В ситуации отсутствия стабильности финансового состояния организаций, а также с учетом иных факторов, все большое распространение получило оформление срочных трудовых договоров с работниками.
Правовое регулирование вопросов, связанных с таким видом трудовых контрактов, отражает влияние состояния экономики страны, а также стремление законодателя соблюсти равновесие, защищая интересы, как работодателей, так и их наемного персонала.
Шаблон временного трудового договора, одобренный солиситором
Когда следует использовать форму временного трудового договора. В трудовом законодательстве срочный трудовой договор - это контракт с датой окончания. Продолжительность срочного трудового договора может быть на любой период, и трудовой договор может предусматривать, что может быть дано уведомление о прекращении трудоустройства раньше первоначальной даты окончания; если не предусмотрено предоставление уведомлений, занятость гарантируется на весь период.
Трудовой договор с фиксированным сроком действия автоматически истекает в конце срока его действия. По закону работодатели должны представить письменное заявление, в котором излагаются основные положения и условия найма работника в течение восьми недель после начала работы.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
(Москва)
(Санкт-Петербург)
(Регионы)
Это быстро и бесплатно !
Законодательное регулирование
Однако, требуется строго следовать установленным законодательством правилам, т.к. рассматриваемый договор невозможно заключать исключительно по желанию работодателя. Закон устанавливает ограничения
, определяя основания и случаи, когда допускается с работником подписать такое соглашение по инициативе администрации. Несоблюдение указанных норм трудового закона может повлечь негативные последствия, в основном – для работодателя. Но немаловажно и для нанимающихся лиц осознавать срочный характер их трудового контракта, а также гарантии, которые им предоставлены в связи с его заключением. Поэтому знание особенностей регулирования рассматриваемых отношений является необходимостью для всех их участников.
Содержание этого временного трудового договора скачать. Объектом контракта с фиксированной разрывной работой является реализация фиксированных и периодических заданий прерывистого характера в рамках нормальной деятельности компании, то есть работ, выполнение которых выполняется периодически или циклически, которые не повторяются в датах Определенно, как в компаниях с только сезонной деятельностью, так и в кампании, как в компаниях с циклической деятельностью.
Срочный трудовой договор: случаи и основания заключения трудового договора на определенный срок
Когда это предоставление услуг фиксированного прерывания повторяется в определенные даты, применяется регулирование контракта на неполный рабочий день, заключенного на неопределенный срок. Коллективные соглашения отраслевого масштаба могут согласовываться, когда его оправдывают особенности деятельности сектора, использование фиксированных контрактов на условиях неполного рабочего дня, а также требования и специальности для конверсии временных контрактов в договорах фиксированный прерывистый.
В том случае, если затруднительно установить срок, в течение которого необходимо выполнение какой-либо трудовой функции, работодатели прибегают механизму использования срочного трудового договора.
Ситуации, при которых допускается заключить его, установлены ТК РФ.
