Виды инструктажей для электромонтеров. Виды инструктажей и сроки их проведения. Периодичность и сроки проведения инструктажа по ОТ

РЕФЕРАТ

по учебной дисциплине:

«Охрана труда и промышленная безопасность».

1. Виды инструктажей по охране труда.

· Вводный инструктаж;

· Первичный инструктаж;

· Повторный инструктаж;

· Внеочередной инструктаж;

· Целевой инструктаж;

2. Порядок отстранения работника от выполнения профессиональных обязанностей ответственным лицом (начальник цеха, мастер, бригадир, прораб).

3. План локализации аварийных ситуаций (ПЛАС):

· Блок-схема технологического блока;

· Схема анализа возможных аварийных ситуаций на опасном объекте;

· Инструкция по локализации и ликвидации возможных аварийных ситуаций;

· Перечень распределения обязанностей между должностными лицами, участвующих локализации аварийных ситуаций и аварий и порядок их действия;

· Перечень средств индивидуальной защиты и их место нахождения;

· Список должностных лиц, органов надзора, уведомляемых в случае аварии;

· Схема оповещения об аварии.

1. Виды инструктажей по охране труда.

1. Вводный инструктаж.

2. Первичный инструктаж.

3. Повторный инструктаж.

4. Внеочередной инструктаж.

5. Целевой инструктаж.

Вводный инструктаж.

Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными рамками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности.

Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, макетов, диафильмов, видеофильмов и т.п.).

Вводный инструктаж проводят по программе, разработанной инженером по охране труда с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкции по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем (главным инженером предприятия).

О проведении вводного инструктажа делается запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1) или контрольном листе.

После прохождения вводного инструктажа работник проходит инструктаж по противопожарной безопасности. Текст инструктажа утверждается главным инженером предприятия.

О проведении инструктажа делается запись в журнале с обязательными росписями инструктирующего и инструктируемого.

Данные о прохождении вводного противопожарного инструктажа заносятся в приказ.

Первичный инструктаж.

После прохождения вводного инструктажа работник обязан пройти Первичный инструктаж непосредственно на рабочем месте.

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводят:

Со всеми работниками, вновь принятыми на предприятие и переводимыми из одного подразделения в другое;

С работниками, выполняемыми новую для них работу, командированными, временными работниками;

Со строителями, выполняемыми строительно-монтажные работы на территории действующего предприятия;

Со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ.

Примечание. Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят. Перечень профессий и должностей работников, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, утверждает руководитель предприятия по согласованию с профсоюзным комитетом и службой охраны труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят по программам, разработанным и утвержденным руководителями производственных и структурных подразделений предприятия, учебного заведения для отдельных профессий или видов работ с учетом требований стандартов ССБТ, соответствующих правил, норм и инструкций по охране труда, производственных инструкций и другой методической и технической документации.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят с каждым работником индивидуально с практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Первичный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места.

Работники комплексных бригад должны проходить инструктаж по всем видам работ, выполняемым ими.

Проведение первичного инструктажа возлагается на непосредственного руководителя работ (руководителя подразделения, бригадира, мастера) или опытного специалиста.

Результаты первичного инструктажа заносятся в журнал регистрации инструктажей на рабочем месте.

Все работники, в том числе выпускники профтехучилищ, после первичного инструктажа на рабочем месте должны в течение первых 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию.

Ученики и практиканты прикрепляются к квалифицированным специалистам на все время практики.

Примечание. Руководитель цеха, участка по согласованию с инженером по охране труда и профсоюзным комитетом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.

Рабочие допускаются к самостоятельной работе после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных методов, способов работы их непосредственным руководством.

Список лиц, разрешающих допускать к самостоятельной работе, утверждает руководитель предприятия, учреждения, организации.

Повторный инструктаж.

В процессе трудовой деятельности работники проходят повторный инструктаж.

Повторный инструктаж проходят все работники независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемых работ, не реже

Одного раза в квартал.

Повторный инструктаж проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование и в пределах общего рабочего места по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Проведение повторного инструктажа осуществляется оформлением в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

Внеочередной инструктаж.

Внеочередной инструктаж проводят:

При введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

При изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

При нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву, или пожару, отравлению;

По требованию органов надзора;

При перерывах в работе - для работ, к которым предъявляют дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ - 60 дней.

Внеочередной инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин и обстоятельств вызвавших его проведения.

Внеочередной инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием его проведения.

Целевой инструктаж.

Целевой инструктаж проводится при выполнении разовых работ, не связанных с обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т. п.); ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производственных работ, на которое оформляется наряд-допуск, разрешение и др. документы; проведении экскурсии на предприятии.

Целевой инструктаж проводится руководителями подразделений и фиксируется в журнале инструктажей и в необходимых случаях в наряде-допуске.

Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наряду-допуску, разрешению и т. п., фиксируется в наряде-допуске или другой документации, разрешающие производство работ

Перед допуском к самостоятельной работе работник должен получить под роспись должностную инструкцию, ознакомиться с её содержанием и выполнять все требования изложенные в ней.

Кроме этого для выполнения каждого вида работ, каждого технологического процесса на предприятии имеются инструкции по охране труда и безопасному производству работ. Эти инструкции согласовываются с профсоюзным комитетом, утверждаются главным инженером, разрабатываются руководителем подразделения и согласовываются с отделом охраны труда. При изменении технологических процессов, замены оборудования и т. д. эти инструкции перерабатываются и заново утверждаются.

Срок действия инструкций - 5 лет.

Вводная (общая часть);

Требования безопасности перед работой;

Требования безопасности во время работы;

Требования безопасности в экстренных случаях;

Требования безопасности по окончании работ.

