Увольнение матери-одиночки: когда можно лишиться работы по инициативе работодателя. Возможно ли увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя Как можно уволить мать одиночку законным путем

ТК РФ регулирует трудовые отношения между работниками и работодателями. В нем отражены нормы, защищающие интересы сторон и налаживающие сотрудничество между ними. Отдельное внимание уделяется особым категориям граждан. Среди них выделяют матерей-одиночек.

Работодатели часто не обращают внимание на требования закона. Многие из них не знают, можно ли уволить мать-одиночку. Если нормы ими до конца не изучены, требуется консультация с юристом. Ведь в противном случае женщина сможет отстоять свои права в судебном органе.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Статус матери-одиночки признается в отношении женщин, которые при рождении ребенка не состояли в официальных отношениях с мужчиной. Также к этой категории относят матерей, оспоривших отцовство в суде и усыновивших детей самостоятельно вне брака.

Признавать одиночкой мать нельзя, если она разорвала брачные отношения с супругом, признала отцовство в добровольном, судебном порядке или стала вдовой. Последняя категория женщин поддерживается законом в виде выплаты пособий.

Увольнение может наступить в нескольких случаях. Они признаются законными, поэтому стоит о них знать заранее.

Трудовые гарантии ТК ФР

В Трудовом кодексе РФ отражаются основные трудовые гарантии прав женщин, в одиночку воспитывающих несовершеннолетних детей. Они обусловлены проводимой государственной политикой, в рамках которого государство поддерживает такие категории граждан.

Права матери одиночки отражаются в статье 261 ТК РФ. Согласно им законодательно ограничивается инициатива работодателя при увольнении с работы таких женщин.

Прекратить трудовые отношения в соответствии с нормами можно в нескольких случаях. Среди них выделяют .

Также женщина может быть уволена в случае совершения действий, рассматриваемых как нарушения трудового законодательства.

нарушают трудовую дисциплину;
прогуливают работу;
недобросовестно исполняют свои обязательства.

Для прекращения трудовых отношений необходимо подтвердить данные факты документальными доказательствами.

В каких случаях могут уволить мать-одиночку с ребенком

Работодатели нередко не знают, можно ли уволить мать-одиночку с ребенком. Ведь они боятся ответственности за прекращение трудовых отношений с женщиной, которая социально защищена на государственном уровне. Случаи увольнения приведены в статье 81 ТК РФ.

Среди них выделяют 11 законных способов прекратить взаимоотношения между сторонами:

Женщина попадет под увольнение в том случае, если она нарушает трудовую дисциплину. Несмотря на то, что работница может рассчитывать на льготные условия и облегченный труд, отклоняться от выполнения требования работодателя и не соблюдать правила внутреннего распорядка запрещается. За систематические нарушения ее можно уволить.
При неуважительных причинах отсутствия на рабочем месте женщина может быть уволена. Если прогул не подкрепляется оправдывающими поведение доказательствами, начальник вправе попрощаться с работницей.
В период финансового кризиса и других неприятных ситуациях предприятие может быть ликвидировано. В этом случае желание человека по продолжению трудовой деятельности не учитывается. Работники будут уволены одновременно согласно нормам, отраженным в пункте 1 статьи 81 ТК РФ. При этом увольнение матери-одиночки также будет считаться законным.
Работники, имеющие материальную ответственность за денежные, товарные ценности, не могут нарушать дисциплину. Если халатное отношение выявлено со стороны женщины, может последовать ее увольнение. Поэтому таким работникам необходимо быть максимально ответственными.
При наличии доступа к любой тайне служебного, государственного, коммерческого характера, разглашение ее не представляется возможным. Если женщина вынесла ее на рассмотрение общественности, то она будет уволена. При этом работодатель должен письменно предупредить работницу об этой обязанности. В противном случае предъявлять претензии к ней неправомерно.
Правила охраны труда могут считаться нарушенными, если в результате деятельности произошла авария или наступили другие опасные разрушительные последствия. Тогда женщину по закону можно уволить.
Под увольнение попадают работницы, которые посещали место трудовой деятельности в состоянии алкогольного, наркотического опьянения или под воздействием токсических препаратов. Немедленное прекращение трудовых отношений производится в соответствии с шестым пунктом статьи 81. Ведь работница будет представлять опасность для коллектива.
Нарушение закона предусматривается при хищении, растрате или уничтожении имущества.
Основанием для увольнения могут стать фальшивые документы, предоставленные в момент трудоустройства. Женщина может думать, что данный факт не вскроется. Однако при обнаружении подделки увольнение наступает в соответствии с пунктом 11 статьи 81 ТК РФ.
Если трудовое соглашение предусматривает воспитательную функцию в ходе выполнения работы, то женщина может быть уволена при совершении аморального поступка.
В случае работы, когда оформлен , предусматривается возможность не продлевать его. Работница может быть уволена по инициативе работодателя.