Так к ним отнесены:
- по инициативе работодателя:
- случаи, когда основной работник по различным причинам (к примеру, или , в том числе и т.п.) отсутствует с сохранением места работы, и на этот период принимается иное лицо на соответствующую должность;
- в ситуации выполнения временных работ (до 2-ух месяцев);
- при принятии на работу для производства сезонных работ (когда работа осуществляется в определенный период (сезон);
- с сотрудниками, которые направляются для выполнения трудовых функций за границу;
- в случае, когда есть необходимость выполнить только неспецифичные (непрофильные) для работодателя работы (например, по реконструкции здания, монтажу оборудования и т.п.) либо в связи с временным увеличением количества или качества направлений (в частности, реализацией нового проекта по оказанию услуг или выполнением большого заказа);
- при приеме на работу организацией, при учреждении которой был определен срок или цели ее существования (к примеру, предприятия, создаваемые для реализации в переделённый период инвестиционных проектов);
- с работниками, которые будут выполнять определенный объем работы, срок завершения которой невозможно зафиксировать;
- в случае приема на работу для стажировки, обучения, а также практикантов;
- когда конкретный срок трудовых отношений обусловлен избранием в состав соответствующего органа (государственного или муниципального) или иную выборную должность, в иных подобных случаях;
- с лицами, которые направленны для выполнения общественных или иных временных работ службой занятости;
- с мужчинами призывного возраста, направленными с целью прохождения соответствующей гражданской службы в качестве альтернативы воинской;
- по соглашению сторон:
- если работодатель – имеет статус субъекта малого предпринимательства (включая ), а численность его персонала не свыше 35-ти (при осуществлении розничной торговли и/или услуг/работ населению бытового характера – 20-ти);
- когда соискатель – пенсионер по старости, либо иное лицо, в связи состоянием здоровья (которое подтверждается соответствующим медицинским документом) он способен работать только временно;
- с теми, кто принимается для работы в районах Крайнего Севера, а также местностях к ним приравненных, при их переезде к месту работы;
- в случаях, когда производятся неотложные работы, связанные с авариями, катастрофами, эпидемиями, в иных чрезвычайных ситуаций, в том числе с устранением их последствий;
- с лицами, которые были избраны по результатам проведения конкурса на замещение определенной должности, проводившегося на основании норм трудового законодательства;
- когда договор заключается с творческими работниками (в том числе при приеме на работу в СМИ, театральные, концертные и кинематографические организации и т.п.) и иными лицами творческих профессий. Перечень таких лиц определяется нормативно-правовым актом правительства РФ;
- с лицами, выполняющими функции руководства организацией (ее единоличного исполнительного органа), их заместителями и главными бухгалтерами;
- с членами экипажей судов (морских, внутреннего и смешанного плавания, при наличии регистрации в соответствующем реестре);
- в иных случаях, установленных законодателем.
Основания (по соглашению сторон), которые предполагают однозначное и добровольное согласие работник-срочника с условиями его договора. В случае возникновения спора при выявлении факта подписания контракта под давлением (вынуждено), суд примет решение в пользу работника и признает соглашение заключенным на неопределённый срок с вытекающими отсюда последствиями.
В этой связи следует иметь в виду, что Инспекция труда и юриспруденция не разрешают деятельность, исполнение которой осуществляется периодически или циклически, чтобы быть оформленным с помощью конкретного контракта на работу или услугу; потому что это был бы договор, заключенный в мошенничестве с законом.
Важно то, что фактическая ситуация, на которую отвечает набор, циклична, а не просто спорадична и изолирована. Трудовой договор на неопределенный срок с фиксированной периодичностью должен быть оформлен в письменной форме в официальной модели, установленной Национальным институтом занятости.
Особенности оформления
Срочный трудовой контракт заключается на определенный период , продолжительность которого не может составлять более пяти лет, если иное не предусмотрено законодательством. Никаких ограничений по установлению минимальной длительности действия подобных соглашений законодателем не закреплено.
В договоре должен быть собран следующий минимальный контент. Индикация о предполагаемой продолжительности деятельности. Указание формы и порядка обжалования, установленных коллективным договором. На этом этапе необходимо указать, что апелляция и последующее освобождение работника должны произойти, даже когда во время обжалования работник находится в медицинском отпуске; Закон ясно устанавливает, что люди с фиксированным прерыванием имеют те же права, что и другие работники, и поэтому по этой причине не могут быть подвергнуты дискриминации.
Однако, в зависимости от основания его применения срок может быть предопределен характером работы, например, сезоном (весна, осень, лето, зима) либо периодом исполнения полномочий (для руководителей, депутатов и т.п.).
Если Вы еще не зарегистрировали организацию, то проще всего
это сделать с помощью онлайн сервисов, которые помогут бесплатно сформировать все необходимые документы:
Если у Вас уже есть организация, и Вы думаете над тем, как облегчить и автоматизировать бухгалтерский учет и отчетность, то на помощь приходят следующие онлайн-сервисы, которые полностью заменят бухгалтера на Вашем предприятии и сэкономят много денег и времени. Вся отчетность формируется автоматически, подписывается электронной подписью и отправляется автоматически онлайн.
Он идеально подходит для ИП или ООО на УСН , ЕНВД , ПСН , ТС , ОСНО.
Все происходит в несколько кликов, без очередей и стрессов. Попробуйте и Вы удивитесь
, как это стало просто!
Кроме того, если компания не совершает звонок этого работника или выписывает, работник может, как отмечалось, подать иск на увольнение. Ориентировочный, ориентировочный, расчетный рабочий день, а также его ежечасное распределение. Не оформлять в письменной форме трудовой договор, когда это требование требуется или когда работник запросил его.
Формализованный контракт на работу, работодатель несет ответственность за еще одну серию обязательств. Таким образом, вы должны сообщить договор в Бюро по трудоустройству путем предоставления основной копии контракта в течение 10 дней с даты его формализации.
Продление действия
Особого внимания заслуживает вопрос о пролонгации
срочного трудового соглашения. При осуществлении действий по продлению рассматриваемых трудовых отношений нужно учитывать, что в ситуации спора на практике зачастую судом факт неоднократности заключения и увеличение периода действия контракта при выполнении одной и той же трудовой функции рассматриваются как трудовые отношения с неопределенным сроком, вследствие чего применяются соответствующие нормы правового регулирования.
Когда в трудовом договоре не содержатся существенные элементы и основные условия исполнения работы, работодатель обязан информировать работника об указанных элементах и условиях. Информация должна быть предоставлена вам в письменной форме посредством декларации, подписанной работодателем или доставки документов. Эта информация также должна быть сделана при изменении трудовых отношений, причем эта модификация затрагивает основные элементы и основные условия выполнения трудовых отношений.
На какой период можно заключать срочный договор?
Идентичность договаривающихся сторон, - дата начала трудовых отношений; - зарегистрированный офис компании, а также, где это уместно, адрес рабочего центра, в котором будут предоставляться услуги, а также его мобильный или странный характер, когда сотрудник предоставляет услуги в регулярном порядке в центрах этих характеристик;. - Определение категории или профессиональной группы, на которую должно выполняться работа работника. Вместо этой идентификации работодатель может описать, какие задачи должен выполнять рабочий. - данные о заработной плате работника, такие как определение базового оклада и надбавок к заработной плате, которые могут быть применимы, а также определение периодичности, с которой будет производиться оплата; - продолжительность обычного рабочего дня, а также порядок его распространения; - продолжительность ежегодного отпуска и, если применимо, описание условий его определения; - Работник также должен быть проинформирован о периодах уведомления, требуемых как работнику, так и работодателю для прекращения действия контракта.
В тоже же время, вышеуказанные правила применяются не всегда. Так, например, если работником по срочному договору является беременная сотрудница , то ей предоставлены некоторые гарантии, по сравнению с другими. Она вправе подать заявление с просьбой о продлении срока ее трудового контракта до окончания беременности, предоставляя периодически медицинскую справку ее подтверждающую, а работодатель не может не удовлетворить это требование/просьбу.
В случае, если определение этих данных невозможно, должны быть указаны критерии, которые будут использоваться для его определения; - Наконец, вы должны сообщить ему / ей о соглашении, которое будет применимо, с указанием всех данных, которые позволяют его идентифицировать.
Работодатель должен также предоставить основную копию контракта представителям трудящихся в течение 10 дней после его формализации. Эта копия будет подписана представителями, а затем отправлена в Бюро по трудоустройству. В случае отсутствия законных представителей ваша подпись будет заменена упоминанием о том, что в компании нет юридического представительства.
