Для того чтобы устроиться на легальную работу в Европе необходимо получить специальное разрешение, с чем у жителей стран СНГ может возникнуть ряд сложностей:
- В некоторых странах для низкоквалифицированных работников просто не существует подобных разрешений.
- Если на вакансию будут претендовать граждане Европейского Союза, то предпочтение будет отдано им.
- Работодатель не пожелает тратить время на оформление документов, необходимых соискателю для трудоустройства.
Что нужно знать для поиска работы в Европе?
Во-первых , не стоит распылять внимание сразу на все европейские государства. Нужно сосредоточить свой выбор на двух-трех странах, в зависимости от личных предпочтений и навыков владения иностранным языком. С помощью всевозможных источников информации, лучше всего интернета, необходимо изучить местные особенности по трудоустройству иммигрантов. В том числе и с помощью сайта . Нелишним будет вступить в локальные сообщества в социальных сетях и посетить форумы, соответствующей направленности.
Во-вторых , нужно обращать внимание на реальность поиска законной работы. Например, процедура получения разрешения на работу в Англии одна из самых сложных в Европе. Даже первоклассным иностранным специалистам из стран СНГ не всегда удается получить рабочую визу.
Намного легче трудоустроиться в Чехии или Польше . В связи с оттоком молодых кадров в более благополучные страны Евросоюза, для квалифицированных иностранцев рынок труда открыт. Чтобы найти работу в Германии , образование должно соответствовать запросам соискателя, то есть человек с юридическим образованием никогда не устроится на работу электриком.
Способы устройства на работу в Европе
- Работа волонтером . Один из наиболее простых способов трудоустройства в Европе. Однако, это не совсем работа, скорее возможность получения опыта, потому что волонтерство не оплачивается. Но, при этом появляется возможность пожить в Европе , наладить связи, узнать местные особенности и подыскать себе подходящее рабочее место.
- Трудоустройство с помощью образования . Отличный вариант иммиграции для молодежи. Студенческая виза позволяет работать по сокращенному графику, а по окончании вуза есть шанс найти полноценное рабочее место в Европе.
- Работа в семьях . Можно рассмотреть, как временный вариант. Существенных доходов этот вид заработка не принесет.
- Сезонная работа . Для тех, кто не боится тяжелого физического труда. К примеру, сбор урожая и работа на стройке. Оплачивается относительно невысоко, но не требует особой квалификации (читайте статью работа за границей без знания языка).
- Международная компания . Для подобного трудоустройства соискатель должен быть первоклассным специалистом. Иметь высшее образование по специальности и солидный опыт работы в соответствующей сфере. При этом должно быть составлено грамотное резюме и сопроводительное письмо. Знание иностранного языка обязательно.
Заработная плата в Европе
При выборе европейской страны для работы одним из наиболее важных факторов является уровень средней заработной платы. Наиболее высокая ежемесячная оплата труда в Швейцарии, Бельгии, Франции, Германии, Великобритании и Скандинавских странах. Меньше всего получают в Прибалтике, Центральной и Восточной Европе.
Естественно, все перечисленные выше аспекты относятся только к официальному трудоустройству . В Европе также существует большой рынок неофициального труда. Но это уже совсем другая история.
Известно, что трудности с получением разрешений на работу для своих сотрудников постоянно испытывают даже представительства российских компаний. Отчасти поэтому, наверное, переводы российских граждан в зарубежное представительство своей компании - вещь удивительно редкая. Тогда как, например, американцы рассматривают возможность поработать на свою компанию за границей как важную ступень будущего карьерного роста. В этой статье речь пойдет только о возможности легально наняться на работу в Европе. Здесь ничего не будет сказано о том, как открывать собственный бизнес в странах ЕС, или о том, как жить нелегалом.
Абсолютно законная дискриминацияЕсли вы гражданин России, то искать работу обычными методами, рассылая резюме и расхваливая себя, - занятие малопродуктивное. Если вам удалось найти работу таким вот прямолинейным способом, знайте - вы удивительно везучий человек. Или действительно очень серьезный профессионал. Потому что на практике это почти безнадежно.
По существующим правилам, российский гражданин не имеет права работать в странах Европейского союза без специального разрешения (точно так же, как и гражданин ЕС не имеет права работать в России). Разрешение это можно получить, но только в том случае, если компания-работодатель, которая ходатайствует о его выдаче, не смогла найти на аналогичную вакансию никого с европейским паспортом. Фактически это означает, что на любую должность, прежде чем нанять гражданина России, работодатель должен поискать людей во всех 25 странах - членах ЕС (плюс в Швейцарии, Норвегии и Исландии). И только если нигде не нашлось никого подходящего, можно принять на работу гражданина из-за пределов союза. Очевидно, что при такой системе получить разрешение на работу можно только в том случае, если вас кто-то уже готов нанять. Самостоятельно обращаться за разрешением, а потом искать работу - невозможно. Единственное исключение сделано для членов семей граждан ЕС. То есть если, например, ваш муж гражданин Евросоюза, то вам должны выдать разрешение на работу автоматически и, соответственно, при приеме на работу вы будете формально равны с другими кандидатами.
