Можно ли устроиться на работу по договору. Как устроиться на работу по договору без трудовой книжки? Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки

В соответствии с трудовым законодательством при приеме сотрудника на работу с ним заключается трудовой договор и вносится соответствующую запись в трудовую, без этого сотрудник будет трудоустроен не нормам закона. Однако есть один способ, вполне законный, к которому могут прибегать работодатели, если сотрудник принимается без оформления – это заключение между гражданином и организацией гражданско-правового договора. Причем в данном случае можно принять сотрудника без оформления трудовой книжки, так как такие отношения не являются трудовыми.

В каком случае допускается работа по договору без трудовой книжки в 2019 году

Трудовой кодекс РФ предполагает возможность работу без трудовой книжки всего в 2-х вариантах оформления трудовых отношений:

Других вариантов работы по договору не внося соответствующую запись в трудовую, законодательство не предусматривает. Поэтому, если соискатель устраивает на работу в организацию или к индивидуальному предпринимателю без оформления, то скорее всего, с ним будет заключен гражданско-правовой договор, но он имеет некоторые отличие от и .

Договор по совместительству – нюансы работы

По совместительству не обязывает работодателя вносить при его заключении запись в трудовую книжку работника. Такая обязанность возникает, если работник устраивается на основную работу и проработал на ней более 5 суток. Поэтому, к такому решению можно прибегать, если работодателя и работника устраивает работа без трудовой книжки. А в некоторых случаях люди могут и вовсе не желать вносить запись, к примеру, если не хотят ее портить не нужной должность, которая может быть ниже по статусу относительно предыдущей записи.

Важный момент: Если все же необходимо внести запись в трудовую, то это можно произвести по желанию и инициативе работника, для ее внесения необходима будет справка с основного места работы.

Гарантией трудовых отношений при работе по совместительству выступает трудовой договор, он должен предусматривать все нормы трудового законодательства – отпуск, больничные, график работы и т.д. Работа по договору совместительства также предусматривает начисление трудового стажа, а работодатель должен будет уплачивать за работника отчисления в ФОМС, ФСС и ПФР.

Работа по договору на физическое лицо – возможные нюансы

В данном случае нанимателем на работу является физическое лицо, у которого отсутствует регистрация в качестве индивидуального предпринимателя. Гражданин в праве нанять работника, к примеру, для ведения личного хозяйства – садовника, кухарку, горничную и т.д. При этом подразумевается, что трудовая деятельность работника не несет в себе извлечение коммерческой прибыли, а овощи и фрукты с сада выращиваются для личного потребления.

Отличия договора гражданско-правового характера и стандартного трудового

Наниматели могут довольно часто заменяют понятия трудовых отношений договором гражданско-правового характера (ГПХ). И хотя оба они описывают обязанности сотрудника и суть работы, но они имею существенные отличия между собой:

Для договора ГПХ сторонами правоотношений являются заказчик и исполнитель при оказании услуг, принципал и агент для агентского договора. В случае же трудового договора сторонами являются работодатель и работник.
Договор ГПХ с одной стороны включает необходимый условия об обязанности и правах сторон, но с другой стороны работодатель не обязан осуществлять обязанности, которые предусмотрены ТК РФ, такие как – оформление трудовой книжки, оплачивать больничные и отпускные, командировочные и осуществлять прочие выплаты.
По договору ГПХ на сотрудника не распространяются правила внутреннего распорядка организации.
Договор ГПХ обязывает уплачивать за работника обязательные платежи и отчисления в страховые фонды, однако трудовой стаж по такому договору не исчисляется.
Обычный трудовой договор, как правило, заключается на бессрочный срок, но может быть также и срочным договором – они подразумевают, что будет выполнять ряд поставленных перед ним трудовых обязанностей, которые будут одинаковы из месяца в месяц. Договор ГПХ чаще всего заключается для выполнения в оговоренный срок конкретной задачи.
Договор ГПХ может подразумевать индивидуальный график оплаты за выполненную работу, а пол стандартному договору заработная плата должна выплачиваться 2 раза в месяц и делится на авансовую часть и основную.

