Об особенностях заключения срочного трудового договора. Об особенностях заключения срочного трудового договора Трудовой кодекс ст 58 комментарии

Официальный текст :

Трудовые договоры могут заключаться:

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Комментарий юриста :

Данная статья предусматривает два вида трудовых договоров по сроку их действия.

Первый - это трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Так заключается обычный, наиболее распространенный трудовой договор. При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны определяют только дату его вступления в силу.

Второй вид трудового договора - это срочный трудовой договор, который заключается на определенный срок, но не более чем на пять лет. В случаях, прямо указанных Трудовым кодексом и иными федеральными законами, могут быть определены и иные максимальные сроки.

Согласно части 2 статьи 58 срочные трудовые договоры заключаются тогда, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. При этом делается ссылка на статью 59 Трудового кодекса, в которой дается перечень обстоятельств, как обязывающих, так и позволяющих заключать срочный трудовой договор. Заключая срочный трудовой договор, сами стороны определяют конкретный срок трудового договора, но при этом он не может превышать предельный срок, установленный Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

Если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок действия договора, то договор считается заключенным на неопределенный срок. Однако когда выяснится, что возникли обстоятельства, при которых возможно заключение срочного трудового договора (часть 2 статьи 59 Трудового кодекса) или работодатель "забыл" заключить с работником срочный договор, хотя и должен был это сделать (часть 1 статьи 59 Трудового кодекса), в соответствии с частью 3 статьи 57 Трудового кодекса трудовой договор должен быть дополнен недостающими условиями, при этом недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон трудового договора, заключаемым в письменной форме, которое становится неотъемлемой частью трудового договора.

В постановлении от 17.03.2004 № 2 Пленум ВС РФ уточняет, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением той цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам ().

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, то такой договор в силу части 2 статьи 79 Трудового кодекса расторгается по завершении этой работы. Следует знать, что срок трудового договора может быть определен как конкретной календарной датой, так и истечением периода времени, который исчисляется годами, месяцами, неделями, днями и часами. Кроме того, срок трудового договора может быть определен указанием на определенное событие, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

По истечении срока трудового договора трудовые отношения прекращаются. Однако если ни одна из сторон не потребовала его расторжения и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, то условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и в таком случае считается, что трудовой договор заключен на неопределенный срок. Иными словами, срочный трудовой договор трансформируется в трудовой договор с неопределенным сроком. Расторжение трудового договора в этом случае возможно только на общих основаниях. В пункт 14 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 отмечается, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

Если с работником был заключен срочный трудовой договор без достаточных к тому оснований, т.е. без учета условий и требований Трудового кодекса, то такой договор считается заключенным на неопределенный срок. Эти основания устанавливаются только судом. Законом запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления работнику льгот и гарантий, которые предусмотрены для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. К сожалению, это весьма распространенное нарушение трудового законодательства, и в основном это касается использования труда женщин, молодежи и пенсионеров.

В процессе приема на работу подчиненного руководитель учреждения обязан заключить с ним служебный контракт. В данном документе нужно указать срок, в течение которого сотрудник будет исполнять возложенные на него обязанности. Как правило, все служебные соглашения оформляются на неустановленный период. Исключение здесь составляют случаи, когда с сотрудником возможно подписать срочный контракт. Более подробно об этом будет рассказано в настоящей статье.

Что нужно знать

Главным документом для любого сотрудника организации является контракт о служебной деятельности, который может быть заключен с ним на определенный период времени либо без указания срока. Об этом свидетельствует ст. 58 ТК РФ. Здесь важно также отметить и то, что период действия срочного договора о служебной деятельности не может быть больше пяти лет. Кроме того, указанный трудовой контракт заключается с гражданином лишь в случаях, прописанных в законодательстве.

Если у руководителя организации нет оснований для временного оформления сотрудника, то он должен принять человека на работу без установления срока. В противном случае суд может признать такой контракт заключенным на неопределенный период. Данное правило зафиксировано в ст. 58 ТК РФ.

