лично ты, и твои зарвавшиеся коллеги своими бестолковыми фальсификациями законодательства!

Будь здоров, активист! Не позорь лучше своими домыслами Московский союз садоводов!

15) поощрение членов правления, ревизионной комиссии (ревизора), комиссии по контролю за соблюдением законодательства, фонда взаимного кредитования, фонда проката и членов такого объединения

сделать вывод о том, что никакая зарплата Председателю не положена, и его можно только поощрять (или не поощрять) деньгами в конце года! Анекдот помнишь, насчёт: "Рыбонька, подвинься, пожалуйста"? Не уподобляйся.

Принимаем на работу кассира.
Как заключить договор о материальной ответственности

Прежде всего согласитесь, что деньги любят ответственное отношение. Прежде всего - со стороны тех, кто с ними непосредственно работает. Вот с них то как раз и спросят при возникновении трудностей больше, чем с других. Речь идет прежде всего о ст. 134 КЗоТа, которая определяет случаи привлечения работников к материальной ответственности в полном размере ущерба, нанесенного по их вине предприятию, учреждению или организации.

Первое основание в этом перечне - заключение между работником и работодателем письменного договора о взятии работником полной материальной ответственности за необеспечение целостности имущества и других ценностей, переданных ему для хранения или в других целях. Эта норма детализируется в ст. 135 1 КЗоТа. Из нее выясним, что для подписания указанных договоров нужны три предпосылки:

Работник должен быть старше 18 лет;

Он выполняет работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных ему ценностей;

Его должность и выполняемая им работа должны быть в перечне, утвержденном в порядке, определенном Правительством.

Обратите, пожалуйста, внимание: судебная практика свидетельствует, что все три названные предпосылки должны выполняться одновременно. Ведь может быть, например, что должность предусмотрена указанным перечнем, но сам работник непосредственно к ценностям даже не прикасается, а занимается бумагами.

Таким образом, если работник достиг 18 лет, его должность предусмотрена нормативным перечнем и он выполняет надлежащие работы, то с ним должны подписать . И законодательство не содержит исключений. При этом именно руководитель предприятия обязан в случае зачисления на работу кассира заключить с ним такой договор (п. 4.7 Положения о кассовых операциях). Перечень должностей и работ, которые замещаются или выполняются работниками, с которыми предприятием, учреждением, организацией могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей, переданных им на хранение, обработку, продажу (отпуск), перевозку или применение в процессе производства, утвержден постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по труду и социальным вопросам и Секретариатом Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 28.12.77 г. № 447/24 (далее - Перечень № 447/24). Несмотря на свой почтенный возраст, этот акт до сих пор сохраняет действие на территории Украины согласно постановлению ВРУ от 12.09.91 г. № 1545-ХП, что неоднократно подчеркивали государственные и судебные органы в своих письмах и разъяснениях.

Абзац 2 ч. I Перечня № 447/24 гласит о таких должностях: старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры; старшие контролеры и контролеры; старшие кассиры и кассиры, а также другие работники, исполняющие обязанности кассиров . То есть речь идет о тех лицах, чьи трудовые обязанности непосредственно связаны с приемом и выдачей денег. Законодательство не объясняет, когда именно с кассиром должны заключить договор о полной материальной ответственности . Но, по логике, это должно произойти после издания приказа о приеме на работу и перед допуском к исполнению служебных обязанностей. Иначе позволить новому работнику считать купюры - неправомерно.

На заметку!

Заключая договор с кассиром , следует определиться, о каких ценностях идет речь. К сожалению, единого толкования в законодательстве нет, но отдельные все же найдем. Так, ценностями считают наличность национальной и иностранной валют, сомнительные (включая поддельные) банкноты, образцы банкнот, юбилейные, памятные и инвестиционные монеты, банковские металлы, драгоценные металлы и драгоценные камни, ценные бумаги и прочие ценности, имеющие стоимость (п. 2 Инструкции о кассовых операциях в банках). Вместе с тем п. 3 Требований относительно реализации фискальных функций регистраторами расчетных операций по купле-продаже иностранной валюты, утвержденных приказом ГНАУ от 16.09.03 г № 434, к ценностям относит валютные ценности, кроме именных чеков, и бланки строгого учета.