Важный момент: в судебном порядке договор гражданско-правового характера может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Бывает так, что при заключении договора ГПХ берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается, тем самым пытаясь не нести обязанности, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В любом случае стоит понимать, что правоотношения будут регулироваться на основании трудового договора, а не как на основании записи в трудовой книжке, об отмене которой, кстати, разговоры ведутся уже довольно давно.

Минусы работы без трудовой книжки по договору ГПХ

Итак выделим основные минусы для работника, которые возникают при заключении договора ГПХ:

Отсутствие оплачиваемого отпуска.
Работодателем отчисляются взносы только в ФОМС и ПФР.
Заключается на определенный срок, по истечению которого он вправе быть расторгнут, причем такой договор может быть расторгнуть раньше оговоренного срока, а работодатель может и не извещать работника за два месяца до этого решения.
Отсутствуют дополнительные выплаты, такие как премии, поощрения, тринадцатая зарплата и т.д.
Больничные не оплачиваются.
При уходе сотрудницы в отпуск по беременности и родам – нет обязанности в выплате пособия, для их получения необходимо будет обращаться в отдел соцзащиты населения.
При получении работником производственной травмы у нанимателя нет никакой ответственности, а больничный может не оплачиваться.
При некачественном выполнении работы или выполнении ее не в срок может быть наложен штраф.

К существенному минусу договора ГПХ также относится и тот факт, что работодатель вправе отказать в трудоустройстве любому человеку без объяснения на то причин. При трудовом договоре у нанимателя нет права в отказе, если его не устраивает, на пример, возраст, пол, национальность или другие моменты, хотя он может подходить с точки зрения его профессиональности.

Формы договоров

Возможна ли работа по трудовому договору без записи в трудовой книжке?

Строго говоря — нет, невозможна . Согласно действующему законодательству РФ, заключение трудового договора (как на определенный срок, так и бессрочного) подразумевает обязательное внесение соответствующей записи в книжку — это ст. 66 Трудового кодекса РФ .

Договор, к слову, может быть заключен и устно (но лучше таких экспериментов не ставить , ведь неизвестно, как будут складываться отношения нанимателя с работником, может и до суда дойдет).

Но именно трудовая книжка влияет на рабочий стаж человека, а стало быть, и на размер его пенсии.

Случаи, когда трудовой договор терялся, а больше нигде записей об этой работе не было, совсем не редки.

Человеку не включали эти годы в его трудовой стаж , поскольку доказать их присутствие в своей трудовой жизни он ничем не мог.

Пенсия, которой государство и без того не сильно балует граждан, от этого не становилась больше. Обидно.

Возможные случаи трудоустройства без трудовой книжки

Как и в большинстве случаев, из этого «нельзя» тоже есть исключения.

Прием на работу по трудовому договору без трудовой книжки осуществляется в следующих случаях:

оформлен договор гражданско-правового характера или же (правда и в последнем случае все-таки можно внести запись в книжку, если на том настаивает работник);
заявление кандидата (к примеру, книжка была им утеряна или сильно повреждена — ст. 65, гл. 11 ТК);
это первое официальное место работы кандидата.

Договор гражданско-правового характера

С точки зрения пенсии он ничем не отличается от трудового договора — и в том, и в этом случае руководитель обязан будет отчислять страховые выплаты. А вот с точки зрения гарантий трудового законодательства — отличается и очень даже.

Больничный лист, отпуск, премиальные — словом, те нормы и гарантии ТК, что подразумевает трудовой договор на гражданско-правовой характер не распространяются .

Все, что подразумевает означенный договор — это возникновение, изменение и прекращение правовых отношений между двумя лицами. Сюда относится договор подряда, купля-продажа, услуги и т.д.

Следует быть осторожным , нанимаясь на работу в сфере торговли, нередко можно услышать обещание: с кандидатом будет заключен агентский договор . Последний тоже относится к гражданско-правовым.

Договор ГПХ включает в себя:

информацию о сторонах;
сроки начала и сроки окончания работы;
условия сдачи и приема работ;
как будет оплачиваться сделанное;
ответственность подписавших.

