Рис.2 Структура экономики

Как видно из схемы, в смешанной экономике взаимодействуют три сферы (части): рыночная, государственная, натуральная. Каждая из них функционирует автономно, но одновременно вступает в экономическое взаимодействие с другими. Например, часть продукции, произведенной в натуральном хозяйстве может быть направлена на рынок для обмена. Часть жизненных благ государственного сектора, в свою очередь, может поступить в натуральное хозяйство семьи в виде социальных траншей.

Поскольку смешанная экономика за длительный период своего развития постоянно совершенствуется и видоизменяется, то есть необходимость коротко охарактеризовать современную экономику.

Некоторые особенности Современной рыночной экономики.

Образование единого рыночного пространства, сформированного устойчивыми, долговременными межотраслевыми и межрегиональными связями и неограниченным распространением диверсификационных процессов;

Взаимная обусловленность «возвышения потребностей», с одной стороны, и расширения предложения – с другой;

Преобладание неценовых методов конкуренции над ценовыми; это отражает такое положение на рынке продавцов, при котором соперничество «за издержки» оказывается стратегически подчинено задачам опережения, конкурентов в разработке, создании и реализации потребительных ценностей, соответствующих запросам потребителей;

Социальная ориентация регуляторов экономики, позволяющая амортизировать социальные противоречия конкурирующих социальных групп (прежде всего предпринимателей и наемных работников);

Законодательное и экономическое централизованное регулирование конкурентных отношений на товарных рынках, направленное на противодействие недобросовестной конкуренции, монополизации экономики и монополистической практике;

Широкие возможности включения любого гражданина в конкурентные отношения на рынках товаров посредством развития акционерской и другой коллективных форм собственности.

1.2. Рынок потребительских товаров

Структура национального рынка представляет собой способ связи или отношений между производителями и потребителями, при котором обмен товаров происходит с помощью денег.

Рынок в целом характеризуется весьма богатой и сложной структурой, описание которой зависит от выбранных критериев классификации.

Существует несколько видов рынков, имеющих особое значение в национальной экономике и выделенных по экономическому назначению объектов купли – продажи (рис.3)

По экономическому назначению объектов купли-продажи		Рынок потребительский Рынок средств производства Рынок рабочей силы Финансовый рынок Рынок интеллектуальной продукции
По географическому положению	Местный рынок Региональный рынок Национальный рынок Мировой рынок
По степени развития конкуренции	Монополистический рынок Олиголиполистический рынок Свободный рынок Смешанный рынок
По характеру продаж	Оптовый рынок Розничный рынок
По отраслям экономики	Рынок швейных товаров Рынок пищевой продукции Рынок молочной продукции

Рис.3 Классификация структуры рынка

Рынок товаров и услуг включает в себя несколько подвидов:

рынок продовольственных и промышленных товаров потребительского назначения, в который включаются конкретные товарные рынки;

рынок услуг, объединяющие рынки коммунальных, бытовых, транспортных, культурных, образовательных, посреднических, консультаций очных и производственных услуг (некоторые из них одновременно являются факторами производства.)

Рынок недвижимости включающий:

рынок жилья, дач, гаражей, земельных участков для физических лиц;

рынок недвижимости для юридических лиц (объекты социально-бытового назначения).

Рынок средств производства, объединяющий:

рынок орудий труда в виде производственных сооружений, оборудования, машин, приборов, аппаратуры;

рынок производственных зданий, помещений и сооружений;

рынок предметов труда в виде сырья, материалов, энергии, полуфабрикатов и т.п.

Рынок инвестиций или рынок капитала сочетающий:

рынок государственных инвестиций в виде государственных кредитов и дотаций;

рынок собственных фондов развития предприятия;

рынок иностранных инвестиций.

Границы между этими рынками условны. Например, привлечение капитала осуществляется зачастую путем выпуска ценных бумаг (акций и облигаций) и использования части рынка инвестиций и рынка ценных бумаг (финансового рынка)

Финансовый рынок включает три самостоятельных, но взаимосвязанных рынков:

валютный рынок, включающий в себя рынок наличной и безналичной валюты, подразделяющийся на рынки для юридических и физических лиц;

рынок государственных ценных бумаг (государственные облигации, казначейские векселя и облигации – ЧКО);

рынок частных ценных бумаг (акции, облигации, векселя, фьючерсы, и другие производственные рыночные инструменты).

Рынок рабочей силы образует систему рынков, формирующуюся по двум основным признакам – территориальному и профессиональному.

Рынок интеллектуального продукта объединяет две ветви:

рынок технических инноваций (изобретения, патенты, технологии, чертежи, ноу-хау);

рынок социально-культурного продукта (базы данных, изобретения, модели, образцы, предметы искусства, литературные произведения и т.п.).

Наиболее организованными являются рынки товаров, пользующихся массовым, всеобщим спросом. Товары, являющиеся объектом купли-продажи на этих рынках, поддаются точной спецификации и способны к перевозке на далекие расстояния и т.п. Например, высокоорганизован мировой рынок драгоценных металлов. Благодаря своим природным качествам золото, серебро, платина с давних пор выступают в роли всеобщего эквивалента при обмене. И теперь они могут служить деньгами, хотя непосредственно в торговых операциях не используются.

К менее организованным относятся рынки товаров, пользующихся спросом узкой группы лиц (например, рынок одежды от кутюр, рынок художественных ремесел и произведений искусств и т.д.). То же следует сказать о местных рынках где реализуются скоропортящиеся товары, громоздкие объемные предметы потребления и всего, что с затруднениями поддается перевозкам на дальние расстояния. Это узколокальные рынки, подверженные особому воздействию специфических факторов.

Рынок потребительских товаров – сфера товарного обращения, совокупность условий характеризующих куплю-продажу потребительских товаров по их вещественному составу и стоимости.

