Довольно часто наемные сотрудники в своих обращениях к юристу по Трудовому праву пытаются понять, что делать, если зарплата меньше МРОТ и как добиться ее повышения. Если вы относитесь к одним из таких работников, вам поможет наша статья.
Речь пойдет о Минимальном размере оплаты труда, а точнее о том, когда и куда жаловаться на свою низкую зарплату. Не берем в расчет тех, кто просто не согласен с оценкой своего труда, наша задача – найти пути решения проблемы в том случае, если ЗП составляет ниже минимально установленных 9489 рублей (при полном отработанном месяце), а с 1.05.2018 г. – ниже 11163 руб.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ? Если да, то когда?
Однозначно ответить нельзя, но разобраться не так уж и сложно.
Итак, МРОТ, или минимальный размер оплаты труда это установленная на государственном уровне минимальная оплата труда работника.
Что делать если заработная плата меньше мрот
МРОТ устанавливается, как правило, на федеральном уровне, но и каждый субъект Российской Федерации имеет законные основания устанавливать свой региональный МРОТ (который, однако, должен быть не ниже федерального!).
Таким образом, да, работодатели теперь могут платить зарплату ниже МРОТ, но если речь именно о региональном показателе. При этом ЗП работника при любом раскладе не должна быть меньше Минимального размера оплаты труда, установленного на федеральном уровне.
Как влияет на ваш заработок региональный МРОТ
Данный показатель устанавливается с учетом особенностей субъекта. При принятии решения и составления соответствующего соглашения участвуют три стороны:
- правительство субъекта;
- объединения профсоюзов;
- объединения работодателей.
В таком случае, у работодателя появляется обязанность выплачивать заработную плату не ниже, установленного регионального МРОТ. Однако работодатель может письменно оформить отказ от присоединения к соглашению, устанавливающему региональный МРОТ и вести расчеты с работниками в соответствии с федеральными нормами. В случае если работодатель не отказывается в установленной форме от регионального МРОТ, то он автоматически считается участником соглашения.
Если же ответить в общем, может ли зарплата быть ниже МРОТ, тогда – нет. Оплата труда всегда должна быть выше этого показателя (как минимум федерального).
МРОТ всегда на вашей стороне
Нормированный минимальный уровень месячной зарплаты призван регулировать трудовые отношения и поэтому считается гарантом минимально возможного порога ЗП. МРОТ защищает права трудящегося населения РФ, поэтому выполняет следующие важные задачи:
- Регулятивную, то есть регулирует оплату труда работника в соответствии с ТК РФ, так как за полный отработанный месяц работодатель не имеет права заплатить работнику сумму меньше МРОТ;
- Устанавливающую, то есть на основании МРОТ устанавливают размер минимальных пособий по нетрудоспособности, беременности и родам.
Важно отметить, что МРОТ не связан с величиной прожиточного минимума. Таким образом, прожиточный минимум всегда выше МРОТ и это вполне законно.
Добавим, что находясь в поиске истины, может ли зарплата быть ниже прожиточного минимума, многие путают это понятие с понятием МРОТ. Теперь вы должны их различать. Запомните, ЗП может быть меньше прожиточного минимума, но не может быть меньше МРОТ. Не совсем логично на наш взгляд, но это уже другой вопрос.
Размер МРОТ в 2018 году
На данный момент МРОТ составляет сумму в размере 9 489 рублей. Согласно Федеральному закону от 07.03.2018 N 41-ФЗ О внесении изменения в статью 1 Федерального закона О минимальном размере оплаты труда с 01 мая 2018 года МРОТ составит 11 163 рублей. Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 01 мая 2018 года.
Что же делать и куда обращаться, если зарплата ниже МРОТ?
Если Вы официально трудоустроены, работаете полный календарный месяц и при этом ваш работодатель выплачивает вам заработную плату ниже установленного минимума, то Вы имеете полное право обратиться за защитой своих нарушенных прав:
- в трудовую инспекцию вашего района/региона,
- в территориальный орган прокуратуры,
- а также к нам за квалифицированной юридической помощью.
Зарплата ниже МРОТ – ответственность работодателя
Штрафы, которые ждут работодателя, выплачивающего заработную плату работникам ниже установленного МРОТ:
Административная ответственность:
- если работодатель юридическое лицо, то сумма штрафа будет в размере от 30000 рублей до 50000 рублей для организации и от 10000 рублей до 20000 рублей для ее должностных лиц;
- если работодатель индивидуальный предприниматель, то сумма штрафа в размере от 1000 рублей до 5000 рублей.
Как видите, ответственность за выплату зарплаты ниже МРОТ несут абсолютно все работодатели без исключения. А ваше право – доказать, что согласно ФЗ РФ нарушены ваши Трудовые права.
Когда еще работодатель точно не прав
Также хочется отметить, что в настоящее время весьма актуальны трудовые споры, так как нарушения прав работника присутствуют во многих организациях. Чаще всего встречается несвоевременная выплата или урезание заработной платы, неполная оплата отпускных и больничных, возложение излишних трудовых функций, не выполнение обязанности по отчислению в ПФ РФ страховых взносов.
Со всеми этими проблемами можно и нужно бороться.
И последнее: стратегическая ошибка миллионов наемных сотрудников в России
При официальном трудоустройстве у работника появляется мощнейший гарант прав – трудовой кодекс РФ, который практически не применим к тем, кто работает не официально, так как факт наличия трудовых отношений доказать весьма проблематично.
Поэтому юристы советуют, настаивайте на документальном оформлении вашей трудовой деятельности. Если все-таки ваша зарплата меньше МРОТ, и вы не знаете, что делать в этой ситуации, спешите обратиться к нам, мы точно можем помочь.
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ
№14-0/10/В-4085 от 05.07.2018
Минтруд России для использования в работе направляет информацию по вопросам, связанным с повышением минимального размера оплаты труда, подготовленную по итогам селекторного совещания 25 мая 2018 г.
Приложение
ИНФОРМАЦИЯ
ПО ВОПРОСАМ, СВЯЗАННЫМ С ПОВЫШЕНИЕМ МИНИМАЛЬНОГО
РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
В каком порядке учитывается премия за квартал при сравнении заработной платы с МРОТ?
Можно ли в течение года платить работнику заработную плату ниже МРОТ, если потом "компенсировать" недостающую сумму выплатой годовой премии?