По инициативе работодателя

Работодатель ограничен в возможности увольнения матери-одиночки. Поэтому одного желания его будет не достаточно для прекращения договора.

В соответствии с 261 статьей Трудового кодекса РФ работодатель не может уволить сотрудницу, если:

сокращается штат сотрудников учреждения;
женщина не соответствует должности, которую она занимает;
компания продается, реорганизуется или сливается с другой фирмой.

По закону женщине, которая самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего ребенка, дается право на сохранение рабочего места. Стоит помнить, что правило действует только в отношении работниц, которыми не совершаются и выполняющим свою работу в полной мере согласно соглашению с работодателем.

Сокращение

Если в компании появилась необходимость изменений, то работодатель может провести оптимизацию численности работников и сформировать новый штат. Для этого проводится сокращение сотрудников. Это право дается ему в соответствии с Трудовым кодексом, статьей 81.2.

Важным моментом является учет преимущественных прав работников. В соответствии с этим женщину, самостоятельно воспитывающую малолетнего, не достигшего 14-летнего возраста, ребенка, уволить путем сокращения невозможно.

Ликвидация предприятия

Предприятие может быть ликвидировано по инициативе его учредителей. В этом случае у организации не будет прав и обязанностей. Сотрудники увольняются единовременно в общем количестве. При этом уволенные лица имеют право на определенную государственную поддержку.

Для них предусматривается:

ежемесячное пособие, выдаваемое Центром занятости населения, которое составляет среднюю заработную плату в месяц;
сохранение размера среднего заработка в момент, пока осуществляется поиск новой работы (не более, чем на два месяца);
увольнение из организации не путем сокращения, а в связи с личным желанием, соглашением сторон, переводом в другое учреждение.

Работодателю вменено в обязанность оповещение увольняемых сотрудников. Предупредить их о прекращении трудовых отношений нужно не позднее, чем за 60 дней до этого. Если не провести процедуру, то даже ликвидация предприятия не сделает законным увольнение лиц.

Прогул и другие дисциплинарные нарушения

Закон защищает граждан, которые добросовестно выполняют трудовые обязательства. Поэтому матери-одиночки при сокращении уволены быть не могут. Но если они не соблюдают внутренние правила учреждения или игнорируют законодательные нормы, то защита для них не предусматривается. Выделяют основания для увольнения всех лиц, в том числе и матерей-одиночек.

Прервать трудовые отношения можно:

при нарушениях дисциплины;
за недобросовестное отношение к материальным ценностям компании;
за прогул или непосещение места трудовой деятельности на протяжении четырех часов (при отсутствии оправдывающих поведение документов);
при выходе на работу в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
нанесении вреда деятельности предприятия в случае разглашения любого вида тайн;
краже, растрате или уничтожении ценностей компании;
аморальном поведении лиц, занимающих должности в образовательном или медицинском учреждении;
предъявлении в момент трудоустройства фальшивых документов и заведомой осведомленности об этом.

Окончание трудового договора

Окончание трудового договора, имеющего срочный характер, является основанием для увольнения сотрудника. В соответствии со статьей 79 ТК РФ прекращение трудовой деятельности может быть и матерью-одиночкой.

Женщина, добровольно подписавшая документ при приеме на работу, была осведомлена о сроках трудовой деятельности. Поэтому работодатель может на законных основаниях не продлевать срок соглашения.

Если начальник пожелает, то дату увольнения можно отложить при оформлении нового договора или за счет неиспользованного отпуска. Но после отдыха женщине все равно придется покинуть место работы.

Соглашение сторон

В соответствии со статьей 78 ТК РФ уволиться сотрудник может, если достигнуто соглашение между ним и работодателем. Такие ситуации считаются выгодными, если стороны осознают свои действия и добровольно идут на процедуру.

При взаимной договоренности можно расторгнуть трудовой договор. Но если женщина не согласна с решением, она имеет право продолжить работу.

Как оформляется процедура

Процедура увольнения отличается некоторыми нюансами. Если компания ликвидируется, то правила одинаковы для все сотрудников. Работодатель должен проинформировать их за 60 дней о предстоящем прекращении отношений.

В такой ситуации женщина может рассчитывать на выходное пособие, представляющее собой единовременную выплату в размере заработной платы за месяц. Также государство будет содержать работницу до того момента, пока она не трудоустроится. Важно сделать это в течение двух месяцев.

Если увольнение производится на основании статьи ТК РФ, то работодателю нужно подкрепить свое решение доказательной базой.

В качестве нее могут выступать:

документация;
видеозаписи;
свидетельские показания;
рассказы коллег.

Основание для увольнения отражается в приказе и трудовой книжке в соответствии с формулировкой, представленной в законе.

