Это время нередко становятся почти юристами по узкому ряду вопросов – неудача в таком деле для многих означает просто крах всех надежд на благополучие. Но в других случаях, когда их права могут нарушаться не столь драматически, большинство смиряется с обстоятельствами или даже не подозревает о своих возможностях. Абсолютная податливость в отношениях с работодателем – не самая лучшая форма поведения: кто везет, того и погоняют. Но если начальник чувствует, что любой из подчиненных готов защитить свои права и знает, как и куда пожаловаться на работодателя, то атмосфера в коллективе будет совсем другой.
Нарушения Трудового кодекса РФ в 2019 году
- Задержка заработной платы.
- Нарушения, связанные с ежегодным отпуском.
- Работа без трудового договора.
- Нарушения, связанные со сверхурочными работами.
- Неполная оплата больничного листа и отпуска из-за черной зарплаты.
- Нарушения при увольнении.
- Невыносимые условия труда.
- Нарушения прав беременных женщин.
Что нужно уяснить прежде, чем подавать жалобу
Работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Если такового нет по истечении 3 дней работы, то это уже нарушение и повод для жалобы.
Отпускные должны быть начислены и выданы за 3 дня или раньше до начала отпуска. Работа без отпуска в течение 2 лет подряд – прямое нарушение ТК.
Работник по своему желанию может вместо двойной оплаты в выходные и предпраздничные дни взять дополнительный день к отпуску.
Неиспользованный отпуск должен учитываться при увольнении и оплачиваться в соответствии с расчетами.
Беременную женщину практически невозможно уволить в обычном порядке, за исключением прогула или отсутствия на работе в течение 4 часов. Увольнение без таких причин допускается только в случае ликвидации предприятия. Беременные женщины имеют право перевестись на более легкую работу с сохранением предыдущей оплаты. Женщинам, имеющим малолетнего ребенка до 3 лет, предоставляют право на внеочередной оплачиваемый отпуск.
Задержка зарплаты – как бороться
Задержка зарплаты более 15 дней дает работникам право приостановить работу и не появляться до выплаты задержанной зарплаты, письменно заявив об этом работодателю. Исключение составляют госслужащие и профессии перечисленные в ТК. Можно не ограничиваться таким уведомлением и обратиться в прокуратуру с соответствующим заявлением. Увы, но почти все типичные обращения такого рода носят привычную форму скорее жалобы, чем требования.
Если в связи с этим заявлением будет установлен состав преступления, то решение должно быть вынесено в течение 3 суток . А если такую задержку зарплаты квалифицируют, как административное правонарушение, то на рассмотрение дела отводится 15 дней после получения обращения. В ином случае ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней от даты регистрации письменного обращения.
Такой вопрос может быть решен и в судебном порядке. Лучше обратиться в суд раньше, чем исполнилось 3 месяца со дня задержки зарплаты, иначе придется доказывать наличие уважительной причины своего собственного промедления. Исковое заявление в районный суд уже лишено всяких оттенков жалобы, и должно содержать четкие требования с указанием всех важных моментов и доказательств.
К сумме задержанной зарплаты прибавляются проценты за каждый день задержки по день фактической оплаты включительно, в размере 1/300 ставки рефинансирования. Расходы на юриста, моральный и прочий ущерб, который нанесла задержка зарплаты, также входят в общую сумму иска.
К доказательствам могут относиться: трудовой договор, копия трудовой книжки, показания свидетелей, расчетные листки, распечатки банковского счета.
Заявление в соответствующий районный суд может быть подано как по месту нахождения работодателя, так и истца. В нем должны содержаться факты, подтверждающие работу в данной организации и требуемые суммы, с приложением конкретных расчетов. Тем, кто в практике трудовых отношений не выходил за рамки обычной жалобы и впервые сталкивается с рассмотрением в суде, следует обратиться к юристам или внимательно прочитать готовые образцы заявлений подобного рода.
В том случае, когда права работника были нарушены не столь кардинально, можно обратиться в КТС (комиссию по трудовым спорам). Но следует учитывать, что жалобу будут рассматривать и представители работодателя, численность которых согласно ТК должна составлять половину членов комиссии. Вряд ли перевес будет в пользу работника, но нежелание выносить сор из избы почти наверняка сработает, как дополнительный аргумент в пользу положительного решения.
Комиссия должна рассмотреть заявление в срок не более 10 дней с момента подачи жалобы. Принятое решение подлежит исполнению в трехдневный срок по истечении 10 дней, предоставленных на обжалование.
Гострудинспекция – организация по надзору
Это орган при Министерстве труда, куда можно пожаловаться на работодателя в случаях нарушения условий труда, ущемления социальных гарантий, неправомерного перевода из одного подразделения в другое, необоснованного увольнения, задержки зарплаты.
Эмоциональные заявления по поводу нарушений и устные сообщения ничего не дают – у Гоструда нет полномочий вести надзор в произвольном порядке. Поводом для внеплановой проверки может послужить жалоба на работодателя. Тем, чьи права нарушаются, не стоит надеяться на авось, а делать хотя бы простые ходы для защиты своего гражданского минимума. Не стоит комплексовать по поводу того, что писать жалобы и стучать – это как будто одинаково и неприлично.
Составление жалобы не требует каких-то особых знаний, но некоторые элементы формы обращения следует соблюдать. Если фамилия должностного лица неизвестна, то достаточно просто указать наименование территориального отдела Гоструда, в который направлено обращение. К обязательным атрибутам жалобы относятся: фамилия заявителя, имя, отчество, почтовый адрес, личная подпись и дата, можно оставить телефон и адрес электронной почты. Суть обращения должна быть выражена предельно ясно. Можно указать на наличие свидетелей и приложить документы, которые доказывают нарушения, допущенные работодателем.
Такие обращения регистрируются в течение 3 дней от даты поступления в Гоструд. Срок рассмотрения ограничен 30 днями. Если возникает необходимость в дополнительных данных, на которые делается запрос, то срок может быть продлен еще на 30 дней. Если вопрос, отраженный в жалобе, находится в компетенции другого органа, то Гоструд в течение 7 дней пересылает письмо по нужному адресу.
Руководители знают, что незаконное увольнение может вызвать не только жалобу на работодателя, но и плохие экономические последствия, поэтому прибегают к разным ухищрениям. Например, задержав на месяц под надуманным предлогом трудовую книжку они, тем самым фактически лишают работника возможности обратиться в суд. (Срок для обращения в суд как раз 1 месяц).
Но в этом случае для работодателя еще остается какой-то риск . Поэтому не редкость другой вариант – создание невыносимых условий с целью: вынудить увольнение неугодного работника по собственному желанию. Можно, конечно, пожаловаться в Гострудинспекцию и доказывать свою правоту, но может оказаться, что основания для жалобы трудно формализовать (издевательский тон, насмешливый взгляд к делу не пришьешь). Тут многое зависит от коллектива: если коллеги не будут поддакивать начальству, а, наоборот, проявят солидарность, то ситуация быстро выправится и забудется, как недоразумение.
Места, куда можно подать жалобу на работодателя в 2019 году
- Комиссия по трудовым спорам.
- Гострудинспекция.
- Прокуратура.
Благотворительный фонд «Нужна помощь» и портал «Такие Дела» объявили 27 марта Днем бездомного человека. Time Out против равнодушия и черствости. Поэтому мы попросили специалистов, работающих с бездомными, объяснить, как любой желающий может помочь тем, кому повезло в жизни меньше.
Бездомные люди сталкиваются со множеством трудностей: у них нет питьевой воды и еды, в том числе горячей, которая помогает не замерзнуть. Нет одежды по погоде, медицинской помощи, негде постирать одежду и помыться. Кроме того, у бездомных людей никогда нет ощущения безопасности: они часто становятся жертвами насилия, всегда испытывают тревогу.
В России, если вы бездомный, вам будет очень трудно восставновить утерянные документы и получить пенсию. К тому же, если нет прописки или регистрации (то есть человек может даже жить где-то, но быть де-юре бездомным), очень сложно получить доступ к любым социальным услугам: легально трудоустроиться, получить медицинскую помощь и так далее.
Всех этих людей можно вернуть к полноценной социальной жизни, вытащить «с улицы». Но для этого нужна помощь не только профильных служб. Time Out попросил PR-директора фонда «Нужна помощь» Кристину Покрытан и координатора проектов благотворительной организации «Ночлежка» Викторию Рыжкову дать 7 советов, как каждый может помочь.
Я встретил бездомного человека. У меня совсем мало времени, но я неравнодушен и хочу помочь. Что я могу сделать?
Если вы видите, что человеку не нужна экстренная помощь, то бросаться ему на помощь не нужно. Просто постарайтесь не избегать человека взглядом, улыбнитесь ему. Самое лучшее — купить воды, еды и дать адрес места, где можно получить помощь. Если у вас есть время и готовность, отведите человека к этому месту или хотя бы купите билет в метро.
Какую одежду надо отдавать?
В первую очередь она должна быть функциональной, чистой, не порванной и по погоде. Если это куртка — то с рабочими пуговицами и молниями, если обувь — то с шнурками и застежками. Бездомным всегда нужны носки, шарфы, шапки, рукавицы, нижнее белье, одеяла и старые пальто. Зимой основная проблема — обморожение, летом — перегрев.
Какая нужна еда?
Которую не нужно готовить. Подойдут хлебобулочные изделия, консервы (если их не надо открывать ножом), сыр, колбаса, фрукты, но самое главное — питьевая вода.