Теперь об оформлении договора. Судя по акцентам в нормативке, нельзя:

Включать пункты о полной матответствен-ности в приказ о принятии на работу;

Вносить их в трудовой договор между работодателем и кассиром ;

Оформлять их в виде одностороннего обязательства (заявления) работника.

Нужно именно заключить двусторонний письменный договор. И поскольку речь идет о типовом договоре (утвержденном тем же постановлением, что и Перечень № 447/24), то, согласно абз. 4 ч. 4 ст. 179 Хозяйственного кодекса Украины, стороны не могут отступать от его утвержденного содержания, но имеют право конкретизировать его условия.
Обычным шрифтом в нем приведены нормы типового договора, которые, как уже указывалось, изменять нельзя, а вот курсивом - наши предложения относительно конкретизации отдельных положений. Применять их или нет - это на ваше усмотрение.

Как вы поняли, договор заключают в двух экземплярах: один получает администрация предприятия (учреждения, организации), а второй - работник. Кстати, в письме Минтруда от 2705.08 г. № 146/06/186-88 речь шла о том, что работодатель сам определяет место хранения своего экземпляра договора.

С другой стороны, скажем, в п. 2.6 Инструкции по учету средств, расчетов и других активов бюджетных учреждений, утвержденной приказом Госказначейства от 26.12.03 г. № 242, подчеркивается: договор о полной матответственности , заключенный с кассиром, хранят в личном деле последнего. Аналогично, по нашему мнению, могут поступать и юрлица частной формы собственности и физлица-предприниматели.

На предприятиях, где есть один кассир, при необходимости временной его замены обязанности кассира возлагают на другого работника по письменному приказу руководителя. С этим сотрудником заключают договор о полной материальной ответственности на время исполнения им обязанностей кассира (в таком случае время действия договора следует ограничить временем исполнения указанных обязанностей).

Кроме того, предприятия, штатным расписанием которых не предусмотрена должность кассира, исполнение его обязанностей могут возлагать согласно письменному распоряжению руководителя на бухгалтера или другого сотрудника, с которым также нужно обязательно оформить договор о полной материальной ответственности (п. 4.8 Положения о кассовых операциях).

В завершение хотим подчеркнуть, что наличие и правильность заключения договора с кассиром явно станет объектом интереса при проверке контролерами. Поэтому руководители, кадровики и бухгалтеры субъекта хозяйствования должны непременно проконтролировать соблюдение норм законодательства, о которых рассказано выше.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «___»______ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ______ (_______________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — ________________________.

4.2. Время начала работы: ________________________.

Время окончания работы: ________________________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ___ ч. до ____ ч. который в рабочее время не включается.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Работник обязан:

5.1.1. Добросовестно исполнять следующие должностные обязанности:

— осуществлять операции по приему, учету, выдаче и хранению денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность;

— получать по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежные средства и ценные бумаги в учреждениях банка для выплаты работникам заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов;

— вести на основе приходных и расходных документов кассовую книгу, сверять фактическое наличие денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком;

— составлять описи ветхих купюр, а также соответствующие документы для их передачи в учреждения банка с целью замены на новые;

— передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам;

— составлять кассовую отчетность.

5.1.2. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка «___________» и иные локальные нормативные акты Работодателя.

5.1.3. Соблюдать трудовую дисциплину.

5.1.4. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.1.5. Бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников.

5.1.9. По распоряжению Работодателя отправляться в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

5.2.1. Предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором.

5.2.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.2.5. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан:

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:

6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты.

7. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

11.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

Читайте также: Пособие по безработице инвалидам 3 группы

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.

Полезная информация о трудовом договоре с кассиром:

При принятии на работу нового сотрудника вам нужно подписать с ним трудовое соглашение — договор. Для всех профессий есть стандартный бланк трудового договора с работником. основные отличия заключаются именно в содержании документа. Трудовой договор с кассиром, образец которого есть на нашем сайте, также имеет специфические особенности, которые нужно учесть для соответствия документа государственным нормам и придания ему юридической силы.

