Возлагая на человека определенную работу, работодатель неизменно вступает с ним в трудовые отношения. Это обязует его (работодателя) заключить с нанятым работником Трудовой договор.
Порядок заключения Трудового договора сотрудника с организацией или же индивидуальным предпринимателем один и тот же: договор заключается в двойном экземпляре письменно, на нем должны присутствовать подписи обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой выдается на руки работнику.
Любая форма форма Трудового договора с работником в обязательном порядке должна содержать следующие пункты:
- режим труда и отдыха;
- место работы;
- условия, описывающие особенности работы;
- дата, когда сотрудник приступил к работе;
- социальные гарантии;
- условия и форма оплаты труда;
- должность и должностные обязанности работника.
В случае если в Трудовом договоре отсутствует хотя бы один из вышеперечисленных пунктов, его можно признать недействительным. Законодательство может посчитать договор действительным, если по его содержанию можно сделать вывод, что в нем отражены именно трудовые отношения. Работодатель должен в соответствии с требованиями трудового кодекса внести требуемые изменения в договор. При этом между сотрудником и работодателем вполне может быть заключено дополнительное соглашение. Заключение нового (срочного) трудового договора с работником не обязательно.
Быть или не быть… Типовой Трудовой договор с работником или Договор подряда – в чем разница?
Законодательство предусматривает оформление сотрудников не только по трудовому договору, но и по гражданско-правовому договору подряда или возмездному оказанию услуг.
Различие состоит в том, что договор подряда оформляется на бригаду работников или одного работника при оказании услуг (там оговаривается только характер услуг, время и стоимость). Трудовой же договор оформляется исключительно на конкретного работника и обязывает работодателя предоставить работнику условия и место для труда и заключается на неопределенный срок или срок от двух месяцев и не более 5 лет. При этом при заключении трудового договора начисляется трудовой стаж, а при договоре подряда – нет, т.к. он распространяется именно на оказанные услуги.
Договор подряда может быть заключен и на один день, также Законодательство не препятствует работе на нескольких предприятиях. А вот Трудовой договор подразумевает работу на постоянной основе.
Имейте ввиду и то, что по Трудовому договору вы защищены и гражданским, и трудовым кодексами, а при договоре подряда – только гражданским.
Возьмите на заметку! Порой возникают ситуации, когда необходимо нанять человека на какой-либо незначительный срок. В таких случаях необходимо прибегнуть к заключению временного трудового договора. Согласно ТК РФ (ст. 289) временными работниками являются граждане, нанятые на срок до 2-х месяцев.
Шаг за шагом: как правильно оформить Трудовой договор?
Первым делом, рассмотрим необходимые документы для оформления Трудового договора . Их перечень находится в Трудовом Кодексе (ст. 65):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (кроме случаев оформления на работу впервые или по совместительству);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (при найме на работу впервые этим занимается работодатель);
- документы воинского учета (для военнообязанных лиц);
- документ об образовании, квалификации, наличии специализации (если работа требует особой подготовки).
Важно! Иногда (в зависимости от специфики работы) могут потребоваться дополнительные документы. Они определяются Государственными Законами и Постановлениями. Во всех прочих случаях работодатель не имеет права требовать предоставления каких-либо других документов, кроме вышеперечисленных.
Далее работодатель должен ознакомить новоприбывшего сотрудника с внутренним трудовым распорядком, техникой безопасности и прочими имеющимися локальными актами. Вторым шагомИП издает приказ о приеме на работу. После этого он обязан знакомить с ним работника под роспись в срок, не превышающий трех дней.
От теории к практике, или пример бланка Трудового договора с сотрудником
Получив в свое распоряжение бланк Трудового договора, Вы увидите документ примерно следующего вида и содержания.
Трудовой договор №1234-5АБ
работника с индивидуальным предпринимателем
г. Москва
Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работодатель», действующий на основании Свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица №123456789098ХХХ, выданного/Наименование Федеральной налоговой и дата выдачи/, с одной стороны, и гражданин РФ Фамилия Имя Отчество, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Права и обязанности работника.