Подготовка приказа осуществляется сотрудником кадровой службы или руководством. Далее запись вносится в трудовую книжку, личную карточку, на зарплатный счет.

Некоторые работодатели сообщают об увольнении женщины в Центр занятости. Также в их обязанности входит выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в последний трудовой день.

Можно ли оспорить

В случае, если одинокая мать была уволена незаконно, можно оспорить действия работодателя. Это производится путем подачи жалобы в Трудовую инспекцию или судебные органы.

Второй вариант считается более приемлемым. Ведь инспекторы проверят только нарушения законодательства. Суд же полностью вникнет в ситуацию и определит законность/незаконность увольнения при наличии всех подтверждающих фактов. Также при рассмотрении дела в суде имеется возможность взыскания упущенной выгоды и морального вреда с работодателя.

Подавать иск можно в течение 30 дней с момента издания приказа об увольнении или передачи трудовой книжки. Это правило отражено в статье 392 ТК РФ.

Документ должен содержать обоснования незаконности увольнения и требования:

восстановления в должности;
выплаты компенсации за неправомерные прогулы;
возмещения морального вреда.

Также работодателя можно привлечь к ответственности административного характера в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ. Увольнение матерей-одиночек имеет множество тонкостей. Работодателю важно знать нормы закона, чтобы разорвать трудовые отношения без последствий.

В процессе трудовой деятельности между руководством организации и работником возникают напряженные отношения. И если сам работник вправе в любой момент (предупредив об этом работодателя за 2 недели), то у руководства таких возможностей намного меньше. Ситуации, по которым руководству организации в одностороннем порядке разрешено уволить работников, перечислены в ст. 81 ТК РФ. Н екоторые категории работников в таких ситуациях особо защищены законом. Рассмотрим, могут ли уволить мать-одиночку с работы или просто женщину, имеющую малолетних детей.

Кто относится к категории мать-одиночка

В российском законодательстве термина «мать-одиночка» нет. Законодатели применяют понятие «единственный родитель», поскольку на практике растить детей может и один отец. Плюс единственными родителями не являются лица, которые родили совместных детей, но не воспитывают их вместе. Более полное определение дано в п. 28 постановления пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1. Там, в частности, определено, что одинокой матерью (именно для целей охраны трудовых прав) является женщина, воспитывающая детей одна, если их отец:

умер или признан судом безвестно отсутствующим;
лишен родительских прав (ограничен в правах);
признан недееспособным;
отбывает наказание в местах лишения свободы;
уклоняется от воспитания, защиты прав и интересов детей.

Таким образом, этот статус имеют женщины или мужчины, которые воспитывают детей без помощи второго родителя, если такую помощь невозможно получить, используя правовые процедуры или по другим очевидным обстоятельствам. То есть это те матери, которые при получении свидетельства о рождении поставили прочерк в графе «Отец», и те, у которого второй родитель попадает под любое из вышеперечисленных обстоятельств. Только в этом случае присваивается статус мать-одиночка и оказывается поддержка государства в виде дополнительных выплат, льгот и преференций, в том числе и в сфере трудоустройства.

За что можно уволить мать-одиночку

На страже интересов матерей, не только одиночек, стоит ст. 261 ТК РФ. Она прямо запрещает увольнение сотрудниц, имеющих малолетних детей (до 14 лет), и тех, кто воспитывает детей без другого родителя. Нельзя прекратить договор с матерью ребенка-инвалида (до 18 лет), даже если она не одиночка. Но из этого правила есть целый ряд исключений. В случае наступления следующих ситуаций, предусмотренных некоторыми пунктами ст. 81 ТК РФ, работодатель получает карт-бланш и имеет право на увольнение:

организация прекращает деятельность и ликвидируется (п. 1);
мать-одиночка грубо нарушает трудовую дисциплину ( , совершает хищения или допускает халатность) (п. 6);
сотрудник, уже имеющий , неоднократно не исполняет должностные обязанности без уважительных причин (п. 5);
руководство организации утратило доверие к сотруднику, чья деятельность непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей (деньги, товар и т. д.) (п. 7);
сотрудник системы образования совершил аморальный проступок (п. 8);
предоставление подложных документов работодателю в момент устройства на работу (например, диплома об образовании) (п. 11).

Это значит, принимая решение, как уволить мать-одиночку, руководство не имеет права ни ее, ни указать на то, что ее квалификация или опыт работы является недостаточным и она не соответствует профстандартам.

Увольнение матери-одиночки по собственному желанию и соглашению сторон

Если мать-одиночка решила уйти с работы по собственному желанию, никаких препятствий и особых условий законодательство не предусматривает. Ей придется отработать положенные по закону 2 недели. Аналогично не существует особенностей в случае . В этом случае все зависит только от достигнутых договоренностей.