Что должен в этом случае работодатель?

Оформить СНИЛС новичку (если это его первое место работы).
Производить отчисления в пенсионный фонд и страховые взносы.
Оформить страховку работнику от несчастного случая на работе или профессиональной болезни (Федеральный закон № 125-ФЗ от 24.07.98, ст. 5 ).

Правда, если по факту этот договор ничем не отличался от трудового и дело дошло до Фемиды, то суд может признать его трудовым (ст. 11 ТК).

Договор на оказание услуг

Он подразумевает, что работник должен оказать некие услуги заказчику, а последний обязуется их оплатить.

Он включает в себя:

паспортную информацию о подписавших;
начало, окончание и место проведения работ;
может ли исполнитель привлечь третьих лиц в качестве помощников;
как и в каком размере будут оплачены услуги;
ответственность заказчика и исполнителя;
требования к качеству проводимых работ.

Иногда заключается еще и дополнительное соглашение — на случай существенных изменений условий . Особенно это характерно для долгосрочных услуг и работ.

Плюсы и минусы

Рассмотрим плюсы и минусы работы по трудовому договору без трудовой книжки.

Плюсы здесь сомнительны — разве что может быть более высокая оплата труда.

Но при этом следует помнить, что если между вами и нанимателем заключен не трудовой договор, то никаких гарантий он не даст.

А это и оплачиваемый больничный, и отпуск, и выходное пособие, и декрет. Впрочем для многих возможность высокого дохода, так называемого «серого», компенсирует эти вещи.

Есть и другой нюанс, который может быть расценен как минус. Репутация. Ведь все перипетии вашей трудовой жизни будут отражены в документе. Всегда ли это зависит от работника? Не секрет, что в России фирмы-однодневки или просто нечестные работодатели весьма распространены .

Нет никакой гарантии , что благополучная с виду фирма собирается поступить честно по отношению к вам. Человек работает, а потом раз — и в его трудовой книжке появляется . Это может осложнить последующее устройство на работу.

Доказательство факта работы в ПФ

Несмотря на то, что давно уже ходили слухи об отмене трудовых книжек, все же окончательно «пережитком прошлого» этот документ не признали — ведь именно там отражена информация о рабочем стаже.

И именно от него зависит, какую вам начислят пенсию (Федеральный закон № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» ) . Потому в Пенсионном фонде тщательно проверяют правильность записей в книжке и ее подлинность .

Нередко бывает так, что вроде бы и написано все правильно, а вот подписи начальника или штампа организации нет. Такую запись признают недействительной. Как и сам период работы, который за ней стоит, то есть не оплатят.

Ситуация, однако, не безвыходная. В качестве доказательств можно привести другие документы , которые убедят ПФР, что вы трудились.

Это:

Договора (не обязательно трудовые, в том числе и гражданско-правового характера).
Расчетная книжка, документы фирмы, квитанции.
Профсоюзный билет.
Немалую помощь окажут показания свидетелей (как минимум двоих).

Но и эти документы никак не помогут, если окажется, что работодатель не делал за вас отчисления в Пенсионный фонд .

Решаясь на трудоустройство по трудовому договору без трудовой книжки, проверьте, как будут скреплены ваши отношения с работодателем. И оцените, что вам важнее — гарантии на будущее , которое, как известно, никто предугадать не может, либо временный высокий доход без них .

С работой по трудовому договору без трудовой книги сталкиваются многие жители РФ, когда пытаются трудоустроиться на работу.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Появляется вопрос — законно ли это и возможны ли какие-то последствия со стороны законодательства для человека, который устроился на работу, не поставив соответственную запись?

Что это такое

Трудовая книга – это важный документ, для каждого кто начал вести официальную трудовую деятельность.

Вести учет данной книги должен ответственный сотрудник в компании, и хранение ее происходит до момента увольнения.

Трудовую книгу ведут под четким контролем, а так же периодически проводиться учет документов. В первую очередь за хранение документа отвечает руководство компании.

