Надо ли проводить целевой инструктаж перед корпоративом. Целевой инструктаж по охране труда: цели и алгоритм обучения. Когда проводится целевой инструктаж

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.); ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф; производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы; проведении экскурсии на предприятии.

29.3.6. Порядок проведения инструктажей

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой проводит непосредственный руководитель работ (мастер, инструктор производственного обучения, преподаватель).

Инструктажи на рабочем месте завершаются проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных способов работы. Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе или практическим занятиям не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж.

29.3.7. Оформление результатов проведения инструктажей

О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения.

Инструктажи на рабочем месте (первичный, повторный, внеплановый) должны завершаться проверкой знаний устным опросом или с помощью технических средств обучения, а также проверкой приобретенных навыков безопасных приемов работы.

Знания проверяет работник, проводивший инструктаж.

О проведении первичного инструктажа на рабочем месте, повторного, внепланового, стажировки и допуске к работе работник, проводивший инструктаж, делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте или в личной карточке работника с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

При регистрации внепланового инструктажа указывают причину его проведения.

Целевой инструктаж фиксируется в наряде на производство работ повышенной опасности, наряде-допуске или другой документации, разрешающей производство работ.

29.4. Подготовка специалистов органов управления безопасностью

Подготовка специалистов органов управления безопасностью (заместителей главного инженера по охране труда и промышленной безопасности, начальника отдела охраны труда, инженеров по охране труда) на предприятиях, а также инспекторов Государственной инспекции труда производится в высших учебных заведениях на специальностях 280101 «Безопасность жизнедеятельности в техносфере» и 280102 «Безопасность технологических процессов и производств». Дополнительное профессиональное образование федеральных государственных служащих – образование на базе высшего или среднего профессионального образования осуществляется в образовательных учреждениях высшего и среднего и соответствующего дополнительного профессионального образования в целях повышения профессиональных знаний и квалификации федеральных государственных служащих, совершенствования их деловых качеств, подготовки к выполнении новых трудовых функций.

Повышение квалификации федеральных государственных служащих проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.

Для лиц, впервые принятых на федеральную государственную службу, повышение квалификации в течение первого года работы является обязательным.

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

Система обучения работающих руководителей и специалистов.

Примерная программа обучения по охране труда работников организаций.

Проверка знаний по охране труда руководителей и специалистов.

Обучение безопасности труда при подготовке рабочих.

Специальное обучение и проверка знаний рабочих.

Система инструктажей по мерам безопасности.

Подготовка специалистов органов управления безопасностью.

Где-то факторы, влияющие на это, очень агрессивны, а где-то не так много опасностей, подстерегающих человека на его рабочем месте. Тем не менее, в любом случае и на любом предприятии или в организации каждому работнику необходимо получать знания по охране труда. Не исключением является и целевой инструктаж по охране труда, предназначенный для обеспечения безопасности работников во время проведения разнообразных разовых мероприятий.

Поговорим о том, кто и когда его проводит, зачем он необходим, как правильно оформлять результаты проведения инструктажа и как составляется программа предоставления всей необходимой информации для обеспечения безопасности персонала на рабочих местах.

Что представляет собой целевой инструктаж?

Целевой инструктаж по охране труда проводят перед выполнением разовых ответственных работ, в результате которых человеку может грозить опасность. К примеру, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, катастрофы, землетрясения.

Если это организация, то инструктаж проводят перед проведением каких-либо массовых мероприятий. Также это могут быть уборка территории или погрузочно-разгрузочные работы.

Основные требования для инструктажа, который проводится при выполнении конкретной цели

Инструктаж проводят руководители на местах.
Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф. Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.
При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале. Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.
Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.

Цели разового инструктажа на рабочем месте

Целевой инструктаж можно назвать разовым инструктажем, так как он необходим именно в периоды возникновения непредвиденных и разовых ситуаций.

Основные цели:

Разъяснить работникам о правилах поведения на предстоящем мероприятии для того, чтобы избежать несчастных случаев, которые могут привести к травматизму.
Научить людей правильно себя вести и действовать в сложившейся ситуации.
Перечислить мероприятия, которых работники должны придерживаться безоговорочно и дать определенные знания о предстоящих работах.
Если работать предстоит на новом оборудовании, то необходимо рассказать о принципах его работы.

Тот человек, который проводит инструктаж, должен обладать хорошими знаниями и опытом в проведении подобных мероприятий. Особенно ответственно стоит подходить в ситуациях, которые могут угрожать жизни и здоровью человека.