Нарушение требований должностной инструкций по охране труда и безопасному производству работ влечет за собой дисциплинарную, административную и уголовную ответственность.

В процессе трудовой деятельности, как работник, так и работодатель имеют свои права и обязанности. Работник обязан добросовестно выполнять свою работу, соблюдать технику безопасности, не нарушать устав предприятия, на котором он работает. Также работник имеет право на безопасный труд, отдых, и оплату за свой труд. Работодатель в свою очередь обязан предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно и полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

Работодатель имеет право поощрить или наказать работника, отстранить от занимаемой должности или повысить в должности, уволить работника за несоблюдение работником требований трудового соглашения.

Рассмотрим отстранение работника от выполнения профессиональных обязанностей ответственным лицом (начальником цеха, мастером, бригадиром, прорабом).

Работодатель имеет право не допустить к работе или отстранить от неё работника:

· При появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

· Не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

· Не прошедший установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование);

· при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

· в случае приостановления действия на срок до двух месяцев права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права), если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;

· по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы.

3. План локализации аварийных ситуаций (ПЛАС)

План локализации аварийных ситуаций (ПЛАС) состоит из:

БЛОК-КАРТА технологического блока,

Схема анализа возможных аварийных ситуаций на опасном объекте,

Инструкция по локализации и ликвидации возможных аварийных ситуаций,

Перечень распределения обязанностей между должностными лицами, участвующими в локализации аварийных ситуаций и аварий и порядок их действий.

Перечень средств индивидуальной защиты и место их нахождения,

Список должностных лиц предприятий, органов надзора, уведомляемых в случае аварии,

Схема оповещения об аварии.

Общие положения.

Цель плана локализации аварийных ситуаций - определение возможных сценариев их возникновения и развития. Конкретизация технических средств и действий производственного персонала и спецподразделений по локализации и ликвидации аварий на соответствующих стадиях их развития.

Действия персонала по локализации возникших аварийных ситуаций с целью предотвращения их дальнейшего развития приведены блок-карте, включающей в себя принципиальную технологическую схему блока их, инструкцию по локализации аварийных ситуаций развития.

Действия персонала по предупреждению развития аварий при отключении энергоносителей и других нештатных ситуаций отражены в инструкции по безопасной остановке технологического блока.

Знание плана локализации аварийных ситуаций обязательно всему подразделению, производящему работу на опасном объекте, специалистам предприятия, личному составу пожарной части. Внеочередная проверка знаний проводится при внесении изменений в ПЛАС, при переводе работника на другое рабочее место и по предложениям органов государственного надзора.

В течение года в каждой смене по возможным аварийным ситуациям, предусмотренными ПЛАСом, должны проводиться учебно-тренировочные занятия согласно графику, утверждённому главным инженером. При неудовлетворительных результатах учебной тревоги она проводится повторно в течение 10 дней, после детального изучения допущенных ошибок.

БЛОК-КАРТА технологического блока

Блок-карта включает в себя описание характеристики опасного объекта;

Например, рассмотрим секцию приёма и хранения щёлочи - NaOH.

Едкий натр

Химическая формула - NaOH

Едкая жидкость без цвета и запаха, негорючая и невзрывоопасная

Класс опасности 2

ПДК в воздухе рабочей зоны 0,5 мг/мі

Плотность 1478 г/смі

Концентрация 45%

Температура плавления 328 єС (для твердых гранул)

Температура кипения 1388 єС (для твердых гранул)

При попадании на кожу вызывает химические ожоги, немедленно смыть большим количеством воды, 5% раствором лимонной кислоты, при необходимости обратиться к врачу.

При попадании в глаза промыть большим количеством воды в течение 15 минут и обратиться к врачу.

Схема анализа развития возможных аварийных ситуаций.

Инструкция по локализации и ликвидации возможных аварийных ситуаций

Инструкция по локализации и ликвидации возможных аварийных ситуаций включает в себя следующее:

· Наименование сценариев и стадий развития возможных аварийных ситуаций,

· Предпосылки и опознавательные признаки аварий,

· Оптимальные способы противоаварийной защиты (ПАЗ), средства по локализации аварийной ситуации,

· Технические средства (системы) ПАЗ,

· Порядок действия персонала по локализации аварий,

Порядок распределения обязанностей между должностными лицами

Также одним из основных параметров ПЛАС является РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ОБЯЗАННОСТЕЙ между должностными лицами, участвующими в локализации аварийных ситуаций и аварий;

Порядок их действий. Общие положения.

1. Ответственным руководителем по локализации аварийных ситуаций и ликвидации последствий возможных аварий в масштабе одного цеха является начальник цеха, а до его прибытия - сменный мастер.

При локализации аварийных ситуаций в масштабе нескольких цехов или объектов ответственным руководителем является - главный инженер.

Вмешиваться в действия ответственного руководителя - запрещено.

2. При явно неправильных действиях ответственного руководителя по локализации аварии прямой вышестоящий начальник имеет право отстранить его и принять руководство по локализации аварий на себя или назначить для этого другое ответственное лицо.

3. Непосредственным руководителем работ по тушению пожара является начальник пожарной части ПЧ, а до его прибытия - командир дежурной смены. Руководитель по локализации аварийной ситуации дает письменное распоряжение дежурному электрику на обесточивание электролиний и электроустановок, после отключения дает письменное распоряжение руководителю подразделения ПЧ на применение огнетушащих веществ.

4. Лица, вызванные для спасения людей и локализации аварий, сообщают о своем прибытии ответственному руководителю работ и по его указанию приступают к исполнению своих обязанностей.