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени (выполнившего норму труда) должна быть не ниже МРОТ. Таким образом, квартальная премия за квартал (год) будет учитываться только в месяце, в котором она начислена. Заработная плата за другие месяцы должна быть не ниже МРОТ с начислением на него "северных выплат" без учета премии, который работник, возможно, получит по итогам работы за квартал (год).
Каким образом оплачивается "не ниже МРОТ" труд работника, если он занят неполное рабочее время?
При работе в режиме неполного рабочего времени при повременной (повременно-премиальной) системе оплаты труда заработная плата начисляется работнику пропорционально отработанному времени, на не ниже МРОТ в пересчете на полную месячную ставку.
Следует отметить, что если работодатель, формально сократив рабочее время работника, будет требовать от него фактически отрабатывать полное рабочее время, то работу за пределами установленной ему продолжительности рабочего времени можно рассматривать как сверхурочную работу, осуществляемую без надлежащего оформления. Такая работа должна будет дополнительно оплачена в повышенном размере в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации.
Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?
Следует учитывать, что трудовые договора по основному месту работы и при работе на условиях совместительства, в том числе и внутреннего, заключаются отдельно. Соответственно, достижение МРОТ также осуществляется отдельно. Если работник занят неполное рабочее время, то его заработная плата должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время.
Необходимо ли пересматривать размеры окладов работников в связи с повышением МРОТ?
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ.
Экспертной рабочей группой федерального уровня была рассмотрена и поддержана идея общественной инициативы "Не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты".
Принимая это решение, Экспертная рабочая группа федерального уровня признала необходимым установление переходного периода для реализации общественной инициативы и дополнительную проработку предлагаемых общественной инициативой изменений трудового законодательства.
В связи с этим Экспертной рабочей группой федерального уровня материалы общественной инициативы и экспертное заключение, подготовленное по результатам рассмотрения общественной инициативы, направлены в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений для проведения дополнительного обсуждения.
Кроме того, консультации по данному вопросу предусмотрены Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 — 2020 годы.
При этом обращаем внимание, что положениями Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018 год, утвержденными в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 декабря 2017 г. (протокол N 11), рекомендуется субъектам Российской Федерации осуществлять перераспределение средств в структуре заработной платы для ее оптимизации с учетом задач кадрового обеспечения учреждений и стимулирования работников к повышению результатов труда.
Так, для работников учреждений образования, культуры, здравоохранения рекомендуется доля должностных окладов в структуре заработной платы соответственно не ниже 70 процентов, 50 — 55 процентов, на уровне 55 — 60 процентов.
Г.Г.ЛЕКАРЕВ
Комментарий эксперта
Минтруд: зарплата может быть меньше МРОТ
Может ли оклад быть меньше МРОТ в 2018 году?
Многие люди часто путают понятия «минимальный размер оплаты труда» и «минимальная заработная плата», считая, что это одно и то же. Чем отличается МРОТ от МЗП — разъясняет комитет по труду и занятости правительства Хабаровского края.
Для того, чтобы ответить на этот вопрос, для начала нужно разобраться в терминологии.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) – это законодательно установленный минимум оплаты труда в месяц.
М инимальная заработная плата (МЗП) — наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ.
МРОТ применяется для определения минимальных размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам, регулирования оплаты труда, определения величины налогов, штрафов, сборов. На сегодняшний день сумма минимального размера оплаты труда составляет 7 500 рублей, а с 1 июля 2017 года она вырастет до 7 800 рублей.
МЗП устанавливается локально в том или ином субъекте РФ. По закону размер МЗП не может быть ниже МРОТ. Исключение составляют случаи, когда работник не выполнил свои трудовые обязанности.
Если зарплата ниже МРОТ что делать
В Хабаровском крае минимальная заработная плата установлена и регулируется Соглашением, заключенным между Союзом «Хабаровское краевое объединение организаций профсоюзов», региональным объединением работодателей «Союз работодателей Хабаровского края» и Правительством Хабаровского края.
Так, по Соглашению, подписанному трехсторонней комиссией, с 1 января 2018 года в Охотском районе минимальная заработная плата составляет 117 процентов от прожиточного минимума трудоспособного населения — 16 130 рублей, в Аяно-Майском районе 107,5 процентов — 14 840 рублей, в местностях, приравненных к Крайнему Северу МЗП приравнена к прожиточному минимуму – 13 807 рублей. В южных районах Хабаровского края минимальная заработная плата составит 90 процентов от прожиточного минимума — 12 426 рублей.
В Хабаровском крае ежемесячная зарплата работников не может быть ниже МЗП.
Источник: интерактивный портал к омитета по труду и занятости населения п равительства Хабаровского края.
МРОТ и ее значение. Индексация. Формы заработной платы.
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ ) - установленный минимум оплаты труда в час, день или месяц, который работодатель может (должен) платить своему работнику, и за который работник может законно продать свой труд.
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН 1 июня 2011 года № 106-ФЗ
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В СТАТЬЮ 1 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА
"О МИНИМАЛЬНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАТЫ ТРУДА" МРОТ 2011, 2012
ФЗ Трудовой Кодекс РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда МРОТ 2012, 2013
Статья 133. Минимальный размер оплаты труда МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается:
· организациями, финансируемыми из федерального бюджета, — за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
· организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов РФ, — за счет средств бюджетов субъектов РФ, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
· организациями, финансируемыми из местных бюджетов, — за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
· другими работодателями — за счет собственных средств.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Статья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ
В субъекте РФ региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы МРОТ в субъекте РФ: Москва, Санкт-Петербург.
Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.
Выплата заработной платы ниже МРОТ 2013 ст.5.27 КоАП РФ может повлечь административную ответственность:
· для руководителя организации — штраф от 1 000 до 5 000 рублей;
· для индивидуального предпринимателя — штраф от 1 000 до 5 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток;
· для организации — штраф от 30 000 до 50 000 рублей или приостановление деятельности по решению суда до 90 суток.
Каким должен быть минимальный должностной оклад в штатном расписании?
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) включает в себя:
· оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц (без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат);
· компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);
· стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (абз. 2 ст. 135 ТК РФ).
В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
На основании ст. 2 Закона РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» постановлением Совета Министров СССР от 03.01.83 № 12 Ханты-Мансийский автономный округ отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.
При выплате зарплаты необходимо учитывать, что в соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, МРОТ = 4611 руб.
В тоже время, статьей 133.1 ТК РФ субъектам РФ предоставлено право устанавливать на своей территории размер МРОТ, превышающий указанный выше. При этом установление более высокого размера МРОТ допускается путем принятия субъектом РФ регионального соглашения о минимальной заработной плате.