Трудовой договор продавец кассир: образец заполнения

Соглашение можно заключить только в случае его соответствия нормативам. Вам нужно указать:

Дату и время подписания;

Должность и подразделение;

В качестве приложений трудовой договор кассира, скачать который вы можете за несколько секунд, может содержать должностную инструкцию и график работы, соглашение о неразглашении. Разумеется, есть и профильные особенности этого договора. В условия нужно вписать:

1. Порядок принятия кассы и ведение отчетов;

2. Оформление и проведение всех манипуляций с деньгами;

3. Порядок сдачи кассы, а также исправление неисправностей кассового аппарата, уход за ним и т.д.

Учитывая, что должность материально ответственная, руководитель компании вправе требовать возмещения недостачи, если таковая появится на расчетный период. Трудовой договор с кассиром, скачать образец 2016 года вы можете прямо сейчас, прописывать все должностные обязанности совершенно необязательно, но вы можете указать основные из них. Нужно учитывать, что кассир может работать как совместитель по трудовому договору.

Трудовой договор продавец кассир: образец заполнения обязанностей

Чтобы приступить к работе и подписать трудовой договор кассира (образец скачать можно после заполнения), работник должен предоставить полный пакет документов. К обязательным для профессии можно отнести:

Документ о среднем специальном или высшем образовании;

Перечень документов прописан в ст. 65 ТК РФ. Помимо этого работодатель имеет полное право требовать опыт работы с кассовым аппаратом, а также устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев.

Трудовой договор кассира, скачать который может каждый посетитель нашего сайта, может содержать в должностных обязанностях следующую информацию:

Обслуживание клиентов + упаковка продукции;

Проведение инвентаризации и выкладка товара;

Полное обеспечение работы кассового аппарата (ведение кассовой книги, сверка, отчетная документация).

Разумеется, кассир обязан выполнять все функции, которые так или иначе связаны с деньгами. Например, именно этот специалист должен уметь работать с ультрафиолетовым детектором для выявления фальшивых денежных знаков, ему необходимо пробивать покупки по безналу и так далее. Трудовой договор кассира (образец скачать можно за считанные минуты) должен быть подписан только после согласования всех должностных обязанностей нанимаемого сотрудника, что позволит избежать недоразумений. Обратите внимание – в конце документ скрепляется подписями сторон и печатью организации.

На нашем сайте есть трудовой договор с кассиром – скачать образец 2016 года вы можете сразу же после того, как заполните документ. Процедура составления соглашения максимально упрощена. Вы отвечаете на вопросы, мы вносим ответы в нужные разделы. Юридически грамотный договор займет всего 2-3 минуты вашего времени. Оцените преимущества нашего сервиса прямо сейчас!

Возможно, Вам также будут интересны следующие виды трудовых договоров, которые можно быстро и просто подготовить при помощи конструктора договоров «Просто Документы»:

Полный перечень трудовых контрактов смотрите здесь.

Панель ручного поиска договоров

кол-во скачиваний: 184

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С КАССИРОМ

дата и место подписания

___ (наименование юридического лица) ___, расположенное по адресу:
___ (адрес) ___, зарегистрированное___ (наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации) ___, в лице генерального директора ___ (ФИО) ___, именуемое вдальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и ___ (ФИО) ___, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили договоро нижеследующем.

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

по основному месту работы;
по совместительству.

2. СРОК ДОГОВОРА

2.2. Работник обязуется приступить к исполнению обязанностей, предусмотренных в п. 1.1, параграфе 3 настоящего договора, ___ (указать дату начала работы) ___.

2.3. Настоящим договором устанавливается испытательный срок___ (продолжительность испытательного срока, но не более 3 месяцев) ___.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

3.1. Работник имеет право на:

3.1.6. Время отдыха.

3.1.11. Охрану труда.

_________________

(иные права в соответствии с действующим законодательством)

3.2. Работник обязан:

3.2.5. Передавать в соответствии с установленным порядком денежные средства инкассаторам.

3.2.6. Составлять кассовую отчетность.

3.3. Работник должен знать:

3.3.2. Формы кассовых и банковских документов.

3.3.3. Правила приема, выдачи, учета и хранения денежных средств и ценных бумаг.

