Беременность и ликвидация предприятия - это ситуация, которая вызывает у женщин тревогу и массу вопросов. Тем более сейчас, когда в стране экономический кризис и некоторые предприятия уже начали сворачивать свою деятельность.
Как производится увольнение в случае ликвидации организации? Если увольнение беременной при ликвидации возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения?
Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261-я статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации. Причем только в случае ликвидации! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.
Как объяснила нам специалист Министерства социальной политики Нижегородской области Светлана Васильевна Космакова, главное, чтобы женщина была уволена именно по статье, связанной с ликвидацией предприятия (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию. В противном случае, никаких выплат от соцзащиты она не получит.
Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.
При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.
Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.
Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.
Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.
Рассмотрим это на примере
Дата увольнения 3 октября 2014 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.
Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2014. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2014 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.
Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.
Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.
Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.
Если женщина обратилась в службу занятости, и ее признали безработной, а увольнение по ликвидации произошло в течение 12 мес. до дня признания ее безработной, то она будет получать пособие по беременности и родам из расчета 581,73 рублей в месяц (сумма на 2016 год) от соцзащиты (ст. 8 Федерального закона № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей").
Пособие по уходу за ребенком после ликвидации
С 2013 года вступили в силу изменения по расчету пособий по уходу за ребенком для женщин, уволенных по ликвидации в период отпуска по беременности и родам.
В п. 1 «Положение об исчислении среднего заработка при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан» добавлен подпункт Г, которого раньше не было.
Теперь расчет пособия по уходу за ребенком женщинам, уволенным в период отпуска по беременности и родам, производится исходя из среднего заработка, рассчитанного за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска, в соответствии со ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства № 922.
Из расчета исключаются периоды и суммы, когда за работником сохранялся средний заработок, в том числе отпуска, исключается время больничных. Подробнее о расчете среднего заработка можно почитать тут.
При этом средний заработок не может быть больше, чем средний заработок, исчисленный за 2 года от предельной величины базы для начисления страховых взносов.
Чтобы получить пособие, женщина должна представить в органы соцзащиты по месту жительства:
— заявление о назначении пособия по беременности и родам;
- листок нетрудоспособности;
- заверенную выписку из трудовой книжки о последнем месте работы;
- справку из службы занятости населения о признании ее безработной.
Важно, как отметила Светлана Космакова, что обращаться в органы соцзащиты можно не только по «прописке», но и по месту фактического пребывания женщины.
Российское трудовое законодательство защищает права беременных женщин.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Недобросовестный работодатель, пользуясь правовой безграмотностью работницы, может уволить будущую мать на незаконных основаниях. Однако существует лишь один законный способ для такого решения.
Права работающих женщин и их детей
Особенности трудовых взаимоотношений между работодателем и беременной работницей регулируются главой 41 Трудового кодекса РФ.
Согласно ее положениям, беременные женщины имеют право на определенные льготы, связанные с исполнением трудовых обязанностей.
Законодательство дает беременной женщине гарантии по ряду вопросов:
- перевод на другую работу;
- гарантии сохранения рабочего места;
- привлечение к сверхурочной работе или командировке;
- направление в командировки;
- гарантии при .
Для прояснения вопроса правомочности основное значение имеет статья 261 ТК.
Согласно ее положениям, работодатель не имеет никакого права уволить забеременевшую сотрудницу по собственной инициативе.
Единственное исключение их этого правила – ликвидация компании.
Условия работы
Для беременной женщины должны быть созданы особые условия труда, что напрямую связано с вопросом сохранной беременности и защиты здоровья как матери, так и будущего ребенка.
Основанием перевода на более легкую работу является письменная просьба (официальное заявление) женщины и медицинская справка, подтверждающая ее беременность.
На основании указанных документов должна быть снижена норма обслуживания или выработки (до 40 процентов) для женщин, выполняющих сдельную работу.
Работодатель обязан соблюсти следующие формальности:
- составить соглашение об изменении условий труда для данной сотрудницы;
- издать соответствующий приказ о ее переводе на другое рабочее место.
В случае отсутствия вакансий легкого труда работодатель обязан освободить женщину от работы, сохранив среднюю заработную плату.
Ограничения и запреты для работодателя
Законодательство жестко ограничивает возможные действия работодателя в отношении беременной работницы (сотрудницы).