Если же работнику необходимо будет трудовая книга, то компания может выдать заверенную копию, или же выдается трудовая книга под роспись.

При других случаях за неправильное ведение трудовой книги, или неправильное хранение, ответственного сотрудника ждет дисциплинарное взыскание.

Этот документ следует заводить для сотрудника, который как минимум 5 дней должен отработать в компании.

При этом не важно, какую должность он занимает. Даже работая охранником больше 5 дней, следует совершить записи в трудовой книге.

Трудовой договор должен быть заключен между работником и работодателем, при этом он может быть не официально зарегистрированным, то есть не иметь открытое ИП.

Работа по договору без трудовой книги легко отслеживаемая, потому как при таком раскладе работодатель совершать исчисления в ФСС . Можно сделать запрос в соцстрахование, и уточнить стаж работы.

Порядок приема

С физическим лицом подписание такого договора намного чаще происходит, чем в других вариантах.

Трудовой Кодекс РФ ст. 309 говорит о том, что физическое лицо, которое не является ИП, или юридическое лицо компании не имеет право совершать записи в трудовой книге.

Именно поэтому вариант с подписанием договора найма будет уместен. Различаются несколько договоров такого типа:

Срочный.
Бессрочный.

Все условия оговариваются между двумя сторонами, и заключается он в индивидуальном порядке.

При этом предоставлен трудовой договор, ни каким образом не должен иметь нарушения со стороны трудового законодательства, а именно:

Время работы.
Отпуск.
Больничные и т.д.

Учитывая Трудовой Кодекс, ст.303, работодатель, в виде физического лица, в обязательном порядке должен уведомить ОМС о том, что был подписан трудовой договор, или наоборот уволен сотрудник.

Если же работа по совместительству, то в трудовом договоре должны иметься записи об этом, а так же все нюансы.

Входит ли в стаж подобного рода деятельность – да, но при упоминание этого в трудовом соглашение.

Подписание соглашения

Действовать соглашение между работодателем и работником начинается с того момента, когда будет поставлены подписи с обеих сторон, при этом не важно, в какой период он был предложен.

Каждому будущему работнику следует запомнить одно важное правило – сначала ознакомление с договором, а только после подписывать. Такое правило действует не только в этом случае.

При прочтении договора работник будет понимать, какие требования будут, какая ответственность и т.д.

Так же в договоре будет указано некоторые нюансы, о которых работодатель умолчал, то есть пытался скрыть, но в договоре они прописаны должны быть, потому как по другому они будут не законы.

Основные моменты, которые должны быть прописаны в договоре:

Что входит в обязательства работника.
Каким образом происходит начисление заработной платы.
Срок, в периоде которого действует договор.
Гарантии обеих сторон при форс-мажорных обстоятельствах.
Права и обязанности.
Порядок увольнения работника.

Если же имея основное место работы, а так же подписанный при этом договор, совместительство, то к этому же стандартному договору прилагаются такие приложения:

График работы.
Обязательства должности.
Начисление зарплаты.
Увольнение.

В трудовом договоре обязательно должно прописываться данные обеих сторон, дата подписания соглашения, а так же их подписи.

Нюансы трудоустройства пенсионеров

Трудоустройство пенсионеров по договору без трудовой книжки очень выгодно, и как не посмотри на эту ситуацию – положительные нюансы.

Пенсионеру, который будет официально трудоустроен, автоматически получает сниженную пенсию. Поэтому логично будет работать так, и получать полную пенсию и зарплату.

Официальное оформление на работу кандидата-пенсионера заверяется составлением соглашения. Зависимо от особенностей ситуации, могут заключаться такие виды соглашений:

Без ограничения периода действия.
Срочный с описанием срока работы.
С возможностью совместительства с другим рабочим местом.
Хозяйственного подряда.
Гражданско-правовой.

Решение, какое трудовое соглашение с пенсионером будет оформлено, принимает начальник.

Доступные вакансии

Относительно трудовых гарантий по трудовому соглашению есть свои особенности. Все чаще встречается работа по соглашению подряда либо предоставления услуг.