Сколько бездомных в России
В России нет дома у 4,5 млн человек.
По статистике «Ночлежки»: 36% бездомных остались без дома из-за семейных обстоятельств и конфликтов с родными, 22% потеряли жилье после переезда в другой город, 17% стали жертвами мошенничества с недвижимостью, 10% вышли из мест заключения, но им некуда было идти.
Чего нельзя делать никогда?
Нельзя давать деньги — но не потому, что человек заведомый алкоголик или наркоман. Бездомные пребывают в очень уязвимом психоэмоциональном состоянии, не знают, что с ними случится и где они окажутся завтра, не понимают, что делать. Велик риск, что они совершат неправильный выбор и купят алкоголь на ваши деньги, а не, скажем, еду или теплую одежду. Помимо прочего, алкоголь чаще всего как раз и провоцирует обморожения, из-за которого люди умирают на улице. Он не согревает, а лишь притупляет чувство холода.
Лежит человек (спит, пьяный), надо ли его будить?
Прежде всего, необходимо понять, действительно пьян человек или нет. Вы можете принять за пьяного человека того, у кого в этот момент происходит инсульт или инфаркт. Нечеткая дикция и нарушенная координация могут быть признаками не только опьянения, но и проблем со здоровьем. Если вам кажется, что человеку нужна медпомощь, то пройти мимо нельзя.
Человек спит в метро (или в подъезде). Мне неприятен его запах и внешний вид. Что делать?
В метро, если человек вас не слишком смущае, лучше оставить его в покое; там хотя бы тепло. Так же как и в подъезде. Бездомные ночуют в подвалах, на лестничных клетках и на чердаках не от большого желания, а от безысходности — это один из немногих способов не замерзнуть и провести время там, где хотя бы есть крыша над головой.
В какие фонды или организации мне обращаться, если я хочу помочь?
Вполне можно довериться рекомендациям Google на поисковый запрос «как помочь бездомному человеку в моем городе». В Москве с бездомными работают фонд «Милосердие» и их проект , волонтерское движение , благотворительная организация , а также Центр социальной адаптации «Люблино», который работает круглосуточно и имеет свою мобильно-патрульную службу.
В Санкт-Петербурге это фонд . Кроме того есть определенные государственные программы и учреждения социальной помощи, куда можно обратиться. Их тоже легко найти в интернете. Если необходима медицинская помощь, то резонно вызвать скорую помощь. В полицию обращаться стоит только в крайнем случае.
Куда жаловаться на работодателя, чтобы вас услышали: 4 инстанции, где стоит «искать правду» + как составить жалобу + куда отправлять + что ждет работодателя? Бонус+: список ресурсов, которые помогут обнародовать конфликт.
Работа занимает значительную часть нашей жизни. В лучшем случае она является делом «для души и сердца», что к тому же приносит доход. К сожалению, куда чаще на рабочем месте трудящимся приходится сталкиваться не с лучшими условиями труда и заработной платой.
Работодатели не гнушаться нарушать права: начиная от банального сокращения обеденного перерыва, заканчивая незаконным увольнением или невыплатой заработной платы.
Пожаловаться на работодателя решаются единицы. Прежде всего потому что не знают, что и как нужно делать, чтобы отстоять свои права. Также по причине незнания, что же именно руководство обязано обеспечивать. Третья причина – наличие в штате многих фирм «своего» юриста, с которым человек без юридического образования не хочет сталкиваться тет-а-тет.
Последние две причины вам поможет исключить внимательное изучение Трудового кодекса и консультация в юридической фирме. А вот незнание того, как защищать свои права, устраним прямо сейчас с помощью этой статьи-руководства.
Ведь кто, если не вы, будет исправлять эту довольно печальную статистику?
Что может заставить пожаловаться на работодателя?
Трудовой кодекс (https://base.garant.ru/12125268 ) обозначает ряд прав, которые обязан обеспечить работникам руководитель.
Ряд из них регулярно не соблюдается. Это происходит настолько часто, что даже считается чем-то нормальным и привычным:
Какие права обычно нарушает работодатель?
Формулировки выше звучат несколько «пространственно». Как понять, что в вашем случае вы имеете полное право пожаловаться на работодателя и запустить тем самым серьезный юридический процесс?
Вот пример ситуаций, в которых молчать не стоит:
- Работодатель отказался заключать такой важный документ, как трудовой договор (хотя это нарушение считается буквально повсеместным, вам не стоит смиряться с ним).
- Зарплату не выплачивают в установленный срок или в полном объеме.
- Вам предлагают получать зарплату «в конверте».
- Работодатель отказывается оплатить отпуск или больничный, а также в случае, когда выплата значительно задержана.
- Работодатель принуждает вас работает сверхурочно, при этом не доплачивая за это.
- После увольнения вам не возвращают трудовую книжку.
Это только часть списка нарушений, которые могут стать поводом пожаловаться. Если ваши права ущемляют, не стоит молча терпеть или просто менять место работы. Не бойтесь постоять за себя! Тем более, все не так сложно, как вы могли представлять.
Как понять, кому и куда жаловаться на работодателя?
Есть ряд инстанций, в которые вы можете пожаловаться на несправедливое обращение работодателя.
Для тех, кто не знал: всегда принято начинать «снизу», т. е. обращаться сначала в низшие инстанции и далее двигаться вверх. Если вы сразу хотите пожаловаться «начальнику начальников», обращение все равно передадут «вниз» на рассмотрение. Зато бумажной волокиты будет больше.
Как понять, кому пожаловаться в первую очередь?
- В 95% случаев вам стоит сначала обратиться в местную трудовую инспекцию . Это основная инстанция, которая регулирует соблюдение трудовых норм и прав.
- Очевидно, что пожаловаться в прокуратуру можно по более серьезным причинам + когда в трудовой инспекции вам не смогли помочь. Отправляйтесь в инспекцию в случае, если , заставляют работать в нерабочее время (бесплатно), а также в ситуациях, которые являются преступлением.
- Чтобы пожаловаться в полицию , нужно иметь особенные основания – уверенность и доказательства того, что работодатель совершил или готовиться совершить преступление. К примеру, когда из-за его халатности кто-то получает травму, а сам начальник скрывает это.
- Суд
– последняя инстанция, куда вы можете пожаловаться на работодателя. Если в предыдущих организациях вам помочь не смогли, готовьтесь подавать иск против начальника.
Учтите, что обращение в суд потребует от вас иметь особо серьезную доказательную базу. Также если в фирме есть свой юрист, вам также стоит нанять специалиста, который защитит ваши интересы.
Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
Трудовая инспекция – первая инстанция, в которой вы можете пожаловаться на работодателя. Эта государственная организация создана специально для того, чтобы контролировать выполнение положений Трудового кодекса.Многие почему-то убеждены, что искать справедливость в гос. конторах не стоит. Первая причина – привычная неприветливость гос. служащих. Во-вторых, россияне внутренне убеждены в стереотипе, что «у кого деньги, тот и прав». Потому выступать против предпринимателя (владельца фирмы) готов не каждый.
Однако именно в трудовой инспекции вы можете пожаловаться на нарушение таких прав:
- нет трудового договора;
- вам не дают делать ту работу, которая прописана в вашем трудовом договоре;
- задерживают з/п, больничные, отпускные либо меняют их срок/размер выплаты;
- не пускают в отпуск;
- вам урезают время обеденного перерыва или лишают его вовсе;
- нарушают условия труда;
- отсутствует соцстрахование (в ситуациях, когда это право предоставляется законом);
- прочие нарушения КЗоТ (https://kzotrf.ru/ )
Итак, как вы можете подать жалобу в инспекцию труда?
Шаг 1. Какие нормы регулируют право обращаться в трудовую инспекцию?
Чтобы на своего работодателя, вам необязательно иметь особые юридические познания. Но все же стоит знать, что ваше право обратиться в эту службу регламентировано ст.356 Трудового кодекса РФ.
В этой норме прописано, какие полномочия имеет данный государственный орган.
С полным текстом вы можете ознакомиться тут : https://trudinspection.ru/st/g57/st356
Если сократить текст до двух тезисов, получим:
- инспекция труда принимает жалобы от всех граждан, чьи трудовые права нарушают.
- делает все необходимое, чтобы устранить возникшие ситуации нарушения КЗоТ, а также их последствия.
Шаг 2. Определяемся, куда обращаться с жалобой на работодателя.
Если вы хотите обратиться в трудовую инспекцию, пожаловаться можно такими способами:
Шаг 3. Как правильно пожаловаться в трудовую инспекцию?
Если вы решили пожаловаться лично или по почте, вам предстоит создать бумажное обращение в трудовую инспекцию.К нему выдвигают такие требования:
- необходимо указать данные той трудовой инспекции, куда вы отправляете жалобу, в верхнем правом углу (исключение – если вы обращаетесь к конкретному должностному лицу);
- ниже в правом верхнем углу вы указываете свои реквизиты – Ф.И.О., адрес проживания;
- далее следует текст жалобы в свободной форме – с деталями происшествия, но без излишеств;
- жалоба заверяется датой и вашей подписью./li>
Образец жалобы в трудовую инспекцию:
Шаг 4. В какие сроки будет рассмотрена жалоба?
Для начала стоит отметить, что строгого срока обращения в трудовую инспекцию после того, как ваши права нарушили, нет. Это весомое отличие по сравнению с судом, у которого этот самый срок строго ограничен (подробнее – в соответствующем разделе статьи).
Что касается срока рассмотрения жалобы, то вам должны дать ответ в течение месяца – в письменном виде (на почтовый или электронный адрес). В крайне редких ситуациях этот период может быть продлен, однако не больше, чем до 60 дней в целом.
Шаг 5. Что ждет работодателя?
Когда вы решаете пожаловаться на работодателя, конечно, возникает волнующий вопрос: а какие последствия вашего поступка его ожидают?
- После жалобы в трудовой инспекции обязаны отправиться на фирму с проверкой по факту нарушения закона. Если информация подтверждается, работодателю выписывают предписание , направленное на устранение нарушений. Руководство обязано выполнить его в 10-дневный срок.
- Трудовая инспекция вправе привлечь работодателя и к финансовой ответственности – ему могут выписать довольно крупный штраф (размер зависит от характера нарушения).
- Провинившегося руководителя даже могут отстранить от работы на время или уволить навсегда.
- Работа всего предприятия в целом может быть остановлена на некоторый срок.
- В исключительных случаях работодателя ожидает уголовная ответственность.
Шаг 6. Почему обращение могут отклонить?
Как упоминалось выше, вашу жалобу могут и не рассмотреть в трудовой инспекции по таким причинам:
- текст жалобы содержит множество ошибок, нецензурную брань и грубые выражения;
- ваши или работодателя данные указаны не полностью;
- в жалобе нет конкретных аргументов, доказательств, так сказать «состава преступления»;
- жалоба просто-напросто не была получена (сбой при онлайн-обращении, отправка обычного письма вместо заказного и т. д.).
Прокуратура: куда жаловаться на работодателя?
Чтобы , нужно иметь серьезные причины. В их список попадает любое нарушение законов трудовых прав работников.
Чаще всего речь идет о двух из них:
- вас уволили не по закону;
- вам не заплатили зарплату.
Стоит отметить, что такие нарушения можно решить, обратившись в трудовую инспекцию, это займет меньше сил и времени. Но если вам там не смогли помочь или вы хотите действовать «по-крупному», вам предстоит пожаловаться в прокуратуру. Как это правильно сделать?
Пожаловаться вы можете в ту прокуратуру, которая соответствует месту расположения предприятия, на котором и возник конфликт. Нужный адрес ищите тут: https://www.genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=
Благодаря тому, что новые технологии успели проникнуть и в сферу государственных учреждений, пожаловаться в прокуратуру можно даже через интернет. Для этого обратитесь на сайт той прокуратуры, которая соответствует вашему месту жительства (ищите по ссылке выше). К примеру, для жителей Рязани ссылка такая: https://www.prokrzn.ru/chamber/schedule
Интересно, что даже обращаясь с жалобой в прокуратуру, вы не должны придерживаться какого-то конкретного образца заявления. Как и жалоба в трудовую инспекцию, бумага для прокуратуры должна быть написана деловым языком и содержать нужную информацию.
Для официальных обращений используют исключительно белую бумагу формата А4.
Кроме конкретных данных, также стоит указать, на кого именно вы хотите пожаловаться. Не лишним будет добавить и адреса их проживания, если вы располагаете такой информацией.
Состоять ваша жалоба будет из нескольких основных частей:
- Название территориального органа, в который вы обращаетесь, а также ваши данные в правом верхнем углу.
- Текст жалобы с указанием конкретных фактов, которые стали для неё основанием.
- Указание, кого вы считаете виновным в нарушении закона.
- Дополнительные документы , которые относятся к делу.
- Заверение в виде указания даты и подписи .
Важно : вы можете пожаловаться анонимно, что актуально для многих людей, что не хотят «уходить по-плохому» или заработать славу скандалиста. В этом случае в жалобе нужно указать, что не хотите себя афишировать. Тем не менее личные данные в самом обращении вы указываете в любом случае!
Особенности онлайн-обращения
Если вы отправляете жалобу через сайт, также требуется указать Ф.И.О. и адрес проживания, куда вам направят ответ. Дополнительные документы вы будете прикладывать с помощью формы приложения файлов к письму, которая расположена под основным текстом.
Обратите внимание на эти важные моменты, перед тем как пожаловаться онлайн:
- Жалобы с нецензурными выражениями и ошибками будут отклонены.
- Также не будут рассмотрены заявления без указания каких-либо требований или предложений.
- Может случиться так, что ваша жалоба на работодателя должна рассматриваться не тем лицом, которому вы её отправили. В этом случае оно будет перенаправлено, что займет до 7 рабочих дней.
- Будет отклонено обращение, составленное без соблюдения норм письма: без пробелов между словами, написанное с зажатой клавишей «Caps lock», с «мусорными» символами в тексте (@#$&}{…).
Если вы «пожаловались по правилам», ситуацию будут рассматривать наравне с теми, о которых сообщили по почте или при личном посещении. А вот ответ вам могут направить не только на обычный адрес, но и на электронный. Этот момент вы указываете при создании жалобы в прокуратуру.
Шаг 3. В какие сроки будет рассмотрена жалоба?
Как и при жалобе в трудовую инспекцию, реакция на заявление последует в течение 30 дней с того момента, как вы обратитесь в прокуратуру.
Если же по вашему обращению будет дан отказ в проведении проверки, вам все равно придет официальный ответ. Кроме самого факта отказа, он будет содержать и подробное пояснение причины.
Стоит знать : прокуратура – самостоятельная организация. Потому пожаловаться на неправомерные действия территориального органа реально лишь в Генеральную прокуратуру.
Шаг 4. Что ждет работодателя?
Если в прокуратуре решат, что основания для возбуждения дела после работодателя есть, дальше вам делать ничего не придется. Сотрудники госучреждения сами займутся привлечением виновных к ответственности. Меру «наказания» в прокуратуре определяют самостоятельно, но принимая во внимание ваши требования. Работодателя могут привлечь как к административной, так и уголовной ответственности.
В любом случае ответ о том, какое решение по жалобе принято, будет вам отправлен в письменном виде. Это право регулирует ст.10 ФЗ РФ.
Стоит отметить, что параллельно с жалобой в прокуратуру, вы можете пожаловаться в суд. О том, как правильно это сделать, читайте в соответствующем разделе статьи.
Жалуемся на работодателя в налоговую инспекцию
Если вы хотите пожаловаться на проблему, которая касается финансов – вам дорога в налоговую инспекцию.
Жалоба может базироваться на таких нарушениях закона:
- с вами не заключили трудовой договор;
- вы знаете, что у фирмы двойная бухгалтерия;
- вы имеете информацию о том, что работодатель предоставляет ложные налоговые отчеты;
- вам не выдают форму НДФЛ;
- работодатель не выплачивает зарплату.
Любая из этих причин – достойный повод пожаловаться в налоговую службу. Стоит отметить, что часто они приводят не к одному «пострадавшему», а ущемлению прав всего коллектива. В этом случае можно подать коллективную жалобу, что будет еще эффективнее.
Шаг 1. Определяемся, куда обращаться с жалобой.
Чтобы пожаловаться на работодателя, вам нужно обращаться в налоговую инспекцию в регионе регистрации фирмы.
Сделать это можно такими способами:
- лично посетить учреждение (адрес ищите тут — https://service.nalog.ru/addrno.do );
- с помощью заказного почтового отправления (адреса также по ссылке выше);
- с помощью онлайн-обращения (https://www.nalog.ru/rn77/service/obr_fts/ );
- пожаловаться, позвонив на горячую линию (номера ищите в контактах того территориального подразделения, куда обращаетесь).
Шаг 2. Как правильно создать обращение?
Жалоба в налоговую службу составляется по тем же правилам деловой переписки, что в трудовую инспекцию и прокуратуру. Но стоит иметь в виду, что вы обязаны приложить имеющиеся доказательства вины работодателя.
К ним можно отнести такие материалы:
- любые платежные ведомости;
- выписка с банковского счета, если работодатель пересылает «черную» зарплату туда;
- справка из бухгалтерии, которую вы можете запросить под предлогом получения потребительского кредита;
- аудио и видеозаписи, подтверждающие факт сокрытия налогов или невыплаты зарплаты.
Стоит отметить, что также имеют вес показания свидетелей нарушений выплаты налогов работодателем (в том числе, уже уволившиеся сотрудники).
Шаг 3. Сроки рассмотрения и последствия жалобы
О том, принята ли в работу ваша жалоба, придет письменный ответ в течение месяца. Даже если проверка по какой-то причине по истечении этого времени еще не проведена, вы все равно получите промежуточный отчет.
Результатом принятой в работу жалобы является внеплановая проверка работодателя. Если в её ходе будут обнаружены нарушения, вашего начальника может ждать не только административная, но и уголовная ответственность.
Что важно конкретно для вас – налоговая инспекция обязует руководителя не только устранить нарушения закона, но и возместить весь причиненный ущерб (выплатить оклады, отпускные, компенсации, укрытые от инспекции налоги).
Как правильно пожаловаться в суд на босса?
Крайний случай – обращение в суд. Прибегать к нему стоит в серьезных случаях, а также рекомендуется заручаться поддержкой профессиональных юристов (по крайней мере, получить у них консультацию).
Существование ограничения по срокам (об этом ниже) и необходимость в доказательной базе – это минус идеи пожаловаться в суд. Большой плюс – возможность стребовать не только невыплаченные деньги, но и компенсацию морального ущерба.
Шаг 1. В какой суд нужно обращаться с жалобой и как это сделать правильно?
С жалобой на работодателя обращаются в суд, который соответствует местонахождению организации, либо же её филиала. Нужный адрес ищите тут: https://www.sydrf.ru
Исковое заявление подают лично либо направляют заказным письмом на адрес того суда, который вам необходим.
Иск касательно работодателя должен включать такие составляющие:
- Данные того суда, в который вы обратились с жалобой (полное название, адрес).
- Ваши данные (Ф.И.О., адрес проживания и телефон).
- Полные контактные данные работодателя.
- Описание нарушения трудового права работника или целого коллектива.
- Доказательства, которые подтвердят ваши слова.
- Ваши требования к работодателю (чаще всего – выплатить те деньги, что вам должны + материальный ущерб).
- Также в исковом заявлении указывается список дополнительных документов, которые вы обязаны предоставить.
Полезная информация : внимательный человек обратит внимание, что мы не сказали о выплате госпошлины. Дело в том, что, если жалоба касается возмещения оклада, который не выплатил работодатель, госпошлину вы платить не будете.
Какие документы нужно приложить к исковой жалобе?
- Трудовой договор.
- Справка из бухгалтерии о размере зарплаты.
- Ведомости о различных дополнительных выплатах (бонусы, премии).
- Расчет по задолженности выплат работодателем.
- Приказы (о начале работы, о премиях – если они были).
Шаг 2. В какие сроки будет принято решение по жалобе?
Когда иск принимается в работу, срок решения по подобному делу составит 2 месяца.
Важно : существует такое понятие, как «срок давности». Вы можете пожаловаться на работодателя в суд не позже чем через 90 календарных дней после того, как было совершено нарушение трудового закона. Но если вас волнует восстановление после незаконного увольнения, срок обращения уменьшается до 30 дней.
Стоит отметить, что иногда по истечении срока давности подачи жалобы, суд все равно рассматривает обращение. Однако это больше исключение из правил, потому не стоит на него рассчитывать.
Шаг 3. Что ждет работодателя?
Какие последствия могут ожидать работодателя? Либо иск удовлетворят и ему придется выполнить указание суда (восстановление человека на работе или выплата заработной платы), либо жалоба работника будет признана недействительной.
Стоит понимать, что наличие опытных юристов у работодателя действительно играет важную роль. Чтобы достойно «сразиться» иногда мало быть правым. Если же вы будете иметь весомую доказательную базу, да еще и заручитесь поддержкой специалиста, работодатель будет привлечен к административной или уголовной ответственности.
Защита трудовых прав. Куда жаловаться на работодателя?
Как написать жалобу? Правила оформления.
Куда жаловаться на работодателя, если вы хотите обнародовать нарушение прав?
Иногда, куда жаловаться на работодателя, вопрос возникает не только из-за стремления «получить свое», но и из желания поставить наглого босса на место. Для того чтобы это сделать, иногда достаточно обнародовать конфликт, сообщив об этом в газету, на форумах, сайтах отзывов.
Редко, но и такие шаги могут стать поводом для разбирательств и внеплановых проверок. Но чаще они нужны просто из желания «сделать гадость».
Стоит ли так поступать вам – решайте сами. Если вы думаете, что это хорошая идея, вам подойдут такие ресурсы:
- https://otrude.net
- https://orabote.top
- https://www.vnutri.org
- https://antijob.net
Жалоба на работодателя – то, в чем нужно найти «золотую середину». Нет смысла бежать в суд, если вам просто задержали зарплату. Но и в случае грубого нарушения трудовых прав писать обиженные посты в Facebook и пускать всё на самотек – плохая идея.
Суд может вынести решение о:
- восстановлении на работе;
- изменении формулировки причины увольнения;
- взыскании денежной компенсации на незаконное лишение возможности трудиться в размере среднемесячного заработка;
- взыскании компенсации морального вреда.
Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Никаких расходов по судебным разбирательствам вы не несете. Практичнее всего чтобы ваше дело в суде вел профессиональный юрист, а для этого обратитесь за юридической консультацией. Наша компания дает бесплатные консультации по любым трудовым спорам. Мы также занимаемся представительством в суде и ведем ваши дела до финального решения.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
Этот орган считается самым страшным для многих организаций и граждан, есть такое мнение. Поможет ли прокуратура при незаконном увольнении? Проверку прокуратура назначит, потребует устранить нарушения, если их выявит проверка, может направить работодателю требование, чтобы отменить незаконный приказ о вашем увольнении. Прокуратура проверяет, как и инспекция труда, соблюдение процедуры увольнения, от ее предписаний работодатель может отписаться.
Однако шанс может быть в том, что работодатель испугается проверки прокурора и восстановит вас на работе. Обращение в суд Суд – окончательная инстанция. Он разрешит ваш конфликт с работодателем раз и навсегда. Исполнять решение суда работодатель будет обязан. Если что федеральная служба приставов принудит его исполнить решение суда.
