Родители, растящие ребенка в возрасте до 14 лет в одиночку, имеют множество преимуществ и полностью защищены законом от расторжения договора по решению руководителя. Право на увольнение по собственному желанию по уходу за ребенком закрепляет за работником .
Причины
Граждане, воспитывающие несовершеннолетних детей, имеют привилегии. Так они могут отказаться от:
- продолжительных командировок;
- ночного графика работы;
- выполнения работы, которая связана с большим риском.
Таких сотрудников руководитель не может уволить по собственному желанию или при сокращении штата. Исключениями являются ситуации полной ликвидации предприятия и грубого нарушения дисциплины.
Сами работники могут разорвать трудовые отношения с организацией из-за:
- смены места проживания;
- неудобного графика работы;
- плохого состояния здоровья малыша;
- отсутствия возможности определения ребенка в детский сад.
Важно знать! Любая из представленных причин аргументируется необходимостью ухода за малышом. В 2007 году данные причины потеряли свою силу и указываются только при личной инициативе работника, поэтому теперь достаточно формулировки «по собственному желанию» при увольнении.
Увольнение по уходу за ребенком
Во многом процедура увольнения зависит от возраста и состояния здоровья ребенка. Так женщина может уволиться, если ухаживает за ребенком:
- в возрасте до 3 лет. Обычно женщины оформляют декретный отпуск по уходу за ребенком, после чего подают заявление на увольнение. В любом случае заявление о разрыве отношений должно быть подано руководителю на ознакомление с соблюдением прописанных на законодательном уровне сроков. При соблюдении всех правил руководитель не имеет право отказать. При этом, ТК позволяет матери претендовать на предоставление выходного пособия, которое выдается в последний день отпуска вместе со всеми документами;
- в возрасте до 14 лет. Бывают ситуации, когда женщине требуется находиться рядом с несовершеннолетним ребенком. В такой ситуации увольнение производится по стандартной схеме. Главное требование – уведомить работодателя о желании расторгнуть трудовые отношения за 2 недели до желаемой даты;
- инвалидом. Если причиной увольнения стала инвалидность ребенка, за которым требуется уход, то процедура разрыва трудовых отношений будет незначительно отличаться от стандартной. Женщине требуется составить и подать заявление об увольнении на имя руководителя организацией, при этом указав на наличие инвалидности у ребенка, которая будет подтверждена соответствующей справкой. В трудовую книжку должна быть внесена запись, указывающая на то, что женщина увольняется по уважительной причине – инвалидности ребенка. В дальнейшем это позволит получить пособие по безработице.
Важно знать! При увольнении из-за необходимости ухода за ребенком женщине не положены дополнительные льготы, привилегии и выплаты, если таковые не предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Оформление
Для того, чтобы процедура увольнения была признана полностью законной, требуется соблюдение всех норм и правил, предписанных действующим законодательством:
- уведомить руководителя за 2 недели до увольнения путем подачи стандартного заявления о расторжении трудовых отношений, составленного с помощью фирменного бланка или в произвольной форме. В документе требуется указать желаемую дату разрыва трудового договора и причину (необходимость ухода за ребенком или личное желание человека);
- после ознакомления с документом руководитель издает приказ по форме Т-8;
- в последний рабочий день человеку выдаются все необходимые документы, в том числе трудовая книжка, и положенные по закону выплаты.
После этого процедура увольнения считается полностью оконченной.
Запись в трудовой и выплаты
До 2007 года законодательство обязывало руководителей в качестве причины увольнения указывать необходимость ухода за ребенком. На данный момент такая формулировка в ТК России не предусмотрена, что обязывает ответственное лицо в качестве причины указывать личное желание работника.
В последний рабочий день вместе с полностью заполненной трудовой книжкой женщина должна получить:
- компенсацию за отпуск;
- заработную плату за период, который был отработан;
- выплаты по больничному листу.