Допустим, вы все-таки решили действовать “в лоб” и искать работу, рассылая CV. Для начала настройтесь на худшее. Участие в открытом конкурсе, в котором кроме вас (гражданина России) будут участвовать европейцы, скорее всего, означает, что вас даже не пригласят на интервью. Возможный отказ властей в выдаче разрешения на работу настраивает работодателя на простую мысль: с негражданами лучше не связываться. Чтобы компания согласилась за вас в случае чего побороться, у вас должно быть не просто очень хорошее, а действительно впечатляющее резюме. Даже если вы выиграли конкурс на рабочее место и с вами подписан контракт, - это еще ничего не значит. Очень может быть, что власти откажутся выдать вам разрешение на работу на том основании, что работодатель, например, неверно организовал конкурс и недостаточно его рекламировал в других странах.
Показательный пример. Образовательное учреждение в Дании хотело принять на работу несколько учителей немецкого языка. Самыми квалифицированными кандидатами, с которыми в итоге и были подписаны контракты, оказались граждане “третьих стран” (т.е. не Евросоюз или страны Европейской экономической зоны). Датское министерство труда в разрешениях на работу всем отказало. В отказе было сказано, что работодатель не пытался “найти датскоговорящих учителей немецкого в Греции”. Такая претензия хоть и выглядит абсурдно, но с формальной точки зрения безупречна. Существуют и более изощренные причины для отказа. Валерий К. защитил докторскую диссертацию по праву в Амстердамском университете. А вскоре после защиты выиграл конкурс на должность лектора в том же самом университете. Несмотря на то, что в конкурсе участвовали кандидаты из разных стран ЕС и было понятно, что выбрали действительно самого достойного, министерство в разрешении на работу отказало. Оказывается, в современной Голландии не приветствуется, чтобы правом и преподаванием права занимались люди из-за пределов Евросоюза.
Единственное, что радует, российских граждан по крайней мере нельзя дискриминировать в том случае, если они уже получили разрешение на работу. То есть русскому нельзя, например, платить за работу в 10 раз меньше, чем немцу. Белорусам, у которых отношения с ЕС вообще чисто символические, приходится все-таки еще сложней.
Правила и процедуры
Иностранец получает разрешение на работу в той стране, где зарегистрирована компания-работодатель. Единого разрешения на работу в Евросоюзе (кроме гражданства ЕС, разумеется) не существует. Границы отменили только для граждан. Многим представителям международного бизнеса справедливо кажется, что такие условия мешают им работать. Транснациональные компании уже не раз обращались в Еврокомиссию с просьбой разработать новые правила. Бесполезно. Национальные правительства считают, что существующий порядок дает им возможность хоть как-то бороться с нелегальной иммиграцией, а поэтому уступок ожидать не следует. Считается, что сложнее всего получить разрешение на работу в Дании и Голландии. Чуть проще - в Греции и Португалии.
Выдача разрешения на работу зависит от решения двух служб: министерства труда (или службы занятости) и иммиграционной службы. Первые проверяют, действительно ли на ваше место не нашлось ни одного человека с европейским паспортом. Вторые смотрят, законно ли вы въехали в страну, не замечены ли в контактах с террористами и международной организованной преступностью и т.п.
Если вы уже подписали контракт, но в разрешении на работу вам отказано, можно подать апелляцию. Подать ее самостоятельно вы, не будучи гражданином ЕС, естественно, не можете (просто не имеете права). Апелляцию подает организация, заинтересованная в приеме вас на работу. Апелляция рассматривается тем же государственным органом, который уже один раз прислал отказ. Если отказали и во второй раз, организация может оспорить это решение в суде.
Исключения. Требуются “айтишники” и химики. На очереди врачи...
К исключениям можно отнести случаи, когда гражданин РФ устраивается на работу в международные организации, в которые входит Россия. Например, Совет Европы, ОБСЕ, ООН, УЕФА и другие. В таких организациях граждан стран-участниц при приеме на работу дискриминировать нельзя. В этом смысле иммиграционные органы европейских стран не играют решающей роли.