Если работник не успел ознакомиться с инструктажем, то допускать его к работам нельзя. Проводить инструктаж можно и в телефонном режиме.

Кто несет ответственность за проведение разового инструктажа?

Как уже было сказано, проведением инструктажа должны заниматься люди, которые обладают всеми необходимыми навыками, знаниями и опытом в проведении предстоящих мероприятий.

Непосредственный руководитель предприятия или организации.
Руководители на местах (начальники цехов и отделов).
Мастера.
В образовательных учреждениях - классные руководители.
В офисных учреждениях заведующие отделами и т.д.

Проводят разовый инструктаж в следующих случаях:

При планировании массовых развлекательных мероприятий (отдых на природе, поход, корпоративный праздник и другие).
Привлечение работников к разовым работам, которые не связаны с их должностными обязанностями. Сюда относят субботники, погрузка или разгрузка, работа за пределами предприятия.
При изменении метеорологических условий (для тех организаций, чья работа связана с воздухом, водой и дорогой).
Экскурсии.
Чрезвычайные ситуации (аварии, пожары, стихийные бедствия).

От правильных действий руководителя будет зависеть не только собственная жизнь работников, но и чужие жизни, попавшие в беду.

Порядок проведения разового инструктажа

Проводят инструктаж сразу со всеми работниками в рабочее время. Все специалисты предприятий и организаций должны неукоснительно являться на место проведения разъяснительных работ и соблюдать сроки проведения целевого инструктажа по охране труда.

Об этом мероприятии сообщается заранее, чтобы к назначенному времени все работники закончили свои срочные дела и явились на выбранное для этого место.

Если на прослушивание информации кто-то не смог прийти, то этого работника следует проинформировать в индивидуальном режиме, можно даже по телефону, но перед допуском к работам он должен расписаться в журнале о том, что все необходимые сведения получил.

В журнале целевого инструктажа по охране труда расписываются все работники, выслушавшие правила поведения при выполнении тех или иных работ. Подпись означает, что информация прослушана, понята и работник берет всю ответственность на себя за свои действия. Подпись руководителя в журнале говорит о том, что инструктаж проведен. По завершению лекции все протоколируется.

Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется.

Как правильно оформляется журнал по охране труда?

Журнал, в котором регистрируются инструктажи и проверка знаний по охране труда, изготавливается как собственноручно из обычной тетради, так и может быть создан на заказ в типографии.

Он должен быть прошит и пронумерован. Отметка, его скрепляющая, должна иметь подпись руководителя, печать предприятия или организации и данные о количестве листов.

На лицевой стороне журнала указывают его название, полное наименование организации и дату начала его ведения. После того, как он будет полностью закончен, указывают эту дату.

Как правильно заполняется журнал по охране труда?

Журнал должен использоваться не только для целевого инструктажа, но и для первичного, который проводят с каждым работником во время приема его на работу, повторного и внепланового.

Во время заполнения по порядку указывают:

Порядковый номер записи.
Дату проведения инструктажа.
Фамилию имя и отчество инструктируемого работника или специалиста.
Занимаемую должность работника, с которым проводят разъяснительную беседу.
Наименование инструктажа.
Причину, по которой необходимо провести разговор с работниками предприятия или организации.
Фамилию и инициалы инструктора.
Далее ставят дату и подписи все члены рабочего коллектива.
Последним расписывается сам инструктор и указывает дату проверки знаний.

Писать сокращенно в журнале запрещено, все слова должны быть написаны полностью. Дата с указанием числа, месяца и года ставится напротив каждой фамилии во время подписи коллектива.

Вписывать в журнал необходимо и номер, и название инструкции. Что-то одно пропустить нельзя.

Не допускается внесение поправок в журнал, используя для этого ластик или корректирующую жидкость. Лучше ошибку поставить в круглые скобки и сверху указать правильный вариант.

Что такое программа инструктажа?

Программа целевого инструктажа по охране труда утверждается руководителем предприятия или организации.

Она включает в себя не только моменты, которые необходимо донести до персонала, но и практические занятия, и вопросы для проверки полученных знаний.

Разовый инструктаж завершается проверкой, которую проводит лицо, разъясняющее правила поведения в определенной ситуации. Для этого могут использоваться как технические средства обучения, так и устные опросы. Сотрудники, что не прошли проверку, к мероприятию не допускаются и должны пройти инструктаж заново.