Предоставление дополнительных выплат не предусмотрено, так как увольнение осуществляется по общим основаниям. Однако, женщина может встать на Биржу Труда и получить статус безработной для начисления пособия.
Отработка
В связи с тем, что разрыв трудовых отношений осуществляется на общих основаниях, то женщина обязана отработать положенные по закону 2 недели. Однако, в законодательстве сказано, что отработка может быть отменена при наличии уважительных причин, перечень которых не указан. Это позволяет работодателю принимать решения относительно наличия или отсутствия у женщины уважительной причины. Прекращение деятельности без отработки возможно только после получения письменного разрешения со стороны работодателя. Если последовал отказ, то женщина обязана отработать установленный законом срок. В противоположном случае отсутствие на рабочем месте может квалифицироваться как прогул, что позволяет руководителю уволить сотрудницу по статье за нарушение трудовой дисциплины.
Независимо от причины, по которой работник решил разорвать трудовые отношения, процедура увольнения должна быть проведена в соответствии с нормами, прописанными в ТК и иных законодательных актах. Наличие нарушений может не только аннулировать разрыв трудового контракта, но и привести к нежелательным последствиям для каждой из сторон. Увольнение женщины в связи с необходимостью ухода за ребенком осуществляется на общем основании и проводится, как расторжение трудового договора по инициативе работника. Предоставление дополнительных льгот или выплат не предусмотрено.
Большинство родителей без труда сочетают работу и воспитание детей. Однако, бывают такие ситуации, когда уход за чадом занимает все время. Это случается, если на попечении матери или отца находится ребенок-инвалид в возрасте до 14 лет. В трудовом законодательстве нет норм, регулирующих ситуацию, связанную с увольнением по уходу за ребенком. Однако, существует отработанная практика, определяющая порядок и правила такого увольнения.
Как написать заявление
Никаких отдельных требований для написания заявления на увольнение по обозначенному поводу, не существует. Как и во всех остальных случаях, сотрудник обязан уведомить работодателя о принятом решении за 2 недели до его фактического исполнения.
Если состояние здоровья ребенка или прочие жизненные обстоятельства не позволяют оставаться на работе в течение указанного срока, то по согласованию с руководителем увольнение оформляется «день в день».
Сотрудник имеет право указать в заявлении причину ухода с работы, но никаких юридических последствий это действие не повлечет. За редким исключением, когда это требуется для оформления социальных льгот. К тому же, если причина будет все-таки указана, должно существовать ее документальное доказательство – свидетельство о рождении ребенка, справка о его инвалидности или другая бумага, подтверждающая необходимость постоянного ухода.
Итак, заявление об увольнении пишется по стандартному образцу. Таким же образом выносится соответствующий приказ по организации. Выписка из него вручается бывшему сотруднику.
Важно: «Готовое заявление обязательно должно быть завизировано работодателем. На визу следует обращать отдельное внимание, в связи с тем, что нередко руководство делает дополнительную запись о том, что увольнение допускается только после отработки. После чего сотруднику придется провести на работе 2 недели. Если он пренебрежет этим требованием, то работодатель имеет право уволить его за прогул. А это, в свою очередь, создаст проблемы, при последующем трудоустройстве».
Что делать в процессе увольнения
Как сказано выше, никакой отдельной процедуры при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет, не предусмотрено. Поэтому действовать следует по общепринятой схеме.
В первую, очередь надлежащим образом передать дела тому, кто будет исполнять обязанности либо сдать бумаги в архив. Для этого желательно подготовить уведомление на имя директора о том, что увольняющийся сотрудник передает дела другому лицу. Затем готовится подробная опись всех документов.
По завершении процедуры один ее экземпляр остается на предприятии, другой уволенный работник забирает с собой. При необходимости бывший специалист консультирует вступающего в должность по вопросам организации работы.