Если указанный нормативный акт субъектом РФ принят, работодатели , осуществляющие свою деятельность на его территории,должны выплачивать работникам заработную плату , размер которой не может быть ниже МРОТ, установленного законом субъекта РФ .
Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-мансийском автономном округе — Югре" от 22 декабря 2010 года с 1 января 2011 г. минимальная заработная плата в Ханты-Мансийском автономном округе – Югре установлена в размере 9415 руб.
Таким образом, учитывая, что должностной оклад является лишь частью заработной платы , работодатель может установить в локальном нормативном акте (штатном расписании) минимальную сумму оклада меньше МРОТ, но при условии , что с учетом компенсационных и стимулирующих выплат зарплата работника будет не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в субъекте РФ.
МРОТ
— это ограничитель минимума оплаты труда. Районные коэффициенты и процентные надбавки идут на оклад.
Поскольку заработная плата уже содержит вышеперечисленные надбавки, МРОТ не увеличивается на надбавки и районные коэффициенты.
Зарплата работника может состоять из нескольких частей (оклада, различных доплат, премий) или только из оклада (тарифной ставки). Месячная зарплата не должна быть меньше МРОТ. Если работнику начисляют только оклад, значит, его размер не может быть меньше МРОТ — федерального или регионального.
Согласно ст. 132 Трудового кодекса заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. При переходе от выплаты зарплаты к выплате МРОТ нужно учитывать нормы этой статьи. Поэтому, нельзя перевести всех сотрудников на одинаковую минимальную оплату труда. Нужна дифференциация вознаграждения, хотя бы условная. Например, если заработная плата уборщицы равна МРОТ, зарплата инженера должна быть хотя бы немного, но больше.
Индексация:
Индексация (от лат. index - список, реестр, указатель) - средство защиты от инфляции, привязка суммы договора, кредита,зарплаты
Пенсии, пособий, вкладов и т. п.
Может ли зарплата быть меньше МРОТ?
к индексу потребительских цен.
Виды индексации
Индексация доходов населения - полное или частичное возмещение потерь в доходах, вызванных ростом цен на потребительские товары и услуги.
В мировой практике известны две основные формы индексации доходов населения:
· автоматическая , при которой индексация оплаты труда и других доходов повышается пропорционально росту цен;
· полуавтоматическая (договорная ), применяемая в странах Европейского союза. Суть данной индексации заключается в проведении переговоров с работодателями, профсоюзами и представителями государственных органов с привлечением учёных-экспертов. Результатом переговоров являются рекомендации, устанавливающие нижний порог социальной защитыдля заключения коллективных договоров.
Индексация вкладов - автоматическое изменение размера процентной ставки, выплачиваемого вкладчику, при изменении общего уровня цен.
Индексация налогов - автоматическое изменение подоходного налога в соответствии с официальным индексом роста цен на потребительские товары или индексом заработной платы.
- Формы заработной платы.
Заработная плата — это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени.
Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата – это начисленная и полученная работником заработная плата за определенный период. Реальная заработная плата – это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату.
Существует две формы оплаты труда. Оплата устанавливается или в зависимости от времени, на протяжении которого предприятие использовало рабочую силу, либо в соответствии с объемом выполненных работ. В первом случае оплата называется повременной , во втором случае – сдельной .
Повременная оплата труда применяется, если невозможно или трудно нормировать труд, при строго регламентированных, высокомеханизированных и автоматизированных производственных процессах, в производствах, требующих высокого качества и точности выполнения работ, и там, где нет надобности стимулировать интенсивность труда.
Главное преимущество для рабочего при повременной оплате труда состоит в том, что он имеет гарантированный ежемесячный заработок, не зависящий от возможного снижения уровня производства в данный период времени. Недостатком является то, что рабочий не имеет возможности повысить свой заработок путем увеличения личной доли участия в производственном процессе.
С точки зрения предприятия главный недостаток повременной оплаты в том, что она не стимулирует повышения выработки рабочих. При этом предприятие имеет относительную экономию на заработной плате при увеличении производства продукции (рис. 14).
Повременная форма оплаты труда включает две системы: простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе размер заработной платы зависит от тарифной ставки работника и количества отработанного времени.
Повременно-премиальная система оплаты труда применяется с целью повышения качественных или количественных показателей (безаварийная работа, повышение качества продукции).
Сдельная форма оплаты труда применяется там, где можно установить однозначную зависимость между объемом произведенной продукции и количеством затраченного труда каждого рабочего или группы рабочих.
С точки зрения рабочего сдельная форма оплаты труда имеет то преимущество, что дает возможность повышения заработка при увеличении интенсивности труда (рис. 15).
Рис. 15 Зависимость издержек на заработную плату от объема производства присдельной форме оплаты труда в расчете на весь выпуск (а) и на единицу продукции (б)
Для предприятия применение сдельной системы оплаты труда дает возможность стимулировать при необходимости выработку рабочих, а основным недостатком является возможное снижение качества при росте выработки.
Сдельная форма оплаты труда имеет несколько систем: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную, коллективную сдельную.
При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего находится в прямой зависимости от его индивидуальной выработки. Такая система применяется там, где легко можно организовать индивидуальный учет труда. Заработок определяется как сумма произведений соответствующей сдельной расценки на фактическую выработку.
Расценка – это часть заработной платы, приходящаяся на единицу продукции.
При сдельно-премиальной системе сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение плана по заранее установленным качественным или количественным показателям.
При сдельно-прогрессивной системе оплаты труд рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по основным расценкам, а сверх нормы – по повышенным.
Косвенно-сдельная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, обслуживающих основных рабочих-сдельщиков, от темпа и выработки которых зависит производительность основных рабочих.
При аккордной системе размер оплаты работ устанавливается не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом с указанием срока их выполнения.
Коллективные системы оплаты труда целесообразно применять в тех случаях, когда невозможен учет индивидуальной выработки каждого рабочего.
Минимальный и максимальный размер оплаты труда (дохода).
Теперь рассмотрим более детально, что означают трудовые способности. Какой мерой можно измерить эти способности для справедливого вознаграждения каждого труженика в виде дохода? Как сравнить способности чиновника, ученого, земледельца, военнослужащего, предпринимателя, если эти показатели несравнимы друг с другом ни качественно, ни количественно? Мы слышали и слышим, что есть минимальный размер оплаты труда (МинРОТ). Этот показатель не учитывает, где и кем трудится гражданин. Но мы не слышали и не слышим о том, каким должен быть справедливым максимальный размер оплаты труда (МаксРОТ). Может быть, такого предела не существует или он есть, но его специально скрывают от общества, чтобы спрятать несправедливое распределение доходов?