Действие договора

В основном все служебные соглашения с сотрудниками заключаются на неопределенный период времени. Исключение здесь составляют случаи, прописанные в статье 59 кодекса о труде. Срочный договор заключается:

в период отсутствия постоянно работающего подчиненного (отпуск, командировка, больничный);
если нужно произвести временные либо сезонные работы;
с людьми, которые будут работать в другом государстве;
для осуществления деятельности, которая не входит в рамки привычной работы организации (монтаж, реконструкция);
с гражданами, которые трудоустраиваются в компании, созданные на установленный период (для осуществления определенной цели);
для прохождения человеком практики и стажировки;
при замещении должностей гражданской службы;
когда человека направляют из центра занятости на общественные работы.

В законодательстве существуют также и другие случаи, позволяющие принимать человека на работу только на установленный период времени.

Прописано в кодексе

Ст. 58 ТК РФ указывает на то, что служебный контракт заключается на определенный период только в том случае, если в связи с характерными особенностями работы и условиями ее осуществления невозможно подписать с человеком соглашение на неустановленный срок. Таким образом гражданин может быть временно принят в организацию только тогда, когда это предписывает закон.

Также необходимо отметить, что срочный контракт заключается по соглашению между подчиненным и его начальником в случаях, прописанных в ТК.

Важное условие

В том случае, если в договоре о служебной деятельности сотрудника не указан период его действия, значит, данный документ является бессрочным. Данное правило прописано в ст. 58 ТК РФ.

Служебный контракт, подписанный сторонами на неопределенный период, не может быть изменен руководителем предприятия на срочное соглашение.

Продолжение работы

Если человек после завершения действия контракта не желает прекращать свою служебную деятельность на предприятии, а руководитель организации не настаивает на его увольнении, то соглашение считается с этого момента бессрочным. Данное правило прописано в ст. 58 ТК РФ. Условие о срочности договора считается утратившим силу.

На практике трудовые контракты временного характера заключаются с руководителями учреждений и организаций. По закону это возможно только по соглашению двух сторон.

Максимальный период действия срочного контракта не может быть больше пяти лет. Об этом гласит п. 2 ст. 58 ТК РФ. Если человек продолжает осуществлять служебную деятельность после того, как срок контракта закончился, то он считается трудоустроенным на работу бессрочно.

Как происходит на практике

Ч. 2 ст. 58 ТК РФ не воспрещает руководителю подписывать срочный контракт с подчиненным, если по характеру и условиям работы деятельность сотрудника не может быть постоянной. Это относится к тем случаям, когда на место временно отсутствующего гражданина пригласили другого работника. Служебная деятельность последнего будет продолжаться до того момента, пока к своим обязанностям не приступит подчиненный, который трудится в организации на постоянной основе. Данное правило прописано в законе.

Таким образом, временные служебные отношения не продолжаются бесконечно долго. Это связано с тем, что вновь принятый человек выполняет работу отсутствующего подчиненного. После того как постоянный сотрудник выйдет на работу, контракт с временным служащим будет расторгнут. Это подтверждает ст. 58 ТК РФ.

Срочный трудовой договор подписывается с теми гражданами, которые принимаются на сезонную работу. Например, служебная деятельность гардеробщика возможна только в холодное время года. Потому что летом в услугах данного сотрудника предприятие нуждаться не будет.

Комментарий

Служебный контракт с подчиненным может быть заключен как на неопределенный период, так и на установленный срок. Об этом написано в ст. 58 ТК РФ. С комментариями Трудовой кодекс РФ здесь не позволяет не согласиться. Ведь если отсутствуют основания для заключения с человеком срочного договора, то руководитель предприятия обязан принять подчиненного на должность на постоянной основе. На это указывает закон.

В том случае, если после истечения действия служебного соглашения человек продолжает трудиться на предприятии, а руководитель организации не желает его увольнять, то договор приобретает статус бессрочного. Об этом гласит ч. 4 ст. 58 ТК РФ.

Запрещено

Не допускается подписывать срочный договор с подчиненными для того, чтобы лишить их гарантий и компенсаций, предоставляемых сотрудникам, осуществляющим свою служебную деятельность на постоянной основе. Об этом гласит ст. 58 ТК РФ. С комментариями здесь невозможно не согласиться. Потому что временный контракт с сотрудником оформляется только в случаях, предусмотренных законом.