Ликвидация организации

Если увольнение матери-одиночки связано с ликвидацией организации, то руководство обязано персонально предупредить об этом под подпись каждого человека. По нормам ст. 180 ТК РФ, сделать это требуется не менее чем за 2 месяца до планируемой даты. Сотрудники должны получить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также, по нормам ст. 178 ТК РФ, за ними сохраняется еще максимум на два месяца средний месячный заработок на период до трудоустройства в другое место.

Другие льготные категории

Законодательство запрещает работодателям расторгать в одностороннем порядке трудовые отношения не только с матерями-одиночками, но и другими лицами, имеющими детей. Например, увольнение женщины с ребенком до 3 лет в большинстве случаев незаконно. В отношении этой категории действуют те же самые ограничения, что и в случае с матерью-одиночкой.

На вопрос, можно ли уволить многодетного отца, не всегда ответ «нет». Законодатели ограничили такую возможность только в случае, если такой отец, который воспитывает трех и более детей, является в семье единственным кормильцем. Обычно это случается, если его жена не работает. Аналогичное правило действует в отношении немногодетных отцов, у которых есть ребенок до 3 лет, второй родитель которого нетрудоустроен (не находится в декретном отпуске, не состоит в трудовых отношениях).

Ответственность за неправомерное увольнение

Административное наказание для работодателя за незаконное увольнение матери-одиночки предусмотрено нормами ст. 5.27 КоАП РФ. За такой проступок должностные лица компании заплатят штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. А организацию оштрафуют на сумму до 50 000 руб. и даже вправе приостановить ее работу на срок до 90 суток.

Государство строго охраняет интересы женщин, воспитывающих детей самостоятельно, в трудовом законодательстве для них предусмотрены льготы и гарантии.

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Уволить или сократить сотрудницу, имеющую сына или дочь, не так-то просто. Расторжение договора возможно в случаях, регламентированных соответствующими статьями ТК РФ.

Что говорит закон?

Законодательство РФ гласит о том, что увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя запрещено.

В каких случаях могут уволить женщину:

многократные дисциплинарные взыскания;
прибытие на работу в состоянии опьянения;
предоставление подделанных документов;
полная ликвидация организации;
разглашение служебной тайны;
совершение аморальных деяний;
умышленная порча имущества или его хищение.

Для увольнения сотрудницы, занимающей руководящую должность, достаточно однократного нарушения правил ТК.

Нормативная база

Гарантии для одиноких матерей предусматриваются 261 статьей Трудового кодекса.

По закону, женщина с ребенком или двумя детьми (и более) не может быть за исключением ситуаций, рассматриваемых 81 статьей о расторжении отношений по желанию нанимателя (кроме пунктов 2–4, 9) и статьей 336, касающейся договора с педагогом, нарушившим установленные нормы (часть 2).

Увольнение с работы женщин, воспитывающих детей без помощи, возможно лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Как правило, это невыполнение обязанностей.

Важно отметить, что, с юридической точки зрения, мать-одиночка — та, что записала ребенка на свою фамилию без упоминания отцовства.

разведенные женщины;
вдовы;
те, кто установил формальное отцовство (в свидетельстве о рождении отмечен отец ребенка).

В этих случаях предусмотрены другие льготы. Например, семьи, потерявшие кормильца, получают пенсию, а дети, имеющие отца, имеют право на получение алиментов.

Что может быть основанием для увольнения матери-одиночки?

В России существует порядок увольнения работников, и нарушение законодательства грозит работодателю крупными неприятностями.

Ликвидация предприятия

При ликвидации организация теряет все права и обязанности, а работодатель может уволить всех сотрудников без исключения.

Работник же имеет право:

на получение пособия в размере средней зарплаты за месяц;
сохранение среднего заработка на время поиска новой работы (не дольше 2 месяцев);
уволиться в соответствии с другой статьей – по своему желанию, соглашению или в связи с переводом в другую организацию.

О предстоящем прекращении трудовых отношений наниматель обязан предупредить не позднее, чем за два месяца (под расписку).

В ином случае увольнение является незаконным.

Инициатива работодателя

Нередко руководителей волнует вопрос о том, как уволить мать-одиночку без ее согласия.

Следует понимать, что завершение трудового договора в таком случае требует наличия уважительных оснований:

Прогулы. Непосещение рабочего места в течение всей смены или более четырех часов без предупреждения считается грубым нарушением обязательств.
Нарушение трудовой дисциплины. Законодательство защищает интересы добросовестных матерей-одиночек, но тот, кто не соблюдает Трудовой кодекс, увольняется наравне с остальными непутевыми работниками.
Неисполнение должностных обязанностей. Дисциплинарное взыскание и неоднократное игнорирование своей работы является основанием для увольнения.
. При несоответствии занимаемой должности, по истечении проверочного периода сотрудница увольняется на общих основаниях. Испытательный срок должен быть оплачен.
. Появление и нахождение на работе в состоянии опьянения (алкогольного или наркотического) является поводом для немедленного расторжения договора.