В зависимости от специфики предприятия, увольняемый может «собирать» обходной лист или оформлять справки, подтверждающие, что у него нет никаких «долгов» перед всеми подразделениями.
В последний рабочий день отдел кадров выдаст бывшему коллеге трудовую книжку и прочие документы. В это же время производится окончательный расчет по заработной плате. Рекомендуется обратить внимание на то, чтобы в трудовой книжке и приказе содержалась одна и та же причина увольнения – «по уходу за ребенком до достижения им 14 лет».
Это в том случае, если сотрудник указал данную причину в заявлении. Наличие такой формулировки может потребоваться при оформлении пособия или социальных льгот в УСЗН, однако, оно не считается обязательным.
Можно ли избежать отработки
Состояние здоровья ребенка не является основанием к освобождению от отработки, поэтому данный вопрос руководитель решает по своему усмотрению. Если он сочтет причину увольнения неуважительной, то работнику придется остаться на положенные 2 недели.
Единственным поводом для ухода «день в день» послужат справки о том, что ребенок действительно нуждается в постоянном присмотре. Это относится к детям-инвалидам и трудновоспитуемым подросткам. Получить такие документы можно, соответственно в медицинском учреждении, где ребенок состоит на учете либо из школы и детской комнаты милиции.
Как получить компенсацию за отпуск
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается в общеустановленном порядке. Ее размер определяется в зависимости от количества дней отдыха, которые полагаются сотруднику в соответствии со штатным расписанием. Размер выплаты бухгалтера рассчитывают по специальной формуле.
После определения итогового показателя, «отпускные» выдаются вместе с заработной платой, в последний день работы. Способ начисления зависит от внутренних правил предприятия. Это может быть безналичный расчет либо получение денег в кассе.
Говоря о сумме отпускной компенсации, нельзя не напомнить, что с нее, как и со всех доходов работника, «снимаются» обязательные страховые взносы и НДФЛ.
Обращаемся к начальству
Чтобы получить «отпускные» при увольнении, следует подать заявление работодателю или непосредственному начальнику. Точных требований к форме такого документа законодатель не предусмотрел. Однако, чтобы считаться действительным, оно должно содержать:
- заголовок с названием – «о выплате компенсации за неиспользованный отпуск»;
- Ф. И. О руководителя и наименование организации;
- ссылку на ст. 126 Трудового Кодекса РФ, в качестве обоснования требования;
- продолжительность отпуска;
- Ф. И. О и автограф увольняющегося.
Заявление визируется начальством и передается в бухгалтерию для расчета и начисления. В это же время выносится приказ о замене отпуска денежной выплатой и предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
Увольнение, вызванное необходимостью ухода за своим или усыновлённым несовершеннолетним ребёнком, - достаточно распространенная причина прекращения трудовой деятельности среди работающих женщин.
Такая необходимость чаще всего возникает в семьях, имеющих несколько детей в возрасте от трёх до четырнадцати лет. Или в семьях, ухаживающих за ребёнком с инвалидностью. в этом случае имеет свои характерные особенности.
Например, работодатель не вправе прекратить трудовые отношения по собственной инициативе, так как сотрудница относится к льготной категории работников . Исключением служит лишь , когда работодатель вынужден попрощаться со всеми сотрудниками. А основанием для расторжения договора в указанном выше случае может служить исключительно желание самой сотрудницы - 77-я статья ТК, пункт третий.
Для подачи уведомления работодателю применяются общие правила, действительные для любого сотрудника.
Документ передаётся руководству предприятия или организации в
Для сезонных или временных работников, заключивших срочные договоры, увольнение оформляется в трёхдневный срок. Представительницы руководящего состава, спортсменки или тренеры, смогут уйти спустя месяц после отправки уведомления.
Также законодательством предусмотрено три способа или причины получить расчёт незамедлительно. Это:
- зафиксированные со стороны руководства, грубо попирающие права сотрудников (например, могут вноситься изменения в контракт или не выплачиваться вовремя заработанные деньги);
- подписание документа - один из лучших способов договориться с руководством полюбовно;
- уход по инициативе работницы, при условии предоставления доказательств уважительной причины ухода и невозможности продолжать работу.
Такая «отработка» является периодом ожидания окончательного расчёта. В исключительных случаях, указанных выше, оформление всех документов и начисление выплат производятся в сжатые сроки, то есть, в срочном режиме. И речи об идти не может.
Основанием для издания приказа служит , поданное сотрудницей. Либо документ по соглашению, добровольно подписанный обеими заинтересованными сторонами. В таком случае в трудовую книгу вносится отметка о расчёте по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода. Также обязательно прописывается законодательная норма трудового законодательства - 77-я статья, часть третья.
Нюансы увольнения сотрудницы
…с трёхлетним ребёнком
Чаще всего мать сама ухаживает за малышом до трёх лет (в отдельных случаях эти обязанности может выполнять отец, опекун или другой родственник). В этом случае в заявление с просьбой предоставления соответствующего вносится уведомление с указанием последнего отпускного дня в качестве даты увольнения.
Порядок действий:
- Заявление подаётся в сроки, оговорённые законодательными нормами (за две недели или три дня - в зависимости от разновидности трудового контракта).
- На основании этого документа руководство издаёт указ, с которым знакомит сотрудницу под роспись.
- После чего производится начисление выплат, и вносятся отметки в личное дело, а также в трудовую книгу. В обоих документах указывается регистрационный номер приказа, основание для расчёта и делаются отсылки на соответствующую статью ТК.
- Все начисленные деньги выплачиваются в последний рабочий день. Одновременно выдаётся под расписку и вместе со справками, которые может затребовать сотрудница (например, о размере заработной платы или страховых отчислений).
…с ребёнком до четырнадцати лет
- Воспитание детей до четырнадцати лет также является законным основанием для ухода с места работы. Сотруднице достаточно подать руководству организации или предприятия уведомление с отсылкой на уважительную причину (необходимость ухода), чтобы получить расчёт.
- Обычно документ подаётся в двухнедельный срок, а в случае соглашения двух сторон уйти можно без «отработки» - здесь всё зависит от условий ухода, зафиксированных в документе и согласованных с работодателем.
- Правильная формулировка причины расчёта в уведомлении, а затем приказе и трудовой книге, послужит основанием для получения (при условии постановки на учёт в местном центре занятости).
Следует отметить, что нарушение сроков отправки уведомления может послужить причиной продления трудовой деятельности со стороны работодателя сроком на две недели (при подаче уведомления на общих основаниях).
Издаётся руководством организации или предприятия на основании документа о соглашении или на основании уведомления, полученного от сотрудницы.
Начисление выплат и оформление всех необходимых документов происходит в стандартном режиме.
…с ребёнком, имеющим инвалидность
При уходе в связи с необходимостью воспитания ребёнка или детей с инвалидностью, сотруднице необходимо указать эту причину в заявлении-уведомлении.
Дополнительно прилагается справка из медицинского учреждения (она не потребуется, если необходимые сведения уже есть в отделе кадров). В уведомлении можно указать период ухода (например, до восемнадцати лет), но допускается также опущение этой информации.
Начисление выплат и документальное оформление расчёта происходит в общем порядке.
Нередко сотрудницы уходят в декретный отпуск или берут отпускные по уходу за ребенком. Находиться женщине в отпуске можно до исполнения малышу трех лет. Нередко за этот срок работодатель может посчитать такого сотрудника ненужным и оформить его увольнение (если работница, предварительно, не оформит заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в 2018 году: образец ). Будут ли такие действия правомерными и какая полагается компенсация при увольнение работника, который ухаживает за малышом, подробнее в материале.
Если работник — бухгалтер, на которого оформлен договор о материальной ответственности кассира (образец 2018 года), то ситуация немного усложняется. Детали вопроса рассмотрены в статье по ссылке .