Если во время работы по срочному договору женщина оказалась беременной, то по ее письменной просьбе руководитель организации должен продлить с ней служебное соглашение до рождения ребенка. В случае, когда последняя выполняла обязанности временно отсутствующего подчиненного, который вышел на работу, начальник может перевести ее на другую должность (если в организации есть свободные вакансии). В противном случае контракт с беременной сотрудницей должен быть расторгнут.

Существующие особенности

Ст. 58, 59 ТК РФ указывают на то, что по соглашению между сотрудником и руководителем допускается заключение временного трудового контракта. Но только с определенными категориями работников, к которым относятся:

граждане, осуществляющие служебную деятельность по совместительству;
пенсионеры, а также лица, которым в связи с медицинским заключением можно выполнять только работы временного характера;
люди, которые трудоустраиваются к предпринимателям (численность штата последних не больше тридцати пяти человек, в розничной торговле - 20);
студенты, обучающиеся по очной форме;
руководители и главные бухгалтеры организаций, а также совместители;
люди, которые идут на работу на Крайнем Севере;
граждане, входящие в состав членов экипажа мореплавания и судов;
творческие граждане (работники СМИ и кинематографии);
граждане, которые были избраны на должность по конкурсу.

Судебная практика

С новым сотрудником руководитель заключил служебный контракт на определенный период времени без объяснения каких-либо причин. В соответствии с установленными нормами закона, это возможно сделать только в случаях, которые прописаны в ТК. Сотрудник, возмущенный таким отношением начальника, был вынужден подать на организацию в суд.

Из материалов дела видно следующее.

На заседании подчиненный объяснил, что оснований для его у начальника не было. Кроме того, данная должность была никем не занята. Поэтому гражданин просил признать служебный контракт бессрочным. Свою позицию он обосновывал, исходя из нормы ст. 58 ТК РФ. Срок трудового договора, по мнению сотрудника, устанавливается лишь только в том случае, если на это указывает кодекс о труде.

Суд после исследования всех материалов дела пришел к выводу о том, что руководитель допустил существенные нарушения закона. Более того, данный орган власти не установил оснований для того, чтобы оставить заявление гражданина без удовлетворения. Поэтому суд согласился с позицией человека. Данный служебный контракт был признан заключенным на неустановленный период времени.

Из приведенного примера видно, что суд практически всегда становится на защиту граждан, а не руководителей организаций. И как показывает практика, данный орган власти может изменить срок трудового договора. Ст. 58 ТК РФ указывает на то, что суд, не установив оснований для заключения с сотрудником временного контракта, признает служебное соглашение бессрочным.

После принятия решения органом власти подчиненный вновь приступает к исполнению своих должностных обязанностей.

1. В соответствии с ч. 1 статьи 58 ТК РФ трудовые договоры в зависимости от срока их действия могут заключаться на неопределенный или определенный срок.

При заключении трудового договора на неопределенный срок стороны вообще не оговаривают срок его действия. Договором может быть определена лишь дата вступления его в силу (см. коммент. к ст. 61).

Заключая трудовой договор на определенный срок, стороны должны предусмотреть в нем конкретный срок его действия (один, два, четыре года и др.). Трудовые договоры, заключаемые на определенный срок, именуются срочными трудовыми договорами. Срочные трудовые договоры заключаются, как правило, на срок, не превышающий 5 лет. Трудовой договор на срок более 5 лет может быть заключен лишь в случаях, прямо указанных Кодексом или иным федеральным законом.

2. Закрепив возможность заключать срочные трудовые договоры, настоящая статья вместе с тем ограничивает ее определенными случаями.

Согласно ч. 2 ст 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Это общее правило конкретизировано в ч. 1 ст. 59 ТК, которая определяет, какие конкретно работы по своему характеру и условиям выполнения относятся к работам, для выполнения которых заключается именно срочный трудовой договор (см. коммент. к ст. 59). Иными словами, ч. 2, отсылая к ч. 1 ст. 59 ТК, фактически раскрывает содержание такой правовой категории, как "характер предстоящей работы или условия ее выполнения". В связи с этим при заключении срочного трудового договора в нем необходимо указать на одно из этих обстоятельств (причин), соответствующих конкретной ситуации.