Окончание срока действия трудового договора

Прекращение действия соглашения между работодателем и сотрудником является законным поводом для увольнения, в том числе и одинокой матери (статья 79 ТК РФ).

Ведь в этом случае женщина добровольно подписала договор с обозначенными сроками и была заранее о предстоящем уходе с работы.

Дата увольнения может быть отложена при подписании нового договора или в случае имеющихся неиспользованных выходных и отпускных дней, при этом срок прекращения трудовых отношений откладывается до их окончания.

Соглашение сторон

Имеет ли право работодатель предлагать сотруднице увольнение?

Согласно статье 78 ТК, возможно увольнение сотрудника по согласованному с руководителем решению. Такой подход выгоден обеим сторонам, но лишь в случае действительной добровольности.

Пример:

Работодатель предлагает женщине прекратить трудовые отношения. В заявлении указывается приблизительная дата расторжения договора и срок, предоставленный для ответа. Письмо передается сотруднице строго под подпись. Как и любой другой работник, мать-одиночка вправе принять или отклонить предложение руководителя. Любое решение должно быть оформлено письменно и передано в предусмотренные сроки.

В случае обоюдной договоренности, соглашение считается правомерным основанием для расторжения трудового договора.

При несогласии одинокой матери соответствующий закон в силу не вступает.

Оформление

При увольнении работника расторгается трудовой договор.

Порядок процедуры и все сопутствующие документы должны быть оформлены по установленным законом образцам (формам).

Пошаговая инструкция

Увольнение сотрудника возможно только в соответствии с общим порядком расторжения договора, указанном в статье 84.1 ТК:

Работодатель оформляет .
Документ заполняется работником службы кадров.
Приказ подписывается руководителем или другим ответственным лицом.
Приказ предоставляется сотруднику для ознакомления и подписи.
В случае несогласия работника или невозможности донести до его сведения информацию, ставится соответствующая отметка.
Производятся записи об увольнении в личных документах.

В последний день работы сотрудник получает все положенные денежные выплаты и трудовую книжку.

Документы

При расторжении трудовых отношений все обязательные документы оформляются по определенному стандарту.

В трудовую книжку запись об увольнении заносится с указанием оснований в виде соответствующей статьи и пункта ТК.

При необходимости работодатель оформляет уведомление для сотрудника о получении книжки на руки.

Сроки

Согласно ТК, об увольнении следует уведомлять заранее – за 14 дней до предполагаемой даты.

Если инициатором выступает работник, он должен отработать 14 предупредительных дней (в течение которых он вправе изменить решение об увольнении).

Работодатель также обязан заранее уведомить своего сотрудника о предстоящих изменениях. В случае сокращения штата срок предупреждения увеличивается до двух месяцев.

Отработка

Порядок увольнения матери-одиночки ничем не отличается от общего.

Поэтому женщина, как и остальные работники, должна отработать две недели после принятия решения о прекращении трудовых отношений.

возможен в следующих случаях:

за сотрудницей числятся невостребованные отпускные дни (они могут быть использованы вместо отработки);
в случае болезни, тяжелого состояния здоровья, беспомощности или других уважительных обстоятельств.

Если сотрудник и работодатель пришли к общему соглашению, то уход с работы без отработки также допускается.

Гарантии и компенсации

При увольнении работодатель обязан произвести все полагающиеся выплаты матери-одиночке, как и любому другому сотруднику, не позднее дня расторжения договора.

Никаких иных выплат, компенсаций и пособий женщине не полагается, вне зависимости от причины увольнения.

Судебная практика

Женщины, воспитывающие детей в одиночестве, относятся к льготной категории граждан и имеют особенные гарантии.

Их интересы защищаются государством и могут отстаиваться как перед высшим руководством на предприятии, так и в суде, в установленном порядке.

Сотрудница вправе обжаловать решение работодателя об увольнении в суде общей юрисдикции.

Подобные действия оправданы в случае действительного нарушения Трудового кодекса руководителем.

При этом обратиться с иском можно в течение 30 дней после издания приказа о прекращении действия договора.

Уважительной причиной для просроченной жалобы считается болезнь или беспомощность.

Часто задаваемые вопросы

Возможно ли увольнение сотрудницы в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком?

В соответствии со статьей 261 ТК РФ, работодатель вправе уволить мать-одиночку только при полной ликвидации предприятия или при нарушении женщиной трудовой дисциплины.

Официальное определение таких понятий, как «мать-одиночка» или «одинокая мать», в действующем российском законодательстве отсутствует. В ранее действующих нормативных документах и сложившейся практике общепризнанным считалось понятие одинокой матери, как не состоящей в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце отсутствует (стоит прочерк) или эта запись произведена в установленном порядке со слов матери.