Правила заключения
При оформлении срочного трудового договора необходимо учитывать основные правила , а также характерные особенности подобного рода соглашений. Это письменный документ, который составляется в двух экземплярах.
В нем подлежат указанию
:
Срочный трудовой договор: заключаем договор правильно!
Основная копия контракта, который должен быть доставлен, должен содержать все детали контракта, за исключением Национального удостоверения личности работника, адрес, семейное положение и любые другие данные, которые могут повлиять на личную неприкосновенность частной жизни.
Несоблюдение этого обязательства работодателем будет серьезным трудовым преступлением и может подлежать штрафу в соответствии с штрафом. Работодатель обязан зарегистрировать работника в сфере социального обеспечения. Несоблюдение этого обязательства при условии, что по крайней мере период, равный периоду, установленному законом на испытательный срок, истек, определяет, что договор считается заключенным на неопределенный срок, за исключением характера деятельности или услуг, заключенных на договорной основе, определяется временной характер услуг.
- формальные условия – ФИО работника, наименование (ФИО), а также иные сведения, позволяющие их идентифицировать (паспортные данные, ИНН, и т.п.), полномочия подписанта со стороны организации, место и дата подписания;
- обязательные – место работы, трудовая функция работника, дата начала работы, оплата, режим рабочего времени и отдыха, законных гарантиях (при наличии), условия и характер работы, и так как речь идет о срочном трудовом договоре – основание заключения и продолжительность его действия, другие условия в соответствии с требованиями закона. Негативными последствиями того, что при заключении срочного контракта в тексте не определили срок действия, является признание его заключенным на неопределенный срок;
- дополнительные – испытательные срок, ненормированные рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска, условия о конфиденциальности, о дополнительных гарантиях и страховании и т.п. Здесь необходимо учитывать особенности установления срока испытания, который не может быть продолжительнее 2-х недель, при сроке договора с работником-срочником от 2-х до 6-ти месяцев.
Порядок приема на работу
Прием на работу по срочному договору происходит по общим правилам . Предоставляется общий , издается и подписывается сам контракт. Утвержденная Минтрудом Инструкция по заполнению трудовых не устанавливает особенностей внесения в записи о срочности трудового договора, т.е. вносится традиционное указание о начале работы в определенной должности и организации с соответствующей ссылкой на приказ.
Работа за рамками обычной деятельности работодателя
Прежде чем мы перейдем к проекту контракта срочной работы, удобно знать, что представляет собой этот тип контракта. Трудовой договор с неопределенным сроком - это договор, заключенный между работодателем и работником для удовлетворения временных потребностей компании.
Проект контракта на неопределенный срок
Этот договор заканчивается, когда потребности, для которых заключен контракт, перестают существовать. Соглашение между сторонами может быть оформлено в письменной форме с использованием проекта контракта на неопределенный срок. Проект договора бессрочного трудоустройства используется, когда.
Прекращение действия
Срочный трудовой контракт прекращается по причине истечения срока его действия, либо иным общим основаниям трудового законодательства ( и т.п.). Об этом работник должен предупреждаться письменно не менее чем за 3 календарных дня до дня увольнения, если иное не предусмотрено законом, например, за исключением ситуаций, когда речь идет о договоре, заключенном на время исполнения обязанностей сотрудника, который отсутствует.
Проект модели контракта с неопределенностью работы
Необходимо заменить работника, который по какой-либо причине не может временно выполнять свои обязанности; Деятельность, на которую нанимается сотрудник, Это случайная задача и без преемственности; Он предназначен для выполнения работы или проекта с определенной продолжительностью; Компания использует услуги, которые не являются частью текущей деятельности. Неопределенный контракт на работу.
Испытательный период составляет 30 дней. Этот контракт истекает, когда работник, указанный в пункте, освобождается. Это то, что думает Ассоциация персонала Конфедерации. Эта практика более распространена во Франции, - отмечает другой сотрудник. Поэтому слишком много временных обязательств. Что составляет более 400 человек.