1.1. Работник подчиняется непосредственно Работодателю.
1.2. На работника возлагаются следующие должностные обязанности:
1.2.1.под пунктами должны быть перечислены все обязанности работника.
1.3. Здесь будут перечислены права работника по Трудовому договору с точки зрения социальных и трудовых норм. А именно:
- Работник имеет право на работу согласно соответствующему трудовому договору.
- Безопасное рабочее место, соответствующее нормам охраны здоровья и труда.
- Своевременно и без задержек получать заработную плату, установленную Трудовым договором.
- Быть свободным от работы в установленные договором выходные и государственные праздники.
- Ежегодно иметь в своем распоряжении не менее 28 календарных дней оплачиваемого отпуска.
Основой данного раздела служит ТК РФ.
2. Права и обязанности работодателя.
Раздел, посвященный праву работодателя ожидать от работника качественно выполненной работы, профессионализма и т.д.
Также пункты, обязывающие работодателя вовремя выплачивать з/п, предоставлять отпуск и выходные. Помимо этого, в обязательном порядке работодатель должен обеспечить работника безопасным местом работы, а если в силу специфики работы этого сделать не удается, то прописать льготы и возможные компенсации.
3. Рабочее время и время отдыха.
3.1. Работнику устанавливается /количество рабочих дней в неделе/ рабочая неделя.
Время начала работы /часы и минуты начала/, окончание /часы и минуты окончания/, перерыв /время перерыва в час/.
Выходные дни суббота, воскресенье (или другие дни, установленные работодателем).
3.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.
3.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.
4. Условия оплаты труда.
4.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в размере /15000 (пятнадцати тысяч)/рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального вознаграждения.
4.2. И прочие пункты, посвященные тому, что при добросовестном исполнении обязанностей работнику полагаются премии. Также при совмещении работ разной направленности, работа во внерабочее время облагает работодателя дополнительными доплатами.
4.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс — не позднее/дата/числа месяца, и оставшаяся часть не позднее/дата/ числа месяца.
Важно! Работа в праздничные дни и выходные, установленные договором, оплачивается в двойном размере.
5. Ответственность сторон.
Тут стоит знать, что в случае причинения материального вреда работником работодателю, провинившийся несет дисциплинарную и материальную ответственность. Также работник несет ответственность и за несвоевременно или некачественно выполненную работу.
Работодатель также несет ответственность (материальную и дисциплинарную) согласно законодательству РФ.
6. Прекращение трудового договора.
Стоит отметить, что Трудовой Договор может быть прекращен как по инициативе работодателя, так и по желанию работника.
В частности, работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником в случае неисполнения работником своих обязанностей.
Работник же может расторгнуть отношения в связи с существенными изменениями в Трудовом договоре, при переходе на работу к другому работодателю, вследствие состояния здоровья и т.д.
7. Заключительные положения.
В данном разделе сообщается о том, что Трудовой договор составлен в двойном экземпляре, каждый из них имеет одинаковую юридическую силу. Также, согласно ТК РФ ст. 306, изменения в Трудовой договор могут быть внесены только в случае, если предыдущие условия не могут быть сохранены вследствие изменений организационных или технологических условий труда.
Об изменениях в Трудовом договоре работодатель обязан предупредить работника в письменной форме за 14 календарных дней.
8. Адреса и подписи сторон.
Работодатель:
Фамилия Имя Отчество
паспорт: серия 0000, № 123456,
выдан /данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу:/данные согласно паспорту/
ИНН: 12345678909ХХХ
(подпись)
Работник:
Фамилия Имя Отчество
паспорт: серия 0000, № 654321,
выдан/данные согласно паспорту/, зарегистрирован по адресу: /данные согласно паспорту/
Экземпляр трудового договора мною принят.
______________________________
(подпись)
Образец заполненного бланка Трудового договора с работником.
Разложим все по полочкам, или как же это все запомнить?
Запомните, что Трудовой договор должен заключаться всегда при любой работе, иначе доказать то, что вы работали в конкретном месте будет довольно сложно.