5. При направлении рабочих ан выполнение аварийных работ в газоопасных местах в каждой бригаде должен быть ответственный из числа ИТР и член НГСФ.

При направлении рабочих на газоопасные восстановительные работы одного из ИТР назначают старшим - ответственным исполнителем. Ему выдают наряд-допуск, в котором указывают фамилии работающих и ответственного руководителя работ, дату, место работы и её характер, мероприятия по подготовке объекта к проведению газоопасных работ, результаты анализа воздушной среды, мероприятия, обеспечивающие безопасность проведения работ, средства индивидуальной защиты и режим работы.

Обязанности должностных лиц, участвующих в локализации аварийных ситуаций, порядок их действий.

1. Обязанности ответственного руководителя работ по локализации аварийных ситуаций:

· Ознакомившись с обстановкой, немедленно приступить к выполнению мероприятий, предусмотренных оперативной частью плана локализации аварийных ситуации и руководить работами по спасению людей и ликвидации аварий;

· Организует командный пункт, сообщает о месте его расположения и постоянно находится на нем;

· Проверяет использование вызова специализированных частей и должностных лиц согласно списка оповещения;

· Контролирует выполнение своих распоряжений и заданий;

· Выявляет застигнутых аварией людей и их местонахождение;

· Даёт соответствующие распоряжения руководителям взаимосвязанных по коммуникациям подразделений;

· При авариях длительностью более одного часа совместно с начальником пожарной части разрабатывают оперативный план по спасению людей и ликвидации аварий. Даёт начальнику пожарной части и другим лицам письменные задания по выполнению предусмотренных мероприятий;

· Даёт указания по выставлению постов на подступах к аварийному участку;

· Докладывает непосредственному руководителю об обстановке на аварийном участке;

· По окончании аварии дает разрешение на проведение восстановительно-ремонтных работ и пуск производства.

2. Обязанности руководителя предприятия (главного инженера).

Руководитель предприятия, узнав об аварии:

· Немедленно является на предприятие и сообщает об этом ответственному руководителю работ по ликвидации аварии;

· Организует работу материальных складов и доставку материалов и инструментов для аварийных ситуаций и восстановительных работ;

· При аварийных работах продолжительностью более 6 часов организует обеспечение питанием и выделением помещений для отдыха аварийных бригад;

· Информирует соответствующие организации о ходе аварийных работ;

· Организует медицинскую помощь пострадавшим от аварий.

3. Обязанности начальников механической и энергетической служб.

Руководитель службы, узнав об аварии:

· Обеспечивает организацию бригад слесарей, электромонтеров и устанавливает их постоянное дежурство для выполнения работ по ликвидации аварии и восстановлению нормальной работы цеха;

· Обеспечивает по указанию ответственного руководителя работ включение и выключение электроэнергии, нормальную работу электро- и механического оборудования, действие связи, исправное состояние водопроводной магистрали.

4. Обязанности других лиц, участвующих в ликвидации аварии.

· Обслуживающий персонал (аппаратчик):

· Первый заметивший сообщает сменному мастеру об аварии;

· Принимает меры по ликвидации аварийной ситуации согласно инструкции.

Сменный мастер:

· Руководит работами по ликвидации аварии;

· Сообщает руководству предприятия об аварии.

Представитель медицинской службы:

· Немедленно вызывает по вызову, организует оказание первой медицинской помощи пострадавшим, руководит отправкой пострадавших в медицинское учреждение, обеспечивает непрерывное дежурство медицинского персонала на все время аварии и восстановительных работ.

Начальник пожарной части:

· Руководит работами по тушению пожара в соответствии с заданием ответственного руководителя работ по ликвидации аварии;

· Проверяет соответствие противопожарного режима на соседних с аварийным помещением производственных участках;

· При необходимости организует своевременный вызов резервной и свободной смен пожарной части на место аварии;

· Обеспечивает доставку необходимого запаса средств пожаротушения;

· Поддерживает постоянную связь с ответственным руководителем работ по ликвидации аварии и информирует его о ходе работ по тушению пожара.

Производственный и ремонтный персонал смежных цехов:

· При нахождении на территории предприятия по сигналу аварии проводят необходимые меры согласно плана ликвидации аварии;

· Находясь вне предприятия, по вызову являются к ответственному руководителю работ для выполнения заданий.

Перечень средств индивидуальной защиты

К ПЛАС также относится «Перечень средств индивидуальной защиты (СИЗ) и место их нахождения».

Рассмотрим перечень СИЗ, на примере цеха КОМ.

Перчатки резиновые кислотощелочестойкие 2 пары

Сапоги резиновые 1 пара

Костюм х/б с кислотозащитной пропиткой 1 комплект

Аварийный шкаф

Аптечка 1 комплект цеха КОМ

Сигнально-спасательная веревка 1 штука

Пояс спасательный 1 штука

Рукавицы х/б 2 пары

Противогаз с фильтровальной коробкой марки В. 1 комплект

Очки защитные 1 штука

Аварийный комплект СИЗ 1 комплект

Средства пожаротушения.

1. Огнетушители порошковые ОП10 2 штуки

Пожарные щиты

2. Огнетушители углекислотные ОУ

Список должностных лиц, предприятия

ПЛАС включает в себя СПИСОК должностных лиц, предприятия, органов надзора, уведомляемых в случае аварии.

Рассмотрим на примере ОАО «ЭФКО».