Для ответа на этот и предыдущий вопросы рассмотрим схему. На ней изображена колоколообразная кривая нормального распределения Гаусса. Эта кривая показывает, как в естественной природе распределяются показатели около средней величины (верхняя точка кривой «А»). Чем левее или правее отклонения от средней величины, тем реже встречаются эти измеряемые показатели. Например, рост детей одного возраста будет колебаться около среднего роста большинства детей. Будут низкорослые и высокорослые, но чем дальше отклонения от среднего роста, тем малочисленнее будет группа. Это значит, что есть минимальный и есть максимальный предел отклонения величин около среднего показателя. Поэтому мы никогда не найдем детей одного возраста (допустим 10-летнего) с одной стороны ростом с младенца, а с другой стороны выше профессионального баскетболиста. А если такое случится, то мы имеем право заявить, что это не нормально и противоестественно. Будем измерять длину сосновых иголок. Если средняя длина большинства иголок будет равна, допустим, 8-10 см, то малая часть будет равна с одной стороны 2см, а с другой — 16 см. Здесь мы тоже увидим кривую нормального распределения, и никогда не увидим хотя бы одну сосновую иголку длиной 100 см.
То же самое покажут измерения напряжения электрического тока в бытовой розетке. Напряжение будет колебаться в допустимых пределах вокруг средней величины в 220 вольт. Если оно станет ниже допустимых пределов, то бытовые приборы перестанут работать, если выше – сгорят. В любом случае за эти ненормальные отклонения накажут ответственного энергетика.
Таким образом, в естественной природе есть минимум и максимум отклонений от средней величины. Это значит, что в размерах доходов тоже есть и должны быть минимальные и максимальные отклонения от величины средней оплаты труда. Допустим, если размер оплаты 10% граждан с низкой оплатой труда (МинРОТ) составляет 100 денежных единиц, то размер доходов 10% граждан с высокой оплатой труда (МаксРОТ) должен быть не выше 400 — 800 денежных единиц. Таким образом, соотношение максимальной и минимальной оплаты труда не должна быть меньше 4-х кратной величины и больше 8-ми кратной величины. Если меньше, то это будет искусственная уравниловка, снижающая трудовую активность и ведущая к застою в общественном развитии. Если больше, то возникает социальная рознь. Установлено, что если доходы 10% самых высокооплачиваемых граждан в 10-11 и более раз превышают доходы 10% самых низкооплачиваемых граждан, то это грозит обществу революцией и гражданской войной. То есть не должно быть слишком богатых и слишком бедных.
Слишком богатые превращают в обществе в клан олигархов, имеющий особые интересы, отличные от общих государственных интересов. Эти особые интересы слишком богатых играют разрушительную роль государстве. Если мы обратим внимание с этой точки зрения на закат Римской и Византийской государственности, то увидим подтверждение этих слов. Если ограниченный круг лиц концентрирует в своих руках подавляющую массу материальных ресурсов, то это вызывает гражданскую рознь, угнетает производство и воспроизводство материальных и духовных благ. Также олигархи пытаются под свои особые интересы подстроить государственное правление. Это подрывает основы государства — правление, хозяйство и мир. Как только это происходит, государство закономерно гибнет, и становится добычей противников.
Сейчас казаки из теории настоящего Майдана и опыта знают эту закономерность. Установление предела доходов справа от среднего размера оплаты труда в виде максимального размера оплаты труда (МаксРОТ) является необходимой мерой в справедливом для казаков и русов обществе.
Минимальную оплату труда, очевидно, должны получать начинающие и малоопытные чиновники, ученые, земледельцы, военнослужащие, предприниматели и т.п. С ростом знаний, умений, опыта будут расти общественно полезные результаты и соответственно доходы каждого до среднего уровня и выше до МаксРОТ, если будут способны. Здесь становится очевидным, что нет возможности и необходимости сравнивать доходы в разных видах деятельности, а только в однородных. Лишь доходы чиновников должны быть напрямую связаны с уровнем доходов всего населения. Только так можно измерить результаты их труда , а не количеством исписанных бумаг и просиженных кресел. Будут расти доходы населения – будут расти доходы и государственных служащих. Только так они будут лично заинтересованы в росте доходов всех групп населения. Только так мы избавимся от бюрократии и чиновничьей волокиты. Чиновники будут сами выталкивать из управления бюрократов и на деле создавать все условия для роста производства и доходов населения.
При этом надо отметить, что правый предел (МаксРОТ) будет относительным, а не абсолютным. Рост доходов всех групп населения, а в этом заинтересованы все группы, неизбежно сдвигает всю кривую нормального распределения постепенно вправо (на схеме показано стрелкой). Никто и ничто не ограничивает ни предела, ни скорости этого движения, кроме состояния производительных сил в данный момент времени и темпов их развития. Здесь могут возникнуть вопросы.
Первый вопрос, – сколько времени необходимо России для выхода на уровень доходов населения самых высокоразвитых стран мира? — Для граждан России в нормальных государственных условиях, заявляемых в настоящем Майдане, достаточно 5 лет для выхода на материальный уровень развития самых высокоразвитых стран мира.
Японии и Германии после 2-й мировой войны для этого потребовалось 10-15 лет. Китай начал перестройку своей государственности на свой лад одновременно с Россией и через 10 лет вышел на 6-е место в мире по состоянию экономики.
Второй вопрос, — каким способом будут изыматься доходы, превышающие МаксРОТ? — Доходы, превышающие МаксРОТ, можно изымать из денежного оборота любым способом. Каким способом это не главное. Главное то, что ни копейки изъять не получится, так как люди не настолько глупы, как может показаться. Просто эти средства пойдут на увеличение размеров оплаты труда ближайшего окружения и на развитие своего предприятия, что интереснее, чем просто отдавать свои средства неведомо кому и куда. Это нам и нужно – увеличение доходов и развитие производства. Если увеличится группа лиц, получающих доходы с МаксРОТ выше 10%, то мы можем смело увеличивать размеры МинРОТ. В нашем примере со 100 денежных единиц, допустим, до 150 денежных единиц, при этом пропорционально увеличивается и МаксРОТ с 800 до 1200 денежных единиц, а кривая распределения доходов сдвигается вправо.