Устроиться на работу в ЕС без сложных процедур получения разрешения могут студенты, в том числе и неевропейских вузов, в рамках программ обмена, стажировок или au pair. Но это работа временная. Формально она не может превышать, например, 10 часов в неделю (в разных странах по-разному). Летняя работа - соответственно это просто сумма всех допустимых за год трудо-часов. К тому же время, проведенное в ЕС в качестве студента европейского вуза, например, не засчитывается при подаче заявления на постоянный вид на жительство (автоматическое разрешение на работу).
Иногда страны ЕС объявляют о том, что они могут принять на работу представителей определенной профессии из-за пределов Союза. Работу можно получить по профессиональной квоте - Германия, например, приглашала IT-специалистов, Швеция - химиков...
Не исключено, что на очереди медики. До сих пор международный обмен медицинским персоналом регламентируется очень строгими процедурами. Доверять здоровье своих граждан иностранцам как-то не принято. Но все может измениться. В последние годы в некоторых европейских странах довольно неожиданно появилась проблема нехватки врачей. В значительной степени ситуацию спровоцировали сами правительства этих стран. Например, в Голландии и в Швеции виной всему стала борьба за равные права для всех членов общества. Считалось, что дети из богатых семей лучше подготовлены к вступительным экзаменам в медицинские институты уже потому, что им доступней учебные материалы, репетиторы и т.д. В качестве решения правительства не нашли ничего лучше, как зачислять в мединституты не по конкурсу, а по жеребьевке! В результате сейчас, например, в Нидерландах почти половина поступивших в медицинские школы впоследствии отчисляется за неуспеваемость. Нехватка врачей начала ощущаться не так давно и как-то исправить ситуацию можно только за счет приглашения зарубежных специалистов. Рассказывают, что в Голландии можно запросто попасть к врачу, который с трудом говорит по-голландски. В первую очередь кадровый дефицит гасится за счет профессионалов из новых стран Евросоюза. Однако последствия такой трудовой миграции начинают медленно ощущаться уже и в Восточной Европе. Из Польши, например, довольно активно сманивают на Запад дантистов. К слову, в Венгрии подобной проблемы нет, потому что венгерские врачи совместно с западными страховыми компаниями активно развивают так называемый “стоматологический туризм”. Это когда не врач едет к пациентам, а пациенты к врачу. Зубы лечат в несколько раз дешевле, а заодно достопримечательности Венгрии посмотреть можно и вина попить. Все эти маленькие радости уже включены в цену.
Возможно, вскоре в Европе откроют врачебную квоту для российских специалистов. А пока таких предложений не поступало, у нашего государства есть время подумать о том, как бы получше устроить жизнь врачей, чтоб было им и дома хорошо. Иначе утечка медицинских кадров может обернуться проблемой куда более серьезной, чем пресловутая “утечка университетских мозгов” в начале 90-х.
Если вы решили попробовать найти работу в Европе не по профессиональной квоте, а независимо, будьте готовы доказывать потенциальным работодателям, что вы лучше нескольких миллионов других потенциальных кандидатов (а население ЕС составляет 459,5 миллиона человек). Возможно, вас заметят.
По разным причинам соискателей стран постсоветского пространства привлекает работа в Европе. Несмотря на то что в 2020 году кризис коснулся рынка труда, зарплаты в европейских странах остаются симпатичными и притягивают наших соотечественников. Многие хотят там жить постоянно и работа является только первым этапом к осуществлению смелых планов.
Разрешение на работу в Европе
Существует несколько способов трудоустройства в заветных странах. Но в любом случае разрешение должно быть оформлено официально. Работать в странах ЕС без соответствующего документа запрещено точно так же, как гражданам ЕС трудоустраиваться в России. Причем разрешение действует только в пределах одной страны, выбранной для работы.
Обращаться за документом самостоятельно могут только соискатели, имеющие родственников, которые являются гражданами ЕС. Остальные претенденты на получение разрешения полностью зависят от компании-работодателя. Потенциальный руководитель должен не только ходатайствовать о предоставлении рабочего места русских или украинцев. Он должен доказать, что на данную вакансию нет претендентов, имеющих европейский паспорт, а работник, прибывший из-за границы, готовый приносить пользу, является дефицитным и уникальным.
Работа в Европе для востребованных профессионалов, заключивших трудовой договор, не только ускорит получение рабочей визы, но и отразится на бытовом обустройстве в новой стране. Обычно об этом заботится сама компания-работодатель.
Столкнувшись с трудностями в оформлении разрешения на работу, некоторые наши соотечественники решаются на неофициальную деятельность. Как правило, это малоквалифицированный, низкооплачиваемый труд, 60-70-часовая рабочая неделя, плохие условия проживания. Статус нелегала делает людей незащищенными, и работа в Европе уже не кажется такой привлекательной.
Устройство волонтером
Этот вариант – самый простой способ попасть в Европу, легально пожить в ней длительное время, подучить язык страны пребывания. Программы в рамках своих проектов подразумевают постоянное перемещение из страны в страну, предоставляя своим участникам возможность путешествовать по всему миру.