Трудовой договор заключается с первого дня работы. Обязательные пункты Трудового договора включают: условия и место труда и форму оплаты, права и обязанности обеих сторон и порядок прекращения Трудового договора.
Трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, но не менее, чем на два месяца и не более, чем на 5 лет. В прочих случаях заключается Трудовой договор с временным работником.
Бланк Трудового договора в обязательном порядке должен содержать следующие реквизиты (ст. 57 Трудового Кодекса РФ):
- ФИО и паспортные данные работника;
- ФИО, Идентификационный Номер Налогоплательщика (ИНН) работодателя (в нашем случае индивидуального предпринимателя) и его паспортные данные;
- данные о представителе, подписавшем договор (при наличии доверенности);
- место и дата заключения Трудового договора;
- место и дата начала работы;
- должность, профессия, специальность или конкретные условия труда;
- права и обязанности работника и работодателя;
- предусмотренные компенсации, льготы или штрафы (в случае опасной или тяжелой работы);
- режим труда и отдыха;
- форма оплаты труда;
- социальное страхование (его виды и условия).
При заключении Трудового договора один его экземпляр выдается работнику.
Текст Трудового договора не может быть изменен работодателем без ведома работника. Если изменения все-таки происходят, то работник должен быть предупрежден в письменной (!) форме не менее чем за 15 дней.
Удачи при приеме на работу! Помните, что при наличии Трудового договора на Вашей защите всегда будут стоять Гражданский и Трудовой кодексы!
Помогла статья? Подписывайтесь в наши сообщества.
Договор купли-продажи авто может быть заключён в письменной форме между участниками сделки без нотариального подтверждения. Заключая сделку, необходимо согласовать все нюансы по техническому состоянию автомобиля и обязательно иметь при себе полный перечень документов.
Документы, что обязательны для надлежащего заключения договора купли-продажи авто:- Паспорт транспортного средства;
- Паспорта участников сделки.
- Необходимо в каждой из строк указывать исчерпывающую информацию;
- Незаполненные графы стоит оформлять прочерком;
- Заполнять пункты нужно от самого начала строки. Подобная предусмотрительность позволит исключить возможность дополнения в незаполненные места лишней информации со стороны второго участника сделки.
- серию и номер паспорта транспортного средства;
- кем выдан;
- дата.
Приобретая поддержанный автомобиль, возьмите с собою специалиста, который осмотрит будущую покупку на наличие скрытых дефектов, следов ДТП, проверит техническое состояние машины. Желательно проверить автомобиль по номеру в ГБДД на «нечистое прошлое».
Оформить сделку купли-продажи б/у автомобиля самостоятельно не так уж и трудно. С 2014 года заверять соглашение нотариально не нужно, законодательство не устанавливает жестких рамок требований к форме и содержанию документа. Но все-таки обратите внимание на стандартизированный образец, чтобы обезопасить себя. Следуйте предложенной инструкции, чтобы правильно заполнить договор купли-продажи автомобиля с пробегом, и смело подписывайте бумагу, без помощи юристов. В конце статьи вы можете скачать бесплатно бланк договора купли-продажи машины.
Документы для оформления купли-продажи б/у авто
Продавец подержанного авто должен предоставить:
- паспорт гражданина РФ;
- cвидетельство о регистрации автомобиля.
От покупателя потребуется только паспорт.
Новый владелец автомобиля обязан купить полис ОСАГО в течение 10 дней после подписания договора. Советуем сделать это сразу, в противном случае при возникновении ДТП вина ляжет на вас.
Как правильно оформить договор купли-продажи автомобиля
.jpg)
Предлагаем вашему вниманию краткий чек-лист:
- Заполните договор в трех экземплярах ручкой темного цвета.
- Укажите дату и город, в котором происходит оформление сделки.
- Поставьте номер договора, чтобы вписать его позже в ПТС, например: 01012020
- (день, месяц и год продажи).
- Впишите паспортные данные продавца и покупателя.
- Заполните данные автомобиля.
- Укажите стоимость автомобиля.
- Обменяйте ключи на деньги.