Обычно данный договор прописывает то, что кто-то оказывает услугу, а кто-то оплачивает ее. Обычно работодателем является заказчик.

В Москве

При временном трудоустройстве в Москве, между сторонами заключается срочный трудовой договор. Наиболее короткий период действия соглашения в таком случае составит два месяца.

Испытательный срок в данном случае не уместен. Если использовать ГПХ, то по срочности он больше, но использовать трудовую книгу при этом так же не обязательно.

Список профессий, которые предполагают работу по трудовому соглашению:

Ассистент директора.
Комплектовщик обедов.
Продавец.
Менеджер по продажам.
Системный администратор.
Охранник без лицензии.
Охранник.
Водитель-курьер.

В СПб

Вакансии по трудовому договору в Санкт-Перербурге:

Фасовщик-упаковщик.
Юрист.
Работник железнодорожной станции.
Специалист по договорной работе.
Архитектор.
Менеджер по управлению.
Электрослесарь по ремонту.
Менеджер по работе с клиентами.

Нужно ли платить взносы

В обязанности работодателя входит оплата по некоторым отчислениям, которые указаны в законодательстве, не учитывая все основные платежи:

У работника, который не имеет страховой полис, необходимо оформить.

Ответственность перед трудовой инспекцией

Сами официально трудоустроенные в различных компаниях граждане должны заботиться о том, чтобы их права были защищены.

Поэтому важно самостоятельно писать жалобы на руководителя в ситуации нарушений трудового соглашения.

При этом необходимо обратиться в трудовую инспекцию . Она проведет проверку, чтобы определить нарушение, после этого к руководителю будут применяться разные меры наказания.

Одна из сторон соглашения будет нести материальную ответственность, если осуществит противоправное действие, либо бездействие, которое приводит к тому, что другой стороне был причинен ущерб.

В данной ситуации пострадавшей стороне необходимо довести, что ей нанесен материальный убыток.

Ответственность не наступит только тогда, когда это предусматривается законодательством в области труда, при этом контракт был подписан с нарушением законодательства.

Нарушения, которые были допущены начальником и сотрудниками, подлежат компенсации в финансовом выражении.

К примеру, нанесение морального убытка предполагает оплату финансового возмещения. Его сумма определяется письменным договором, который подписывается в порядке разбирательства суда.

Если сотрудником были допущены нарушения, которые затрагивают интересы организации и привели к убытку, такой вред должен быть компенсирован, независимо от того, использовались ли другие типы взыскания, к примеру, был наложен штраф или назначено уголовное наказание.

Каковы плюсы и минусы

Преимущества составления трудового договора:

Период выполнения определенных задач и предоставления услуг или работы прописываются в договоре. Гражданин точно будет знать, какие задачи ему придется исполнять и в каком количестве.
В качестве главного преимущества принято выделять большую оплату труда. Именно данный пункт часто стает главным мотивом работы без трудовой. Работники хотят получать достойную зарплату, хоть и без учета стажа.
При спорных ситуациях договор будет служить доказательством правоты одной из сторон.

Недостатки работы по соглашению без трудовой книги:

Никакие социальные и трудовые гарантии сотруднику не будут предоставляться.
Если гражданин не работает по трудовой книге, он является уязвимым. Довести присутствие соглашения не просто. Начальство может просто обмануть сотрудника и не заплатить ему зарплату. При этом сотруднику придется обратиться в суд и доказать факт трудоустройства или мириться с тем, что работа полностью не будет оплачена.

Трудовая книжка – важнейший документ работающего человека. Она служит доказательством того, что гражданин проработал в конкретных организациях на определенных должностях в течение какого-то времени. Этот документ оформляется при первом трудоустройстве человека.

Информация, содержащаяся в трудовой:

фамилия, имя, отчество работника;
дата его рождения;
образование;
специальность, приобретенная в учебном заведении;
даты устройства на работу;
указание организаций, предоставлявших гражданину рабочее место;
упоминание должностей, на которые принимался работник при трудоустройстве;
указание новых должностей (при переводе на другую должность в рамках той же организации);
даты и причины увольнения гражданина.