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет в 2018 году — изменения в ТК РФ
Матери, которые ухаживают за ребенком, относятся к особой категории сотрудников, чьи рабочие обязанности отличаются от обязанностей других сотрудников (хотя договор о материальной ответственности , образец 2018 года, для них примерно такой же). Такие условия Трудового кодекса действуют до исполнения чаду 14 лет. Во время ухода работник, независимо мать это или отец, вправе отказаться от:
- Выполнения сложной работы, которая имеет опасные для жизни условия труда.
- Командировок, ночных заданий и смен.
- Подписывать заявление на увольнение с должности по желанию работодателя.
На основании Трудового кодекса РФ каждый сотрудник, который ухаживает за чадом до 14 лет, может уволиться только по собственному желанию. Это касается неблагополучных семей, в которых один родитель воспитывает и кормит всю семью. В случае с сотрудниками, которые воспитывают детей-инвалидов, такое право действует до совершеннолетия младшего члена семейства.
Кстати, стоит еще и узнать о том, входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж.
Причинами, по которым работник требует увольнения, могут быть :
- неподходящий график;
- смена места жительства;
- серьезные проблемы со здоровьем малыша;
- более выгодное предложение.
Система пребывания на внеочередном отпуске для сотрудников, которые ухаживают за своими детьми, с каждым годом совершенствуется. Законодательство делает все, чтобы матери чувствовали себя как можно лучше в период отпуска и после выхода на работу. Матери в декрете сегодня могут даже получить кредит. Подробности по ссылке:
Компенсация при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Даже если сотрудница решает оформить увольнение по своей инициативе после отпуска, работодатель делает выплаты компенсационных средств. На основании части 1 статьи 127 ТК РФ руководитель рассчитывает компенсацию за отпуск, который не использовался. Это касается ситуации, когда подопечный решил уволиться, не выходя из отпуска. Работодатель должен на основании среднего размера заработной платы за последние 12 месяцев и количества неиспользованных отпускных рассчитать сумму пособия.
Чтобы получить точное количество неиспользуемых дней отпуска, руководитель учитывает :
- Стаж.
- Продолжительность дней, которые предоставляются после увольнения.
- Дни, которые сотрудник использовал на период ухода с работы.
Работодатель берет период отпуска и рассчитывает размер пособия на основании соотношения с днями, которые отработаны. Для расчета нужно :
- Умножить продолжительность декретных выходных на 140.
- Разделить на 12 сумму оплачиваемых дней отпуска.
- Полученные два числа прибавить друг к другу.
- Средний заработок умножается на полученное число законного отпуска и дней декретных выходных.
Проводить расчет компенсации — необходимость не только работодателя, но и сотрудника.
Придется ли отрабатывать 2 недели при увольнении по уходу за ребенком?
Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Подробнее о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, можно узнать в другом материале . Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.
Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.
Заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет — образец 2018
Для оформления отчисления с работы сотрудник должен написать заявку с учетом следующей информации:
- В правом углу документа указывается наименование фирмы, данные и должность работодателя.
- Личная информация о заполняющем гражданине: ФИО и должность.
- Причина, по которой работник хочет уволиться.
В конце ставится дата планируемого ухода с работы и подпись. К документу прикрепляется копия рождения меньшего члена семьи. С учетом заявления руководитель издает приказ о сокращении.
Запись в трудовой книжке при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет
Завершающим этапом в оформлении отчисления с работы является заполнение трудовой книжки. Начальник делает запись об отчислении сотрудника на основании заявления. После чего книжка о трудоспособности выдается бывшему работнику вместе с зарплатой и компенсацией за неиспользованный отпуск.
