Увольнение пенсионеров это довольно распространенное явление. Многие работодатели предпочитают «избавляться» от такой категории работников, что особенно заметно при сокращении штата. Итак, что говорит по этому поводу закон? Как все должно быть оформлено? Есть ли возможность обжаловать подобное решение?
Основания для увольнения по Трудовому кодексу
В ст. 81 ТК РФ представлен довольно внушительный перечень ситуаций, при которых работодатель может расторгнуть договор, заключенный с работником. Это может произойти на следующих основаниях:
- В случае упразднения предприятия или ИП;
- При сокращении штатов или численности трудящихся;
- Если сотрудник не соответствует той должности, на которую его поставили;
- В результате смены собственника (касается руководителей организации и главбуха);
- Из-за регулярного уклонения работника от исполнения своих функциональных обязанностей;
- В связи с грубым нарушением трудовой дисциплины (например, пьянство на рабочем месте и т.д.);
- Незаконное трудоустройство и т.д.
Права и гарантии престарелых лиц: можно ли это сделать?
Действующее законодательство не предусматривает для пенсионеров какие-либо привилегии, которые бы защищали данную категорию работников при сокращении. Работодатель имеет право уволить и трудоспособного человека, и лицо пенсионного возраста . Самое главное — иметь на это законные основания.
Однако нельзя оставить без внимания один важный нюанс. В ст. 179 ТК РФ написано, что при выборе кандидатур на сокращение необходимо учитывать их производительность и квалификацию. Отсюда следует, что сотрудники, достигшие в работе более высоких результатов, имеют преимущественное право на сохранение своего места. При этом больше всего таких лиц встречается именно среди пенсионеров.
Для престарелых лиц предусмотрена пенсия, которая выдается при достижении определенного возраста (для мужчин – 60 лет, для женщин 55 лет). Данное право закреплено в ст. 7 Закона «О трудовых пенсиях в РФ».
Как сократить по инициативе работодателя: пошаговая инструкция
Сокращение пенсионеров производится в общем порядке. Алгоритм действий имеет следующий вид:
Шаг 1 – вначале руководство должно издать приказ о сокращении штатов.
Шаг 2 – работающие пенсионеры, а также прочие сотрудники, подлежащие увольнению, должны быть письменно уведомлены о предстоящих переменах. Также следует проинформировать профсоюз и службу занятости.
Должно быть направлено всем заинтересованным сторонам за 2 месяца до сокращения штата. При этом если оно влечет за собой массовое увольнение трудящихся, то профсоюзная организация и служба занятости ставятся в известность за 3 месяца до события.
Шаг 3 – сотруднику необходимо предложить свободные должности , которые есть в организации. Такое условие прописано в ч. 1 ст. 180 ТК РФ. Перечень вакантных мест можно представить в уведомлении или же направить отдельным письмом.
Шаг 4 – если лицо отказалось от перехода на другое место, то начинается процедура по его увольнению. Для этого необходимо издать отдельный приказ и ознакомить с ним пенсионера под роспись.
Шаг 5 – вносится запись в личную карточку (форма № Т-2). В ней указывается:
- Причина ухода.
- Прописывается дата увольнения (последний рабочий день).
- Вносится число и номер приказа о прекращении трудовых отношений.
Шаг 6 – оформляется записка-расчет .
Шаг 7 – в последний рабочий день производятся следующие действия:
- Вносится запись в трудовую книжку пенсионера, после чего она ему выдается на руки.
- Выплачиваются все причитающиеся суммы , указанные в записке-расчете.
- Пенсионеру предоставляется справка о размере зарплаты за последние 2 года, сведения, направленные в ПФР, а также другие бумаги.
Порядок составления приказа и уведомления
Решение о сокращении пенсионеров, а также других работников, должно быть оформлено должным образом. Для этого работодатель издает приказ. Единая форма такого документа официально не утверждена. Каждая организация использует свой шаблон. При этом он обязательно должен содержать следующие разделы.
Вводную часть или «шапку» — тут пишется название юридического лица, дата и номер регистрации документа, а также тема приказа.
Основание для проведения сокращения – тут указываются реквизиты решения совета директоров организации.
«Тело» приказа – данный раздел включает общие указания:
- О сокращении штатных единиц с конкретной даты (обычно список должностей выносится в приложение);
- О создании комиссии, которая должна будет сформировать перечень сотрудников, обладающих преимущественным правом остаться на работе.