Самые популярные волонтерские программы в Европе для русских в 2020 г. представлены возможностью поработать в проекте «Евро-2016», стартовавшем в прошлом году, но его кульминация придется на июнь и июль 2020 г. Можно проявить себя в качестве проводников «HF Holidays», которые, находясь на полном пансионе, готовы сопровождать пешие туристические группы по различным Европейским маршрутам.
Перспективы для молодежи
Поскольку рынок труда рассчитан на молодых граждан, трудоустройство через поступление в вуз – хороший способ найти себе работу в Европе. В некоторых странах самые способные могут рассчитывать на бесплатную форму обучения. Поступив в европейский университет, студент получает визу, которая дает право на работу.
По окончании обучения молодому специалисту разрешается в течение года искать себе работу и оформлять все необходимые документы, позволяющие продлевать законное пребывание иностранного гражданина в стране. На практике обычно это занимает около 3 месяцев. Бывший студент, разбирающийся в изученном предмете и хорошо знающий язык, может подавать свое резюме в различные компании.
Потенциальный работодатель, готовый принять молодого специалиста, свяжется с исполнительными органами миграционной службы и заявит о предоставлении иностранцу рабочего места. После положительного рассмотрения заявления работодатель получит разрешение. Последнее станет ключевым документом, позволяющим кандидату оформить рабочую визу.
У молодых специалистов также есть способ получить работу через программу развития юных талантов. Для этого нужно обладать какими-то исключительными возможностями, знать английский язык на уровне разговорного и пройти конкурсный отбор. Все это даст право на стажировку в течение нескольких лет с последующим предоставлением работы в Европе и за ее пределами.
Сезонный и временный труд
Сезонная работа в Европе чаще всего связана с сельским хозяйством. Многих россиян, украинцев и белорусов интересует именно такая занятость, не требующая оформления рабочей визы. Несмотря на то что подобную работу нельзя назвать легкой и оплачивается она невысоко, на ее осуществление всегда есть желающие. Стоимость визовых и транспортных расходов окупается быстро, позволяя нашим соотечественникам заработать небольшой капитал.
Многие агентства по трудоустройству предлагают временную работу в домах. Для семейной пары можно найти предложения совместного труда. Как правило, это хозяйственная деятельность на виллах. Кроме оговоренного заработка, обычно соглашение включает в себя проживание здесь же в доме и питание.
Временную работу можно найти без посредников от прямых работодателей. Для этого нужно самостоятельно через онлайн-ресурсы просматривать вакансии, которые ежедневно выкладываются на сайтах предложений.
Профессии, на которые работодатель готов взять иностранца, самые разнообразные: от уборщика и официанта до художника и научного сотрудника.
Связь с работодателем происходит напрямую через заполненное и отправленное резюме.
Филиал международной компании
Еще один реальный вариант, как найти работу в Европе, имеет целую стратегию. Рассчитан он на специалистов высокого уровня, способных конкурировать на международном рынке труда. Суть заключается в распространенной практике перевода успешных сотрудников из офисов фирмы в одной стране в подразделение того же предприятия в другой стране. Таким образом, устроившись работать на территории своего государства в большую международную компанию, спустя какое-то время можно получить шанс перевестись в европейский офис.
В этом случае компания возьмет на себя большую часть бюрократических хлопот, а служащий получит возможность длительное время жить и работать в Европе. Этот способ позволяет не только переехать жить в ЕС, но является огромным профессиональным шагом в личной карьере. Легально проработав в Европе 3 года, иностранец может рассчитывать на предоставление постоянного места жительства. Наличие работы и доказательства необременительности для государства будут важными аргументами в достижении цели.
В иностранных компаниях на территории РФ и в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие стремятся работать в европейской фирме. Как трудоустроиться в Европе - простые и реальные способы.
Работать в Европе стремятся многие. Отбросим заявления псевдопатриотов о том, что нужно обустраивать родную страну, а не гнаться за длинным рублем. Мы уверены, что достойная зарплата еще никого не заставила разлюбить родину. В иностранных компаниях на территории России и тем более в Европе оплата и условия труда качественно отличаются от отечественных, поэтому многие и стремятся найти место в европейской фирме.
Способы трудоустройства
Искать работу в другой стране можно по-разному, мы расскажем о самых простых и реальных способах трудоустройства в Европе.
Волонтерство
Это прекрасная возможность пожить в Европе и присмотреться к обстановке. Вполне возможно, вам не понравится стиль жизни, условия или климат, тогда вопрос о трудоустройстве будет закрыт на первом этапе.
Волонтерами без особых проблем могут стать люди разного возраста. Правда, работать придется бесплатно, зато можно пообщаться с иностранцами, подучить иностранный язык, приобрести драгоценный опыт трудоустройства. Волонтеры требуются в разных проектах, вам нужно только подобрать для себя подходящий.
Обучение в Европе
Если вы поступите в университет любой европейской страны, у вас будет студенческая виза, дающая право работать, правда, на условиях неполного дня. После получения диплома вы сможете подыскать работу по профессии.
Работа в семье
Это социальная работа по уходу за детьми или пожилыми людьми, уборке дома и т. п. Как временный способ заработка такой вариант вполне приемлем, но не стоит рассматривать работу по дому в качестве постоянной.
Сезонная работа
Для многих первый опыт работы за границей связан с сельскохозяйственными работами, строительством частных домов и т. д. Неквалифицированный труд оценивается невысоко, но этот вариант трудоустройства самый доступный. Перечисленные виды работы самые простые и не требующие специальных. Получить хорошо оплачиваемую и перспективную должность гораздо сложнее и об этом мы расскажем позже.
Как получить разрешение на работу в Европе
Собираясь работать в другой стране, вы обязательно должны официально оформить разрешение. Конечно, существует множество примеров нелегального трудоустройства, но финал такого неповиновения законам может быть грустным. Европейцы законопослушны – нарушителей порядка выдворяют из страны, и получение визы в дальнейшем становится проблематичным.
Идеальный вариант выглядит так: работодатель сам оформляет разрешение на работу. Ноэто случается только в тех случаях, когда на работу приглашают очень ценного специалиста. Например, талантливыхIT-специалистов приглашают из любых, даже очень отдаленных, стран. Для них приглашающие компании создают очень комфортные условия проживания, оформляют разрешение и даже оплачивают перелет. Если у вас есть основания претендовать на такое место, ищите работодателей и предлагайте свою кандидатуру. Только не забудьте подкрепить запрос документами об образовании, резюме с перечислением ваших достижений, достоверными доказательствами владения иностранным языком.
Как искать рабочие места в Европе
Поиск рабочего места можно начинать с профессиональных интернет- ресурсов или заходить на сайты работодателей, изучая вакансии. Самый надежный способ – регистрация в крупном рекрутинговом агентстве Европы.
Устроиться на хорошую работу невозможно без правильного резюме на иностранном (английском) языке с перечислением существенных знаний и навыков, достижений в выбранной сфере и опыта работы. К резюме нужно приложить сопроводительное письмо.
Если вы опытный профессионал, обязательно зарегистрируйтесь в международной сети LinkedIn. На сайте вы сможете создать собственную сеть полезных контактов, но для привлечения эффективных партнеров нужно сделать профиль на сайте грамотным и солидным, заслуживающим внимания.
Трудоустройство через филиал иностранной компании
Реальный, хотя и нескорый способ получить работу в Европе – устроиться в международную компаниюна территории России. Так вы сможете, приложив усилия, сделать неплохую карьеру, а впоследствии появится и перспектива перевестись в один из европейских офисов компании. Крупные международные компании практикуют такие перемещения лучших сотрудников. Спрогнозировать с полной уверенностью карьерный скачок нельзя, но если ваша стратегия будет выбрана верно, а цели ясны, возможность перемещения в одну из европейских стран вполне вероятна.
Молодежные программы
Многие крупные компании в Европе и мире практикуют программы развития дарований.Молодые специалисты проходят конкурсный отбор и получают приглашение на стажировку в течение 1-2 лет. Если стажировка будет успешной, претенденту предлагают хорошую работу в компании, хотя совсем не обязательно в Европе.
Практические шаги
Получение рабочей визы в Европу часто осложняется следующими обстоятельствами:
- Страна, которую вы выбрали, не предполагает разрешений для специалистов вашей профессии или уровня (недостаточная квалификация).
- На понравившееся вам рабочее место претендует гражданин страны, которого, скорее всего, и предпочтут.
- Работодатель не желает утруждать себя оформлением разрешительных документов.
Перед началом поиска работы в Европе вам необходимо определить несколько стран, где вам хотелось бы работать. Изучите условия работы в выбранных странах, общайтесь в тематических сообществах и на форумах профессионалов. Трезво оцените с точки зрения законодательства свою возможность иммигрировать в страну. Учтите, что рабочая иммиграция крайне лимитирована в Великобритании.
Даже высококлассные специалисты, заручившиеся поддержкой работодателя, не могут быть уверены в получении рабочей визы. В то же время «Голубая карта ЕС» в Швеции выдается иногда даже претендентам без диплома о высшем образовании. Чехия публикует государственную базу вакансий для иностранцев. В Германии на должность может быть принят только человек с соответствующим образованием. Словом, до начала поисков ознакомьтесь с условиями европейских стран к трудовым иммигрантам. Узнайте, какие зарплаты в выбранной стране, каковы налоги и сколько стоит съемное жилье (см. « »).