Учреждения и должностные лица		№№телефонов
		служебный	домашний
Городская пожарная часть
Начальник ПЧ	Зюбан А.А.			Ул. Маяковского д.123,кв. 108
Генеральный директор	Артищев О.С.			Ул. Ольминского, 165
Главный инженер	Романов Э.И.			Ул. Л.Толстого, 88/9
Технический директор	Савченко В.В.			Ул.Фрунзе, 7/61
Начальник цеха КОМ	Некравцев А.М.			Ул. Ст. Разина д. 50, кв. 101
Главный механик	Трегубенко В.А.			Ул. Фрунзе, 1/63
Начальник службы автоматики	Варнавский Ю.А.			Ул. Маяковского,д.96/60
Начальник элекро цеха				Ул. Л.Толстого, 88/26
Зам. Гл. инженера по ОТиПК «УК-ЭФКО»	Хохлов И.А.			с.Иловка,ул. Калинина,1
Здравпункт	Гетманский В.А.			Ул. Фрунзе 3/61
Нач. отдела ОТиПК	Ярмонов В.А.			Ул. Маяковского, 76/51
Штаб ГОиЧС г.Алексеевка	Кучмистый А.И.			Пл. победы 73
Администрация г.Алексеевка	Сулим Ф.Е.			Пл.победы 73
Прокуратура г.Алексеевка	Сорокалетов Ю.И.	3-54-26, 3-50-22,3-31-54		Ул. Лермонтова,57
Гос.инспекция труда в Белгородской обл.	Рыжков Е.Н.			Г.Белгород, ул. Чумичова,124
Инспекция химнадзора Ростехнадзора РФ Сарафанников Н.В.				Г.Белгород, ул. Студенческая, 18
Члены НГСФ

СХЕМА ОПОВЕЩЕНИЯ ОБ АВАРИИ

План локализации аварийных ситуаций (ПЛАС) разрабатывается начальником подразделения.

ПЛАС согласовывается с:

· Главным механиком

· Главным энергетиком

· Начальником службы автоматики

· Начальником отдела ОТ и ПК

· Начальником пожарной части

Утверждается ПЛАС Главным инженером предприятия.

Оперативный журнал

по ликвидации аварий в цехе КОМ.

Предприятие ОАО «ЭФКО»

Цех (объект) цех КОМ

Место аварии

Характер аварии

Время возникновения аварии

(год, месяц, число, час, мин.,)

Ответственный руководитель работ по ликвидации аварии

______________________________________________________

(должность, ф.и.о.).

Инструктаж по охране труда является важной составляющей безопасной деятельности организации. Допустить сотрудника в работе без проведения инструктажа нельзя. За это организациям и предпринимателям грозит штраф. В зависимости от того, когда проводится инструктаж по охране труда различают несколько ее видов. В статье рассмотрим виды инструктажей по охране труда в 2020 году, а также когда и кто их должен проводить.

Инструктаж по охране труда

Обязанностью работодателя является обеспечение безопасных условий труда. Такие обязанности включают в себя такие мероприятия:

Инструктаж на рабочем месте по охране труда;
Стажировка на рабочем месте;
Проверка знаний по охране труда.

Важно! Проведение инструктажа подтверждается соответствующей записью в журнале регистрации инструктажа.

Виды инструктажей по охране труда

Различают следующие виды инструктажей по охране труда:

Вводный – проводится для новых сотрудников, практикантов или командированных, а также другими работниками, которых принимают на временную или постоянную работу;
Первичный – проводится непосредственно перед началом работы;
Повторный – проводится раз в полгода или чаще, по программе первичного инструктажа;
Внеплановый – проводится при изменениях, например, если изменились технологические процессы производства или произошли изменения в законодательстве, касающиеся охраны труда;
Целевой – проводится перед разовыми работами, либо перед ликвидацией аварии, стихийного бедствия, либо их последствий.

Водный инструктаж по охране труда

Предназначен вводный инструктаж для тех сотрудников, которых принимают на работу. Помимо новичков, такой вид инструктажа проходят также те сотрудники, которых командировали для выполнения определенных работ на выделенных участках. Студенту, проходящие практику в организации также обязаны пройти такой инструктаж.

Для проведения инструктажа назначается ответственный сотрудник. Вменяется ему такая обязанность приказом работодателя. В обязанности ответственного работника входят такие обязанности:

Разработка программы вводного инструктажа и утвердить ее у руководства;
Составление методички для работника по правилам охраны труда на рабочем месте;
Подготовка раздаточного материала для работников.

Как и для любого другого вида инструктажа для вводного составляется специальная инструкция. Разрабатывается она исходя из специфики деятельности компании. Программа инструктажа включает в себя такие вопросы, как:

Ознакомление с инструкцией по охране труда и действующими нормативными актами организации;
Действия, предпринимаемые сотрудниками при возникновении опасных ситуаций;
Правила по использованию средств индивидуальной защиты;
Места по нахождению средств для пожаротушения;
Способы применения средств для пожаротушения;
Правила оказания первой помощи;
Ознакомление с причинами возникновения аварий, НС и пожаров, а также со способами их предупреждения.

Первичный инструктаж

К прохождению первичного инструктажа привлекаются следующие категории работников:

Вновь принятые;
Работающие по срочному трудовому договору со сроком менее 2 месяцев, либо на сезон;
Совместители;
Надомники;
Работники, которым поручено выполнение новой работы;
Командированные со сторонних организаций сотрудники;
Практиканты;
Другие, участвующие в производственной деятельности фирмы работники.

Проводит первичный инструктаж руководитель подразделения, куда приняли работника. Проводится он до того, как работник приступает к самостоятельной работе. Программу инструктажа разрабатывает руководитель подразделения самостоятельно. После разработки его нужно согласовать с тем сотрудником, которого назначили ответственным за охрану труда, либо со специалистом. После того, как программа будет согласована, она должна быть утверждена приказом директора.

Важно! Офисные работники также должны проходить инструктаж по охране труда. Исключений в законодательстве для такой категории сотрудников нет.