Указание, адресованное председателю комиссии – сюда входят следующие поручения:
- Поставить в известность увольняемых работников;
- Предложить им свободные должности;
- Подготовить проекты документов, которые потребуются для расторжения договора.
Завершающая часть – указывается должность и ФИО лица, на которое возлагается обязанность проконтролировать выполнение приказа, а также ставится подпись генерального директора.
После издания приказа работодатель должен направить письменное уведомление сотрудникам, чьи должности будут упразднены, а также прочим заинтересованным сторонам. Эта обязанность закреплена в ч. 2 ст. 180 и ч. 1 ст. 82 ТК РФ, а также в п. 2 ст. 25 Закона «О занятости населения в РФ».
Такой документ составляется в произвольной форме. Он должен содержать следующие сведения:
- Ссылку на приказ о сокращении штата.
- Предупреждение о том, что должность сотрудника убирается.
- Дату увольнения.
- Напоминание о том, что работник имеет право досрочно уйти со своего места (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
В это уведомление также можно поместить список мест, которые работодатель готов предложить лицу, попавшему под сокращение.
Процедура выплаты компенсаций
Трудовое законодательство содержит целый перечень сумм, на которые могут рассчитывать пенсионеры при сокращении. При этом многих граждан интересует вопрос – Как все это происходит? Какая процедура предусмотрена?
Итак, выплаты производятся следующим образом. На основании приказа об увольнении составляется записка-расчет (форма № Т-61), состоящая из двух частей:
- Лицевая сторона – содержит общую информацию о работнике и увольнении.
- Оборотная часть – тут рассчитывается точная сумма, подлежащая выплате.
В последний рабочий день с бывшим сотрудником производят полный расчет . Деньги могут быть выданы на руки либо перечислены на карту. В перечень основных компенсаций, которые полагаются пенсионеру при увольнении, входят следующие:
- Заработная плата за время, которое он успел отработать;
- Отпускные (если он не уходил на отдых);
- Среднемесячная зарплата, которая выплачивается в течение следующих 2 месяцев (в отдельных случаях этот период увеличивается до 3 месяцев).
Если работник решил уволиться досрочно (до наступления официальной даты сокращения), то ему должны будут выплатить компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного исходя из количества дней, которые остались до окончания 2 месяцев (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).
Учитываем нюансы
Процедура сокращения пенсионеров, работающих по совместительству, или находящихся на момент увольнения на больничном, имеет ряд особенностей. Причем в первую очередь это касается компенсаций, которые должен выплатить работодатель.
Если работа — постоянная (и совмещение)
Довольно часто встречаются ситуации, когда человек имеет две и более работы. Причем в одном месте он может быть постоянным работником, а в другом (или в том же) – совместителем.
В ст. 287 ТК РФ прописано, что граждане, осуществляющие свою деятельность по совместительству, также имеют право на получение всех гарантий, которые положены постоянным работникам. Исключением являются только те льготы, которые предусмотрены для лиц, параллельно получающих образование, или же работающих в районах Крайнего Севера.
Итак, если производится сокращение совместителя, при этом он продолжает работать на своем основном месте, то в качестве компенсации выплачивается только выходное пособие. Среднемесячный заработок на период трудоустройства (2 месяца) в этом случае не сохраняется, так как считается, что данный работник уже трудоустроен.
В связи с больничным
В ч. 6 ст. 81 ТК РФ написано, что работодатель не имеет права уволить по своей инициативе работника, находящегося на больничном. Исключением может быть только тот случай, когда организация прекращает свою деятельность. Отсюда следует, что пенсионера, отсутствующего по временной нетрудоспособности, можно сократить только после выхода на работу .
Сам процесс ничем не отличается от общеустановленной процедуры по сокращению штатов. Руководство обязано известить заболевшего сотрудника о предстоящем увольнении, а также предложить вакантные места.
Кроме того, есть еще один важный нюанс. Если пенсионер заболеет в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора, то ему должны будут выплатить соответствующее пособие (больничные). Об этом написано в п. 2 ст. 5 ФЗ от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ.
Против пенсии – порядок обжалования
Многие престарелые люди не желают жить на одну пенсию, поэтому увольнение воспринимается весьма болезненно. В этом случае возникает вполне логичный вопрос – можно ли как-то обжаловать решение руководства?