Также, по мнению Верховного суда РФ (п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), при рассмотрении вопроса правомерности увольнения одинокой матерью может быть признана женщина, воспитывающая детей без отца в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, уклоняется от воспитания детей и т. п., то есть когда женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию своих детей.

Как уволить мать-одиночку

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ , расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части 1 статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса .

Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников. Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила.

Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя

Сделать это возможно в следующих случаях:

при ликвидации организации;

за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей;

за прогул;

за появление на работе в состоянии опьянения;

за совершение по месту работы хищения или умышленного повреждения чужого имущества;

за совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

при предоставлении работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

в некоторых иных случаях, прямо установленных законом.

Можно ли уволить многодетного отца

Наряду с одинокими матерями ч. 4 ст. 261 ТК РФ в действующей редакции устанавливает аналогичные гарантии при расторжении трудового договора и для других лиц с семейными обязанностями. За исключением перечисленных выше случаев, не может быть произведено по инициативе администрации увольнение женщины с ребенком до 3 лет, а также другого лица, воспитывающего ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. Такая же льгота распространяется на родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственным кормильцем малыша в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель не работает.

На что обратить внимание

При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию. И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.

Материнству и детству в нашей стране уделяется огромное значение. Матерям-одиночкам, воспитывающим детей без супруга, предоставляются дополнительные, по сравнению с прочими наемными работниками, права и льготы .
Порядок увольнения наемного работника должен строго соответствовать положениям ТК РФ, действующим на момент расторжения трудового договора.

Кто признается матерью-одиночкой?

Принято считать, что мать-одиночка – женщина, родившая (воспитывающая) ребенка или нескольких детей, не будучи в браке. Это не совсем так. Сегодня многие живут в так называемом гражданском браке. Регистрация в паспорте о заключении семейного союза отсутствует, но дети имеют законного отца, что отражено в соответствующих документах. В паспортах отцов имеются записи о детях, а в детских свидетельствах о рождении указаны данные отцов. Имеются соответствующие записи и в регистрационных книгах ЗАГСов.

В свидетельствах о рождении детей матерей-одиночек запись об отце отсутствует либо вносится со слов матери.

Одинокой матерью женщина может стать после развода с супругом или после смерти отца ребенка, однако в этом случае ее нельзя приравнять к категории матерей-одиночек.
В целом ряде случаев законодательство, в частности, трудовое, не делает различий между упомянутыми ситуациями. Особый порядок увольнения гарантируется всем одиноким женщинам с несовершеннолетним ребенком (детьми).

Понятие матери-одиночки законами не закреплено. Имеется пояснение Верховного Суда. Так, в постановлении от 28 января 2014 года №1 сказано, что подобный статус применим к особам женского пола, в одиночку ухаживающим за детьми, неважно, приемными или собственными.

Какими нормативными актами регламентируются трудовые вопросы?

Трудовые отношения характеризуются взаимодействием работника и работодателя. При этом первый выполняет возложенные на него обязанности самостоятельно в полном соответствии с нормативными актами. Главенствующее положение в подобных ситуациях занимает ТК РФ.
Кроме Трудового кодекса, нормы устанавливаются и другими нормативными актами: положениями, правилами, федеральными, региональными, ведомственными, местными и корпоративными документами.
На федеральном уровне важную роль играют международные договоры. Они имеют приоритет над прочими актами, регулирующими трудовые отношения.
Трудовые нормы закреплены и в основном законе страны – Конституции РФ. К федеральным относятся указы Президента РФ и постановления российского правительства.
На региональном, ведомственном и местном уровне издаются, соответственно, законы и нормативные акты. Каждый из них не должен вступать в противоречия с требованиями ТК РФ.
Больше всего правил поведения, прав и обязанностей сторон трудового договора издается на предприятиях и в организациях. На локальном уровне конкретизируются отношения сторон для конкретных условий работы, что вполне оправдано, так как то, что важно в одном случае, в другом может считаться неприемлемым.
Обычно локальные акты, такие как правила трудового распорядка или штатное расписание, носят долгосрочный характер. Каждый работник при поступлении в организацию не только заключает с работодателем трудовой договор с указанием должности, определенных функций, места работы, прав, обязанностей, размера заработной платы и других существенных условий работы, но и знакомится со всеми действующими у данного работодателя локальными нормативными актами.

Условия договора и локальных нормативных актов не могут противоречить Трудовому кодексу.

Как уволиться по собственному желанию?