- Подписывайте документ. Заверять у юриста его не нужно, ставить печать тоже.
Не забудьте в течение 10 дней поставить автомобиль на учет в ГИБДД! Если этого не сделать, бывший владелец имеет право снять машину с учета.
Типичные ошибки при заполнении договора купли-продажи
Чаще всего встречаются типичные ошибки при неправильном оформлении сделки:
- Не хватает данных (например, нет города сделки или ее даты).
- На бланке есть исправления.
- Неверная информация (например, пропущена цифра в серии паспорта или VIN-номере).
- Отсутствует номер договора.
- Перепутаны данные или подписи сторон.
- Не указана прописью стоимость продажи б/у авто.
- Нечитаемый и непонятный почерк.
- Различаются данные на экземплярах (часто для сокращения времени продавец и покупатель заполняют данные одновременно, в результате чего информация отличается. Отдайте все бланки тому, кто должен заполнять договор купли-продажи автомобиля, и не торопите его.
- Договор написан разными ручками и/или нетемных цветов.
Перепроверьте все данные несколько раз! Даже такие незначительные ошибки могут сделать договор купли-продажи недействительным!
.jpg)
В конце статьи вы можете скачать бесплатно образец договора купли-продажи. Правильно заполненный договор - подтверждение вашей собственности. Благодаря нашей инструкции по правильному оформлению сделки купли-продажи, вам останется только распечатать договор, правильно его оформить, внимательно перепроверить все пункты и поставить подпись.
Обратите внимание, одни и те же ли данные указаны в паспорте продавца, ПТС и свидетельстве на авто. После подписания сделки не забудьте вписать себя как нового собственника в ПТС, указав дату покупки и номер договора.
Внимательно проверьте документы продавца:
- Владелец обязан предоставить оригиналы, копии документов (даже нотариально заверенные) неприемлемы.
- Паспорт не должен быть просрочен.
- Во всех документах в качестве владельца должно быть указано одно и то же лицо.
.jpg)
Предлагаем вам скачать бесплатную книгу о секретах безопасной покупки автомобиля. Здесь вы найдете много полезной информации о том, как проверить и купить подержанную машину.
Вы выбрали автомобиль на вторичном рынке и собираетесь приобрести понравившуюся Вам модель. Мы поможем Вам грамотно оформить сделку купли-продажи, избежать всех ненужных просчетов, получить в собственность и в соответствии с Законом провести регистрационные действия вашего заветного автомобиля.
Первое правило, которому Вы должны обязательно следовать :
Проверить юридическую чистоту автомобиля. Это можно сделать несколькими способами. Достаточно обратиться к любому представителю ГИБДД, и по номеру автомобиля узнать у него, есть ли ограничения, наложенные на это транспортное средство. Автомобиль может быть в залоге, под запретом от судебных приставов, куплен в кредит, а также оказаться ввезенным по запчастям (распилом). В таких случаях, обратившись за регистрацией, вы можете столкнуться с отказом ГИБДД в оформлении Средства о регистрации автомобиля. Также, избежать этих казусов можно, элементарно договорившись с продавцом о расчете денежных средств за автомобиль после регистрации в ГИБДД. Тогда Вы точно не пролетите с покупкой.
Следующее правило - это правильное оформление документов :
Пакет документов Продавца автомобиля: гражданский паспорт, документ (паспорт) транспортного средства, именуемый как ПТС, средство о регистрации на его имя автомобиля СОР (если СОР и ПТС оформлены на другое лицо, необходима также доверенность на продажу от этого лица на представителя);
Вы, как Покупатель, должны иметь паспорт гражданина, и при покупке сразу же оформить полис автогражданской ответственности (ОСАГО), без которого передвижение по дорогам запрещено.
Собираясь на встречу с Продавцом автомобиля для последующей покупки, необходимо подготовить договор, соответствующий законодательству РФ, который называется купля-продажа (ДКП). Вам рекомендуется заранее распечатать представленный ниже бланк – образец, обязательно три копии (экземпляр для продавца, для ГИБДД и для себя - покупателя). Можно, получив копии документов Продавца, например по электронной почте, заполнить его сразу, в печатном виде.