Такая возможность есть, однако нужно иметь достаточные основания, в качестве которых могут выступать:
- Проведение процедуры с нарушениями (например, поздно направлено уведомление);
- Сокрытие работодателем свободных мест;
- Сокращение штата носит дискриминационный характер, то есть увольняются преимущественно люди пенсионного возраста и т.д.
Столкнувшись с одним из подобных нарушений, работник может действовать следующим образом :
- Написать жалобу в трудовую инспекцию.
- Подать исковое заявление в суд.
Если будет установлено, что претензия пенсионера являются правомерной, то его восстановят на прежнее место работы.
Полезное видео
В соответствии с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и прочие сотрудники предприятия, может быть уволен в связи с сокращением штата. В статье разберем, какие выплаты при сокращении работающего пенсионера обязан осуществить работодатель, а также рассчитает каждый из видов выплат на примере.
Порядок увольнения пенсионера по сокращению
На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке . В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.
Подчеркнем, что возраст сотрудника (пенсионный, предпенсионный) не является основанием для его увольнения, в том числе в связи с сокращением.
Перечень выплат, положенный уволенному по сокращению пенсионеру, соответствует общему списку и определяется на основании ст. 349.3 ТК РФ . В данный список входят:
- оплата за фактически отработанный период;
- компенсация неиспользованного отпуска;
- выходное пособие.
Все вышеперечисленные выплаты осуществляются не позже дня увольнения (дата приказа и записи в трудовой книжке).
Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета). Аналогичное правило действует в отношении оплаты по больничному листу.
Оплата труда
По факту увольнения работодатель обязан погасить задолженность перед пенсионером по оплате труда. В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).
Рассмотрим пример. 14.11.17 пенсионер Голубев уволен с должности кладовщика ООО «Старт» в связи с сокращением должности. Оклад Голубева – 18.712 руб. Также Голубеву выплачивается ежемесячная надбавка 1.060 руб.
В день увольнения Голубеву начислена зарплата за фактически отработанное время (с 01.11.17 по 14.11.17):
(18.712 руб. + 1.060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8.987,27 руб.
С учетом удержанного НДФЛ Голубеву выплачена зарплата согласно следующему расчету:
8.987,27 руб. – 8.987,27 руб. * 13% = 7.818,93 руб.
Компенсация отпуска
Если на момент увольнения за пенсионером числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязан выплатить увольняемому денежную компенсацию за каждый день отдыха, который не был использован.
Денежная компенсация выплачивается как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отдыха, предоставленному пенсионеру в соответствии с действующим законодательством.
Расчет суммы выплаты за каждый день неиспользованного отпуска осуществляется на основании абз. 5 ст. 139 ТК РФ:
СрДнЗар = СрГодЗар: 12 мес. : 29,3 ,
где СрДнЗар – сумма выплаты за каждый день неиспользованного отпуска (среднедневной заработок);
СрГодЗар – доход работника за предыдущие 12-ть месяцев (среднегодовой заработок);
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.
Размер компенсации отпуска, неиспользованного уволенным пенсионером, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.
Рассмотрим пример . Пенсионер Юрков уволен с должности завхоза ООО «Щит» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения (01.10.17) за Юрковым числилось 13 дней неиспользованного отпуска.
Для расчета суммы компенсации отпускных бухгалтеров ООО «Щит» использовались следующие показатели:
- отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
- общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252.960 руб.;
- среднедневной заработок – 719,45 руб. (252.960 руб. / 12 / 29,3).
В день увольнения Юркову:
- начислена сумма компенсации отпуска – 9.352,85 руб. (719,45 руб. * 13 дн.);
- удержан НДФЛ – 1.215,87 руб. (9.352,85 руб. * 13%);
- выплачена компенсация за вычетом НДФЛ 8.136,98 руб. (9.352,85 руб. — 1.215,87 руб.).
Выходное пособие
Увольняя пенсионера по сокращению, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие (ВыхПос ) в размере среднемесячного заработка :
ВыхПос = СрДнЗар + РабДн,
где СрДнЗар
– среднедневной заработок;
РабДн
– количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (в течение 30 календарных дней, начиная с дня, следующего за днем увольнения).
Рассмотрим пример . Пенсионер Кулаков уволен с должности старшего экономиста ООО «Закон» в связи с сокращением. Дата увольнения – 13.11.17. Среднедневной заработок Кулакова – 512,77 руб.