По собственной инициативе с работы может уволиться любой работник. Для того чтобы расстаться с работодателем, не нарушив закон, нужно написать заявление, где выразить желание об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора.
Мать-одиночка, написавшая заявление, в течение четырнадцати дней, установленных ТК РФ на отработку перед увольнением, имеет полное право отзыва своего заявления. В этом случае она может продолжать работу, как и прежде, при одном условии. Препятствием к продолжению трудовой деятельности у того же работодателя может являться наличие письменного приглашения другого работника на освобождаемое ею место. Если после получения заявления работницы направлено приглашение другому специалисту, возврата не будет.
Женщина имеет право не выходить на работу по истечении срока предупреждения об увольнении. Такой невыход прогулом считаться не будет. Если срок прошел, а мать-одиночка продолжает работать, и ей не предоставили приказ о расторжении трудового договора, считается, что она трудится на тех же условиях, договор продлен на неопределенное время.
При расторжении договора матери-одиночке обязаны выдать:
всю заработанную ей зарплату, в том числе премии, вознаграждения;
правильно оформленную трудовую книжку;
компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии оснований);
справки или заверенные копии запрашиваемых документов.

По общему правилу работодатель должен узнать о намерении работника уволиться не менее, чем за две недели. За эти 2 недели отработки можно найти замену увольняющемуся. Уведомить о своем намерении уйти с работы мать-одиночка может, находясь в отпуске или на больничном.
При определенных обстоятельствах можно расторгнуть трудовой договор и без отработки. Нередко увольнение по собственному желанию заменяется расторжением отношений по соглашению сторон. В подобных случаях:
до издания приказа оформляется письменное соглашение;
срок отработки может быть сокращен до нуля;
работнику выплачена определенная сумма сверх заработной платы.

Порядок расчета по инициативе работника установлен ст. 80 ТК РФ.

Условия увольнения по инициативе работодателя

Основания для увольнения по инициативе работодателя изложены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее часто трудовые договоры расторгают сразу с несколькими работниками при сокращении штата организации или при полной ликвидации предприятия.
Другие основания используются нечасто. Избавиться от нерадивого работника законным путем можно лишь при условии четкого соблюдения норм права. В тексте приказа и в трудовой книжке основание должно соответствовать одному из имеющихся в ст. 81 ТК РФ.

Мать-одиночка с ребенком до 14 лет может быть уволена только за совершение виновных действий, к примеру, за:
прогулы;
утрату доверия;
совершение хищения;
неисполнение возложенных на нее обязанностей (при неоднократном наложении дисциплинарных взысканий);
приход на работу в нетрезвом виде или под действием наркотиков или токсинов;
разглашение тайны (служебной, государственной, коммерческой).

В других случаях увольнение по инициативе работодателя одинокой матери, воспитывающей ребенка, не достигшего четырнадцатилетнего возраста, незаконно.

Так, за несоответствие занимаемой должности женщину не увольняют, а предлагают ей другую подходящую работу или переобучение. Аналогично должен поступить работодатель, если женщина не может продолжать трудиться на занимаемой должности по состоянию здоровья (на основании медицинского заключения).

Для того чтобы уволить мать-одиночку на испытательном сроке, работодателю придется «хорошо потрудиться». По правилам ст. 261 ТК РФ отрицательный результат испытания нельзя считать законным основанием для увольнения упомянутой категории работниц.
Расторгнуть договор с одинокой матерью без нарушений закона можно по окончании срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника.

Процесс сокращения

Количественный состав работников определяет администрация организации. Работодатель принимает решение о сокращении или увеличении штата по собственному усмотрению.
Законодатель установил ряд требований, необходимых к выполнению работодателем. Так, решение (приказ о сокращении) должно рассматриваться первичной профорганизацией (при наличии профсоюза). О предстоящем сокращении администрация уведомляет профсоюз за два месяца. Аналогичное уведомление о сокращении в биржу труда передается за те же 2 месяца до проведения мероприятия.
Уведомление работника, чья должность попадает под сокращение, предполагается провести не менее, чем за два месяца до увольнения. Работник расписывается в уведомлении, подтверждая тем самым, что знает о предстоящем увольнении.
Если организация не прекращает свое существование, мать-одиночку с недостигшим четырнадцати лет ребенком уволить нельзя (ст. 261 ТКРФ).

При ликвидации предприятия (организации) увольнению подлежат все работники. В день расторжения договора работнику на руки выдается трудовая книжка. Имеются и иные кадровые документы, требующие тщательного оформления. К ним относятся приказы и личные карточки работников. Документы ликвидируемого предприятия передаются в архив. Срок хранения сданных личных карточек – 75 лет.

Предоставление отпуска

Отпуск полагается всем работникам (ст. 114 ТК РФ). Продолжительность очередного отпуска за год работы составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если положенное время отработано, но человек увольняется, не отдохнув положенные ему по закону 28 дней, вместе с заработной платой в последний рабочий день он получит денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Компенсация выплачивается и в том случае, когда отработано всего несколько месяцев и время предоставления отпуска еще не наступило. Размер компенсационной выплаты пропорционален отработанному времени.
на Крайнем Севере;
в условиях повышенной вредности или опасности;
с ненормируемым временем;
на особых условиях.