Работник, работающий по срочному трудовому контракту, не вправе настаивать на продлении срока его действия, если работодатель не выразил аналогичного желания. Но здесь важно понимать, что рассматривается в качестве действий работодателя по прекращению трудового соглашения. Уведомление (не требуется при работе на период отсутствия другого работника), издание приказа, ознакомление работника с ним, осуществление записи в трудовой книжке – выраженная воля работодателя не осуществлять продление трудовых отношений.
Либо деньги, оплачиваемые другими организациями, такими как Европейская комиссия или частные компании, например, субсидируют исследовательскую деятельность. Однако для профсоюза это остается недостаточным: Когда проект останавливается, другой его заменяет. Технический или административный персонал всегда может быть переделан в другом месте, - говорит Люк Питон.
Закон о федеральных политехнических школах позволяет им фиксировать свой бюджетный административный или технический персонал на срок до пяти лет. Но эти сотрудники также подчиняются Федеральному закону о персонале, статья 9 которого устанавливает тот же лимит на три года, говорит пресс-секретарь Федерального управления персонала Анны Мари де Андреа. В других предложениях не оговаривается тип контракта. Вы должны написать трудовой договор на неопределенный срок при найме вашего сертифицированного помощника по материнской линии.
По общему правилу, приказ об увольнении издается не позднее последнего дня работы, а также производится расчет, выдается трудовая книжка. Но есть и свои особенности. Так, если работник на момент или после уведомления о прекращении трудового договора, оказался на больничном (при надлежащем оформлении соответствующего листка временной нетрудоспособности), то в отличие от общих правил, дата увольнения в его отношении не изменится. Это будет последний день срока, который указан в соглашении.
Контракт оформляет все пункты, по которым вы согласились на опеку над своим ребенком. Он должен быть установлен ребенком. Письменный трудовой договор является обязательным. Он конкретизирует соглашения между вами и вашим утвержденным помощником по материнской линии на условиях опеки над вашим ребенком. Это гарантия для обеих сторон. Если вы доверяете более одного ребенка одному и тому же лицензированному ребенку, вы должны заключить контракт для каждого ребенка.
Контракт способствует спокойной атмосфере и хорошим отношениям с вашим утвержденным помощником по материнской линии. Он предвосхищает темы, которые могут стать источником судебных разбирательств. Мы предлагаем вам модель договора о найме на неопределенный срок. Это должно быть подготовлено в двух экземплярах, датированных и подписанных вами и вашим сотрудником. Не забудьте подписать внизу каждой страницы контракта.
В тоже время и работодатель не вправе препятствовать увольнению работника. Если в отношении сотрудника не оформлен надлежащим образом пакет документов, связанных с прекращением его трудового договора, не получен окончательный расчет, то он вправе уведомить работодателя о своем намерении все-таки уволиться и не выходить на следующий день на работу.
Законодатель не определил форму требования работника о прекращения договора в связи с окончанием его срока. Поэтому это может быть и письмо и простой невыход на работу, что не будет являться прогулом. Такой невыход на работу не может быть расценен работодателем как прогулом.
В некоторых случаях срочный контракт прекращается не по истечении какого-то срока, определенного календарными датами, а в результате наступления события . Так происходит при заключении трудового соглашения на время выполнения некоторого объема работы либо для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника. В последнем случае окончание срока действия договора связано с выходом постоянного работника, а письменного предупреждения от работодателя не требуется.
Кроме того, если женщина, срочное соглашение с которой было продлено ввиду ее беременности
, фактически продолжила работать и после окончания беременности, то с ней можно расторгнуть договор в течение недели со дня, когда работодателю стало известно или должно было стать известным об окончании ее беременности.
Так же ТК РФ предусматривает возможность предоставления . И здесь на работающих по срочному трудовому договору распространяются общие правила, согласно которым это возможно даже, если продолжительность такого времени отдыха выйдет за пределы срока действия контракта.