Заполнение производить ручкой одного цвета, без допущения помарок и исправлений;
Максимально полно указывать данные участников сделки и предмета сделки – автомобиля;
Начинать заполнять данные с начала графы, незаполненные сроки заполнять прочерком, как можно меньше оставлять пустых мест в графах;
В первую очередь прописывается место заключения договора (населенный пункт);
Следующим этапом вписывается Фамилия Имя Отчество продавца автомобиля по паспорту (если представитель по доверенности, то пишется «ФИО продавца в лице представителя по доверенности ФИО представителя»);
Затем вписываете свои ФИО, как покупателя;
Абсолютно точно вписываете все сведения, указанные в документах автомобиля (ПТС, СОР), в том числе сведения о государственных номерных знаках, которые Вы можете не менять при регистрации автомобиля на свое имя, если конечно, продавец не пожелает оставить номера при себе);
Пропишите цену автомобиля прописью и числом. Можно написать стоимость гораздо меньшую, чем реальная стоимость, чтобы избежать подачи налоговой декларации при продаже автомобиля, но тогда обязательно следуйте правилу, указанному выше – передаче денег только после регистрации автомобиля в ГИБДД. Иначе, если регистрация не состоится, вы можете получить обратно только ту сумму, которая указана в договоре;
Далее, укажите условия (адрес) и время, в течение которых продавец обязан Вам передать транспортное средство после заключения сделки купли-продажи, а также условия о передаче денег за транспортное средство;
Документы, комплектность, набор предметов, которые передаются вместе с автомобилем. Это могут быть запасные части автомобиля, документы на внутреннюю аппаратуру авто, комплект резины, дополнительные брелоки сигнализации, аптечка, подъемник – домкрат, огнетушитель и так далее;
Паспортные данные продавца и покупателя, их адреса, телефоны;
После заполнения всех граф договора купли-продажи, данный договор скрепляется подписью двух сторон Продавца и Покупателя (Вас) и считается заключенным.
В принципе, ничего сложного в оформлении нет, заверять такой договор у нотариуса или оформлять его через государственную регистрацию не нужно, достаточно соблюдения письменной формы.
Передача денег оформляется посредством Расписки о получении денежных средств по договору купли-продажи от собственника автомобиля (продавца). Расписка – это неотъемлемый элемент этой сделки. Продавец пишет в произвольной форме о том, что деньги получил в полном объеме за проданное им автотранспортное средство по договору купли – продажи, и претензий не имеет. После этого, Продавец отдает Покупателю ключи от авто.
Оформить регистрацию автомобиля необходимо в течение десяти дней, иначе Продавец имеет право написать заявление о снятии автомобиля с учета и списании его в утиль. А Вы получите много проблем, чтобы восстановить обратное положение.
Ниже, мы предлагаем для копирования бланк – образец Договора купли-продажи автомобиля :
Договор купли – продажи автотранспортного средства
(номерного агрегата)
Дата гор.
(указываем ФИО Продавца), в дальнейшем именуемый «Продавец», с одной стороны, и (указываем ФИО Покупателя), в дальнейшем именуемый «Покупатель», с другой стороны, именуемые как «Стороны», заключили настоящий договор (далее – Договор) о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Продавец передает в собственность Покупателю, а Покупатель принимает и оплачивает автотранспортное средство (номерной агрегат) (далее – Товар):
Марка, модель, цвет
Тип транспортного средства
Год выпуска, идентификация. № (VIN), № шасси (рамы)
ПТС серия, номер, дата и место выдачи, кому выдан
Номер кузова, номер двигателя
Государственные регистрационные знаки
1.2. Собственником Товара до его передачи Покупателю является Продавец. Право собственности на Товар появляется у Покупателя после передачи Товара Покупателю.
2. Цена автомобиля и расчеты по купле-продаже
2.1. Стоимость транспортного средства составляет:
2.2. Оплата за Товар производится Покупателем на условиях 100% предоплаты.