Исследование существующего распределения доходов в реальном обществе около средней величины доходов может показать и другие факты. На схеме пунктиром нарисована кривая «Б». Она имеет двугорбый вид. С левой стороны – большинство граждан живут на черте бедности и за чертой бедности. С правой стороны — небольшая группа (второй горб), имеющая доходы намного больше максимальной величины. Это кривая ненормального распределения доходов. Такое возможно в колониальной стране, где большинство граждан – коренное население, а маленькая группка – колонизаторы и обслуживающая их коррумпированная, продажная местная элита. Если мы в России на основе статистических данных построим кривую распределения доходов, то она будет больше похожа на кривую «Б», чем кривую «А». Подсчет среднего дохода и сравнение уровня доходов 10% высокооплачиваемых граждан и 10% низкооплачиваемых граждан в условиях ненормального распределения теряет всякий разумный смысл. Например, какой смысл от среднего показателя суммы дохода олигарха и дохода пенсионера? — Никакого!
Как вы можете сделать зарплату ниже МРОТ законной?
Поэтому соотношение доходов 10% групп населения с одной и другой стороны от среднего уровня доходов у разных счетоводов даёт разные результаты – разброс составляет от 10 до 40 раз. Позиционные к власти счетоводы насчитывают в 10 раз, а оппозиционные счетоводы насчитывают в 40 раз. Получается, что в России в среднем в 25 раз богатые богаче, а бедные беднее. Вид кривой распределения доходов, разница между богатыми и бедными в сочетании с политической, межнациональной и религиозной рознью дают нам основание прийти к выводу, что живём мы на «пороховой бочке». Достаточно «красной», «оранжевой» и другой искры, запущенной и профинансированной с запада, юга или востока, чтобы на севере (в России) всё полетело к чертовой матери. Поэтому самые богатые прячут свои доходы и рожают своих детей за рубежом, а сами сидят на чемоданах и ни о каком развитии экономического базиса в России даже и не мечтают. Им бы только побольше до судного дня награбить в России и побыстрее до часа «Х» смыться за бугор. Бедные сидят у теле-пузиков и теле-гробиков, набивают своё пузо очередными обещаниями п-резидентского правительства и гробят свое жизненное время развлекательными зрелищами, создающими иллюзию массового благополучия. При этом бедные смотрят, но не видят фактов и думают, что недостатки есть только у них, а у большинства остальных граждан все хорошо.
Кто такие «бедные» в России и какие факты они не видят в телевизоре? В телепередаче «Непутевые заметки», показывая город Токио в Японии, прозвучал факт, что водители троллейбуса в этом городе получают в иенах месячную зарплату, равную 5000 долларов США. В России все граждане, получающие доход меньше дохода японского водителя троллейбуса (менее 150 – 170 тысяч рублей в месяц), могут фактически по международным меркам считаться бедными. Конечно, вы можете наплевать на международные мерки и сравнивать себя с бомжами. Тогда вы ну очень, очень богатые, но в сравнении с бомжами. Те, кто создают в телевизоре иллюзию благополучия, корчат рожи, поют и пляшут на льду, делают это не от хорошей жизни, и их можно только пожалеть.
Законодательство Российской Федерации определяет, что произведенная человеком работа не должна быть оплачена ниже, чем существующий на данный момент минимальная величина оплаты труда.
Так какой же может быть величина нижнего предела ? И что делать, если полученные выплаты ниже установленного минимального уровня?
Экономика страны базируется на четко упорядоченных финансовых величинах, которые позволяют производить расчеты текущих трат и прибылей, а также прогнозировать будущие периоды. Одной из самых близких к народу величин является прожиточный минимум.
Прожиточный минимум – это та величина, которая определяет, сколько нужно одному человеку в месяц для удовлетворения своих основных нужд. Все государственные пособия и дотации базируются именно на данном показателе.
В величину ПМ входит:
- Траты на продовольственные нужды. Расчет производится исходя из нужд одного взрослого человека в сутки. В продовольственную корзину входят продукты, которые способны обеспечить человека достаточной пищевой ценностью, в основном это овощи, фрукты, хлебобулочные изделия и молочная продукция.
- Удовлетворение непродовольственных нужд, а именно затраты на средства личной гигиены, одежду и обувь. Здесь расчет производится исходя из сроков предполагаемой носки и эксплуатации.
- Оплата услуг. Обязательные коммунальные расходы, величина трат на транспорт и иное.
Прожиточный минимум рассчитывается группой аналитиков в различных сферах деятельности для учета всех минимальных нужд и трат. Данная величина варьируется в России в зависимости от региона, при формировании потребительской корзины эксперты руководствуются национальными традициями и религиозными убеждениями жителей конкретного федерального округа.
Размер на текущий момент
Прожиточный минимум по пунктам прописывается один раз в пять лет.
Именно с такой интервальностью, а по необходимости чаще, аналитики рассматривают обязательность включения новых товаров или изменения величин ранее внесенных пунктов. А вот соответствие описанных величин действующим ценам производится ежеквартально, по итогам прошедших месяцев.
На начало января 2018 года действует минимум, который был установлен на основе данных за III квартал 2017 года. ПМ делится на несколько показателей, каждый из которых соответствует определенной социально-демографической группе.
Прожиточный минимум на одну душу населения сегодня составляет:
- В среднем на одного человека без принадлежности к какой-то группе – 10 328 руб.
- Для совершеннолетних трудоспособных граждан – 11 160 руб.
- Для – 8 496 руб.
- Для несовершеннолетних детей – 10 181 руб.
Указанные цифры будут актуальны до того момента пока не будет предоставлена отчетная документация за IV квартал 2017 года.
Соотношение с заработной платой
При определении заработной платы работающих лиц, установленный на государственном уровне минимум не имеет четко установленной взаимосвязи с данным показателем. Теоретически должна согласоваться с ПМ и не быть меньше его, но на практике оказывается иное. Часто зарплата ниже прожиточного минимума. К тому же следует учитывать, что полученный на руки доход может зависеть от разных аспектов. Например, от полноты занятости, от наличия в отработанном месяце невыходов .
Установление размера зарплаты зависит, прежде всего, от оклада или тарифной ставки, хотя при определении данных величин, конечно, учитывается и прожиточный минимум.
Взаимосвязь с МРОТ
Еще одна официальная величина, принятая на территории России, - это МРОТ.
На начало 2018 года минимальный размер оплаты труда составляет 9 849 руб.
Указанная величина является общей для всех регионов, однако может корректироваться регионально. Уровень МРОТ может быть ниже или выше в зависимости от рассматриваемого региона. В столице и крупных городах он ожидаемо выше, чем в областных центрах. В бюджетных организациях МРОТ ниже, чем в небюджетных.
На сегодняшний день установленный размер МРОТ почти догнал ПМ, хотя в сравнительно недавнем прошлом их разделяла пропасть, минимальная зарплата была на порядок ниже уровня потребительской корзины. Такой дисбаланс не может быть правильным, потому что противоречит самой экономической теории, ввиду этого с 2019 года запланировано уравнять две эти величины и сделать их напрямую созависимыми друг от друга. Уравнение двух основных показателей по стране поможет сохранить социально-экономический баланс и повысить общий уровень доходов населения.
Хотя минимальный размер оплаты труда и означает, что меньше начислять работнику нельзя, но на практике получается немного иная ситуация. Например, если сотрудник трудится на условиях неполного рабочего дня, то работодатель не обязан ему доплачивать до установленного минимума.
Размер заработной платы
Размер заработка определяется исходя из самой должности или профессии. Он рассчитывается как соотношение времени потраченного на работу и количества произведенного труда. Существуют установленные тарифы, которые определяют уровень оплаты того или иного работника при условии, что он отработал весь положенный период времени.
При расчете зарплаты учитываются следующие показатели:
- Сложность поручаемой работы.
- Наличие профессиональных навыков и опыта.
- Условия, при которых работнику придется выполнять свои обязанности.
Исходя из этих показателей, формируется почасовая ставка или месячный оклад работника.
На фактический доход работающих граждан влияют также и иные аспекты, например:
- , который позволяет производить регулярные начисления к окладу.
- Общее количество отработанных дней в месяце.
- Взятые за свой счет дни отпуска.
- Отчисляемые от дохода налоги.
Как правило, указанная в трудовом договоре сумма может существенно отличаться от того, что получит работник на руки. Отличие может быть как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения.
Куда и как пожаловаться на низкую зарплату
Что делать, если зарплата меньше МРОТ? Такая ситуация вполне возможна, так как величина зарплаты, указанная в трудовом договоре, и та сумма которая выдается на руки работнику отличается, причем в меньшую сторону. Связано это с исчислением в пенсионный и страховой фонд.
Маленькая зарплата – это проблема не только сотрудника, но и работодателя, ведь в соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ зарплата должна быть не ниже официально установленной величины МРОТ. При этом в ТК РФ дается четкое определение того факта, что при расчете имеется в виду оплата за полностью отработанный период. Если работник по каким-то причинам отработал не все положенные ему смены, то жаловаться на недоплату у него нет оснований.
При нарушении работодателем статьи 133 ТК, а именно установлении зарплаты ниже величины МРОТ, человек может искать защиты в Трудовой инспекции и в прокуратуре. Чтобы обратиться в одно из указанных заведений, пострадавшему следует написать заявление, в котором с максимальной точностью описываются события. К заявлению следует приложить копии документов, подтверждающих нарушенное право гражданина на получение минимума.
Ответственность работодателя
При установлении Трудовой инспекцией или прокуратурой нарушений к работодателю будет применена мера административной либо уголовной ответственности.
Административная ответственность подразумевает штраф от 50 до 80 тысяч рублей, кроме этого, деятельность организации может быть временно приостановлена, на срок до трех месяцев.
Кроме административной ответственности, наниматель обязан будет выплатить пострадавшему работнику денежную компенсацию в размере установленной недоплаты и пени за ее несвоевременную выплату.
Статьи Уголовного кодекса применяются к нанимателю, если было установлено умышленное занижение оплаты труда в течение трех месяцев и более, при условии, что в данном поступке просматривается корысть и личная заинтересованность.
Лицом, ответственным за такое нарушение, считается представитель нанимателя, а именно директор организации. Ему присуждается штраф, либо его лишают права занимать руководящие посты на год, либо ему присуждают принудительные работы до двух лет. В отдельных случаях наказание может быть присуждено и в виде лишения свободы на срок до года.
Вам это будет интересно
Некоторые работодатели устанавливают своим работникам заработную плату в размере минимального размера оплаты труда (МРОТ) или ниже. Законно ли это и что делать в 2018 году? В данном вопросе поможет разобраться предложенная статья.
Что такое минимальный размер оплаты труда (МРОТ)?
Согласно ст. 133 ТК РФ МРОТ – это минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации .
Что делать, если оклад меньше МРОТ?
В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Из определения видно, что размер месячной заработной платы не может быть ниже МРОТ, но, как известно, заработная плата состоит из нескольких составляющих:
- оклад;
- компенсационные выплаты;
- стимулирующие выплаты;
- премия.
Таким образом, учитывая многокомпонентность заработной платы, оклад, установленный работнику, может быть ниже определённого законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Зарплата меньше МРОТ
В случае, если работнику установлено неполное рабочее время, законодательством Российской Федерации (ст. 93 ТК РФ ) предусмотрена возможность выплаты работнику заработной платы по размеру меньше МРОТ.
В этом случае работодатель обязан в трудовом договоре отразить:
- срок, на который установлено неполное рабочее время;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- продолжительность ежедневной работы;
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Размер МРОТ с 01 июля 2017 года
Согласно Федеральному закону от 19 декабря 2016 г. № 460-ФЗ
«О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» установлен минимальный размер оплаты труда
с 1 июля 2017 года в сумме 7 800 рублей в месяц.
Согласно ст. 133 ТК РФ размер заработной платы полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7800 рублей. Таким образом, в случае расчёта заработной платы работника следует учитывать необходимость доплаты до уровня МРОТ.
Пример:
У сторожа Клевакина К.К. заработная плата за ноябрь 2017 г. составила:
- оклад 2400 рублей;
- компенсационный выплаты 30% – 720 рублей;
- стимулирующие выплаты 50% – 1200 рублей.
Итого, размер заработной платы составил 2400+720+1200=4320 рублей.
Работодатель обязан производить доплату до МРОТ, т.е. до 7800 рублей, что составит 3480 рублей.
Отличается ли размер МРОТ в регионах Российской Федерации?
Согласно ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
При этом стоит отметить, что Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации устанавливается с учетом:
- социально-экономических условий;
- величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.