Часть 2 комментируемой статьи наряду с обстоятельствами, перечисленными в ч. 1 ст. 59 ТК, когда срочный трудовой договор заключается с учетом характера работы и условий ее выполнения, допускает возможность заключения срочного трудового договора по соглашению сторон при отсутствии обстоятельств, характеризующих характер и условия работы, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 (см. коммент. к ней).

3. Часть 3 настоящей статьи предусматривает, что, если при заключении трудового договора стороны не оговорили срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку это общее правило, оно должно распространяться и на те случаи, когда трудовой договор заключается в связи с обстоятельствами, предусмотренными ч. 1 ст. 59 ТК. Заключив трудовой договор с работником на неопределенный срок, работодатель не вправе впоследствии требовать от него заключения срочного трудового договора.

4. Часть 4 комментируемой статьи закрепляет правило, согласно которому в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

5. Срочный трудовой договор считается договором с неопределенным сроком и в том случае, если изначально он был заключен на определенный срок без достаточных к тому оснований, т.е. без учета требований, установленных Кодексом для заключения срочных трудовых договоров (см. также коммент. к ст. 59), и это обстоятельство установлено судом. Например, трудовой договор, заключенный с работником сроком на один год только на том основании, что работник зарегистрирован по месту проживания лишь временно, должен быть признан судом договором с неопределенным сроком. Данное правило является важной гарантией защиты работников от необоснованного заключения с ними срочного трудового договора.

Следует обратить внимание на то, что признание срочного трудового договора договором с неопределенным сроком возможно только тогда, когда факт заключения срочного трудового договора в нарушение предусмотренных законом требований установлен именно судом, а не каким-либо иным органом.

6. Часть 6 статьи 58 ТК РФ предусматривает дополнительные гарантии, обеспечивающие защиту работников от неправомерного заключения с ними срочного трудового договора. В соответствии с ней запрещается заключение срочных трудовых договоров с целью уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, заключивших трудовой договор на неопределенный срок.

Так, неправомерным будет считаться заключение с работником трудового договора сроком на полтора года на том основании, что по истечении этого срока в организации планируется сокращение численности или штата работников. Заключая срочный трудовой договор в этом случае, работодатель явно уклоняется от предоставления работнику гарантий и компенсаций, связанных с увольнением по сокращению численности или штата работников, т.к. прекращение трудового договора в связи с истечением его срока не влечет за собой обязанности выплачивать какие-либо компенсации.

Следует отметить, что установленные настоящей статьей ограничения возможности заключения срочных трудовых договоров в полной мере согласуются с Рекомендацией МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений по инициативе предпринимателя" (1982), предусматривающей гарантии против неограниченного использования при приеме на работу срочных трудовых договоров, ставящих работников в жесткую зависимость от работодателя.

7. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его расторжения.

Инициатива расторжения трудового договора в связи с истечением его срока может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением его срока.

В практике заключения срочных трудовых договоров возник вопрос, вправе ли стороны трудового договора, срок которого истек, перезаключить его на новый срок или продлить срок данного договора. Ответ на этот вопрос должен быть отрицательным, т.к. Трудовой кодекс не предусматривает общего правила о перезаключении или продлении срочного трудового договора.

В связи с этим в тех случаях, когда по истечении срока трудового договора стороны хотят продолжить трудовые отношения на определенный срок, они должны будут расторгнуть трудовой договор, срок которого истек, и заключить новый трудовой договор на тот же или иной срок.

Применяя ст 58 ТК РФ, следует иметь в виду, что заключение нового трудового договора на определенный срок возможно лишь при наличии обстоятельств, предусмотренных в ч. 1 ст. 59 ТК, или по соглашению сторон в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК (см. коммент. к ст. 59).

Исключение из общего правила, касающегося продления срока трудового договора или перезаключения его на новый срок, составляют случаи, предусмотренные ст. ст. 261, 332 и 338 ТК.

В соответствии со ст. 261 ТК в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности (см. коммент. к ст. 261).

Согласно ч. ч. 8, 9 ст. 332 ТК при избрании работника по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному трудовому договору должности научно-педагогического работника новый трудовой договор может не заключаться. В этом случае действие срочного трудового договора с работником продлевается по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок.