Конечно для офисных сотрудников должен содержать моменты, относящиеся непосредственно к их работе. Поэтому инструктаж для офисного персонала содержит следующие вопросы:

Правила по безопасному использованию электроприборов;
Поведение сотрудника на своем рабочем месте;
Правила оказания первой помощи.

Повторный инструктаж

После первичного инструктажа, работникам предстоит провести и повторный инструктаж. Распространяется он ан тех же сотрудников, которые уже прошли первичный инструктаж. Проводится он примерно 1 раз в полгода, реже его проводит не рекомендуется. Программы для повторного инструктажа используются те же, что и применялись для первичного.

Проверку знаний проводят устно, а помимо знаний у сотрудников также проверяются навыки безопасной работы.

Важно! Если при проверке знаний сотрудник не получит удовлетворительную оценку, то к самостоятельной работе его допускать нельзя. Они должны пройти повторный инструктаж и проверку знаний.

Внеплановый инструктаж

Такой инструктаж проводится если наступает одно из обстоятельств:

Произошли изменения в законодательстве по охране труда, либо нормативных актах, содержащих требования по охране труда;
Произошли изменения в технологических процессах, либо произошла модернизация оборудования компании;
Произошло нарушение требований охраны труда, повлекших наступление тяжкого последствия, например, аварии или НС;
При решении руководителя;
По требованию органов госнадзора;
При перерывах в работе (перерыв более 30 дней – для работников в опасных или вредных условиях, перерыв более 2-х месяцев – для всех работников).

Проводится внеплановый инструктаж как для одного работника, так и для их группы, объединенные одной профессией. Как правило для проведения такого инструктажа применяются программы, которые были разработаны для первичного инструктажа.

Целевой инструктаж

При выполении разовых видов работ необходимо провести целевой инструктаж. К таким видам работ относят:

ликвидацию последствий аварии, либо стихийного бедствия;
те работы, на выполнение которых требуется разрешение, либо допуск-наряд;
массовые мероприятия, проводимые в организации.

Проводится целевой инструктаж как индивидуально с работником, так и с их группой. Объем инструктажа и его содержание определяется в зависимости от того, что явилось причиной его проведения. После инструктажа проводится проверка знаний в устной форме, а также приобретенных навыков безопасной работы.

Требования охраны труда

Кроме того, такие требования должны содержать приемы и методы выполнения работ, а также порядок работы на оборудовании. Например, какие условия должны соблюдаться для содержания рабочего места в должном виде, либо порядок действий при наладке оборудования.

Ответственность на нарушение за нарушение охраны труда

Инструктаж, проводимый в организациях по охране труда – это процедура, проходить которую должны абсолютно все сотрудники. Исключений в этом случае нет. Программа инструктажа позволяет работникам освоить необходимую информацию, касающуюся профессии конкретного работника. Кроме того, полученные знания позволят оказать первую помощь, в случаях необходимости.

При допуске к работе сотрудника, не прошедшего инструктаж по технике безопасности организации грозит наказание за административное правонарушение в виде штрафа:

110 000 – 130 000 рублей – для организации;
15 000 – 25 000 рублей – для предпринимателя.

Трудовой кодекс обязывает работодателей заботиться не только о своей прибыли, но и о безопасности подчиненных. Он должен организовать различные виды инструктажей по охране труда для сотрудников компании. Целью подобных мероприятий является минимизация производственных травм и профессиональных заболеваний. Обучение работников простым, но эффективным правилам безопасности свидетельствует о внимательном отношении руководства к трудовому коллективу.

Новый ГОСТ

Лицам, ответственным за безопасность на предприятии нужно знать, что с 1 марта 2017 года действуют новые стандарты по охране труда – ГОСТ 12.0.004-2015. Документ подробно разъясняет, как проводится инструктаж по технике безопасности на рабочем месте. В ГОСТе в доступной форме излагается важная информация для специалистов по охране трудовой деятельности:

как нужно организовать обучение, и кому следует его проходить;
особенности экзаменационных проверок;
виды инструктажа по технике безопасности;
как проходит обучение по охране труда (ОТ) в виде индивидуальной стажировки;
приемы, используемые при оказании неотложной (первой) помощи пострадавшим работникам.

После введения в действие данного документа ГОСТ 12.0.004-90, которым долгое время пользовались на производствах, более не применяется.

Любой ГОСТ пишется в помощь для ответственных сотрудников. Он объясняет, как на практике провести обучение и необходимые инструктажи по ОТ, чтобы полностью соблюсти требования закона. Применяется ГОСТ добровольно. Однако есть документ, игнорировать который организации не могут. Исполнение его обязательно для лиц, ответственных по ТБ (технике безопасности) и ОТ на производстве. Речь идет о правительственном Постановлении 1/29, которым утверждена процедура инструктажа, а также периодичность его проведения.

Разновидности инструктажа

Инструктажи на рабочем месте организуются в различных формах. Все виды инструктирования имеют свои особенности и проводятся в определенные сроки.

Вводный инструктаж новых сотрудников

Вводный и первичный инструктаж ожидают устраивающихся на работу граждан. Приступая к трудовой деятельности на новом месте, они должны быть осведомлены, как сделать свое пребывание в компании безопасным.

Вводный инструктаж для работников по охране труда и технике безопасности – это своеобразная инструкция по соблюдению правил, установленных в конкретной организации. Вновь прибывший сотрудник от инструктирующего лица узнает:

о законодательных нормах и актах, регулирующих вопросы ОТ;
об особенностях ОТ и ТБ, характерных для данной организации (с учетом ее вида деятельности);
об опасных и вредных условиях работы (если таковые существуют);
о санитарно-гигиенических требованиях, предъявляемых к членам трудового коллектива;
иную информацию, имеющую непосредственное отношение к ОТ и технике безопасности на предприятии в целом.