Темы целевого инструктажа по охране труда зависят от конкретной возникшей ситуации. Разрабатываются они специалистами, имеющими хорошие знания и навыки в каждом конкретном случае, и подкреплены законодательно.

Что представляет собой внеплановый инструктаж?

Если на предприятии возникает необходимость в проведении данного мероприятия, то работодателем издается распоряжение (или приказ), в котором указываются сотрудники, которым необходимо его пройти, причины его проведения, программа и лица, ответственные за предоставление разъяснительной информации.

Внеплановый инструктаж проводят в следующих случаях:

Были разработаны новые нормативно-правовые акты и инструкции в области охраны труда.
При необходимости модернизации или замены старого оборудование на новое более актуальное.
Во время необходимости замены старых технологических процессов на новые.
Во время выявленных нарушений работниками или специалистами требований по охране труда.
Если у человека был большой перерыв в работе, например, по состоянию здоровья. Если это вредное производство, то инструктаж проводят после перерыва в 30 дней и более. В остальных случаях на усмотрение работодателя.
По решению руководства или уполномоченного специалиста по охране труда.

Целевой и внеплановый инструктажи схожи тем, что проводятся они разово, но отличны тем, что внеплановый инструктаж может касаться и единичных работников, а целевой всегда направлен на группу лиц.

Целевой инструктаж по охране труда: когда проводится? Весна особенное время, когда тает снег и в организациях, на предприятиях организуют субботники. Руководители работ, организуя работников всей организации на субботник, часто забывают проводить целевой инструктаж по охране труда. Требуется ли проведение целевого инструктажа по охране труда для работников при проведении субботника? На каком основании и в каком порядке проводится целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника и кто его проводит? Ответы на эти вопросы вы найдете в статье.

Нормативная база

Порядок осуществления целевого инструктажа регламентируется следующими правовыми документами:

Трудовым Кодексом РФ;
Постановлением Минтруда РФ и Минобрнауки РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»(далее «Порядок обучения»).
ГОСТом 12.0.004-2015. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» (введен в действие Приказом Росстандарта от 09.06.2016 N 600-ст)

Целевой инструктаж по охране труда: что это такое?

Целевой инструктаж – это проведение с работником, группой работников мероприятия, направленного на информирование об основах охраны и безопасности труда и принципах определенной деятельности.

Целевой инструктаж отличается от других видов инструктажей. В первую очередь, тем, что выделяется его целевая направленность – его проводят когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы. Например: Перед проведением работ по уборке территории от снега, мусора и бытовых отходов с работниками организации, если, специфика основной деятельности не предусматривает выполнение работ такого типа

Когда проводится целевой инструктаж?

Согласно п. 2.1.7 « Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29, целевой инструктаж проводится:

при выполнении разовых работ, в том числе не связанных с прямыми обязанностями по специальности, профессии;
при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
при работах с повышенной опасностью, на которые в соответствии с нормативными документами требуется оформление наряда-допуска, разрешение или другие специальные документы,
при проведении в организации массовых мероприятий (экскурсии, походы, спортивные соревнования, субботники, культурно-массовые мероприятия). Перечень работ и массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, устанавливается работодателем самостоятельно с учетом специфики его производственной деятельности и соответствующих национальных нормативных требований.

Целевой инструктаж по охране труда: кто проводит?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» целевой инструктаж проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и т.п.) или мероприятий, ранее прошедший в установленном порядке обучение по безопасности и охране труда и проверку знаний требований безопасности и охраны труда.

Как проводят целевой инструктаж?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение инструктажа включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» Целевой инструктаж проводят по программам целевого инструктажа, разработанным и утвержденным в установленном порядке в соответствии с характером выполняемых работ или массовых мероприятий, перед выполнением которых проводится целевой инструктаж, либо непосредственно по инструкциям по охране труда и (или) безопасному выполнению работ, или по иным необходимым для целевого инструктажа локальным нормативным актам и документам.

Из практики и опыта работы считаю, что лучше проводить целевой инструктаж по разработанным инструкциям и так как ГОСТ доброволен для применения, форму проведения целевого инструктажа закрепляем приказом руководителя организации.

Как фиксируется проведение инструктажа, форма журнала?

Согласно п. 2.1.3 «Порядка обучения» проведение инструктажа регистрируется в соответствующем журнале проведения инструктажей (в установленных случаях — в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно ГОСТа 12.0.004-2015 «Организация обучения безопасности труда. Общие положения» проведение целевого инструктажа фиксируется либо в наряде на выполнение работ, в том числе в наряде-допуске, либо в специальном журнале целевых инструктажей. Приложением А.6, рекомендована Форма журнала регистрации целевого инструктажа, которую закрепляем приказом руководителя организации, так как ГОСТ доброволен для применения.