3. Сроки передачи
3.1. Передача Товара Покупателю осуществляется (указать место передачи Товара и особенности)
4. Порядок передачи
4.1. Товар передается Покупателю по адресу:
4.2. С Товаром Продавец передает Покупателю (указать дополнительные вещи, которые идут в комплекте с Товаром)
5. Иные условия
5.1 Продавец подтверждает, что до подписания настоящего договора автомобиль как предмет спора не никем не оспаривается, никому не подарен, не стоит под арестом, никем не арендован, не продан, не заложен, на него нет запрета регистрационных действий, свободен от любых претензий и прав со стороны третьих лиц.
6. Заключительные положения
6.1. Договор вступает в законную силу, как только его подписывают Продавец и Покупатель, и действует до момента полного выполнения Сторонами обязательств по Договору.
6.2. Стороны составили два экземпляра договора.
7. Адреса и реквизиты сторон
7.1. Продавец:
Деньги в сумме (указать сумму) получил, подпись.
Как правильно составить трудовой договор с работником? Чтобы придать трудовым отношениям законную силу, важно соблюдать следующие правила оформления:
- Типовой трудовой договор с работником оформляется в письменной (бумажной) форме — первостепенное условие его существования. В рамках устной договоренности он существовать не может .
- Подписанием договора занимаются лица, имеющие соответствующий набор полномочных прав.
- Основными структурными элементами документа являются регламентируемые трудовыми сторонами сведения и условия, касающиеся работы.
- Условия в тексте документа могут вноситься лишь работником и работодателем. Ухудшать определенный ТК набор прав работника работодатель не может.
СПРАВКА! В учреждениях разработкой текста трудового договора, конечного документа занимается структурное подразделение , ответственное за ведение кадров.
При отсутствии такой структуры (в небольших организациях) этим занимается конкретное должностное лицо, назначенное руководителем организации.
Во время заполнения текста бланка следует осознавать, что делится на две основные группы : сведения о работе (организации) и условия.
В это же время, условия делят на обязательные и дополнительные.
Сведения
К сведениям причисляют данные следующего характера:
- наименование организации-работодателя , ФИО ее руководителя, имеющего право подписывать документ, а также официальное основание для получения подобных прав («Предприятие ООО «Набережные Челны» в лице директора Зыкина Антона Никифоровича, действующего на основании Положения…»);
- ФИО работника ;
- информация о документе, идентифицирующем личность работника (в качестве такого идентификатора выступает паспорт, страховое свидетельство и т.п. );
- адреса сторон (организация-работодатель указывает место своего расположения, а работник – место проживания);
- идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
- место заключения договора , дата его подписания («г. Москва 17 апреля 2012 г.»).
ВАЖНО! Располагаются основные сведения как в преамбуле, так и в конце документа. При изменении положения реквизитов-сведений это не будет основанием для непризнания трудовых отношений законными, а также для переоформления трудового договора работодателем.
Условия
Что должно быть указано в трудовом договоре?
Большую часть информации документа составляют условия.
Среди обязательных условий выделить стоит :
- место работы , под которым следует понимать адрес организации, а по возможности – и , где будет трудиться работник («улица Гоголя, строение 11, корпус 3, кабинет 14»). Кроме того, работодатель в дополнительных условиях может подвергнуть детализации прописанное в этом пункте место работы;
- трудовую функцию , предполагающую конкретную должность работника в организации работодателя. Должность работника выписывают из штатного расписания. По возможности делают ссылку на соответствующую должностную инструкцию («инспектор по кадрам, деятельность которого прописана в инструкции…»);
- дату, начиная с которой сотрудник включается в структуру организации, начинает выполнять свою работу («Начало работы: 11.03.2013»).
ВАЖНО! Неявка работника в день, прописанный в документе, ведет к аннулированию договора вне зависимости от того, вступил ли в силу приказ о приеме сотрудника.