Требования трудового законодательства к оформлению трудоустройства

Законодательством РФ предусмотрено, что факт устройства на работу должен быть отражен в трудовой книжке. Несмотря на это, существует несколько вариантов, когда внесение регистрирующей записи в данный документ не является обязательным.

Дополнительные факты

В договоре необходимо прописать все требования к сотруднику, а также уточнить его права и обязанности. Помимо этого вписываются возможные штрафы за нарушение пунктов договора.

Рассмотрим, можно ли работать без трудовой книжки. Такой вариант возможен, только следует учесть, что при этом закон требует оформления между работодателем и работником гражданско-правового договора. Подробней о видах подобных договоров можно прочитать в статье далее.

Без занесения записей в трудовую может осуществляться и работа по совместительству (гл. 44 Трудового Кодекса (ТК) РФ). Данный вариант предусматривает, что гражданин официально трудоустроен в какой-либо организации, а в другой компании у него есть работа по трудовому соглашению без трудовой книжки. При совместительстве с работником заключается трудовой договор, в котором в обязательном порядке должно быть указано, что данный сотрудник трудится по совместительству с основной работой.

Еще один законный вариант, как устроиться на работу без трудовой книжки – это работа на физическое лицо. Примеры подобной работы: нанятый персонал по обслуживанию частного дома (горничная, кухарка, садовник, водитель и т. д.). Наниматель не вправе вносить какие-либо записи в трудовую, поэтому рабочие отношения в данном случае оформляются при помощи заключения трудового договора. Наниматель должен отчислять за своих работников необходимые взносы в Пенсионный Фонд и фонд социального страхования.

Причины, по которым работодатель не желает официально оформлять сотрудника, могут быть разными: от банальной занятости или забывчивости кадровика до умышленного уклонения от уплаты налогов и страховых пенсионных взносов.

Минусы работы без внесения записи в трудовую

Гражданин, пожелавший работать по гражданско-правовому договору без соответствующего оформления трудовой, не может воспользоваться следующими льготами, предусмотренными ТК РФ:

предоставлением ежегодного оплачиваемого отпуска;
оплатой больничного листа;
выплатой декретного пособия;
стабильностью предоставления работы (существует возможность прекращения трудового договора в любой момент, удобный работодателю).

Виды договоров при трудоустройстве

Важный момент

В суде договор ГПХ может быть признан, как трудовой, если он по факту таковым и является. Случается, что при заключении гражданско-правового договора берется обычный трудовой договор и у него меняется только название, а наполнение остается. Таким образом осуществляется обход законодательства и освобождение от ответственности.

Существуют несколько разновидностей гражданско-правового договора, на основании которых гражданин может быть принят на работу без внесения записей в трудовую книжку. Стороны, заключающие подобный договор, именуются заказчиком и исполнителем, а не работодателем и работником, как при оформлении трудового договора. Поэтому отношения между сторонами носят не трудовой, а гражданский характер, что не предусматривает гарантирование прав наемных работников, прописанные в ТК РФ.

Немного подробней о видах гражданско-правового договора:

авторский, заключается на период выполнения какой-либо творческой работы. Например, при написании песни, разработке дизайн-проекта и т. д.;
договор подряда, заключается для выполнения фиксированного объема работ. Например, для строительства дома бригадой рабочих;
агентский договор, заключается для выполнения небольшой работы в короткий срок.

Об отличиях трудового договора и гражданско-правового рассказано в ролике

Любой из перечисленных договоров – это, прежде всего, документ. Поэтому при его оформлении должны соблюдаться определенные правила. Обязательно указание всех реквизитов заказчика и исполнителя, оговорен объем работ и сроки их выполнения. Договор должен содержать указание размера денежного вознаграждения и порядок его выплаты. Документ составляется в 2 экземплярах, один остается у заказчика, другой – у исполнителя.

После заключения договора работник приступает к выполнению оговоренных обязанностей. Заказчик же в период действия договора обязан отчислять взносы в Пенсионный Фонд и в Фонд медицинского страхования. Договор о сотрудничестве заключается на определенный срок, по истечении которого стороны вправе заключить новый.