Охрана труда – система, обеспечивающая для работника безопасные и выгодные условия работы независимо от сферы деятельности предприятия. Согласно действующему законодательству, каждый работодатель с определенной периодичностью обязан проводить проверку на предмет знания сотрудниками основ труда. Таким инструментом выступают различные виды инструктажей (первичные, внеплановые, целевые). В статье речь пойдет о понятии «целевой инструктаж по охране труда», порядке, способах его проведения.

Что такое целевой инструктаж по охране труда?

Особенность целевого инструктажа заключается в том, что данное мероприятие проводится перед работой, которую предстоит выполнить сотруднику. При этом такие проверки различаются не только по направлению, но и форме.

Целевой инструктаж проводят перед выполнением разовой ответственной работы, в результате которой человек может подвергнуться опасности. Например, ликвидация последствий после ЧС (авария, катастрофа, землетрясение). На крупных предприятиях подобные беседы проводят перед массовыми мероприятиями. К их числу относятся, например, уборка на территории или разгрузка масштабных партий товаров.

Цель инструктажа по охране труда заключается в том, чтобы:

донести до сотрудников информацию о проводимом мероприятии, направленную на предотвращение ситуаций, при которых может быть нанесен вред здоровью человека;
обучить сотрудников правилам поведения при конкретных обстоятельствах;
рассказать обо всех правилах, требующих неукоснительного соблюдения в ходе проводимого мероприятия.

Основные требования для целевого инструктажа

Целевой инструктаж должен отвечать следующим требованиям:

проводится руководителями на местах;
охватывает всех сотрудников, отобранных для выполнения разовой цели;
работник не имеет права отказаться от обучения, если направляется для ликвидации последствий, возникших в результате ЧС. В других случаях, когда при выполнении поставленной задачи, жизни и здоровью человека ничего не угрожает, сотрудник имеет право не проходить инструктаж;
независимо от вида и степени значимости ознакомление работника с правилами поведения и техникой безопасности при выполнении конкретной работы должно быть зафиксировано в соответствующем журнале. Если ознакомление персонала будет подтверждено только устно, то при возникновении непредвиденной ситуации работник имеет право обратиться с жалобой в комиссию по охране труда. За нарушения предприятию может быть выписан штраф;
проводится не только перед выполнением задач, имеющих прямое отношение к трудовой деятельности, но также перед корпоративными мероприятиями, вечеринками.

Кто и когда проводит?

Целевой инструктаж проводят в следующих случаях:

во время планирования разного рода массовых развлекательных мероприятий;
если сотрудники привлекаются к выполнению работ, которые не относятся к их прямым должностным обязанностям (субботники, разгрузка продукции за пределами организации);
при ухудшении метеорологических условий. Такой инструктаж проводят в тех организациях, основная деятельность которых связана с воздушными, водными или дорожными объектами;
перед экскурсиями, относящимися к внеплановым мероприятиям;
при ликвидации последствий ЧС или во время чрезвычайных ситуаций.

Часто возникают ситуации, когда нужно провести внеплановый инструктаж. К ним относятся:

замена оборудования или сырьевой базы, используемой в производственном процессе;
расширение ассортимента выпускаемой продукции;
изменения в законодательных актах, нормах работы на предприятии;
длительный перерыв в работе по специальности;
серьезное нарушение по вине сотрудника;
выяснение причин серьезных нарушений, при которых пострадали люди. Тогда мероприятие проводится на других аналогичных предприятиях.

Обучение должны проводить специалисты, которые обладают всеми знаниями, навыками, должным опытом в организации и проведении планируемых мероприятий. Обязанности проведения целевого инструктажа возлагаются на:

непосредственных руководителей фирм;
руководителей отдельных подразделений (начальников цехов или производственных отделов);
мастеров;
классных руководителей, если учреждение относится к сфере образования;
заведующих отделами.

Порядок проведения

Для начала отбираются люди, на которых возлагается ответственность за проведение инструктажа, заверяется список сотрудников, обязательных к ознакомлению с правилами.

Порядок проведения целиком и полностью зависит от инструктора. Участники могут самостоятельно заниматься изучением материала, но обязательным требованием является устная проверка усвоенной информации. По окончании обучения делается запись в журнале о том, что все прослушали информацию, которая заверяется подписью каждого работника.

В целом программа включает следующую информацию:

вводная часть, где описана конкретная ситуация, характер выполняемых работ и особенности места, где они будут проводиться;
информация о необходимых инструментах и материалах, с которыми предстоит работать при выполнении поставленной задачи. Здесь же рассказывается о правилах работы, возможных опасных ситуациях, которые могут возникнуть;
инструкция о подготовке места работы к эксплуатации;
правила поведения работника, если не удалось избежать опасной ситуации;
сведения о средствах индивидуальной защиты, правила работы с ними;
памятка о ЧС, которые происходили на аналогичных предприятиях в разное время, и правила поведения при таких обстоятельствах.

Как правильно заполнять журнал?

Журнал инструктажа – обязательный документ, где отражаются данные о форме и способе ознакомления сотрудников с правилами поведения перед выполнением определенного вида работ.

Журнал можно сделать из обычной тетради или заказать в типографии. Все страницы журнала должны быть прошиты и пронумерованы, на последнем листе делается надпись о количестве страниц, заверенная печатью и подписью руководителя предприятия.

На титульном листе журнала указывается полное наименование организации, название журнала, дата начала его ведения. На последнем листе, когда все страницы будут использованы, указывается дата окончания ведения документа. Затем журнал сдается в архив на хранение.

При заполнении указывают следующие данные:

номер записи по порядку;
дата проведения ознакомления;
ФИО инструктируемого;
должность инструктируемого;
наименование инструктажа;
причина, которая является основанием для проведения обучения персонала;
ФИО инструктора;
дата, подписи всех участников мероприятия;
подпись инструктора, дата проведения беседы.

Сокращения в журнале делать недопустимо, все слова и фразы должны прописываться полностью. Также обязательно записывать номер и название инструкции.

Исправления в журнале нельзя зачеркивать. Правильно брать ошибочно внесенную запись в круглые скобки, а сверху делать верную.

Журнал используется не только для целевого вида инструктажа, но также для первичного ознакомления персонала с правилами поведения на рабочем месте при трудоустройстве.

Любой целевой инструктаж должен проводиться заблаговременно, чтобы до начала выполнения работ повторить беседу с сотрудниками, показавшими неудовлетворительные знания с первого раза.

Заключение

Таким образом, целевой инструктаж – это мероприятие, необходимое для обеспечения комфортного и безопасного выполнения работ. Любые нарушения в области охраны труда влекут за собой серьезные санкции, предусмотренные действующим законодательством. Поэтому руководителю каждого предприятия необходимо обеспечить правильную организацию всех инструктажей и неукоснительно придерживаться установленного порядка.

Большое значение в работе любого предприятия, организации уделяется целевому инструктажу по охране труда. Это мероприятие по обучению с последующим контролем усвоенных знаний. Одним из видов инструктажей по охране труда является целевой, который предусматривается на рабочем месте в закреплённых законодательно ситуациях.

Охрана труда – это обеспечение его безопасности, исключение вредных факторов производства.

Целевой инструктаж (ЦИ) направлен на информирование о безопасности поведения в период внештатной, внеплановой рабочей нагрузки, которая отлична от специфики основной деятельности.

Необходимость в целевом инструктаже по охране труда возникает:

при организации разовых работ, отличных от постоянных обязанностей (например, уборка территории, разгрузочные мероприятия);
при выполнении заданий в период катастроф, стихийных бедствий, аварий;
при организации работ с разрешительными документами (например, на электроустановках нужен наряд-допуск);
при организации событий массового характера (спортивных, развлекательных, экскурсионных);
при изменении метеорологических условий (при работе на железной дороге, море или в воздухе).

Целевой инструктаж по охране труда проводится для обучения работников методам поведения в непредвиденных ситуациях, знакомит с необходимыми правилами,

способствующими предотвращению травматизма, несчастных случаев.

обучение основам безопасности в период проведения неспецифической для сотрудников деятельности;
контроль степени усвоения предложенного материала.

При неудовлетворительном усвоении знаний инструктирование проводится дополнительно, повторно.

Регламентирование ЦИ осуществляется при использовании нормативной (правовой) базы:

ТК (Трудовой Кодекс);
ГОСТ 12.0.230-2007
Постановление Министерства труда России № 1/29.

Участники (стороны) мероприятия

Инструкции целевого характера должны получить все сотрудники, привлекаемые к участию в соответствующем мероприятии.

Проводится целевой и внеплановый инструктаж, как правило, руководителем. Это может быть начальник бригады, цеха, инженер, прораб и т.д.

Тот, кто проводит целевой инструктаж, должен хорошо владеть теоретическими и практическими основами вопроса сам (быть специально обучен). А также уметь использовать методы донесения этих вопросов в полном объёме до сотрудников. Им же осуществляется контроль усвоения инструкций и ход выполнения работ.

Последовательность организации ЦИ

Процедура проведения данного инструктажа включает этапы:

издание приказа руководителя о назначении ответственного лица; (подписывается документ и руководителем, и назначенным лицом);
реализация совокупности мероприятий по его осуществлению;
оформление необходимой документации;
контроль усвоения необходимых инструкций; единый порядок проверки знаний законодательством не предусмотрен (устный опрос, тестирование, выполнение практических заданий);
дополнительный инструктаж с лицами, показавшими неудовлетворительный результат во время контроля.

Организационный ход примерный, может быть изменён руководителем.

Круг вопросов, по которым инструктируются работники

Целевой инструктаж, как и внеплановый, предполагает введение новых стандартов и правил.

Важно! Техника безопасного поведения должна соблюдаться до проведения работ, в период их реализации и после завершения

Что необходимо учесть до проведения работ

соблюдение требований, предъявляемых к одежде (обуви);
подготовка качественного инвентаря и соблюдение правил обращения с ним;
знание материалов, оборудования, принципов его работы;
ознакомление с порядком начала деятельности.

Начальный этап нельзя игнорировать.

В период рабочего процесса

Работникам следует уяснить, в каких случаях действовать самостоятельно, а в каких – предпочтительнее групповое взаимодействие.

Во время окончания мероприятия

знание порядка отключения агрегатов, механизмов;
приведение в порядок рабочего места;
правила действий со спецодеждой по окончании, особенности завершающих процедур.

Соблюдение безопасности важно на любом из этапов.

Примерный план инструктажа

Как правило, инструктирование проводится по таким пунктам:

Общее описание характера предстоящих работ.
Информация о технике и необходимом инвентаре, приёмы безопасного его использования в работе.
Информация о правилах эксплуатации рабочего места.
Информация о правилах поведения в нестандартных ситуациях.
Обучение правилам использования специальной одежды, обуви, защитных средств.
Информирование об истории аварий при выполнении аналогичных работ.

Все работники должны ознакомиться с подготовленным информационным текстом и сдать экзамен (тестирование).

Необходимая документация

Предусмотрено документальное отражение проведения инструктирования в журналах, индивидуальных карточках, наряде-допуске.

Журнал инструктажа. Его заполняет ответственное лицо. Журнал хранится в отделе кадров. Он может быть стандартным или изготовленным самостоятельно. Должен быть пронумерован, подписан, прошит, заверен подписью руководителя, печатью. На титульном листе указывается организация, личные данные лиц, проводивших обучение, дата начала и завершения его заполнения.

О каждом, проходящем инструктаже (будь то целевой, внеплановый, вводный и др.), в журнале должны присутствовать следующие сведения (информация):

ФИО, дата рождения, занимаемая должность;
название отдела (подразделения);
тема;
дата проводимого инструктирования;
сведения об инструкторе (ФИО, должность);
необходимые подписи.

Информация должна быть полной и разборчивой. В журнале регистрируются все виды инструктажей. Инструктируемые лица ставят свои подписи, так же, как и тот, кто проводит его.

Составляется соответствующий протокол о проверке знаний. Она может быть проведена комиссией в составе 3 человек. Целевые инструктажи по охране труда могут регистрироваться и в отдельном журнале.

Личные карточки инструктируемых (на усмотрение руководства организации). В них, кроме темы инструкций, отражаются итоги контроля знаний конкретного лица.
Наряд-допуск (разрешительный документ).

Временной регламент

Период, когда проводится целевой инструктаж по охране труда, зависит напрямую от времени возникающих ситуаций, необходимости внештатных работ. В случае отмены работ, необходимость в инструктировании отпадает.

Определено, что такое инструктирование проводится до начала работ заблаговременно, чтобы в запасе оставалось время для возможных повторных наставлений.

Необходимость в ЦИ связана с обеспечением безопасности, комфорта внеплановых работ. Проводиться инструктирование может как при личном контакте в определённом месте, так и в телефонном режиме. Возможно, проведение со всем коллективом одновременно либо при разделении на группы, в зависимости от ситуации. Допускается и индивидуальное инструктирование. Лицо, не прошедшее инструктаж, к работе не допускается.