Уход с работы в связи с тем, что нужно поддерживать детей — не является приговором для сотрудника. При желании в дальнейшем можно встать на учет на биржу труда, оформить пособие по безработице и даже получить бесплатное обучение. Все варианты улучшения жизни людей, которые ухаживают за детьми до 14 лет, осуществляются на основании положений Законодательства РФ.
Хотя в России нет разделения трудового права по гендерному признаку, для работающих женщин все же существуют определенные преференции. Это связано с тем, что именно женщины рожают детей, а потом ухаживают за ними. Обычно декретный отпуск предоставляется женщине до достижения ее детьми трех лет, в это время мама имеет право на получение пособий, а рабочее место за ней сохраняется. Но если ей нужно продолжать проводить время с детьми и после того, как им исполнилось три года? Не могут же сохранять за ней рабочее место столь продолжительный срок? Нет. В этом случае законодательством предусмотрено увольнение по уходу за ребенком. Но для этого сотрудница должна сама изъявить такое желание.
Порядок увольнения
Прекратить трудовые отношения с женщиной, которой нужно ухаживать за малолетними детьми, ТК РФ разрешает по двум основаниям:
- собственное желание сотрудницы (ст. 80 ТК РФ );
- соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ ).
Здесь имеется в виду именно увольнение по уходу за ребенком до 14, а не служебные причины. Ведь законодательство не запрещает руководству организации оформить увольнение такой работницы, если она нарушала дисциплину или не исполняла служебные обязанности, или фирма ликвидируется. Правда, это уже не имеет отношения к детям.
Алгоритм увольнения достаточно прост:
- После принятия решения о необходимости быть дома с детьми сотрудница должна донести его до руководства фирмы, то есть написать заявление. Причину в нем можно и не указывать, поскольку по факту она ни на что не влияет. Или работница и работодатель могут заключить соглашение с особыми условиями расторжения трудового договора.
- На основании заявления или соглашения работодатель издает приказ об увольнении.
- Нужно отработать положенные по закону 2 недели (если условиями соглашения не предусмотрено иное).
- В последний рабочий день работодатель обязан выдать на руки документы и выплатить зарплату, а также все положенные компенсации.
Если предусмотрено увольнение по уходу за ребенком-инвалидом, то предупреждать за 14 дней работодателя не нужно. Но в этом случае в заявлении следует указать причину, а к нему приложить свидетельство о рождении, а также заключение медицинской комиссии, если причина ухода — болезнь несовершеннолетнего.
Прекращение работы из-за необходимости воспитывать детей до 14 лет прерывает трудовой стаж женщины. Это изменение начало действовать в 2007 г., до этого времени стаж у матери сохранялся. Никаких пенсионных баллов за это время матери также не положено. Надо отметить, что такая причина для расторжения контракта с работодателем является не исключительным правом женщин. Воспользоваться ей могут и отцы малолетних детей, планирующие ухаживать за ними.
Нужно ли соблюдать срок предупреждения или можно уволиться сразу
Увольнение с целью воспитания детей не дает никаких льгот. Заявление нужно подать за две недели от планируемой даты уходы. Этот период необходим для передачи дел и поиска работодателем замены. Однако, мать малолетнего инвалида может уйти, не соблюдая срок предупреждения. Это прямо предусмотрено статьей 84.1 ТК РФ .
Кроме того, по соглашению с руководством уйти без отработки может любой сотрудник. Никаких ограничений в этом вопросе не предусмотрено.
Что написать в трудовой книжке
Запись должна быть сделана на основании приказа по организации. Упоминать в ней об уходе за детьми не нужно. Достаточно указать, на основании какой статьи ТК РФ уходит сотрудник. Так, если это собственное желание, запись будет иметь такую формулировку:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если работник просит, то причину увольнения можно уточнить и указать, что оно связано с необходимостью ухаживать за детьми, в том числе инвалидом. Запись нужно заверить подписью уполномоченного лица организации, проставить дату, номер приказа. Также с ней должен быть под личную подпись ознакомлен уволенный сотрудник.