В день увольнения (13.11.17) работодатель выплатил Кулакову выходное пособие. Размер пособия равен произведению среднедневного заработка на количество рабочих дней в отчетном периоде, следующем за датой увольнения – с 14.11.17 по 13.12.17. В данном периоде – 22 рабочих дня. Таким образом, размер выходного пособия начислен в сумме 11.280,74 руб. (22 раб. дня * 512,77 руб.).
Компенсационные выплаты на период трудоустройства
После увольнения по сокращению пенсионер вправе зарегистрироваться в центре занятости. В случае если в течение 2-х месяцев после даты увольнения пенсионер не был трудоустроен, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику пособие на период трудоустройства
. При расчете выплат работодатель учитывает сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении.
Размер компенсационных выплат на период трудоустройства рассчитывается по формуле, применяемой для определения размера выходного пособия (произведение среднедневного заработка и количества рабочих дней в течение 30-ти дней, следующих за датой увольнения).
Если пенсионер был трудоустроен в течение 2-го месяца после увольнения, то за ним сохраняется право на получения пособия. При этом размер компенсации рассчитывается исходя из количества рабочих дней до момента трудоустройства.
Рассмотрим пример . Сотрудник ООО «Кассиопея» Жуков (62 года) уволен по сокращению штата. Дата увольнения – 23.10.17. В день увольнения Жукову выплачено выходное пособие, рассчитанное исходя из следующих показателей:
- среднедневной заработок – 597,33 руб.;
- период для расчета суммы пособия – 24.10.17 – 21.11.17 (30 календарных дней);
- количество рабочих дней в отчетном периоде – 21.
Размер начисленного выходного пособия – 12.543,93 руб. (597,33 руб. * 21 раб. день).
11.12.17 Жуков устроился на работу в ООО «Центурион».
ООО «Кассиопея» выплатило Жукову компенсацию на период 2-го месяца трудоустройства (с 22.11.17 по 10.12.17 – 14 рабочих дней):
597,33 руб. * 14 раб. дней = 8.362,62 руб.
Досрочная пенсия для уволенных по сокращению
Если гражданин был уволен по сокращению до момента оформления пенсии, но не ранее чем за 2 года до приобретения права на пенсионные выплаты, то он имеет возможность оформить пенсию досрочно.
В общем порядке право на досрочную пенсию возникает у граждан, уволенных в 58/63 лет (Ж/М) и позже. Оформление досрочной пенсии осуществляется на основании справки от центра занятости, подтверждающей факт невозможности дальнейшего трудоустройства гражданина.
Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся?
В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
Средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае (увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста) , Вы обязательно должны выплатить увольняемому работнику указанный размер выходного пособия.
Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудится, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной для пенсионера. Так же и в Центр занятости работник может обратиться для постановки на учет, хотя на практике очень много споров, в том числе судебных по этому вопросу: является ли пенсионер незанятым или нет. Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит. Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.
В отношении статей увольнения работника, такое основание как достижение работником пенсионного возраста предусмотрено для прекращения трудового договора только у государственных служащих. Если Вы являетесь коммерческой организацией, то можете использовать только общие основания, так как никаких дополнительных оснований для расторжения трудового договора с пенсионером законодательством не предусмотрено.
В качестве варианта применения статьи расторжения трудового договора с работником, можно пойти по стандартной процедуре применения к работнику дисциплинарных взысканий (это если имеются случаи, когда он не исполняет свои прописанные обязанности), либо договорится с ним по хорошему, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, Вы как работодатель, обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и в рамках той местности где работает работник (ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).
Такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата (по общему правилу за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).
При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель также обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.
– один из видов увольнения работника по инициативе работодателя . Часто пенсионеров рассматривают как сотрудников, которых можно сократить. Ведь они и так получают пенсию. Однако пенсионеры имеют такое же право на труд, как и остальные служащие.
Сократить пенсионеров можно только следуя закону. Ограничение в труде, связанное с возрастным цензом, является дискриминацией. Но при том и ограничений на сокращение пенсионеров в законодательстве нет.
С согласия сотрудника
Если пенсионер понимает, что будет сокращен, он может . Расторгнуть трудовые отношения можно раньше окончания двухмесячного срока. В заявлении в этом случае указывается просьба уволить в связи с сокращением штатов. Также необходимо указать, на основании какого приказа происходит сокращение (его дату и номер).
Без его согласия
Сокращение не является обычным увольнением и сократить пенсионера без его согласия возможно . Выбор лиц, которые будут сокращены, устанавливается комиссией на основе объективных данных. Если сотрудник не согласен с определением комиссии, он может обратиться в суд.
Допустимо ли сократить во время очередного отпуска?
Увольнять сотрудника во время отпуска запрещено законодательством. Уволиться во время отпуска человек может лишь по собственному желанию. Исключением для этого правила является лишь остановка деятельности предприятия или его .
Права и преимущества данной категории работающих
О том, что делать сотруднику, которого хотят сократить на работе, и каковы его права, мы подробно рассказывали .
Как правильно уволить с должности?
Пошаговая инструкция по процедуре увольнения пенсионера с места постоянной работы следующая :
- Сначала создается комиссия, в которой рассматриваются сотрудники, попадающие под сокращение. Для этого издается приказ, в котором указываются члены комиссии и их роль. Данный этап не обязательный, но желательный. В суде большее доверие будет вызывать сокращение с участием комиссии.
- На основе выбора комиссии издается приказ о сокращении штатов. В нем утверждается какие отделы, должности и сотрудники будут сокращены, а кого следует оставить. Также утверждается дата, к которой это все следует исполнить.
- За два месяца до даты сокращения каждому сокращаемому выдают уведомление. Пенсионеры получают его в таком же порядке, как и остальные сотрудники.
- Также за два месяца до даты сокращения необходимо сообщить о нем в Профсоюз и Центр занятости.
- Каждому сотруднику дается под роспись приказ об ознакомлении с планами предприятия. Если он отказывается его подписывать, составляется акт об отказе.
- В уведомлении предлагается соответствующая образованию и уровню квалификации должность.
- Если предложенная должность не устраивает сотрудника, в последний день пенсионер пишет заявление об уходе с указанием причины по сокращению штатов.
- Сотруднику выдается на ознакомление под роспись приказ по личному составу.
- Далее выдается трудовая книжка и производится полный расчет с работником с выдачей пособия.
Больше информации о процедуре увольнения с работы по сокращению штатов вы найдете в , а мы представили список документов обязательных к заполнению.
Какие выплаты положены?
Выходное пособие
- Лица, имеющие группу инвалидности, которая позволяет продолжать работать.
- Сотрудники, работающие на территории Крайнего Севера.
- Лица, работающие в некоторых учреждениях закрытого типа.
Компенсация
Выплаты каких компенсаций полагаются увольняемому по сокращению пенсионеру?
Могут быть следующие виды компенсаций :
- При заслугах перед предприятием.
- За неиспользованный отпуск, если таковой имеется.
- При досрочном расторжении трудового договора выплачиваются дополнительные денежные средства в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, которое осталось до истечения 2-х месяцев.
Индивидуальное пособие
Закон не запрещает работодателю выплатить работнику и индивидуальное пособие по сокращению штата и численности (в чем ?).
Могут ли отчислить с работы, если остался год до пенсии?
При сокращении штата обычно создается комиссия, которая и отбирает сотрудников для увольнения. При выборе члены комиссии руководствуются качеством работы и квалификацией сотрудника.
О том, кого увольняют в первую очередь, мы рассказывали в .
Таким образом, пенсионеры участвуют в конкурсе наравне с другими служащими
. Они не имеют привилегий. перечисляет сотрудников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе.
Лица, имеющие преимущества:
- Семейные при наличии двух или более иждивенцев.
- Работники, в семье которых нет иных лиц с самостоятельным заработком.
- Сотрудники, получившие во время работы травму или профессиональное заболевание.
- Инвалиды ВОВ и инвалиды боевых действий по защите Отечества.
- Работники, которые проходят обучение по направлению работодателя без отрыва от работы.
Больше информации о том, кого нельзя уволить по сокращению штата и как быть, если вас незаконно отчислили, вы найдете .
Коллективным договором могут быть установлены и иные категории лиц . Но они дополняют вышеприведенный список, а не заменяют его. Соответственно если в этом договоре нет упоминания о том, что граждане, которым остался год до пенсии, имеют преимущественное право на оставление на работе, то эти лица участвуют в конкурсе на общих основаниях.
При этом увольнять сотрудника можно лишь в том случае, если работодатель не может предложить ему иную должность, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья. С нюансами перевода работника на другую должность при сокращении штата или численности вы можете ознакомиться .
Досрочный выход на заслуженный отдых
Если сотрудник был уволен по сокращению штата, поиск новой работы может быть проблематичным. В этом случае выходом может стать досрочный выход на пенсию.