Остались вопросы? Задавайте их в комментариях к статье

Сразу следует отметить, что построение трудовых отношений между работником и работодателем только лишь на основании трудового договора является не совсем законным. Правомерно такое трудоустройство будет лишь в случае работы по совместительству при наличии основного места работы.

В противном случае работодатель обязан вносить запись в трудовую книжку каждого работника, трудовая деятельность которого в организации превысила пять дней.

Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

Такой порядок диктует Трудовое законодательство РФ. Практика же показывает, что на деле все бывает совсем не так. Но в любом случае наличие , подписанного обеими сторонами, дает возможность работнику отстаивать свои права.

Документы для оформления служебных отношений

Для заключения соглашения соискатель обязан предоставить своему будущему работодателю определенный пакет документов. Этот перечень четко регламентируется Трудовым кодексом и включает:

Документ, удостоверяющий личность (чаще всего это паспорт).
СНИЛС (страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования).
Для военнообязанных лиц военный билет.
Документ о наличии образования или определенной квалификации.

В некоторых случаях в связи со спецификой работы работодатель может затребовать дополнительные документы, такие как:

Справка 2-НДФЛ с предыдущего места работы.
Медицинская справка установленной формы.
Иные документы.

Структура соглашения. Основные моменты

Как следует из Трудового кодекса, трудовым договором является соглашение, заключаемое сторонами трудовых отношений. В нем содержатся основные права и обязанности сторон, а именно: Организация-работодатель должна обеспечить работнику:

Соответствующую работу.
Приемлемые условия труда и отдыха.
Своевременную выплату денежного вознаграждения.

Работник же, в свою очередь, берет на себя обязательства:

Качественно и добросовестно выполнять возложенные на него обязанности.
Четко следовать правилам внутреннего трудового распорядка работодателя.

Правильно составленный документ должен в обязательном порядке включать следующие пункты:

Наименование организации-работодателя либо индивидуального предпринимателя.
Фамилия, имя, отчество работника, прописанные без сокращений.
Дата и место (город или иной населенный пункт) заключения трудового договора.
Трудовые функции, входящие в обязанности работника.
Условия оплаты трудовой деятельности (почасовая, поденная, сдельная, фиксированная).
Дата фактического начала работы (и окончания, если договор заключается на определенный срок).
График работы и время отдыха.
Данные паспорта работника (или другого удостоверяющего личность документа).
Данные лица, действующего от имени организации, а также сведения о документе, подтверждающем его право на подписание договора.
Реквизиты организации-работодателя:
- Юридический адрес.
- Фактический адрес местонахождения организации (в случае его отличия от юридического).
- ИНН/КПП организации.
- Контакты (телефон, факс, электронная почта).
Условия расторжения договора;
Порядок решения спорных вопросов;
Иные условия, не противоречащие действующему Трудовому законодательству.
Подписи обеих сторон, печать организации или ИП.

Отличия трудового и гражданско-правового соглашения

Зачастую не совсем добросовестные работодатели идут на уловки и заключают вместо трудового договора договор-подряда (гражданско-правового характера). Им предусматривается оказание определенной услуги или выполнение конкретных работ.

Гражданско-правовой договор имеет ряд существенных отличий:

Отношения между сторонами строятся и регулируются на основании Гражданского кодекса, а не ТК РФ.
Не производится запись в трудовой книжке работника.
Стороны договора именуются как «заказчик» и «исполнитель».
Предметом договора-подряда выступает конечный результат какой-либо работы, а не сам процесс, выполняемый изо дня в день, как в ТД.
При заключении гражданско-правового договора работник не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка работодателя или иным локальным актам организации.
Нет фиксированного рабочего времени.
Заказчик договора-подряда не организует для исполнителя рабочее место, не отвечает за технику безопасности.

В каких случаях заключается трудовой договор

Существует две основные ситуации, когда соглашение может быть заключено без внесения записи в трудовую книжку:

Работник принимается на работу по совместительству.
Наниматель (работодатель) не является индивидуальным предпринимателем или организацией.