При переводе на должность научно-педагогического работника в результате избрания по конкурсу на соответствующую должность срок действия трудового договора с работником может быть изменен по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, на определенный срок не более 5 лет или на неопределенный срок (см. коммент. к ст. 332).

Согласно ст. 338 ТК по окончании срока трудового договора, заключенного с работником, направленным в представительство РФ за границей, трудовой договор может быть перезаключен на новый срок (см. коммент. к ст. 338).

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

КС РФ указал, что ч. 4 ст. 58 ТК РФ, предусматривая возможность продолжения работы после истечения срока трудового договора, обусловливает преобразование срочного трудового договора в трудовой договор на неопределенный срок отсутствием требования хотя бы одной стороны трудового договора о его расторжении в связи с истечением срока действия.

Таким образом, оспариваемая норма не препятствует любой стороне трудового договора своевременно выразить свое волеизъявление, направленное на прекращение трудового правоотношения, и, соответственно, не может рассматриваться как нарушающая права как работника, так и работодателя (определение Конституционного Суда РФ от 21.03.2013 N 371-О).

Часть 5 ст. 58 ТК РФ не нарушает прав граждан

Часть пятая статьи 58 Трудового кодекса РФ, предоставляя суду полномочие устанавливать обоснованность заключения с работником срочного трудового договора, носит гарантийный характер, направлена на защиту прав работника от произвольного определения работодателем срока трудового договора и не может расцениваться как нарушающая права заявителя (определение Конституционного Суда РФ от 23.06.2015 N 1240-О).

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Комментарий к ст. 58 TК РФ

1. Все трудовые договоры по сроку их действия делятся на два вида:1) с неопределенным сроком действия;2) на определенный срок до пяти лет, если законом не установлен иной срок.2. Устанавливая общие правила о возможности заключения срочного трудового договора, ТК в то же время особо указывает случаи, при которых трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.3. Срочный трудовой договор при отсутствии достаточных оснований для его заключения может быть признан судом договором с неопределенным сроком действия.4. Запрещение в императивной форме заключать срочные трудовые договоры с целью уклонения от предоставления работнику прав и гарантий по трудовому договору с неопределенным сроком действия соответствует положениям Рекомендации МОТ N 166 "О прекращении трудовых отношений" (1982 г.).

Судебная практика по статье 58 TК РФ

Постановление Конституционного Суда РФ от 15.03.2005 N 3-П

Вместе с тем возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Однако нет оснований полагать, что употребление в пункте 2 статьи и статье Трудового кодекса Российской Федерации термина "досрочное" не допускает применение этих норм в подобных случаях.

Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 138-О-О

Как следует из приложенных к жалобе судебных решений, статьи , , , , , и Трудового кодекса Российской Федерации, а также часть первая статьи 33, статьи 139, 140, 186 и пункты 1 и 3 части второй статьи 377 ГПК Российской Федерации в делах заявителя не применялись, а потому данная жалоба в этой части не может быть принята Конституционным Судом Российской Федерации к рассмотрению.

Определение Верховного Суда РФ от 26.12.2005 N 78-Г05-72

Истица считала свое увольнение незаконным, мотивируя это тем, что сразу после достижения 45-летнего возраста (22 января 2005 г.) она уволена не была, продолжала работать до 12 июля 2005 г., в связи с чем полагала, что на основании ст. ТК РФ с ней был заключен трудовой договор (контракт) на неопределенный срок. М. указывала также на то, что в нарушение порядка увольнения, установленного ст. 60 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, она была уведомлена о предстоящем увольнении с опозданием: не 22 ноября 2004 г. - за два месяца до достижения предельного возраста либо ранее, а 8 февраля 2005 г., т.е. спустя два месяца шестнадцать дней после исполнения ей 45 лет; рапорта об увольнении с 12 июля 2005 г. она не подавала, поскольку имела намерение продолжить службу, в связи с чем и обращалась к начальнику Управления с соответствующим рапортом. В нарушение установленного порядка, как считала истица, до представления к увольнению она не направлялась ни для освидетельствования на военно-врачебную комиссию, ни на аттестацию, медицинских или каких-либо других противопоказаний для дальнейшего прохождения службы не имеет.