Действующее российское законодательство предоставляет гражданам такую возможность. О возможности назначения досрочной пенсии говорится в главе 6 ФЗ № 400 .
Необходимые условия
Вот каким условиям должен соответствовать сотрудник, чтобы уйти на пенсию раньше :
- До выхода на пенсию должно оставаться не более двух лет.
- Страховой стаж должен составлять 25 лет для мужчин и 20 для женщин. Сам стаж может быть и меньше этого срока, если работа осуществлялась в особых условиях труда.
- Необходимо встать на учет в центр занятости. В службе занятости лицо должно быть признано безработным.
- Возможность трудоустройства должна отсутствовать. Т.е. на бирже не должно быть вакансий, соответствующих образованию, опыту и состоянию здоровья сотрудника.
Как оформить?
Бывает, что при сокращении гражданам предлагают досрочное оформление пенсии. Не все соглашаются на это, т.к. пенсионные выплаты у некоторых очень малы. Если же гражданин наоборот рассматривает этот вариант как приемлемый, существует следующий алгоритм действий:
- Необходимо встать на учет в Центр занятости . Там будет выдано письменное предложение о досрочной пенсии.
- В течение месяца необходимо обратиться с заявлением в ПФ . Если срок пропустить, предложение будет признано недействительным. Единственной причиной, позволяющей продлить срок, является болезнь. В заявлении указывается кому и от кого оно пишется, данные заявителя, период нахождения в трудовой деятельности и трудовой стаж, дата и подпись. Наименование документа: заявление о выходе досрочно на пенсию.
- Подать заявление и другие документы в пенсионный фонд
. Потребуется:
- Заявление.
- Рекомендация от центра занятости.
- Паспорт.
- СНИЛС.
- Трудовая книжка.
- Справка о зарплате.
- Иные справки, которые могут затребовать сотрудники Пенсионного фонда.
Заявление и необходимые документы могут быть предоставлены лично или отправлены почтой. Днем обращения будет считаться день приема документов или дата на почтовом штемпеле. При подаче документов выдается или отправляется по почте расписка о получении.
- Дождаться рассмотрения заявления . В случае необходимости можно донести недостающие документы. Если сделать это в 3-месячный срок, день обращения будет считаться прежним. Пенсионный фонд рассматривает заявление и выносит решение о назначении в течение 10 дней. В случае отказа гражданин должен быть уведомлен о нем в течение 5 дней. В извещении должны быть указаны причины отказа.
Причины для отказа
Отказ может быть в следующих случаях:
- Безработный неоднократно отказывался от вакансий, которые предлагала служба занятости.
- Недостаточный стаж для назначения пенсии.
Сколько составят выплаты?
Назначение пенсии происходит со дня обращения в Пенсионный фонд, но не раньше возникновения права на нее. Величина досрочных выплат рассчитывается аналогично методике определения пенсии по старости.
Для вычисления выплаты потребуются :
- Сумма выплат в пенсионный фонд.
- Размер заработной платы.
Досрочная пенсия также подвергается индексации и перерасчету. После окончания периода досрочной пенсии гражданин переходит на пенсию по старости.
Таким образом, пенсионер также имеет право на труд, как и остальные служащие. Его возраст не должен быть поводом для его дискриминации. Однако пенсионер не имеет и привилегий при сокращении штата, если иное не установлено коллективным договором.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
Уровень социального обеспечение в нашей стране оставляет желать лучшего, поэтому многие граждане продолжают трудиться и после наступления пенсионного возраста. Выход на пенсию не лишает гражданина гарантированного законом права на труд, в силу чего при сокращении штатов на предприятии в отношении таких сотрудников применяются меры, аналогичные всему штатному составу. Могут ли сократить пенсионера в России?
Основания для сокращения штатного состава организации
В качестве причин для сокращения штатного состава сотрудников работодателем статьей 180 ТК РФ определены:
- реорганизация предприятия;
- сокращение объемов производства организации;
- изменение направления деятельности работодателя;
- оптимизация трудового состава.