Особенности труда по трудовому договору

Отношения между работодателем и работником регулируются нормами Трудового законодательства.
В соответствии с ТД работник должен каждый день выполнять определенную функцию согласно его должностным обязанностям.
Работник четко следует правилам внутреннего трудового распорядка, соблюдает режим труда и отдыха.
Рабочее место полностью оборудуется работодателем в соответствии с нормами охраны труда.
Работник инструктируется по технике безопасности.

Плюсы и минусы данного труда

Положительные стороны (с точки зрения работника):

При заключении трудового договора работодатель не вправе отказать соискателю, не имея на то веских оснований.
Трудовой договор чаще всего заключается на неопределенный промежуток времени, а значит, работник не может быть уволен просто так, без причин.
За недобросовестное выполнение своих обязанностей работник может быть привлечен лишь к дисциплинарной ответственности (при условии отсутствия договора о полной материальной ответственности).
Уплачиваются взносы во все фонды.
Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

При всех видимых преимуществах минус при работе по трудовому договору прослеживается только один – официальная заработная плата. Но неудобно это может быть лишь тем гражданам, у которых образовалась задолженность по кредитам, алиментам или иным платежам.

Налоговые отчисления

После заключения трудового договора работодатель в обязательном порядке должен отчислять в бюджет НДФЛ с доходов работника.

В случае уклонения работодателя от уплаты этого налога работник никакой ответственности не несет.

Социальные гарантии

На работника, устроенного по трудовому договору, работодатель обязан производить отчисления в ФСС, ФОМС и Пенсионный фонд. Из чего вытекает, что такой работник имеют право на весь ряд социальных гарантий, а именно:

Оплата листов временной нетрудоспособности.
Оплата ежегодного отпуска.
Предоставление оплачиваемого учебного отпуска (студентам заочной формы обучения).
Получение обязательного социального страхования.
Социальное обеспечение в случае возникновения страхового случая.
Оплачиваемые командировки.
Компенсация транспортных расходов для работников, имеющих разъездной характер трудовой деятельности.

Кроме того, некоторые работодатели практикуют дополнительный спектр социальных гарантий для работников:

Премиальные стимулирующие выплаты.
Дополнительное медицинское страхование штатных работников.
Предоставление путевок для детей работников или частичная компенсация их стоимости.

Расторжение соглашения

Существует ряд основных причин, по которым отношения между работником и работодателем могут быть расторгнуты (в соответствии с Трудовым кодексом):

Соглашение между сторонами трудового договора.
Истечение срока, на который заключался договор (если это было предусмотрено).
Инициатива работника.
(при наличии на то оснований).
Перевод работника.
Смена собственника организации.
Отказ работника от дальнейшей работы в связи с изменениями в документе или условий труда.
Невозможность продолжать работу по медицинским показателям.
Отказ работника от смены места жительства в связи с переездом работодателя.
Иные обстоятельства, которые не зависят от воли сторон.
Нарушение правил ТК РФ.

Это что касается Трудового законодательства. На практике же этот список выглядит несколько иначе:

Соглашение сторон.
Собственное желание работника.
Прогул.
Сокращение штата предприятия.
Утрата работодателем доверия к работнику.
Смерть работника или признание его без вести пропавшим.
Неспособность работника к трудовой деятельности (признание недееспособности).
Истечение срока договора.
Отказ от перевода на другую должность или в другую местность, отсутствие работы, удовлетворяющей медицинские показания.
Увольнение во время испытательного срока (инициатива работодателя).

В любом случае работнику, трудовая деятельность которого была оформлена трудовым договором, при его расторжении полагается выходное пособие, компенсация за дни не отгулянного отпуска. А в случае или его ликвидацией ряд дополнительных компенсационных выплат.

Из всего вышесказанного вытекает, что работа по трудовому договору дает некую уверенность в завтрашнем дне. Даже если работодатель каким-то образом нарушит права работника – он всегда может обратиться в суд. И при наличии правильно оформленного договора, подписанного обеими сторонами, шансы на победу очень велики.