Меня хотят уволить! что делать, если вас хотят уволить?
Внимание
По закону Вас должны уведомить за два месяца до предполагаемого сокращения. При всем этом Вам так же должны предоставить и все возможные варианты трудоустройства в рамках предприятия, ведь, по сути, и даже чисто по-человечески сама организация должна быть заинтересована в том, чтобы у Вас была работа. После такого увольнения Вы должны получить выходное пособие, а так же дополнительно выплату в размере одной заработной платы, согласно ст.
178-180 ТК РФ.
- По медицинским показаниям. Ни для кого не секрет, что прохождение медицинской комиссии на многих предприятиях является обязательным условием. Периодически имеют место быть такие заключения в справках как «не рекомендуется работать в ночное время» и др. Это уже зависит напрямую от здоровья и особенностей организма.
Куда обращаться, если хотят уволить по собственному желанию
Важно
Может быть, желание работодателя вас уволить – это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное? После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий: 1. Если вас хотят уволить, а вы не очень то возражаете, то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить. 2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться.
Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное – юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти. Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет.
Куда обращаться если незаконно уволили с работы
В этом случае не обязательно выполнять приказания руководства. Что делать работнику Если работник изъявляет желание не оставлять свое рабочее место и считает, что с ним поступили несправедливо, он имеет полное право оспорить действия своего начальства. Для этого он должен знать, куда обращаться, если незаконно уволили с работы.
Неправомерно уволенный работник может обратиться в такие инстанции:
- Государственная инспекция труда;
- Орган правосудия государства (суд);
- Законодательный орган (прокуратура).
Инспекция труда следит за выполнением трудовых обязательств, норм и прав труда. Для обращения работнику необходимо подать заявление, которое будет на рассмотрении десять дней.
Что делать если хотят уволить с работы? – полезные советы в 2018 году
А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно. Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье – скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы.
Работодатель заставляет уволиться по собственному желанию. что делать?
В состоянии стресса можно сделать достаточное количество глупостей, которые Вам сейчас не нужны.
- На любые нападки отвечайте аргументами, фактами, записывайте предъявленные Вам обвинения, требования и пр.
- Настало время проявить активность, взяться за новые задачи сверх имеющихся. Привнесите несколько идей, покажите своё упорство и возможности. Убедите в том, что Вы видите своё будущее именно в этой компании.
Так же еще рекомендуется наладить отношения конкретно с Вашим работодателем. Постарайтесь в непринужденной беседе высказаться о том, что цените его как руководителя. Про то, что Вы дорожите своей должностью тоже будет неплохо упомянуть, но исключительно в положительном ключе: покажите, что Вы заинтересованы в долгосрочной перспективе сотрудничества, сделайте акцент на том, что именно хорошего даёт Вам эта работа.
Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению – он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще. Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно: – Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения; – Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий; – Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы; – Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.
Куда обратиться если меня хотят уволить
Так же учитывайте, что Вам обязаны показать за что именно Вам не выплатили какую-то часть средств, а именно составленный акт по каждой «провинности» в отдельности. Помните, что если Вы поставите свою подпись в акте, то это будет означать, что Вы полностью согласны с тем, что в нем указано.Обязательно проверьте является ли данное действие Вашей прямой обязанностью, прописанной в трудовом договоре. Если же нет, то Вы имеете полное право не делать этого.
И уж тем более не подписывать акты. Неприкасаемые Кого не имеют права увольнять? А именно краткий список тех, кого не могут уволить. Правда, это не будет относиться к полной ликвидации организации. В таком случае уволить придется всех и вся.
- Беременные женщины;
- Несовершеннолетние сотрудники;
- Руководители профсоюза;
- Отпускники, которые еще не вернулись на рабочие места.
Куда обратиться если тебя хотят уволить с работы
Возможно, не Вы такой спокойный и тихий сотрудник, а Вас намеренно игнорируют?
- Тактичное перекладывание Ваших обязанностей на других людей, поскольку Вам не хотят доверять эти задачи. Или считают, что Вы не сможете достаточно хорошо их выполнить.
- Руководство в Вашем присутствии любит упомянуть влияние кризиса, тяжелое финансовое положение организации или иные трудности, в том числе и раздутый штат.
Даже если Вы пока еще не уверены насколько укоренилось в головах желание уволить Вас у руководства, стоит обратить на это внимание. И взяться в первую очередь за свое поведение:
- Никакой паники, только спокойствие и умиротворение.
Куда обратиться если тебя хотят уволить
- 1 Увольнение по закону
- 2 Незаконные основания увольнения
- 3 Распространенные случаи
- 4 Что делать работнику
- 5 Решение суда в пользу сотрудника
- 6 Последствия для работодателя
- 7 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь
Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим. Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом. Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы.
Инфо
Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства. Увольнение по закону Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам. Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).