Возможно, вам понравилась какая-либо страна после приятно проведенного в ней отпуска. Эти впечатления далеко не всегда совпадают с реальной жизнью. Побродите по форумам, на которых эмигранты делятся своим опытом пребывания в стране, и постарайтесь беспристрастно вывести «среднее арифметическое». Великолепная Италия, завораживающая красотой и теплым климатом, оказывается, почти непригодна для трудоустройства. Уровень безработицы в Италии очень высок, а без совершенного итальянского и связей пробиться на хорошую работу крайне сложно. К слову, зимой в итальянских домах совсем не уютно: прогреть помещение до 20 градусов позволяют себе только обеспеченные граждане.
С чего начинать?
- Подготовьте резюме, соответствующее требованиям выбранной страны. Например, для трудоустройства в Италии необходимо согласие на обработку личных данных.
- Разработайте шаблон резюме, и заполняйте его в зависимости от вакансии. Сопроводительное письмо пишите отдельно для каждого обращения.
- Зарегистрируйтесь на авторитетных рекрутинговых порталах стран, в которых вы хотели бы работать, и настройте оповещение о вновь поступающих вакансиях.
- Выберите подходящие компании и регулярно заходите на их сайты, просматривая рубрику «Вакансии».
- Отправьте резюме с предложением своих услуг. Не делайте массовых рассылок во все компании. Письма должны быть уникальными и составленными с учетом особенностей выбранных фирм.
- Откройте профиль в Linkedin. В Германии для поиска работы существует сеть Xing.
Плюсы и минусы способов трудоустройства
Перевод внутри компании
- Плюс. Ваши документы будет оформлять работодатель.
- Минус. Нет гарантии, что именно ваша кандидатура будет выбрана для перевода в европейское отделении.
Стажировка
Крупные корпорации находят талантливых специалистов, привлекая студентов и недавних выпускников к стажировке. Студенты стажируются около 6 месяцев, выпускники – до 18 месяцев. Список вакансий появляется за год-полтора до начала стажировки, поскольку требуется время для подтверждения диплома и других формальностей.
- Плюс. После стажировки шансы получить работу резко возрастают, так как компания заинтересована в подготовленном специалисте. Можно сказать, что для того, чтобы не получить работу после стажировки нужно приложить усилия. С получением визы в таких случаях обычно не возникает проблем.
- Минус. Огромное число желающих стажироваться – главное препятствие. Соревноваться придется с одаренными молодыми специалистами со всего мира.
Иммиграция для профессионалов
Для высококлассных профессионалов в Европе разработаны специальные программы иммиграции. Счастливчикам гарантирована достойная зарплата и отличные условия работы.
- Плюс. Трудовой иммигрант-профессионал может переехать в Европу с семьей (женой/мужем и детьми). В некоторых странах у таких специалистов есть реальные шансы на ПМЖ.
- Минус. Объективно – недостатков нет.
Иммиграция для специалистов редких профессий
В европейских странах иногда ощущается дефицит в представителях дефицитных профессий. Вполне возможно, страна испытывает нехватку кадров со средним специальным образованием. В списке бывают такие «обычные» специальности как сантехники, механики, кровельщики и т. п. Главное условие – высокий профессионализм.
- Плюс. Необязательное выше образование.
- Минус. Предложение работать редко заканчивается приглашением на постоянное место жительства.
Сезонная работа
Максимальный срок такого трудоустройства полгода, поэтому рассчитывать на ПМЖ при сезонной работе не стоит.
- Плюс. Это очень хороший способ заработать для тех, кто не боится тяжелого труда. Обычно работники приглашаются для сельскохозяйственных работ.
- Минусы. Квоты для рабочих на сезонные работы ограничены и строго соблюдаются. Граждане Евросоюза составляют огромную конкуренцию нашим соотечественникам, и приглашение на работу россияне получают только в тех случаях, когда европейцев не устраивают условия оплаты или труда.
Доброго времени суток хабрапосетители!
По заявкам из прошлого поста Как я нашел работу мечты в Бельгии распишу общие вопросы и некоторые грабли тонкости бюрократии, связаными с имиграцией в страны шенгенского соглашения.
Как не испортить каръеру одной бумажкой
Этот пост не призывает никого «валить», но все хотят развиваться, не всегда условия для развития в выбранном направлении есть в том месте, где суждено было родиться, об этом я уже писал. Целью написания явилось исключительно желание помочь коллегам в преодолении бюрократических трудностей, с которыми столкнулся я и члены моей семьи. Этим постом я не хотел обидеть патриотические чувства читателей.