При оформлении документов об увольнении работника в связи с окончанием срока действия его договора необходимо учитывать то, что это самостоятельное основание прекращения трудовых отношений, а потому в трудовой книжке должна быть сделана соответствующая запись со ссылкой на соответствующий пункт ст. 77 ТК РФ.
Правила и особенности заключения срочных трудовых договоров рассмотрены в следующем видеоуроке:
Нюансы налогообложения
Существуют и свои особенности правового регулирования в части налогообложения доходов работников по срочному договору. Прежде всего, это касается . Конечно, на всех сотрудников, находящихся с юридическим лицом в трудовых отношениях, в организации оформляются стандартные документы (1-НДФЛ, 2-НДФЛ), они включаются в общее количество при определении . Исчисление и оплата налогов производится также по общим правилам.
Особого внимания требует вопрос о применении к ним , т.к. могут возникнуть проблемы при принятии на работу такого сотрудника не с начала календарного года. Так, например, налоговая база в отношении работника уменьшается на размер стандартных налоговых вычетов только за тот период, что он работал по срочному трудовому соглашению. При наличии подтверждения получения им до этого доходов от другого работодателя (Например, ), то вычеты могут быть предоставлены с учетом объема полученного раннее дохода.
Ниже мы подробнее остановимся на наиболее распространенных основаниях из первой части этого списка (то есть рассмотрим случаи, когда срочный трудовой договор можно заключить по инициативе работодателя).
Временно отсутствующий сотрудник
Пожалуй, на практике самым распространенной ситуацией, в которой можно заключить трудовой договор на определенный срок, является прием на работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. В таком случае место работы сохраняется за «основным» сотрудником. Но пока он не выполняет свою работу, на его место можно временно принять другого человека (ч. 1 ст. ТК РФ, письмо Роструда от 03.11.10 № 3266-6-1).
Трудовой кодекс не конкретизирует причины, по которым «основной» сотрудник может отсутствовать на рабочем месте. Поэтому причины могут быть абсолютно любые. Например, временная нетрудоспособность, отпуск (не только по уходу за ребенком, но и ежегодный оплачиваемый, либо отпуск без сохранения оплаты), временный перевод по медицинскому заключению на другую работу, исполнение работником государственных или общественных обязанностей, прохождение медосмотра или повышение квалификации с отрывом от работы.
Отметим еще один важный момент: нельзя составить срочный трудовой договор, по которому «временный» работник будет замещать поочередно нескольких отсутствующих «основных» сотрудников (например, на время их отпусков). Это связано с тем, что статья ТК РФ предусматривает оформление срочного трудового договора на время исполнение обязанностей отсутствующего работника, то есть речь идет о конкретном работнике и о выполнении его трудовых функций. Поэтому если необходимо организовать «подстраховку» на время отпусков «основных» сотрудников, то каждый раз придется оформлять новый договор (т.е. расторгать срочный трудовой договор при выходе «основного» работника и заключать новый на время отсутствия другого работника).
Как уже отмечалось выше, на основании статьи ТК РФ в срочном трудовом договоре необходимо прямо указать, что договор заключен на время, и привести соответствующую причину из перечня, установленного статьей ТК РФ. В рассматриваемом случае (при приеме на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника) можно рекомендовать внести в договор следующую формулировку:
А в разделе (пункте) трудового договора, посвященном сроку его действия, указать: «до выхода на работу бухгалтера Никоновой Ольги Борисовны». Аналогичная запись делается и в графе «по» приказа о приеме на работу.
Временные работы
Следующая ситуация, с которой статья ТК РФ связывает возможность заключения срочного трудового договора, — выполнение временных (на срок до двух месяцев) работ.