Трудовые привилегии пенсионеров
Действующим трудовым законодательством не запрещено сокращение пенсионеров при сокращении штатов на предприятии. Трудовые отношения работодателя с сотрудниками пенсионного возраста определены общими правовыми нормами. При этом регулятор предоставляет некоторые преимущества трудящимся пенсионерам:
- запрет возрастной дискриминации всех граждан;
- признание права на труд для всех граждан РФ, в том числе признанных освобожденными от трудовой обязанности в связи с достижением возраста выхода на пенсию;
- преимущественное сохранение в штате работающего пенсионера, обладающего высокой квалификацией, уровнем знаний и опыта, активно участвующим в повышении производительности труда;
- право пенсионера на дополнительные 14 дней отпуска за период календарного года без сохранения заработка;
- отсутствие 2-недельной отработки в случае увольнения работающего пенсионера по собственному желанию.
В любых формах трудовых отношений между работодателем и сотрудником под возрастной дискриминацией понимается недостижение согласия в любых спорных ситуациях.
Право на предоставление альтернативного рабочего места
Учитывая общие основания для пенсионеров, на них также распространяются льготы, гарантирующие предоставление альтернативного места работы. Список льготников включает следующие категории граждан:
- участники боевых действий и ВОВ;
- граждане, получившие инвалидность во время участия в боевых действиях и ВОВ;
- сотрудники, получившие инвалидность в результате , признанные способными к продолжению трудовой деятельности на основной или других должностях;
- граждане пенсионного возраста, имеющие на иждивении несовершеннолетних членов семьи;
- пенсионеры, являющиеся опекунами нетрудоспособных членов семьи и единственными кормильцами;
- участники приоритетной группы коллективного договора.
Кроме того, к льготным категориям сотрудников предприятия относятся работники, направленные руководством на курсы повышения квалификации. В этом случае до окончания обучения сотрудник не подлежит увольнению по инициативе работодателя.
Выплаты пенсионерам
Статья 178 ТК РФ предусматривает компенсационные выплаты пенсионерам при увольнении их по сокращению штата в организации. К таким выплатам относятся:
- Выходное пособие в размере среднемесячного заработка, выплачиваемое в день увольнения сотрудника.
- Компенсационная выплата на протяжении 2-х месяцев с момента увольнения пенсионера в размере среднемесячной заработной платы. Условием для получения компенсации является своевременная постановка на учет в территориальном отделении службы занятости. При этом пенсионер не подлежит признанию в качестве безработного, поскольку уже получает регулярную пенсионную выплату, однако он может рассчитывать на содействие в трудоустройстве.
- Компенсацию в сумме среднемесячного заработка за третий месяц с момента увольнения, которая выплачивается по инициативе службы занятости в случае обращения уволенного по сокращению штатов пенсионера не позднее 2-х недельного срока со дня увольнения. Выплата производится, если в течение указанного периода органу занятости не удалось обеспечить трудоустройство пенсионера. Право на компенсацию закреплено в письме Министерства финансов РФ от 15.03.2006 г. № 03-03-04/1/234.
Общие основания увольнения по сокращению штатов для работающих пенсионеров предусматривают, в том числе, индивидуальные параметры при начислении выходного пособия за работу в условиях Крайнего Севера.
Порядок увольнения
Порядок проведения процедуры увольнения работающего пенсионера предусмотрен статьями 81, 180 Трудового Кодекса РФ. Согласно действующему законодательству при сокращении должны быть соблюдены следующие условия:
На основании решения о сокращении штата сотрудников руководителем организации издается приказ о формировании комиссии для определения должностей, подлежащих сокращению, численности сотрудников и их списка с изданием соответствующего итогового приказа.
Обязательное уведомление всех заинтересованных сторон предусматривает письменное оповещение подлежащих сокращению сотрудников не менее, чем за 2 месяца до увольнения, территориального центра занятости, а также профсоюза организации.
Сокращению сотрудникам должны быть предложены альтернативные рабочие места в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Сотруднику. уволенному в связи с сокращением штата, должны быть выплачены все полагающиеся ему компенсации с обязательным соблюдение установленных сроков.
Ст. 180 ТК РФ предусматривает также досрочное увольнение пенсионера до истечения 2-месячного срока с сохранением компенсационной выплаты в случае нахождения им другого места работы и письменного уведомления работодателя.
С 1992 г. на территории РФ наступление пенсионного возраста не может служить причиной для увольнения, являясь противоречием нормам законов и принципам равенства. Работающие пенсионеры, как граждане РФ, обладают гарантированным правом на труд с применением к ним общих оснований для увольнения. При этом данная категория граждан пользуется установленными законом преимуществами при проведении сокращения штатного состава в организации.