3.3.4. Порядок оформления приходных и расходных документов.

3.3.5. Лимиты остатков кассовой наличности, установленные для предприятия, правила обеспечения их сохранности.

Читайте также: Отпуск ветеранам труда без сохранения заработной платы

3.3.6. Порядок ведения кассовой книги, составления кассовой отчетности.

3.3.7. Основы организации труда.

3.3.8. Правила эксплуатации вычислительной техники.

3.3.9. Основы законодательства о труде.

3.3.10. Правила внутреннего трудового распорядка.

3.3.11. Правила и нормы охраны труда.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

4.1.2. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

4.1.5. Принимать локальные нормативные акты.
_________________

(иные права, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными

нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,

коллективным договором, соглашениями)

4.2. Работодатель обязан:

4.2.2. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда.

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

6.2. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с нормированным рабочим днем.

6.3. Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а именно:
— перерывы в течение рабочего дня (смены);
— ежедневный (междусменный) отпуск;
— выходные дни (еженедельный непрерывный отпуск);
— нерабочие праздничные дни;
— отпуска.

6.4. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью:
— основной отпуск ___________________ календарных дней (не менее 28 дней);
— дополнительный отпуск ___________________ дней.

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

7.2. Настоящим договором устанавливается следующий размер заработной

7.3. Выплата заработной платы производится в валюте Российской Федерации (в рублях).

7.4. Работодатель обязан производить выплату заработной платы

непосредственно Работнику в следующие сроки:
________________.

(указать срок, но не реже чем каждые полмесяца)

7.5. Работодатель обязан выплачивать заработную плату Работнику (нужное подчеркнуть):
— в месте выполнения им работы;
— посредством перечисления на указанный Работником счет в банке.

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

8.2. Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные

с трудовой деятельностью:
________________.

8.3. Настоящим договором устанавливается обязанность Работодателя

осуществлять также следующие виды дополнительного страхования Работника:
________________.

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.2. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работодателя за ущерб, причиненный Работнику:
________________.

(конкретизация ответственности, но не ниже, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

9.3. Настоящим договором устанавливается следующая ответственность

Работника за ущерб, причиненный Работодателю:
________________.

(конкретизация ответственности, но не выше, чем предусмотрено ТК РФ

и иными законами)

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

10.2. Датой подписания настоящего договора является дата, указанная в начале настоящего договора.

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий договор составлен в 2 экземплярах и включает в себя ____________________________ листов. (указать количество)

12.2. Каждой из сторон настоящего договора принадлежит по одному экземпляру договора.

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с кассиром

1.1. Работник принимается на работу в должности кассира.

1.2. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть):

по основному месту работы;

2. Срок договора

2.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. Права и обязанности Работника

3.1. Работник имеет право на:

3.1.1. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

3.1.3. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте.

3.1.4. Защиту персональных данных.

3.1.5. Продолжительность рабочего времени в соответствии с действующим законодательством.

3.1.6. Время отдыха.

3.1.7. Оплату и нормирование труда.

3.1.8. Получение заработной платы и иных сумм, причитающихся Работнику, в установленные сроки (в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней — на приостановку работы на весь период до выплаты задержанной суммы с извещением Работодателя в письменной форме, кроме случаев, предусмотренных ст. 142 ТК РФ).

3.1.9. Гарантии и компенсации.

3.1.10. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

3.1.11. Охрану труда.

3.1.15. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

3.1.18. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2. СРОК ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Трудовые отношения в СНТ

Функции бухгалтера

Образец трудового договора с бухгалтером

Объявление

Трудовой договор с бухгалтером

Юридический форум для землевладельцев и садоводов

Принимаем на работу кассира. Как заключить договор о материальной ответственности

Трудовой договор продавец кассир: образец заполнения

Трудовой договор продавец кассир: образец заполнения обязанностей

Панель ручного поиска договоров

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С КАССИРОМ

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

2. СРОК ДОГОВОРА

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

5. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

7. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

8. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

9. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

11. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

13. ПОДПИСИ СТОРОН

Трудовой договор с кассиром

Принимаем на работу кассира.
Как заключить договор о материальной ответственности

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С КАССИРОМ