Особенности заключения срочного договора
Конкретный перечень временных работ в законодательстве не установлен. Сказанное означает, что заключить срочный трудовой договор по этому основанию можно для выполнения фактически любой работы, если она осуществляется в течение не более двух месяцев. Данная работа может быть как по конкретной должности или специальности (например, с водителем можно заключить срочный трудовой договор на перевозку грузов на автомобиле; в договоре будет указана специальность «водитель»), так и не привязана к таковой (например, в договоре будет указан только вид работ «уборка территории»).
Важно отметить, что по общему правилу для лиц, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, испытательный срок не устанавливается (ст. ТК РФ).
Что написать в договоре и в форме № Т-1
Перечень сезонных работ, а также их максимальная продолжительность устанавливаются отраслевыми соглашениями (ч. 2 ст. ТК РФ). Также для этих целей можно руководствоваться Перечнем сезонных работ (утв. постановлением НКТ СССР от 11.10.1932 № 185) и иными документами (например, постановлениями Правительства РФ от 06.04.99 № 382 и от 04.07.02 № 498 , постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.91 № 381).
Как видим, для заключения срочного трудового договора по этому основанию необходимо, чтобы сезонный характер работ был подтвержден официально. То есть соответствующий вид работ должен быть включен в отраслевое соглашение или нормативный акт. При этом срок такого договора не может превышать срока сезона, установленного тем же документом.
При этом испытательный срок для тех, кто принят на работу на срок до двух месяцев, не назначается. Если же трудовой договор заключен на срок от двух до шести месяцев, то срок испытания может составить до двух недель (ст. ТК РФ).
Что написать в договоре и в форме № Т-1
В трудовом договоре необходимо отметить, что он заключен на сезон. Поскольку продолжительность сезона зависит от природно-климатических условий, конкретную дату окончания трудового договора указывать необязательно (ч. 4 ст. ТК РФ). Соответственно, формулировка трудового договора может быть такой:
Эту же формулировку нужно перенести в приказ о приеме на работу (форма № Т-1). При этом в графе «по» данного приказа срок окончания трудового договора можно обозначить не только конкретной датой завершения сезона, но и наступлением события (например, написать «окончание сезона»).
Работа за рамками обычной деятельности работодателя
Следующее законное основание для заключения срочного трудового договора — это выполнение работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации.
Особенности заключения срочного договора
При этом надо помнить, что использовать рассматриваемое основание для заключения срочного трудового договора можно только в том случае, если срок завершения работы заранее установить невозможно. Это также надо учитывать при решении вопроса о приеме сотрудников (в т.ч. для выполнения работ в рамках заключенных компанией госконтрактов).
Что написать в договоре и в форме № Т-1
Как было сказано выше, использование этого основания возможно только в том случае, если срок окончания работы нельзя определить конкретной датой. Следовательно, в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу (форма № Т-1) в качестве даты окончания работ всегда будет указано событие.
В трудовом договоре необходимо отметить его срочный характер и отразить конкретный вид поручаемой работы, для выполнения которой принимается работник. Например, может быть такая формулировка:
«В соответствии с ч. 1 ст. Трудового кодекса РФ настоящий трудовой договор является срочным и заключен в связи с тем, что дата окончания работ по выполнению ремонтных работ в помещении цеха № 3 не может быть определена конкретной датой. Работник принимается на должность маляра 3 категории».
В приказе о приеме на работу в графе «Условия приема на работу, характер работы» можно вписать, например, следующую фразу: «для выполнения работ по окраске внешних и внутренних поверхностей (потолок, стены, пол) цеха № 3». А в графе «по» данного приказ следует указать: «до момента подписания акта о приеме работ по окраске».
Как заполнять трудовую книжку
В заключение отметим, что срочный характер трудовых отношений (по любому из перечисленных выше оснований) никак не влияет на порядок заполнения трудовой книжки работника. Так, в ней не следует указывать, что договор заключен на определенный срок. Ведь это не предусмотрено ни Трудовым кодексом, ни Инструкцией по заполнению трудовых книжек (утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69