Так, по закону запрещено:
- привлекать беременную женщину к выполнению работы ночью, в праздники и выходные дни;
- назначать на сверхурочную работу;
- отправлять без согласия женщины в командировки;
- использовать при вахтовом методе работы;
- преждевременно отзывать из ;
- компенсировать оплачиваемый очередной и деньгами;
- увольнять беременную женщину по любым основаниям, предусмотренным ТК в отношении всех остальных категорий работников.
Беременную женщину нельзя уволить даже в случае и других злостных нарушений трудовой дисциплины.
Для подтверждения «интересного положения» женщина должна каждые три месяца подтверждать факт беременности соответствующими медицинскими справками.
Основание для увольнения роженицы на законном основании может появиться лишь через четыре месяца после появления малыша на свет.
Возможные причины расторжения договора
Закон однозначно решает вопросы увольнения беременной сотрудницы исключительно в ее пользу. Однако из этого правила все же есть исключения.
Как уволить забеременевшую женщину на законных основаниях? Если речь идет об инициативе работодателя, то единственный способ – ликвидация предприятия или истечение срок действия свидетельства об индивидуальном предпринимательстве.
Однако возможен случай, когда инициатором расторжения трудового договора выступает сама беременная женщина.
Закон разрешает уволить ее на основании .
В данном случае будет утеряно право на пособие по беременности и родам, так как выплачивается оно только работающим женщинам.
Увольнение беременной при ликвидации предприятия
Основанием для прекращения трудовых взаимоотношений с забеременевшей сотрудницей является полная ликвидация работодателя – юридического лица.
Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия – это полностью формализованная процедура, регламентирующая все действия работодателя.
Признание увольнения правомерным допустимо лишь при соблюдении всех тонкостей процесса и подтверждения законного основания для прекращения действия трудового договора.
Принятие решения
Решение о ликвидации организации, учреждения, компании должно быть полным и безоговорочным.
Юридическое лицо должно быть полностью ликвидировано. Не признается ликвидацией переход прав и обязанностей к правопреемнику – другому юридическому лицу.
Именно поэтому не признается фактической ликвидацией прекращение деятельности организации в связи с ее формальной реорганизацией:
- переименованием;
- выделением;
- слиянием;
- присоединением;
- разделением;
- прочими вариантами преобразования формы деятельности.
Смена собственника также не может стать основанием для увольнения беременной женщины, так как ликвидация предприятия по факту не проведена.
Однако если предприятие ликвидирует филиал, расположенный в другой местности, то в данном случае увольнение беременной происходит законно на основании 81 статьи ТК с выполнением всех норм ликвидации предприятия.
Решение о ликвидации должно быть принято собственником и оформлено письменно.
Если основанием для ликвидации стало банкротство, должно иметься соответствующее решение суда.
При отказе в продлении лицензии нужно соответствующее решение госорганов.
Основные этапы
Основные этапы увольнения беременной сотрудницы при ликвидации предприятия те же, что и для остальной части трудового коллектива.
| Этапы ликвидации предприятия | Действия работодателя | Действия сотрудника |
| Принятие решения | Подготовка документов для госорганов и трудового коллектива | — |
| Оповещение персонала | Издание приказа о ликвидации, издании | Ознакомление с приказом, роспись на коллективном или индивидуальном экземпляре приказа |
| Оформление документации | Заполнение кадровых документов (личное дело, трудовая книжка) | — |
| Расчеты с сотрудниками | Выплата заработной платы, пособий | Получение заработной платы пособий |
| Окончание трудовых отношений | Выдача трудовой книжки | Получение трудовой книжки, роспись в соответствующем документе |
Все указанные этапы увольнения персонала касаются и беременных сотрудниц предприятия.
Условия ознакомления работницы
О ликвидации предприятия работодатель обязан уведомить беременную сотрудницу в письменном виде.
Если она присутствует на рабочем месте, ознакомление с приказом происходит в рабочем порядке через кадровую службу предприятия.
В приказе об увольнении работодатель обязан указать:
- дату увольнения;
- причину увольнения;
- гарантию выплаты предусмотренной законом денежной компенсации.
Увольняемая сотрудница должна подписать приказ, в противном случае документ недействителен.
Если женщина не находится на рабочем месте, уведомить ее работодатель обязан официальным письмом (обязательно уведомление о вручении).
Сроки
Суд постановил признать увольнение незаконным и удовлетворить требования истицы до окончания срока беременности.
Увольнение беременной сотрудницы при закрытии фирмы становится причиной возникновения множества вопросов не только у самой женщины, но и у ее нанимателя, т.к. ТК РФ обязывает последнего соблюдать права каждого работника организации, который был уволен из-за ликивдации юридического лица. То, как уволить беременную при ликвидации предприятия, интересует руководство ООО или ИП не только законностью совершаемых действий, но и нюансами, касающимися выплаты компенсаций.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .
Можно ли уволить беременную
Законодательство Российской Федерации гарантирует защиту детства, материнства и семьи, и данный факт подтверждает, в первую очередь, существование определенных привилегий для трудящихся беременных женщин. К примеру, Трудовым Кодексом запрещается увольнение сотрудницы, вынашивающей ребенка, на основании любой из причин, касающихся желания самого работодателя. Существует единственное исключение: беременная женщина может быть уволена во время закрытия фирмы или, если наниматель представляет собой ИП, при завершении его деятельности.
Если закрывается некое обособленное подразделение организации, не приходится вспоминать о законности причин сокращения беременных работниц. В соответствии с ч.4 ст.81 Трудового Кодекса, процедура сокращения, опредеделенная для ликвидации юридического лица, используется и тогда, когда закрываются его филиалы. Но, относится это только к тем подразделениям, которые расположены в местности, отличной от места расположения основного офиса компании. Здесь говорится о ситуациях, когда предприятие завершает свою работу полностью в конкретном городе или поселке. В этом случае уволить даже беременную сотрудницу можно по закону, так как причина для этого – ликвидация юридического лица.
Запрещено увольнять сотрудниц, вынашивающих ребенка, если:
- Ликвидируемый филиал расположен там же, где и основной офис организации.
- Вместе с ликвидируемым филиалом в данном населенном пункте имеются и другие, не закрывающиеся подразделения.
В описанных случаях сокращать весь штат сотрудников филиалов нужно исключительно по правилам, существующим для таких и подобных ситуаций.Увольнять беременную женщину в связи с ликвидацией по сокращению запрещено, в том числе и на испытательном сроке.
Права беременных сотрудниц при ликвидации предприятия
В такой ситуации законодательство гарантирует беременным женщинам, уволенным при ликвидации, следующее:
- выплату выходного пособия и выплату денежного пособия по уходу за ребенком;
- выплату заработка и компенсации за отпускные дни, которые не были использованы (то же самое относится к вопросу и о том, кто оплачивает больничный);
- выплату среднего дохода за месяц на время, пока женщина будет искать другую работу.
Чтобы рассчитать сумму выходного пособия для декретниц и сотрудниц, вынашивающих ребенка, необходимо использовать стандартную формулу. Для этого следует выяснить размер средней заработной платы работницы, которую уволили, за один день, а затем умножить его на требуемое число дней. Сделать это легко: значала считается заработная плата за год, а потом полученная цифра делится на 29,3 (общий коэффициент). Полученное число является средней заработной платой за день.
Все выплаты орагнизации должны быть получены сотрудницей, которую уволили, на руки в момент ухода с рабочего места.
Выплаты и компенсации
Самый важный вопрос, касающийся как беременной женщины, которую уволили, так и руководства организации – что делать с положенными выплатами и компенсациями при сокращении из-за закрытия юридического лица. Ст. 140 ТК РФ предсуматривает, что работодатель, будь то ИП или юридическое лицо, обязан соблюдать права всех работников касательно предоставления им полноценного расчета, а также дополнительных компенсаций.
Порядок и нюансы расчета положенных выплат
Выплаты по заработку сотрудницы, вынашивающей ребенка, рассчитываются в обычном порядке, а правом женщины также является возможность требовать выплату всего долга за трудовые дни, которые не были оплачены. Основой для расчета становится средняя заработная плата за месяц или за общий рабочий срок, если он не превышает одного года.
Компенсация неиспользованного отпуска
Материальная компенсация за основной положенный отпускной период, а также за прочие дни отпуска базируется на прописанных в ст.133 Трудового Кодекса правилах.
Если в текущие двенадцать месяцев, когда произошло сокращение из-за ликвидации организации, беременная трудилась не более пяти с половиной месяцев, компенсацию за отпуск рассчитывают, основываясь на причитающихся 2,33 днях отпуска на каждый из рабочих месяцев. В учет не берется финальный трудовой месяц, если в него вошло не более, чем пятнадцать рабочих дней.
Компенсация за трудовой период от пяти с половиной до двенадцати месяцев считается полноценно за весь срок, и в этой ситуации среднюю заработную плату умножают на количество дней, которые не были взяты в счет отпуска.
Выходное пособие
Нормы, входящие в статью 178 ТК регулируют размер положенных беременной работнице в качестве выходного пособия выплат, которые рассчитываются на основании средней заработной платы женщины за день.
Если работница уже ушла в декретный отпуск, размер выходного пособия считается на базе прежнего заработка в продолжение двух лет до момента ухода в декрет.
Важно! Женщины, вынашивающие ребенка или ушедшие в декрет во время сокращения из-за ликвидации фирмы, могут рассчитывать на денежную компенсацию только тогда, когда истекут девяносто дней со дня ухода с работы.
Куда обратиться за деньгами? Выплаты можно получить в фонде социальной защиты, предоставив туда такую документацию:
- заявление о выдаче положенного пособия;
- трудовую книжку с внесенными в нее записями;
- ксерокопию распоряжения о выходе в декретный отпуск;
- справку, подтверждающую отсутствие пособия по безработице;
- ксерокопию свидетельства о рождении ребенка.
Судебная практика
Судебная практика органов суда производится при максимальном соблюдении прав и интересов беременных женщин, которых увольняют с работы. В суде досконально исследуются причины и процедура расторжения трудового контракта, особенное внимание уделяется соблюдение положенных сроков.
Известные случаи:
- По решению Октябрьского районного суда в Архангельской области произошло восстановление прав женщин, уволенных при закрытии ООО, при этом в процессе были нарушены сроки оповещения. После того, как сотрудницам было вручено уведомление, истекло более шестидесяти дней, после чего ликвидация приостановилась и организация еще в течение тридцати дней продолжала функционировать. После этого руководством все-таки было принято решение об окончательном завершении работы юридического лица, но для сокращения беременных работниц использовалось то же самое, выданное ранее извещение. Суд признал данный процесс противоречащим российскому законодательству, после чего восстановил права работниц.
- В областном суде Вологды в 2013 году рассматривалась жалоба на решение территориального суда, касающееся нарушения прав женщины, ушедшей в декрет, во время выдачи выплат во время увольнения с работы. Рассматривая жалобу, суд установил, что уволенная женщина не только осталась без положенных выплат, но и после сокращения фирма вновь начала свою трудовую деятельность, то есть не была ликвидирована. Жалоба была удовлетворена, в итоге женщина вновь вернулась на свое рабочее место, получила компенсации за время простоя и причинение морального ущерба.
Ответственность работодателя
Что будет нарушившему права сотрудницы руководителю и какое наказание он понесет? Права беременных женщин защищаются не только Трудовым Кодексом, но и Уголовным. Помимо того, некоторая часть необходимых сведений содержится в российских Административном и Гражданском Кодексах. Существуют конкретные нормативные акты, в которых подробно описан этот вопрос. Существуют различные методы, которые позволяют защитить себя от нарушения собственных прав. Уволенная беременная сотрудница может принять любое решение, которое ей доступно.
Наиболее эффективный вариант – подача жалобы в территориальное ведомство трудовой инспекции. Заявление о нарушении прав подается либо самой работницей, либо ее законным представителем. Нет нужды в сборе доказательства, так как все проверяется самими сотрудниками инспекции. Если нарушение было обнаружено, принимаются меры для восстановления порядка.
Обращение может стать причиной привлечения руководства фирмы к административной ответственности. Материалы передаются в прокуратуру или иные правоохранительные органы. Высока вероятность заведения уголовного дела, т.к. в этом случае можно восстановиться на прежнем рабочем месте. Самое главное – делать все вовремя.
Увольнение беременной сотрудницы допустимо только по ее желанию либо вследствие полного закрытия организации. Все остальное является незаконным и может быть обжаловано в судебном порядке.
Имеют ли право уволить беременную женщину? Каковы вообще права беременных при сокращении? Закон говорит так: беременную женщину уволить нельзя, она является для работодателя «неприкосновенной», исключением является только прекращение существования предприятия как юридического лица. Однако сокращение численности работников или штата или реорганизация компании, повлекшая за собой изменения в структуре предприятия, тоже может стать по факту толчком для увольнения, хотя по закону этого делать и нельзя. Что делать, если должность, которую занимала беременная женщина, была сокращена? Как остаться на работе?
Ликвидация предприятия
Имеют ли право уволить беременную женщину в связи с ликвидацией предприятия? Для начала следует знать, что предприятие считается ликвидированным, когда оно перестает существовать как юридическое лицо. Что касается ликвидации филиалов, то тут уже речь идет не о ликвидации организации, а о ее реорганизации и возможном сокращении штата. Поэтому в первую очередь следует выяснить, прекращает ли существование вся организация или речь идет только о закрытии филиала. Если же ваш случай это именно ликвидация предприятия, то как себя вести? Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).
Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Срок сохранения средней месячной зарплаты может быть продлен до трех месяцев, но делается это только в очень исключительных случаях.
Права беременных при сокращении штата или численности работников
Сокращение штата – это исключение из штатного расписания тех или иных должностей, т.е. если вас увольняют с формулировкой «по сокращению штата», то ваша должность должна быть ликвидирована. Права беременных при сокращении в таких случаях не сильно отличаются от предыдущего. Вас также должны предупредить за два месяца о предстоящем сокращении. Но беременную женщину уволить нельзя. Здесь для работодателя в Законе есть указание – трудоустроить беременную женщину, т.е. предложить ей другую вакантную должность в данной организации, на которой она сможет работать с учетом ее квалификации и состояния здоровья. Должность эта может быть ниже, чем занимала женщина, следовательно, и зарплата тоже может быть ниже. По факту, если предстоит сокращение штата, беременная женщина первая, кто пострадает. Конечно, ее не уволят, но вместо должности, например, начальника отдела продаж, ей могут предложить должность курьера, секретаря или уборщицы. И, как показывает практика, чаще всего женщина пишет заявление по собственному желанию.
Реорганизация предприятия
Права беременных при реорганизации предприятия зависят во многом от того, как эта реорганизация будет происходить. Во-первых, реорганизация может по факту быть ликвидацией, т.е. предприятие перестает существовать юридически, а через некоторое время на его месте возникает новое, но учредители остаются теми же. Следовательно, беременная женщина будет уволена, и оспорить это увольнение не представляется возможным.
Права беременных при реорганизации, когда происходит закрытие филиалов, либо смена деятельности, названия, направлений работы, позволяет говорить о сокращении численности сотрудников или сокращении штата. Следовательно, беременную женщину уволить работодатель не может, но вот заставить написать заявление по собственному желанию – может.
Под давлением
В настоящее время, в период стремительно развивающегося капитализма, бизнес теряет свое социальное лицо. Если быть более точным, то у бизнеса, в том понимании, что это деятельность направленная исключительно на извлечение прибыли, этого социального лица нет вовсе. Часто женщина, когда сообщает о своей беременности работодателю, попадает под так называемый «прессинг», то есть работодатель всячески «давит» на женщину, пытаясь заставить ее написать заявление об увольнении. Работодателю почему-то, как он считает, невыгодно держать беременную работницу. Как это происходит?
Этап 1
.
До беременности Вы иногда опаздывали на работу, раньше уходили или позже возвращались с обеда, но замечаний со стороны работодателя по этому поводу не было. Но после беременности ситуация в корне изменилась. Сейчас представители административно-управленческого аппарата организации изо всех сил вас контролируют. Поэтому, если вы завтра планируете посетить, например, врача, уведомьте об этом администрацию заранее, желательно в письменном виде. Если опаздываете, обязательно звоните и предупреждайте, а лучше всего этого не делайте. Опоздания – это нарушения трудовой дисциплины, а систематические нарушения могут отразиться на заработной плате (штрафы, взыскания), привести к нелицеприятной записи в трудовой книжке.
Этап 2
.
Перед тем как решиться на продолжение рода, обязательно изучите свои должностные обязанности, а также, по возможности, должностные обязанности своего непосредственного руководителя, которые изложены в должностной инструкции, наизусть. Что Вам это даст? В случае возникновения спорной ситуации Вы сможете, опираясь на указанные инструкции и положения, отстоять свои права. Знайте, что работодатель, без Вашего согласия не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором и должностными инструкциями. Также очень полезно знать адреса и телефоны организаций, контролирующих Вашего работодателя.
Этап 3.
Работодатель начинает провоцировать вас, для чего ставит нереальные объемы и сроки для выполнения работы, либо буквально поминутно расписывает ваш рабочий день и т.д. Что делать? Главное не паниковать, не поддаваться эмоциям, и не идти на поводу у начальства. Ничего не подписывайте. Не пишите на имя работодателя никаких заявлений, пока не проконсультируетесь с независимым юристом или адвокатом. Ваше спокойствие, возможно, отрезвит работодателя. Если нет, то:
1. Жалоба в Государственную инспекцию труда.
2. Жалоба в Прокуратуру.
3. Иск в суд.
Надо ли бороться?
Во-первых, если вы считаете, что вас уволили незаконно – обратитесь к независимому юристу или к адвокату. Они помогут правильно подготовить необходимый пакет документов в суд. Желательно получить консультацию еще до беременности или сразу после того, как узнали эту радостную новость. Это поможет избежать многих ошибок.
Во-вторых, обязательно взвесьте все за и против, четко обозначьте приоритеты. Готовы ли вы отстаивать свои законные права и интересы в состоянии беременности или нет? Сможете ли не поддаваться на провокации, сдерживать эмоции? Если вы считаете, что не сможете выдержать атаки со стороны работодателя до ухода в отпуск по беременности и родам, не следует и начинать. В данной ситуации здоровье вашего малыша дороже.
Нахожусь в декретном отпуске. Сейчас ребенку 1год и 7 месяцев. Беременна вторым ребенком, срок 17 недель. Сегодня позвонили с работы и сказали что необходимо написать заявление на увольнение так как организация ликвидируется. От выплат организация...
Увольнение беременной сотрудницы при ликвидации
Добрый день! Как правильно оформить увольнение беременной сотрудницы при ликвидации ИП? (Она злоупотребляет своим положением).И не возникнет ли факт правоприемственности? У меня три сотрудника, 2 из которых планируется оформить в новое ИП, открытое...
700
стоимость
вопроса
вопрос решен
Права беременной при ликвидации предприятия
Здравствуйте! Моя супруга находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Сейчас снова беременна. В связи с ликвидацией обособленного подразделения в г. Краснодаре(головной офис в Москве) имеет ли она право на получение декретных выплат, либо ее...
Увольнение беременной при ликвидации организации с последующим переводом в другую
я беременна, в декрет выхожу примерно 8 ноября. Организацию в которой работаю ликвидируют. Все сотрудники пишут заявление на увольнение с переводом в другую организацию. Мне же сказали, что мне лучше написать такое заявление в конце октября...
31 Августа 2016, 17:09, вопрос №1363137 Александра, г. Санкт-Петербург
Увольнение беременной при ликвидации структурного подразделения
Добрый день. Работаю в иностранной компании, в обособленном структурном подразделении в г.Екатеринбург. Головной офис находится в г.Москва. Решили ликвидировать офис в Екатеринбурге. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам. Могут...
06 Июля 2016, 12:20, вопрос №1306058 диана факидий, г. Екатеринбург
Увольнение с дальнейшим переводом беременной
Добрый день! Работаю в организации, зп, серая, из них официальная часть составляет 8000 рублей. Нахожусь в положении, 5 месяцев, в декрет уходить в сентябре. В рамках одной организации много разных юр.лиц, работодатель закрывает организацию в...
Возможно увольнение беременных при ликвидации фирмы?
обрый день! Работаем в банке у которого идет проверка ЦБ. Вот вот отзовут лицензию. Нам предлагают уволиться и перейти в другой банк, многие так сделали.но нас 3 девушки беременны и до декрета 2 мес. Мы приняли решение ждать ликвидации. Оформили...
Какие выплаты положены беременной женщине при ликвидации организации?
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! Произошла ликвидация организации, весь персонал уведомили только устно. Я беременна на 9 месяце, мне выплатили 140 дней больничных и сейчас работодатель принуждает написать заявление об увольнении по собственному...
Увольнение декретницы при ликвидации предприятия
Добрый день! 31.07 будет ликвидировано предприятие, на котором я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. На момент ликвидации ребёнку будет 1 год. Законно ли увольнение женщины с ребёнком не достигшим 1,5 лет? Как...
800
стоимость
вопроса
вопрос решен
Увольнение беременной при банкротстве предприятия
Здравствуйте, я беременна двойней, 11 недель, декрет должен был быть в начале августа. Работаю в компании уже 5 лет зар. Плата 47000 р. В данный момент наше предприятие готовят к банкротству, но еще не назначена процедура. В данный момент так как...
Могут ли меня уволить во время банкротства, если я беременная?
У банка отозвали лицензию в декабре 2015 , в конце февраля признали банкротом, в управление вступил конкурсный управляющий, хотят вручить уведомление о сокращение, но я в положении, данная информация донесена ранее до кадров, могут ли они меня...