Среди тех, кто проводит вводный инструктаж, значатся:

руководитель компании;
должностное лицо, в чьи обязанности входит обеспечение безопасного рабочего процесса (специалист по ОТ);
сотрудники сторонних организаций, предоставляющих платные услуги по инструктированию сотрудников;
руководители производственных практик (если инструктаж по технике безопасности на предприятии проводится для студентов-практикантов);
руководители подразделений, принимающих к себе инструктируемого работника.

Порядок проведения вводного инструктажа обычно предусматривает устную проверку сотрудника, прослушавшего информацию по ОТ в организации. Ему задается несколько вопросов, и если ответы слушателя подтверждают, что правила усвоены, в специальном журнале делается об этом отметка. Там же ставятся и две подписи: лицом, проводившим инструктирование, и работником, который ему внимал. Аналогичная процедура предусмотрена и при иных формах инструктажа.

Первичное инструктирование

Первичный инструктаж по охране труда новый сотрудник проходит непосредственно на раб. месте. В основном, он предназначен для «новобранцев» рабочих специальностей, которые собираются трудиться на каком-нибудь оборудовании или использовать в работе потенциально опасные материалы.

Прохождение первичного инструктажа по технике безопасности необходимо при работе, связанной:

с применением и хранением различных материалов;
с настройкой, ремонтом, эксплуатацией машинного оборудования;
с использованием электроинструмента и т.д.

Руководство предприятия вправе издать приказ, где будут перечислены должности подчиненных, работая на которых они освобождаются от подобного инструктирования. Например, для сотрудников административных отделов (программистов, бухгалтеров, менеджеров по продажам, секретарей) оно совершенно необязательно.

Для остальных сотрудников первичный инструктаж проводится перед началом самостоятельного исполнения трудовых функций. Без него новые кадры не допускаются к работе.

Действующий ГОСТ определяет, кто именно проводит первичный инструктаж по безопасности на рабочем месте. Эта обязанность возлагается на следующих лиц:

прораба / мастера;
начальника производственного подразделения, в котором будет трудиться новичок;
руководителя студенческой практики;
преподаватель (при обучении учеников).

Но вначале они сами должны получить необходимый объем знаний, обучившись на инструкторов по ОТ.

Повторное инструктирование

Повторный инструктаж по охране труда проводят для того же круга работников, что и первичное инструктирование. Он необходим для закрепления полученной информации, как сделать работу безопасной и нетравматичной, а также для усовершенствования данных знаний. Жизнь не стоит на месте, и появляются новые способы, улучшающие ОТ, о чем и должен рассказывать инструктор.

Иначе повторный инструктаж называют периодическим – его проводят не реже, чем раз в полугодие. На многих производствах он организовывается ежеквартально. Обычно это связано с работой сотрудников в условиях повышенного риска, когда малейшее несоблюдение правил безопасности может стоить им жизни.

О проведении повторного инструктажа подчиненных издается соответствующий приказ. Утверждается план мероприятия. Инструктором назначается должностное лицо, рассказывавшее о безопасности труда на первичном занятии. Инструктирование по технике безопасности организовывается в групповом или индивидуальном порядке

Программа инструктажа на рабочем месте при первичной и повторной беседе используется одна и та же. Составить ее текст помогут многочисленные образцы. В нее обязательно включаются сведения:

об особенностях оборудования или опасных материалов;
о возможностях автоматизированной и личной защиты;
о пошаговых действиях в случае возникновения аварийной ситуации;
о правилах безопасной эксплуатации производственной техники;
об опасных зонах на производстве.

Внеплановое инструктирование

Новый ГОСТ разъяснил, при наличии каких обстоятельств необходим внеплановый инструктаж по охране труда. Его проводят:

если на производстве произошли ЧС или несчастный случай;
если приобретено другое оборудование, и нужно предупредить о его особенностях;
если сотрудник, периодически проходящий инструктирование, более 2-х месяцев отсутствовал на работе (на вредном производстве – более месяца);
если изменились инструкции по ОТ и ТБ;
по требованию контролирующих органов;
по решению руководства предприятия.

Внеочередной инструктаж организуется обычно на рабочих местах. Необходимость собрать всех сотрудников в одном большом помещении возникает только при серьезном изменении законодательства, регулирующего вопросы по ОТ.

Целевое инструктирование

Предусмотрено несколько ситуаций, когда проводится целевой инструктаж по охране труда. Его нужно организовать:

для ликвидаторов последствий стихийных бедствий или техногенных аварий;
при допуске сотрудника к работе с повышенной опасностью (или вредному производству);
при выполнении подчиненным разовых работ, не связанных с его должностью и профессией;
перед началом массового мероприятия, если оно связано с риском (например, перед турпоходом, заплывом на плотах и т.д.).

Целевой инструктаж не имеет точно установленных сроков, так как проводится только при необходимости – в силу сложившихся обстоятельств.

Инструктажи по технике безопасности придуманы не напрасно. Неформальное отношение к их проведению позволяет реально улучшить охрану жизни и здоровья работников, сделать их пребывание в компании более комфортным и безопасным.

Техника безопасности – это свод положений и требований, который направлен на обеспечение оптимальных производственных условий. В нее также входят мероприятия, способствующие устранению факторов, негативно влияющих на здоровье сотрудников. Целью ТБ выступают:

Обеспечение безопасности.
Защита здоровья.
Сведение получения травм на производстве к минимуму.
Формирование системы технических и организационных мероприятий, направленных на снижение либо исключение негативного воздействия вредных факторов во время профессиональной деятельности на предприятии.