Итак, для лиц, не являющихся гражданами Евросоюза, Швейцарии и США для поступления на работу в качестве наемного сотрудника необходимо выполнить ряд условий, а именно:
Разрешение на работу
То есть предстоит найти себе работодателя, готового спонсировать ваше разрешение на работу. Разрешение на работу (work permit) - это единственный
документ, который работник не может получить самостоятельно. В зависимости от страны условия его получения могут меняться, но в общем случае вакансия должна быть размещена на сайте Министерства труда и провисеть там какое-то время. Для Чехии - это три месяца, для Бельгии - два. Это значит, что, если Ваш потенциальный работодатель только начал подумывать о найме Вас на работу, разрешение на работу Вы получите не ранее чем через пять месяцев (три месяца ожидания + два месяца оформления), а приступить к работе сможете в среднем через 7-8 месяцев. Согласитесь, не каждый работодатель согласится ждать специалиста такой долгий срок.
Условия выдачи разрешения на работу могут меняться в зависимости от уровня подтвержденного образования, для специалистов со средне-специальным образованием в некоторых странах разрешение на работу выдается только на один-три года без возможности продления
, в некоторых случаях можно доучиться непосредственно в стране и снять с себя эту «черную метку», иногда в законе о трудовой миграции оговорена возможность сдать экзамены и получить продляемое разрешение на работу. Обращайте на это внимание, иначе через некоторое время может быть сюрприз! Иногда бывают требования и по стажу работы в отрасли (просят резюме).
Некоторые работодатели, которые возят иностранных работников пачками (крупные IT компании, как правило) заренее подают вакансии на биржу труда с пометкой «готовы взять работника-иностранца» и тогда к моменту Job-offer-а она уже свой срок отвисит.
Следующей трудностью может стать наличие локальных (из ЕС) кандидатов, по закону их обязаны взять на работу вместо иностранцев. Тут тоже есть нюансы, например, вакансия «требуется программист со знанием языков PHP/COBOL, владеющий русским языком на уровне не ниже Advanced» - тут уже понятно, что программиста PHP испанца, у которого 5 раз в день сиеста уже не возьмут и никакой закон это сделать не заставит, а Вы COBOL можете и не знать, главное в резюме указать. Имейте это в виду - не все работодатели это знают, особенно если штат иностранных работников у них мал или отсутствует, можно подсказать.
Ну и самая маленькая проблема - зарплата иностранного работника должна быть не ниже определенного порога, как правило это средний уровень зарплаты по стране + N%. Довольно приятное ограничение:)
Документы:
- Заявка от работодателя
- Диплом или другой документ об образовании (с апостилем, переведенный на язык страны)
- Резюме
- Медицинская справка, выданная врачом, имеющим аккредитацию в посольство той страны, куда работник едет с заверением посольства. Идеальный вариант - справка, выданная врачом из этой самой страны. Справка вида «руки-ноги целы, работать может»
- Ну и копии паспортов, фотографии и прочие стандартные вещи
Разрешением на долгосрочное пребывание называется документ, позволяющий находится в стране сроком более 90 дней. Сразу замечу визы типа «С»: туристрические мультивизы «мультики», которые некоторые страны выдают на год-три-пять таковыми не являются, не все читают что написано в сопроводительном письме знают, но по этим визам можно пребывать в стране сроком не более 90 дней в любые полгода. Эти сроки раньше отсчитывались по штампам в паспорте, сейчас для этого служит SIS II .
Первая работа в ЕС
Если работник «въезжает» на землю ЕС из-за его пределов, то первая виза сроком на 90/180 дней (называется виза тип D) должна быть получена в стране, гражданином которой этот работник является, без исключений. Срок рассмотрения заявки на визу - до 120 дней. В моем случае этот срок составил чуть больше 2-х месяцев с учетом рождественских каникул.
Но и тут есть нюанс, о нем практически никто не знает: на время ожидания этой самой «длинной» визы в некоторых случаях
возможно получение визы тип «С» с целью работы сроком до 90 дней. Срок рассмотрения - 5 рабочих дней. Да, после того, как виза D будет оформлена - придется выехать в страну гражданства, поставить ее в паспорт и уехать обратно, но это делается за один день и проблемы не представляет. Возможность оформления такой визы необходимо уточнять в законодательстве (посольстве) страны. Однозначно нельзя работать имея на руках визу «С» выданную с целью туризма, бизнес целью, если это всплывет - чемодан-вокзал-<ваша страна>. В _некоторых_ случаях можно работать имея на руках визу, выданную с целью учебы.
Второй нюанс - до 2010 года виза типа D называлась национальной и позволяла находится только на территории страны, выдавшей визу, о чем гласит надпись «Valid for CZE» в самом верху визы. В 2010 году визовый кодекс немного поменялся и обладатели виз D получили право перемещаться по шенгенской зоне, но с ограниченим на 90 дней в любые полгода, тем самым их приравняли к держателям карт ВНЖ. Ваш покорный слуга об этом знал, а вот сотрудники миграционной службы, которые остановили машину на границе Германии и Голландии - нет, из-за этого был очень долгий и довольно неприятный разговор. Боюсь даже представить, что бы было, если бы это были не голландцы (которые в большинстве своем говорят по английски), а, например, французы. С тех пор и до момента получения ВНЖ я возил с собой распечатку визового кодекса на шести языках в бардачке машины. :)
Документы:
- Договор аренды жилья (!) Поверьте - это очень непростая задача - найти квартиру иностранцу в некоторых странах. И чем западнее, тем эта проблема стоит острее.
- Заявление на получение визы
- Разрешение на работу (+контракт)
- Справка об отсутствии судимости (делается через портал госуслуг за неделю-две)
- Спонсорское письмо на членов семьи
- Фотографии - копии паспортов - справки с места работы и прочие «стандартные» бумаги.
- Медицинская страховка на членов семьи - страховая компания должна быть того государства, куда вы переезжаете.(Не для всех стран).
Переезд внутри ЕС
Тут все еще запутаннее и регулируется, в основном, локальными законами. В большинстве случаев если работник обладатель ВНЖ (temporary residence permit) - выезжать в страну гражданства и ожидать 120 дней получения визы не требуется. Необходимо приехать к новому месту и зарегистрировать свое пребытие, если есть семья - приехать и зарегистрироваться необходимо всем вместе . Я лично знаю семью, в которой мама с грудным ребенком поехали в Россию ждать визу только потому, что отец семейства поехал «на разведку» сам и зарегистрировался (утверждает, что он сделал не намерянно, хотя может просто хотел отдохнуть от жены).
Документы:
- Разрешение на долгосрочное пребывание
- Паспорта
- Договор аренды жилья
- Контракт и разрешение на работу
- Справка об отсутствии судимости (!!!) - Внимание , этот документ обязателен, у нас получилась очень неприятная история, после приезда в Бельгию, мы очень долго ждали визита полиции для проверки «мы - это мы и живем там, где живем». После чего локальный офис по имиграции «вспомнил» о необходимости этой бумажки, которую получить можно в России (получение через посольства до 3-х месяцев), чешские карты у нас уже отозваны, то есть в Россию мы выехать можем, а вот обратно не пустят, жена на 9-м месяце беременности. Лазейку и тут нашли, но нервов потратили очень много.
Итог
В общем нюансов очень много, всегда консультируйтесь с посольством той страны, куда собираетесь переезжать, у меня опыт общения с посольскими работниками исключительно положительный, а если это делать на их родном языке (даже простые фразы типа «добрый день», «спасибо», «До свидания») - это располагает очень сильно! В частности лазейку со справкой, описанную выше, удалось провернуть в основном благодаря тому, что мы владееем худо-бедно чешским языком. Я категорически не понимаю людей, которые приезжают в другую страну и отказываются учить местный язык с доводом «английского хватит всем».
Постарайтесь договориться с работодателем о привлечении агенства по реалокации, в моем случае сработал другой подход - работодатель не соглашался спонсировать переезд и документы, я связался с reallocation agency и они сами договорились с работодателем. Но помните: агенство - не панацея, там тоже работают люди, которые всего могут не знать, контроль, контроль и только контроль, в случае чего работу потеряете Вы, а они потеряют немного денег. Агенство хорошо помогает на первых порах, выступая в качестве переводчика:)
Ну и немного полезных ресурсов:
1) expatica - 80% нужной мне информации я нашел там, 10% подсказали местные эксперты - есть там такой раздел. В общем must have
2) Сайт посольства страны - тут без комментариев. Причем сайт на местном языке зачастую наполнен лучше русской заглушки.
3) internations - второй, после экспатики по полезности ресурс, у них есть локальные амбассадоры во многих городах, которые помогут адаптироваться на первых порах.
4) Сайты-форумы «Русские в....» - тут стоит включать фильтр и очень суровый. В частности меня после истории на границе описаной выше на одном из таких форумов обещали депортировать так как я черном списке SIS. Ну и на хамство нарваться как раз плюнуть. Но при переезде в Бельгию нам очень помогли с поиском жилья и первоначальным обустройством именно соотечественники.
Я очень надеюсь, что этот пост, получившийся несколько суховатым, кому-то поможет и сохранит несколько нервных клеток, волос на голове или просто вычислительные ресурсы Google. Удачи и успехов в Ваших начинаниях!