Одинокие матери имеют право не только на основной отпуск, предоставляемый по графику. В неполной семье могут возникнуть обстоятельства, по которым мать должна быть свободной от работы. Законодатель предусмотрел такие ситуации и обязал работодателей предоставлять женщинам дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Подобный отпуск предоставляется работницам без сохранения заработной платы (ст. 263 ТК РФ). Для получения неоплачиваемого отпуска одинокая мать должна изъявить свое желание в письменном виде (подать заявление). Работодатель не может отказать в предоставлении дополнительного отпуска при условии, что:
ребенку одинокой матери еще не исполнилось 14 лет;
общая продолжительность отпуска не превышает четырнадцати дней.

Важно, что 14 дней установленного ст. 263 ТК РФ отпуска работодатель обязан предоставить одинокой матери в любое удобное для нее время. Немаловажно и то, что отпуск за свой счет можно:
присоединять к очередному отпуску;
отгуливать по частям;
брать целиком, например, в зимние каникулы или на время коллективного отпуска персонала в детском садике.

По согласованию с руководством женщина может брать и другие дополнительные отпуска без оплаты. Кроме того, локальные акты (ЛНА) организации могут устанавливать иные льготы для женщин, воспитывающих детей без супругов.

Для использования права на дополнительный отпуск одинокая мать должна предоставить работодателю документы, подтверждающие ее статус матери-одиночки.

Выплаты

При увольнении по любому основанию в последний день работы (он же является днем увольнения) матери-одиночке работодатель обязан выплатить заработную плату в полном объеме за отработанное время. Кроме того, в это же время выплачивается и компенсация за неиспользованный отпуск, если женщина отработала соответствующее время для получения ей отпуска.
Когда трудовой договор расторгается по соглашению сторон, к упомянутым выплатам добавляется сумма, оговоренная в соглашении о расторжении сторонами трудового договора, разумеется, в том случае, когда таковая включалась в это соглашение. Средняя зарплата за две недели выплачивается при увольнении в связи с несогласием работницы трудиться в новых условиях.

Можно ли опротестовать решение?

Уволенная без ее согласия мать-одиночка имеет право опротестовать решение работодателя.
Выбор организации для обжалования остается за женщиной. Заявление о нарушении ее права и требования о восстановлении на рабочем месте может быть направлено в суд или в трудинспекцию (ст. 352 ТК РФ). В первом случае требуется соблюсти срок. На подобные действия отводится всего один месяц с момента увольнения или со дня получения копии приказа о расторжении договора (ст. 392 ТК РФ). Не возбраняется обращение сразу в обе инстанции.

До подачи иска работница может обратиться за помощью в профсоюзную организацию или комиссию по трудовым спорам, разумеется, если таковые структуры существуют на ее предприятии.

Не стоит бояться судебных тяжб. Незаконные действия работодателя становятся очевидны при рассмотрении документов. Если мать-одиночка не имеет на руках письменных доказательств, ей стоит ходатайствовать перед судом об их истребовании. Иск будет удовлетворен и без привлечения на сторону истицы адвоката. Право работника в процессе о восстановлении защищает прокурор (ст. 45 ГПК РФ).
По сути, иск не будет стоить женщине ни копейки, если заявление написать от руки в произвольной форме. Незаконно уволенным предоставляется льгота при обращении в судебные органы за защитой. Физические лица освобождаются от уплаты государственной пошлины (ст. 333.36 НК РФ).

Ответственность работодателя при незаконном увольнении

Работодателю за незаконное увольнение работника придется отвечать по нескольким нормативным актам:
ТК РФ;
КоАП РФ.

При восстановлении в прежней должности любой работник получает заработную плату за вынужденный прогул (ст. 394 ТК РФ). Вынужденным прогулом считается все время со дня увольнения по дату принятия положительного решения судом. Решение суда подлежит исполнению немедленно, даже в случае несогласия работодателя с решением и намерением его обжаловать.

Работник обязан явиться на работу на следующий день после удовлетворения иска. А работодатель не имеет права не допустить уволенного к работе.

Ст. 237 ТК РФ предусматривает возможность требования возмещения компенсации морального вреда тому, кто уволен без законного основания.
Если на место уволенного будет принят человек, то его следует уволить или предоставить возможность трудиться в другой должности, что подразумевает дополнительные расходы для организации.
Уволенная помимо ее воли мать-одиночка может обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на незаконные действия работодателя. Государственные структуры по заявлению пострадавшего от самоуправства руководителей организаций проводят тщательные проверки. Когда незаконные действия подтверждаются или выявляются иные нарушения законодательства о труде, работодатель несет административную ответственность по КоАП (ст. 5.27).
Указанная статья предусматривает наложение на виновное лицо штрафа. Возможно также приостановление деятельности совершившего административное нарушение ИП или организации на определенный срок.