Виды инструктажей по технике безопасности

Перед тем как начать выполнение своих обязанностей, каждый работник обязан получить несколько видов инструктажей по охране труда: вводный, первичный, повторный, целевой и внеплановый

Вид инструктажа	Причина проведения
Вводный	При приеме на работу
Первичный	На рабочем месте
Повторный	На рабочем месте. Периодичность проведения: 1 раз в год; 2 раза в год
Целевой	При проведении определенных видов работ
Внеплановый	Изменение инструкций и ППБ; изменение технологического процесса; после возникновения пожара; слабые знания; нарушение ППБ.

Вводный инструктаж по технике безопасности

Проводится инструктаж со всеми вновь поступившими на работу лицами, независимо от образования, возраста, стажа. В том числе со студентами и учащимися (к примеру, проходящими практику или производственное обучение), временными и командированными сотрудниками. Программа, по которой проводится вводный инструктаж, разрабатывается на основе законодательства РФ и с учетом специфических моментов деятельности организации, утверждается уполномоченными лицами или работодателем в установленном порядке.

Вводный инструктаж проводится специалистом по охране труда или инженерным работником, уполномоченным приказом по предприятию на проведение инструктажей и приёме экзаменов по технике безопасности. Для прохождения такого мероприятия должны быть разработаны программа и инструкция, утверждённая руководителем предприятия.

Основные вопросы, которые отражаются в инструктаже

Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства;
Основные нормы законодательства РФ в сфере охраны труда и локальные нормативно-правовые акты.
Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, ответственность за нарушение;
Основные вредные факторы на производстве;
Основные требования производственной санитарии и личной гигиены;
Правила пожарной безопасности. Действия работников при возникновении пожара;
Оказания первой помощи пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая на предприятии и т.д.

Прохождение вводного инструктажа должно подтверждаться соответствующей отметкой в журнале регистрации инструктажей, подписью инструктора и самого работника, а также записью с номером приказа о приёме на работу.

Первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж проводится с работником на его рабочем руководителем подразделения, до начала самостоятельной работы новым сотрудником.

С каждым работником, который пришел в рабочее подразделение, на сезонную работу, по совместительству, а так же кто работает на дому.
С работниками организации на время или на постоянной основе, переведёнными из других структурных подразделений, приходящими на новое для себя рабочее место;
С работниками, которые находятся в командировке из другого предприятии. Со студентами, которые направлены на практику.

В программу первичного инструктажа должны быть включены вопросы, содержащиеся в инструкции по ТБ и ОТ для данной специальности (должности, рабочего места), а также в иных нормативных актах по ОТ.

Важно!!! Без инструктажа на рабочем ни один работник не должен допускаться к работе.

Повторный инструктаж на рабочем месте

Такой инструктаж, включающий освещение технологических особенностей работ, связанных с повышенной опасностью, проводится с соответствующей категорией работников ежеквартально, с остальными – раз в полгода.

Проведение повторной подготовки по технике безопасности осуществляется по тем же программам, которые разработаны для проведения первичного инструктажа, для проверки уровня знаний, инструкций и правил по технике безопасности с каждым работником по отдельности либо одновременно с группой работников одного рабочего подразделения, либо профессии.

Целевой инструктаж

Данный вид инструктажа серьёзно отличается от всех других тем, что производится лишь в некоторых случаях:

Бригада (сотрудники) получают наряд допуск на выполнение работ определенной сложности.
Требуется выполнение работ, с которыми данные лица прежде не сталкивались.
Проведение различных экскурсий и других внеплановых мероприятий.
Участие в ликвидации последствий стихийных бедствий и т.п.

Проводит инструктаж либо инженер по ОТ , либо другое уполномоченное приказом лицо.

Внеплановый инструктаж

Проведение прямым руководителем внеплановых инструктажей предусматривается непосредственно на рабочих местах в случаях:

введения новой или переработанной нормативной документации;
замены оборудования или изменения технологического процесса;
нарушения работником правил ОТ;
требования должностных лиц органа госрегулирования и надзора;
перерыва в работе более 30 дней (работы с повышенной опасностью) и более 60 дней – для иных видов работ.

Внеплановые инструктажи проводятся по аналогии с периодическими инструктажами. Но особое внимание необходимо уделить причине их проведения. Внеплановые инструктажи отнюдь не отменяют проведение периодических (повторных) инструктажей

Порядок оформления инструктажа

На всех предприятиях, в организациях и учреждениях, администрации которых предоставлено право приема на работу, должен вестись Журнал учета вводного инструктажа. Журнал хранится у инженера по технике безопасности (или работника, выполняющего в соответствии с приказом руководителя предприятия, организации или учреждения практическую работу по охране труда и технике безопасности), который проводит вводный инструктаж и оформляет все записи в указанном журнале.

Помимо этого журнала, также должен быть и журнал инструктажа на рабочем месте. В данный журнал вносят все записи о проведении инструктажа на рабочем месте, повторного и внепланового инструктажей.

Журнал должен быть разделен на две части:

в первой части журнала делаются записи о проведении инструктажа на рабочем месте
во второй части делаются записи о повторном и внеплановом инструктажах.

Оформление записей в журнале возлагается на руководителей структурных подразделении, а при их отсутствии – на руководителя предприятия.

Все журналы должны быть пронумерованы, прошнурованы, и скреплены печатью предприятия.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1 Кто должен проводить инструктаж по технике безопасности?

Ответ: Вводный инструктаж должен проводить специалист по технике безопасности, а первичный и все последующие инструктажи проводит руководитель подразделения.

Вопрос № 2 С какой периодичностью нужно проводить инструктаж по технике безопасности?