МРОТ и прожиточный минимум – не одно и то же
МРОТ и минимальный прожиточный минимум – не одно и то же:
| Особенности | МРОТ | Минимальный прожиточный минимум |
| Определение | Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом на всей территории Российской Федерации. | Стоимостная величина достаточного для обеспечения нормального функционирования организма человека и сохранения его здоровья набора пищевых продуктов, а также минимального набора непродовольственных товаров и минимального набора услуг, необходимых для удовлетворения основных социальных и культурных потребностей личности. |
| Устанавливает | Федеральное законодательство, региональное законодательство | Региональное законодательство. |
| Размер | 7800 рублей в месяц | В разных регионах разные значения. Например, в Свердловской области в 3 квартале размер составил 10183 рубля на душу населения в месяц. |
За выполнение своей работы каждый гражданин получает заработную плату от работодателя. Ее размер варьируется в зависимости от занимаемой должности, объема выполняемой работы и т.д. Однако одно обстоятельство остается неизменным: величина зарплаты не должна быть меньше минимума, установленного законодателем. Этот минимум называется МРОТ.
О чем нужно знать?
МРОТ представляет собой выраженный в числовом значении показатель минимальной оплаты труда, который устанавливается, как правило, один раз в год и изменяется только волеизъявлением законодателя.
МРОТ обязателен на всей территории РФ. При этом субъекты не наделены правом изменять его размер в меньшую сторону; они вправе только увеличить его. Величина МРОТ зависит от таких показателей, как инфляционный уровень и индексация тарифов.
Требование о выплате минимума зарплаты установлено только для трудовых правоотношений. Если же стороны решили заключить гражданско-правовой договор, то оплата работы происходит по договоренности. В этом случае условие о МРОТ не должно соблюдаться.
Как было сказано ранее, имеется 2 вида МРОТ: федеральный и региональный. Последний может быть больше (например, приближенным к величине прожиточного минимума. Как быть в этом случае работодателю: не платить зарплату ниже федерального или регионального МРОТа?
Начнем с того, что опираться все же стоит на федералов. Однако если в регионе принят закон об установлении большего размера минимальной зарплаты, то, как правило, на местном уровне все работодатели заключают между собой соглашение о том, что они в свой деятельности будут учитывать именно региональный МРОТ. Это не обязательное действие, поэтому любой работодателю вправе не ставить свою подпись на документе и заявить соответствующий отказ не позже 30 дней, когда к нему обратились с предложением. В этом случае он будет устанавливать зарплату не ниже федерального МРОТ.
В некоторых случаях работодатели путают два понятия: МРОТ и величина прожиточного минимума. Несмотря на то, что законодатель устанавливает правило о том, что МРОТ не должен быть ниже прожиточного минимума, в настоящее время эти две величины еще не уравнялись, но, согласно положениям ст. 421 ТК РФ планируется поэтапное приведение этих значений к единой цифре. Работодателю поэтому стоит ориентироваться только на МРОТ.
Когда законен оклад ниже МРОТ?
Заработная плата служащего может состоять из различного рода надбавок и иных выплат, которые в совокупности образуют общую сумму заработка. Если она больше МРОТ или равна ему, то у трудовой инспекции не будет вопросов к работодателю. Кроме этого, если гражданину начисляется зарплата, размер которой не ниже минимума, но после вычета НДФЛ она становится меньше МРОТ, то работодатель также не будет нести ответственность, так как законодатель при установлении правил о размере зарплаты не учитывал налоговые и иные вычеты, а имел в виду общий заработок.
Кроме этого, даже если зарплата ниже МРОТ, но НДФЛ все равно будет начисляться в полном размере; в НК РФ не предусмотрено никаких льгот на этот счет.
Однако законодатель допускает возможность не платить зарплату на уровне МРОТ и при этом не нести никакого наказания. Ниже рассмотрим данный вопрос более подробно.
Допустимые законодателем случаи выплаты зарплаты ниже МРОТ
Однако законодатель предусмотрел варианты начисления зарплаты ниже МРОТ. Речь идет о следующих случаях:
- работа на неполном рабочем дне;
- труд на условиях совместительства или совмещения.
В первом случае речь может идти, например, о женщинах, которые находятся в декретном отпуске, но решили выйти на работу на неполный день. В этом случае их оклад может быть меньше МРОТ по договоренности с работодателем. Законодатель такой вариант допускает, так как в этом случае речь идет о «свободном» графике, то есть служащая не вырабатывает полную норму рабочего времени.
Во втором случае – аналогично. Труд по совместительству предполагает, что гражданин будет работать несколько часов в день. Поэтому ему выплачивается зарплата по факту отработанного времени.
При рассмотрении вопроса о совмещении в контексте МРОТ, нужно учитывать, что эта работа должна выполняться в свободное от основной время. Поэтому она также может осуществляться всего несколько часов или дней в неделю. Поэтому правило о МРОТ на такой труд не распространяется.
Обращаем ваше внимание, что все это должно быть зафиксировано в трудовом договоре с гражданином, так как в противном случае, если будет соблюдена лишь устная договоренность, работник вправе обратиться в трудовую инспекцию или в суд за защитой своих прав.
Помимо этого возможны случаи нахождения работника на больничном, в неоплачиваемом отпуске, то есть в результате того, что он работал не полный месяц, его оклад будет меньше МРОТ. Но в этом случае работодатель также не несет ответственности, норма времени ведь не выработана.
И, наконец, последний вариант – заключение с гражданином договора гражданско-правового характера. Несмотря на то, что он может трудиться на территории предприятия и даже получать зарплату, он не будет состоять в трудовых отношениях с работодателем и, соответственно, на него не будут распространяться нормы ТК РФ.
Как уравнять зарплату и МРОТ?
Когда работодатель выяснил, что размер заработной платы работника ниже установленного размера МРОТ, он должен предпринять меры, чтобы уравнять эти суммы.
Первое, что необходимо сделать – провести анализ зарплаты и выяснить, все ли надбавки и выплаты были назначены служащему. При перерасчете (например, по выслуге лет и т.д.), сумма заработка может стать больше МРОТ и тогда дополнительных действий совершать не стоит.
Одним из вариантов уравнения зарплаты и МРОТ является начисление доплаты до размера МРОТ. Например, работник получает 6000 руб. в месяц. МРОТ в 2017 году оставляет 7 500 руб. Соответственно, ему должна быть до начислена сумма 1500 руб. При этом такое нововведение должно быть доведено до работника посредством составления дополнительного соглашения к трудовому договору и изданием соответствующего приказа. При это начисление производится с даты вступления в силу актуальной величины МРОТ, так как закон обратной силы иметь не будет.