- срок действия договора . Трудовой договор по определению бессрочный. Но бывают случаи, когда работник принимается в учреждение на какой-то срок (это может быть связано с сезонностью работы, со спецификой его деятельности, с замещением заболевшего или находящегося в командировке сотрудника и т.д.);
- условия оплаты труда , прописываемые в договоре на основании документа, регулирующего штатную численность, структуру организации. Фиксируется величина обязательной неснижаемой ставки (оклада) работника. Перечисляются, помимо прочего, в пункте надбавки, предусмотренные доплаты;
- режим рабочего времени и времени отдыха, отражаемые в особых случаях. Особенно если работник трудится по специфичному графику (например ) или же занят на работах в опасных условиях труда. Здесь же отмечается при отмечатеся начало/окончание смен, возможность технологических и иных перерывов, гарантируется предоставление отпуска (оплачиваемого ежегодного, дополнительного);
- условия, определяющие характер работы: , т.п. Еще этот пункт проводит границу между и и работниками, трудящимися по основной работе;
- условия, касающиеся обязательного социального страхования. Они гарантируют то, что будут производиться отчисления в ФСС и в пенсионный фонд;
- другие условия, прописанные в соответствующих федеральных законах, указах президента и постановлениях правительства.
К дополнительным условиям относятся те условия, которые потребны для конкретизации, уточнения обязанностей сторон.
ВАЖНО! Дополнительные условия не должны ухудшать обязательства сторон по сравнению с нормами действующего трудового законодательства.
Трудовой кодекс приводит несколько примеров дополнительных условий:
- Как уже говорилось, может быть уточнено место работы. Вплоть до указания конкретного кабинета, марки машины, станка и т.п.
- Значимым условием может являться установление для работника (не более 3 месяцев для штатных сотрудников, а также не более 6 месяцев для руководящего звена).
- Условие о сохранении в пределах организации тайны, охрана которой регулируется законодательно (коммерческой, служебной, государственной, персональных данных и др.).
- Условие, которое предполагает возникновение обязательства со стороны работника отработать в организации, заплатившей за его обучение (максимальный срок такой «отработки» — 5 лет).
- Условие, гарантирующее улучшение условий бытового характера, жилищного, социального (аренда жилья, его покупка за счет средств организации, предоставление средств для улучшения жилищных условий и т.п.).
Обязанности сторон
Образец трудового договора с работником (пример заполнения):
Наличие приложения
Для того, чтобы пункты трудового договора можно было конкретизировать в дальнейшем, к нему очень часто прилагают документ или комплекс документов, способствующих этому. В них потребность есть в связи с тем, что благодаря ним структура документа не усложняется, препятствуют переизбытку информации в нем.
Так, к примеру, в трудовом договоре не всегда есть возможность отразить полный перечень тех функций работника, которые он должен выполнять по согласованию с работодателем. И чтобы он не состоял из нескольких десятков страниц, к нему прилагают должностную инструкцию , отражающую обязанности, права и ответственности работника.
Отдельным документом можно составить . И это удобно: ссылаясь на текст инструкции, вы можете, не загромождая договор, выполнить все в рамках трудового законодательства.
Хранение
После прохождения этапов, связанных с приданием договору юридической силы, одна копия его остается у сотрудника.
С экземпляром работодателя ситуация иная: подлежит он хранению в личном деле сотрудника или же, за неимением, в специализированной папке, именуемой – «трудовые договора сотрудников, личные дела которых не подлежат ведению».
В папке располагаются дела в алфавитном порядке.
Начиная с 13 марта 2016 года хранение документов претерпело изменения . Так, кадровая документация теперь должна храниться не как было установлено ранее — 75 лет , а на четверть века меньше — 50 лет .
Подобного рода изменения связаны, в первую очередь, с тем, что архивы организаций не справляются с хранением документов . Точнее, столь длительный срок хранения не позволял им разгрузить архивные фонды для обеспечения поступления новой документации. И для работодателей это было проблемным вопросом.
Структурно трудовой договор является сложным документом, позволяющим отразить факт возникших трудовых отношений. Поэтому так важно руководствоваться основными нормативными, методическими
рекомендациями по его составлению для предотвращения различного рода ошибок.
Полезное видео
Рекомендации от профессионалов, о том как правильно составить трудовой договор, вы узнаете в представленном видео:
