Хочу умереть, не могу больше так жить. Ничего не могу сделать, чтобы что-то сдвинулось с мертвой точки. Никто не может мне помочь. Не знаю, куда обратиться. Я очень нуждаюсь в помощи, если бы хоть кто-то помог мне...
Поддержите сайт:
Svetlana , возраст: 22 / 13.03.2012
Отклики:
Светлана.....а можно немного подробнее
рассказать о своей ситуации?))И мы с
радостью попробуем помочь)
Мятный_Пряник, возраст: 15 / 13.03.2012
Света, а как бы Вам хотелось жить? И почему Вы решили, что именно Вы должны что-то двигать с "мертвой точки"? Может быть Вам просто стоит сменить точку? приложения усилий или точку зрения?
Лиля, возраст: 36 / 14.03.2012
Слишком сложно чем то так помочь не зная ситуации
лучше напиши подробнее в новом посте тут, а еще
лучше зарегистрируйся на форуме сайта там много
хороших и умных людей способных тебе помочь. Бог в
помощь!
Русик, возраст: 22 / 14.03.2012
Здравствуйте, Светлана!
Все, что вы могли, вы уже сделали, все остальное отдайте в руки Господа.Он знает о том, что с вами происходит, но Он не будет вмешиваться в вашу жизнь, если только вы Его об этом не попросите. Молитесь Богу, читайте Библию, ходите в церковь и ваша жизнь абсолютно изменится.
Пусть Бог благословит вас!
Алеана, возраст: 41 / 14.03.2012
Светлана, почитайте слева на этом сайте "лечение депрессии"
Дарья, возраст: ********** / 15.03.2012
Света,оглянись вокруг и ты увидишь вокруг тебя обязательно найдутся люди готовые прийти тебе на помощь.Жизнь не бывает всегда однотонной, бывают черные полосы,бываю белые...затянулась черная плоса?!!!может быть она взлетная для тебя?)))помощь ты можешь получить в психологических центрах в твоем городе где ты живешь,практически в каждом городе есть анонимные телефоны доверия (это на тот случай если ты пока не готова идти на очный прием к психологу), если ты верущая да и если не очень, можешь поговорить о том что с тобой происходит с батюшкой...главное не замыкаться в себе. Ты знаешь, я тебя никогда не видела но я чувствую что ты очень хороший человечек, просто немного запуталась и устала.
Ольга, возраст: 28 / 15.03.2012
Здравствуй, Света.
Пережди этот момент. Такое бывает. В жизни бывают периоды, когда всё получается, а бывает, когда не получается ничего. У каждого человека бывают такие моменты. Надо успокоиться и потерпеть. Постепенно, плавно все пойдет дальше. Душу сейчас не рви зря, вздохни-выдохни, отдохни и снова по чуть-чуть начинай двигаться. Настанет обязательно день, когда все получится. Сила духа, полученная в испытаниях, укрепит твой характер и позволит преодолевать всё остальное. Про суицид даже не думай, это дорога в ад. Никакие жизненные горести с этим не сравнятся. В трудный момент попробуй сама кому-нибудь помочь. Помощь ближнему возвращается к тебе радостью. Все со временем наладится.
Сергей К, возраст: 28 / 16.03.2012
Предыдущая просьба Следующая просьба
Вернуться в начало раздела
Таким образом они нарушают права человека и навлекают на себя угрозу привлечения к ответственности. Ведь работник, которого уволили с работы, что делать, обычно не догадывается. Он не знает, что у компании будут серьезные проблемы, если он обратится за защитой своих прав. Какие могут быть причины увольнения Для начала выясним, какие законные причины увольнения по инициативе работодателя предусмотрены трудовым законодательством.
Незаконное увольнение с работы, куда обращаться если вас уволили незаконно?
Может ли быть незаконным увольнение, если работник сам пишет заявление об этом? В отдельных случаях работодатель может оказывать давление на человека с целью заставить его написать заявление на уход.
Это может быть создание неблагоприятных условий на работе (перевод в другое помещение), моральное давление (придирки, замечания), лишении премий, подведение работника к увольнению «по статье» и т.д.
Если работник чувствует, что на него оказывают давление необходимо начать собирать доказательства еще до увольнения.
Это могут быть различные бумаги (приказы, служебные записки), диктофонные записи разговоров с работодателем и т.д.
Также незаконным увольнением считается случай, когда работник написал заявление об увольнении, а затем передумал, но работодатель отказался вернуть заявление, мотивируя это тем, что уже пригласил другого работника.
Куда обращаться если незаконно уволили с работы
- 1 Увольнение по закону
- 2 Незаконные основания увольнения
- 3 Распространенные случаи
- 4 Что делать работнику
- 5 Решение суда в пользу сотрудника
- 6 Последствия для работодателя
- 7 Ответ на Ваш вопрос, возможно, находится здесь
Увольнение может произойти по разным законным причинам: волеизъявлению сотрудника, прекращению договора труда, сокращению и прочим.
Внимание
Возникают ситуации, когда расчет работника не обоснован законом.
Трудоустроенный человек должен быть осведомленным в том, что делать при незаконном увольнении с работы.
Зная свои права, любой подчиненный оспорит неправомерные решения руководства.
Увольнение по закону Трудовой кодекс предусматривает расчет работника по регламентированным причинам.
Полный перечень оснований для расторжения договора труда прописан в разделе 13 (общий список – 77 статья ТК РФ).
Что делать если хотят уволить с работы? – полезные советы в 2018 году
Важно
Также нельзя за один и тот же проступок наложить два взыскания (например, выговор и увольнение).
- Увольнение как не прошедшего аттестацию.
Если проверку на соответствие занимаемой должности проводили только в отношении одного работника, то это незаконно.
Проводить необходимо аттестацию всего отдела (направления работы), либо всех работников предприятия.
Также должна быть соблюдена процедура проведения аттестации.Если работника уволили по законным основаниям, но при этом нарушили установленную законом процедуру, это также может служить поводом для оспаривания расторжения договора.
Например, несоблюдение сроков предупреждения при сокращении штата.
По инициативе работника Инициатива работника это написание заявления на увольнение по собственному желанию.
Что делать при незаконном увольнении с работы?
- совершение хищения чужого имущества или растрата на работе (при наличии приговора или решения суда);
- нарушение требований охраны труда, если оно привело к тяжким последствиям;
- виновные действия материально ответственного лица, которые привели к утрате доверия со стороны руководства;
- наличие неурегулированного конфликта интересов;
- совершение аморального проступка, несовместимого с должностью учителя или воспитателя;
- предоставление при трудоустройстве подложных документов об образовании, квалификации или стаже.
Кроме того, существует ряд причин, которые относятся строго к руководителям организации, например смена собственника компании или принятие директором необоснованного решения, которое нанесло ущерб фирме.
Этот перечень является открытым, поскольку п. 14 ст.
Что делать, если вас хотят уволить
Признание увольнения незаконным: основания и особенности Перечислить абсолютно все основания, по которым увольнение обязательно будет признано незаконным, весьма проблематично.
Каждая ситуация должна рассматриваться в индивидуальном порядке. Но чаще всего встречаются следующие случаи, когда суд становится на защиту интересов истца:
- Увольнение без наличия законных причин.
Полный перечень законных оснований, по которым работник может быть уволен по желанию только нанимателя, содержится в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Среди основных из них: ликвидация предприятия, сокращение трудового штата, нарушение трудовой дисциплины, несоответствие квалификации сотрудника занимаемой им должности и др. Однако чтобы суд признал увольнение законным недостаточно, чтобы в трудовой книжке уволенного фигурировало основание, которое относится к категории законных.
Если вас вынуждают уволиться
Они могут быть следующими:
- ликвидация организации или сокращение штата;
- работник не соответствует занимаемой должности, неоднократно не выполняет свои прямые трудовые обязанности;
- прогулы, нахождение на рабочем месте в нетрезвом виде;
- совершение кражи на рабочем месте;
- предоставление работодателю поддельных документов и т.д.
При этом для каждой конкретной причины существует порядок увольнения, нарушая который работодатель может понести административное наказание.
Ниже рассмотрим конкретные причины, когда можно уволить сотрудника без его согласия и как сотруднику защитить свои интересы.
Увольнение при несоответствии занимаемой должности Сотрудник не может быть уволен в связи с несоответствием занимаемой должности, если ему об этом просто сообщили в письменной или устной форме, но часто сотрудники об этом не знают. В п. 3 ст.
Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно.
Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель. В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство.
Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:
- поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
- превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
- задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
- создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
- установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
- непредоставление отпуска или выходных;
- отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
- незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;
- прочие нарушения норм Трудового кодекса.
Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям. Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.
Куда жаловаться на нарушение своих прав
У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права. Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам. Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.
Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата. Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:
- Трудинспекция при Роструде;
- правоохранительные органы в лице прокуратуры;
Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно. Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.
Обращение в трудинспекцию
Государственная инспекция труда (ГИТ) создана именно для контроля за соблюдением трудового законодательства со стороны компаний-работодателей. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя может быть подана как одним из сотрудников, недовольным действиями по отношению лично к нему, так и трудовым коллективом. Порядок действии при этом не изменяется.
Обращение составляется письменно и передается лично либо по почте в региональное отделение ГИТ. Образец документа можно скачать на официальном портале трудинспекции. Подать жалобу анонимно нельзя, но по просьбе заявителя его данные не станут известны работодателю. Это один из способов защиты работников.
По фактам, изложенным в жалобе, инспектором ГИТ будет проведена внеочередная проверка. Если в ее ходе будут выявлены какие-либо нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов, то организация будет оштрафована, а руководителю выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок. После чего последует еще одна проверка. О предпринятых действиях в течение месяца со дня передачи жалобы придет письменный ответ.
Обращение в прокуратуру
Жалоба на работодателя в прокуратуру аналогична обращению в ГИТ. Этот орган рассматривает нарушению любых прав, в том числе и трудовых. Анонимность заявителя в интересах его защиты от неправомерных действий работодателя также гарантирована. По фактам, изложенным в заявлении, производится проверка, нарушитель привлекается к уголовной или административной ответственности.
Обращение в суд
В суд следует обратиться не с жалобой, а с исковым заявлением. Обязательного требования сначала уладить спор с работодателем в досудебном порядке нет, работник вправе сразу использовать для защиты прав именно эту инстанции. Но, как правило, к судебной защите прибегают в самых крайних случаях, например, при незаконном увольнении.
Преимущество обращения в суд заключается в том, что проверяются не вообще все возможные нарушения норм трудового законодательства, а конкретная ситуация, непосредственно касающаяся работника. Результатом положительного решения станет не только наказание работодателя, но и его действия в пользу работника: восстановление на работе, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Недостаток такого способа заключается в долгом сроке рассмотрения дела и необходимости заплатить госпошлину.
Как правильно составить жалобу
Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление. Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены. Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств.
Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.
Ваши права нарушаются? Нарушитель не хочет признать свою вину? В данной публикации вы найдете информацию о том, куда следует обращаться гражданам по тем или иным вопросам несоблюдения их законных прав.
Кому можно пожаловаться?
В Конституции РФ закреплено положение о том, что наша страна является социальным государством, где все усилия власти направлены на обеспечение достойной жизни, а считаются высшей ценностью.
Но как же часто в реальности эти права нарушаются и ограничиваются - в магазинах и больницах, детских садах и школах, ЖЭК и общественном транспорте, в страховых и кредитных организациях. Однако молча терпеть несправедливость - не выход.
Если ваша проблема не решается на месте, а вышестоящее начальство обидчика смотрит сквозь пальцы на поведение своих подчиненных, нужно обратиться в соответствующий контролирующий орган, чтобы он принял меры по восстановлению ваших нарушенных прав и наказанию виновных.
Куда же следует обращаться? Практически по любым вопросам нарушения законодательства можно обратиться в Прокуратуру - орган, который обеспечивает соблюдение законов. Если вы затрудняетесь, куда именно вам следует жаловаться, смело обращайтесь именно в эту инстанцию. Сотрудник Прокуратуры, получив вашу жалобу, определит, в чьем ведении находится ваш вопрос и направит ее в соответствующий орган.
Однако можно обратиться и непосредственно в одну из ниже перечисленных инстанций.
С жалобами на нарушения в сфере торговли и оказания услуг
Если вас смущает нарушение санитарии на рынке, в кафе или вам продали просроченный товар, обращаться надо в Роспотребнадзор (Федеральную службу по надзору в сфере защиты прав потребителя и благополучия человека). Горячая линия 8-800-100-0004.
Недовольны обслуживанием в ресторане или магазине? Жалоба в Роспотребнадзор может решить вашу проблему
А в случае совершения продавцом факта мошенничества обращаться надо в МВД РФ , телефон - 8-800-222-7447.
С жалобами на оператора мобильной связи и работу почтовых отделений
Обратиться можно либо в Роспотребнадзор, либо в Роскомнадзор (Федеральная служба в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций). Сюда же можно , нарушающий закон.
1. Мне надо печать на свидетельство рождение куда мне обратиться.
1.1. В отдел загс по месту регистрации свидетельства.
2. Куда и к кому надо обратиться, по поводу, оформления инвалидности по анемии B12?
2.1. Вы можете обратиться по этому поводу в поликлиннику по месту вашего жительства за направлением ВАс на МСЭК
УДАЧИ. Если ответ Вам помог отзывайтесь.
3. Куда обратиться при утере удостоверения "Дитя войны" Крым в полицию надо сообщать?
3.1. Здравствуйте.
Вам необходимо обратиться в МФЦ (Много функциональный центр) в Вашем городе с заявлением о восстановлении в замен утраченного удостоверения. Вам обязательно помогут.
3.2. Вам необходимо обратиться в управление соцзащиты по месту жительства или ФМЦ с заявление об утере документа.
4. Куда надо обратиться чтобы восстановить свидетельство о место жительства ребёнка.
4.1. В регистрирующий орган и нужно обращаться.
5. Куда надо обратиться, чтобы узнать координаты земельного пая? Спасибо.
5.1. Здравствуйте! Если землеустроительные работы проводились, то информация должна быть на публичной кадастровой карте. Размещается в интернете, бесплатно.
12. У меня пенсия по старости с 2013 г. менее 8,0 т.р,стаж работы 35 лет, Проживаю Моск, обл,статус ветеран труда не дали после обращения, куда надо обратиться и что нужно сделать.
12.1. Уважаемый посетитель сайта! У вас есть ведомственные знаки отличия за заслуги в труде (награды)?
13. Я хотела узнать. Куда мне надо обратиться, что бы вписать мужа в свидетельство о рождении ребенка. Мы на данный момент с мужем состоим в браке и у меня его фамилия. Я хочу его вписать в свидетельство о рождения ребенка. При это ребенок не от мужа. Куда мне надо обратится и какие при этом нужны документы.
13.1. Здравствуйте, Светлана!
Муж должен сам подать в ЗАГС заявление об установлении его отцовства.
13.2. Если он отец ребенка можете обратиться все вместе в ЗАГС.
Если Вам трудно сформулировать вопрос - позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 800 505-91-11 , юрист Вам поможет