И, наконец, последний вариант – перевод работника на совместительство, сокращенный рабочий день или заключение с ним гражданско-правового договора. Однако все эти действия должны быть проведены только с обоюдного согласия сторон трудовых правоотношений. Зачастую такой вариант событий может быть удобен для сотрудника, например, по семейным обстоятельствам. Однако все изменения должны быть закреплены документально: посредством подписания дополнительного соглашения к трудовому договору или заключением нового соглашения.
Кто несет ответственность за несоблюдение МРОТ?
Если по каким-то необоснованным причинам работодатель выплачивает зарплату работникам ниже МРОТ, и последние обратились за защитой своих прав в трудовую инспекцию, то на руководителя организации может быть наложен штраф за нарушение трудовых прав работников по ст. 5.27. КоАП РФ в размере от 1 000 до 50 000 руб. При совершении повторного аналогичного правонарушения размеры штрафов увеличиваются вдвое.
Если обнаружатся незаконные схемы уменьшения зарплаты, то на работодателя могут завести уголовное дело по статье мошенничество.
Кроме этого, если руководитель организации попал в поле зрения налоговых органов по вопросу начисления зарплаты ниже МРОТ, то он может стать объектом дополнительных проверок при уплате налогов, а его деятельность может попасть под разбор в комиссии по легализации налоговой базы. Однако инкриминировать работодателю нарушение ст. 122 НК РФ 0 то есть занижение налоговой базы в данном случае невозможно, так как нет субъективной стороны состава правонарушения.
Обращаем ваше внимание на то, что контроль за размером зарплаты вправе осуществлять только трудовая инспекция. ФНС не имеет полномочий штрафовать работодателей по этому основанию. Если же гражданин обратиться в суд, то он восстановит только нарушенное право.
Таким образом, все работники, которые трудятся на условия полного рабочего дня, должны получать заработную плату больше размера МРОТ. В противном случае они имеют право на жалобу в трудовую инспекцию.
Черная зарплата – это вид заработной платы, выплачиваемой неофициально трудоустроенному работнику. Заработок за выполнение им трудовых обязанностей выдается на руки «в конверте», соответственно, работодатель не уплачивает за него страховые взносы в ПФР. Куда жаловаться на черную зарплату, узнайте .
Серая зарплата – это вид заработка, при котором работник хоть и трудоустроен в официальном порядке, но в заключенном с ним трудовом договоре указана не вся сумма оклада. Обычно в контракте указывается небольшая часть заработной платы, а остальное он получает на руки, как и в предыдущем случае.
Ответственность работника и работодателя за черную зарплату
Ответственность работодателя за черную зарплату в 2019 году устанавливается ст. 122-123 КоАП РФ. Применяемые к руководству меры:
- Назначение к выплате административного штрафа. Его размер составляет 20% от размера налога, который не был уплачен компаний или частным предпринимателем;
- Выплата штрафа по основанию, предусмотренному ст. 27 ФЗ №167 «Об обязательном пенсионном страховании» от 2001 года. Сумма санкции варьирует от 5.000 до 10.000 руб.
Обратите внимание: по отношению к работодателю может быть применена еще одна мера административной ответственности – дисквалификация. Она означает, что гражданин не сможет занимать руководящие должности в период от 1 до 3-х лет.
Ответственность за зарплату в конвертах по ст. 199 УК РФ:
- Назначение к выплате штрафа. Его размер зависит от суммы долга, варьируется от 100.000 до 300.000 руб.;
- Привлечение к работам принудительного характера. Их общая продолжительность может достигать 2-х лет;
- Арест работодателя. Максимальный период ареста составляет 6 месяцев;
- Лишение свободы. По решению суда, возможно лишение свободы на срок до 2-х лет.
Сумма штрафа, выплачиваемого в соответствии с УК РФ, может быть увеличена до 500.000 руб., если имеются квалифицирующие признаки.
Кроме того, предусматривается ответственность работника, знавшего о том, что работодатель не уплачивает с его заработной платы налоги в ФНС и страховые взносы в ПФР. Если сотрудник отдельно не уплачивает налог сам за себя, то он обязан будет выплатить НДФ и начисленные пени. За неподачу декларации о доходах в отделение налоговой службы ему начисляется штраф в размере 5% от всей непогашенной суммы задолженности.
Ответственность за начисление заработка ниже МРОТ
Виды ответственности
Вопрос об административном наказании недобросовестного работодателя рассматривается в соответствии с ч. 1, 2 ст. 23.1, 23.12 КоАП РФ в трудовой инспекции или в суде. Кроме того, в случае выплаты зарплаты работникам в размере ниже МРОТ более чем за два месяца, руководителю предприятия грозит уголовная ответственность.
ФЗ №82 «О МРОТ» от 2000 года предусматривается, что заработная плата работника не может составлять меньше установленной величины минимальной оплаты труда. Обязанность соблюдения этого положения установлена ст. 7 Конституции РФ, ст. 133 ТК РФ.
Ответственность работодателя за зарплату ниже МРОТ установлена КоАП РФ. Так, если заработная плата начисляется в меньшей сумме, нежели регламентировано трудовым законодательством, то руководство привлекается к ответственности по КоАП РФ:
- Назначение к выплате штрафа. Для компаний и предприятий, зарегистрированных в качестве юр. лиц, он предусмотрен в сумме от 30.000 руб.
- При повторном начислении зарплаты ниже МРОТ, сумма санкции возрастает (ст. 5.27 КоАП РФ).
Смотрите в видео об ответственности работодателя в случае невыплаты зарплаты либо когда выплаченная зарплата является «черной» или ниже МРОТ
Ответственность за невыплату заработной платы
Ст. 145.1 УК РФ регламентирует привлечение к уголовной ответственности при невыплате зарплаты в продолжение 2-х и более месяцев, если это связано с личным интересом лица или его корыстными намерениями.
Применяемые меры по ст. 145.1 УК РФ:
- Назначение к выплате штрафной санкции. Её сумма определяется в зависимости от суммы задолженности перед работниками, может составлять от 100.000 до 500.000 руб.;
- Арест заработка или другого источника заработка осужденного лица за последние 3 года;
- Привлечение к работам исправительного характера до 3-х лет, лишение возможности заниматься определенной деятельностью на этот же срок.
Или её невыплату усиливается, если указанные основания стали причиной наступления тяжких последствий. Так, появляется еще одна мера наказания – лишение свободы на период от 2 до 5 лет, сопровождающееся невозможностью заниматься конкретным видом деятельности.
Мы готовы ответить на возникшие вопросы - задавайте их в комментариях