Определение Конституционного Суда РФ от 15.05.2007 N 378-О-П

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи Трудового кодекса Российской Федерации).

Определение Верховного Суда РФ от 18.04.2007 N 72-Г07-3

Установив, таким образом, срочность полномочий названных должностей, суд сделал вывод о том, что в силу статьи Трудового кодекса РФ этот срок не может превышать пяти лет.

Данный вывод суда основан на неправильном толковании и применении норм материального права и является ошибочным.

Определение Верховного Суда РФ от 13.04.2004 N 35-Г04-5

По мнению истицы, действия работодателя по уменьшению размера оклада являются незаконными, контракт на определенный срок был также изначально заключен с нею в нарушение требований ч. 5 ст. ТК РФ, поскольку у работодателя не было достаточных оснований, предусмотренных ст. ТК РФ, для заключения срочного трудового договора. Кроме того, ч. 4 ст. ТК РФ предусматривает, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работать после истечения срока договора, трудовой договор также считается заключенным на неопределенный срок. Изменение существенных условий трудового договора произошло без ее письменного согласия, как того требует п. 1 ст. ТК РФ, кроме того, она не была уведомлена в письменной форме за 2 месяца до окончания срока действия договора, как предписано п. 2 ст. ТК РФ. Б. просила считать заключенный с ней контракт заключенным на неопределенный срок, первоначально с окладом 3500 руб. и вознаграждением 1,25% от прибыли, а затем - с окладом 5000 руб. и вознаграждением до 5% от прибыли.

Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2005 N 88-В05-5

Согласно ст. Трудового кодекса РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и (обстоятельство) причина, послужившая основанием для его заключения в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Определение Верховного Суда РФ от 27.03.2003 N 46-Г03-5

прокурор Самарской области обратился в суд с заявлением о признании противоречащим федеральному законодательству и недействующим п. 1 ст. 24 Закона Самарской области от 16.07.98 N 16-ГД "О муниципальной службе в Самарской области", принятого Самарской Губернской Думой 25 июня 1998 года, в части, определяющей основанием прекращения муниципальной службы окончание срока действия контракта, ссылаясь на то, что в этой части данная норма противоречит ч. 4 ст. Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено, что в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок и п. 2 ст. Трудового кодекса РФ, которым предусмотрено, что основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Определение Верховного Суда РФ от 29.02.2008 N 31-В07-19

Пунктом 6 Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15 марта 2005 года N 3-П предусмотрено, что возможны случаи, когда по каким-либо причинам трудовой договор с руководителем организации заключается без указания конкретного срока его действия либо когда срочный трудовой договор трансформируется в договор на неопределенный срок в порядке, установленном частью четвертой статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Однако нет оснований полагать, что употребление в пункте 2 статьи и статье Трудового кодекса Российской Федерации термина "досрочное" не допускает применение этих норм в подобных случаях. При указанных условиях состоявшиеся по делу судебные постановления законными быть признаны не могут и подлежат отмене.

Определение Верховного Суда РФ от 03.10.2008 N 89-В08-6

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (в редакции от 17.03.2004 г., действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений в январе 2006 г.), решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (статья ТК РФ). Поскольку статья 59 Кодекса предусматривает право, а не обязанность работодателя заключать срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных этой нормой работодатель может реализовать это право при условии соблюдения общих правил заключения срочного трудового договора, установленных статьей 58 Кодекса.

Определение Верховного Суда РФ от 17.02.2010 N 73-Г10-1

Статьей 3 названного выше Закона от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ предусмотрено, что правовые основы муниципальной службы в Российской Федерации составляют Конституция Российской Федерации, настоящий Федеральный закон и другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, уставы муниципальных образований, решения, принятые на сходах граждан, и иные муниципальные правовые акты. Часть 2 ст. 6 этого же Закона предусматривает, что должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации, а часть 2 ст. 7 предусматривает, что в реестре должностей муниципальной службы в субъекте Российской Федерации могут быть предусмотрены должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий лица, замещающего муниципальную должность. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора на срок полномочий указанного лица. Приведенные положения указанной нормы согласуются со ст. ст. , Трудового кодекса РФ, регулирующих вопросы заключения трудового договора в части срока последнего.