Ответ: Инструктаж проводится 1 раз в три месяца – для рабочих, которые обслуживают оборудование и относятся к источникам повышенной опасности и 1 раз в год – для всех остальных работников.

На предприятии приказом назначена постоянно действующая комиссия, в состав которой входят генеральный директор, начальник производства и инженер по охране труда. Эта комиссия проводит вводный инструктаж работников при приеме на работу с составлением протокола. Может ли эта же комиссия проводить обучение рабочих 1 раз в год по цехам и отделам или нужно приказом назначать другой состав комиссии, в состав которой будут входить непосредственно руководители цехов и отделов, которые назначены ответственными?

Важно не путать проведение установленных нормативами инструктажей и обучения. В отношении инструктажей есть четкие правила.Обучение, в отличие от инструктажей, может проводиться произвольно по усмотрению работодателя.

Вводный инструктаж

Лица, обязанные проходить вводный инструктаж, установлены п. 2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29 (далее - Порядок обучения).

К лицам, обязанным проходить вводный инструктаж, относятся:

лица, принимаемые на работу;
работники, командированные в организацию;
работники сторонних организаций, выполняющие в организации работы на выделенном участке;
обучающиеся образовательных организаций, проходящие в организации производственную практику;
другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности (п. 2.1.2 Порядка обучения). Проведение вводного инструктажа осуществляется в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (п. 7.1.3 ГОСТ 12.0.004-90). Его продолжительность должна соответствовать программе инструктажа, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации и утверждается приказом работодателя (п. 2.1.2 Порядка обучения). Унифицированной формы приказа об утверждении программы вводного инструктажа не установлено, поэтому его составляют в произвольной форме.

Примерный перечень вопросов для составления программы вводного инструктажа приведен в Приложении 3 к ГОСТ 12.0.004-90.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

1. Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об охране труда.

2.1. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет. Льготы и компенсации.
2.2. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия, организации, ответственность за нарушение правил.
2.3. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием охраны труда.

3. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

4. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства. Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

5. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены.

6. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

7. Обстоятельства и причины отдельных характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происшедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

8. Порядок расследования и оформления несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

9. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий. Действия персонала при их возникновении.

10. Первая помощь пострадавшим. Действия работающих при возникновении несчастного случая на участке, в цеху.

Первичный инструктаж

Лица, обязанные проходить первичный инструктаж на рабочем месте (далее - первичный инструктаж), установлены п. 2.1.4 Порядка обучения. К ним относятся: все вновь принятые в организацию работники (в их число также включаются работники, которые выполняют работу на условиях трудового договора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ; совместители; надомники, которые используют материалы, инструменты и механизмы, выделяемые работодателем или приобретаемые ими за свой счет); работники организации, переведенные в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работники, которым поручается выполнение новой для них работы; командированные работники сторонних организаций; обучающиеся образовательных организаций, проходящие производственную практику (практические занятия); другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Первичный инструктаж проводится непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте до начала работником самостоятельной работы. Пунктом 7.2.3 ГОСТ 12.0.004-90 установлено, что первичный инструктаж может проводиться: индивидуально с каждым работником; с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. Этот инструктаж должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

От прохождения первичного инструктажа могут быть освобождены те работники, которые не связаны с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и применением сырья и материалов (п. 2.1.4 Порядка обучения). При этом работодателем должен быть утвержден перечень профессий и должностей работников, освобожденных от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Программа первичного инструктажа разрабатывается руководителем структурного подразделения, согласовывается со специалистом по охране труда или работником, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности, и утверждается приказом работодателя. Программа разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности организации, структурного подразделения, инструкций по охране труда, технической и эксплуатационной документации.

Примерный перечень вопросов для составления программы первичного инструктажа приведен в Приложении 5 к ГОСТ 12.0.004-90.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ ПЕРВИЧНОГО ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе.
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.

3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.

4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).

5. Безопасные приемы и методы работы; действия при возникновении опасной ситуации.

6. Средства индивидуальной защиты на данном рабочем месте и правила пользования ими.

7. Схема безопасного передвижения работающих на территории цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов.

9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.

10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, места их расположения.

После окончания первичного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае издается приказ об отстранении данного лица от работы. В нем указываются причина, а также период отстранения от работы - до прохождения данным работником первичного инструктажа на рабочем месте с положительным результатом проверки приобретенных им знаний и навыков безопасных приемов работы. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте. На период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется (ч. 3 ст. 76 ТК РФ).

Если получен положительный результат проверки приобретенных знаний и навыков, издается приказ о допуске к работе. Приказ издается на основании служебной (докладной) записки лица, проводившего первичный инструктаж на рабочем месте.

Повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в шесть месяцев для всех работников, которые проходили первичный инструктаж (п. 2.1.5 Порядка обучения). Инструктаж осуществляется непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте по программе первичного инструктажа (п. 7.3.2 ГОСТ 12.0.004-90) и должен сопровождаться практическим показом безопасных приемов и методов труда.

Повторный инструктаж может проводиться:

индивидуально с каждым работником;
с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование,
и в пределах общего рабочего места.

После окончания повторного инструктажа проводится устная проверка приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы (п. 2.1.3 Порядка обучения). Лица, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и обязаны вновь пройти инструктаж (п. 7.8 ГОСТ 12.0.004-90). В этом случае необходимо издать приказ об отстранении их от работы. В журнале регистрации инструктажа делается запись о дате проведения повторного

инструктажа с обязательными подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения). Кроме того, запись о проведении повторного инструктажа может быть сделана и в личной карточке прохождения обучения.

Материал подготовлен редакцией журнала