Объектом купли-продажи на потребительском рынке выступают продукты, предметы, блага, обеспечивающие удовлетворение потребностей людей как индивидов или как представителей коллективов. Рынок потребительских товаров и услуг для населения (потребительский рынок) является многоотраслевым и многономенклатурным. Он классифицирован по товара, объединяя рынки хлебобулочных изделий, мяса, кондитерских товаров, напитков, одежды и обуви, культурно-бытовых товаров, строительных материалов и т.п.; и по услугам - выделяя рынки связи, транспорта, бытовых услуг и т.п. В рамках каждого общего рынка взаимосвязано функционируют отдельные товарные рынки (сливочного масла, водки, хлопчатобумажных тканей, автомобилей ВАЗ и т.п.)

Потребительский рынок существует как неразрывное единство рынка потребительских товаров и услуг. Развитие рынка потребительских товаров характеризуется не только соблюдением принципов рыночных отношений, но и развитием товарных услуг как неотъемлемой части этого рынка. Развитие рынка сопровождается укреплением взаимосвязей между секторами и отраслями экономики, что определяет его центральное место как жизнеобеспечивающей системы всего рыночного механизма страны.

Рынок есть там, где экономически свободные и экономически ответственные потребитель и производитель;

Рынок есть там, где не имеет места монополия единственного производителя какой-либо продукции потребительского назначения;

Рынок есть там, где есть развитая конкуренция в производстве и обращении;

Рынок есть там, где есть предприниматели и предпринимательство;

Рынок есть там, где наблюдается расслоение населения на различные социальные группы.

Рынок потребительских товаров (как и любой другой) представляет триединство товарного предложения, покупательского спроса и цены. Каждый из этих элементов развивается во взаимосвязи и взаимозависимости с другими. Оптимальное развитие рынка характеризуется сбалансированностью его элементов.

Потребительский рынок страны находит свою реализацию посредством эффективного функционирования и развития региональных рынков.

Объективной предпосылкой создания региональных рынков является территориальное разделение труда между регионами. Место каждого региона на российском рынке характеризуется его рыночным потенциалом, а роль региона в рыночном пространстве – объемом товарных ресурсов, используемых внутри региона и для межрегионального и межгосударственного товарообмена.

Региональный потребительский рынок представляет собой открытую территориальную систему, проникающую в социально-экономические процессы как страны в целом, так и отдельных регионов, объединенную сетью прямых и хозяйственных связей и развивающуюся в соответствии с экономическими и социальными задачами территорий.

Потребительский рынок – ключевое звено рыночной экономики, ибо экономические интересы общества и каждого индивида направлены на удовлетворение потребностей людей в товарах и услугах.

Хозяйственная деятельность в условиях рыночной экономики происходит в сфере отдельных товарных и региональных рынков, формируя их элементы, определяя их параметры и конъюнктуру. Схематически рынок потребительских товаров представлен на рис. 4.

Обмен, организованный по законам товарного производства и обращения. Совокупность отношений товарного и денежного обмена.

Хозяйственная деятельность, система экономических, организационных и правовых действий, связанных с продвижением товара от производителя к потребителю.

Рис.4 Основные элементы и характеристики рынка.

Региональный потребительский рынок выступает в системе народнохозяйственного комплекса как территориальная организация сферы обращения, задача которой состоит в удовлетворении спроса населения на товары и услуги при реализации интересов субъектов предпринимательской деятельности.

Природно-ресурсные и экономические особенности районов обуславливают различия в структуре и специализации производства и являются ключевыми при формировании регионального потребительского рынка.

Региональные и потребительские рынки и организация товарного обращения находятся в зависимости от общенациональных и территориальных факторов, поэтому развиваются по-разному, однако определяющими принципами развития любого из них являются:

1) свобода экономической, хозяйственной, предпринимательской деятельности субъектов рынка;

2) государственное регулирование рынка и рыночных отношений;

3) главенство интересов потребителей, их защита;

4) рыночное, свободное ценообразование;

5) договорная, контрактная форма рыночных отношений;

6) открытый, интегрированных характер развития рынков;

7) развитая конкуренция в сфере производства и обращения;

8) тесная взаимосвязь денежного обращения и финансовой системы с национальным и региональными рынками.

Принципы, функции и социально-экономическую роль рынок реализует посредством эффективного действия рыночного механизма и его составляющих.

1.3. Рыночный механизм в сфере обращения товаров потребительского назначения

Потребительский рынок представляет собой специфический механизм, являясь базовым элементом хозяйственного механизма современного общества.

Главные задачи потребительского рынка: обеспечение организационно-экономических связей между производителями и потребителями продукции на основе учета спроса и предложения; определение полезности продукции и ее цены; стимулирование использования достижений научно-технического прогресса, повышения качества товаров и услуг – определяют содержание и структуру механизма его формирования и действия. Он состоит их трех самостоятельных, но взаимосвязанных механизмов:

Механизма осуществления взаимосвязей субъектов хозяйствования, основанного на товарно-денежных отношениях;

Механизма рыночного ценообразования;

Механизма конкуренции.

Рассмотрим каждый из них подробнее.

Для рынка потребительских товаров как системы товарно-денежных отношений характерны: во-первых, экономическая обособленность производителей; во-вторых, независимость субъектов рыночных отношений, возможность самостоятельного принятия решений; в третьих, преимущество прямых связей между товаропроизводителями, их экономичность; в-четвертых, реальная возможность выбора партнеров и добровольный характер выбора; в-пятых, конкуренция и связанный с ней предпринимательский риск в принятии решений, непредсказуемость хозяйственных отношений.

Механизм осуществления взаимосвязи субъектов хозяйствования состоит во взаимовыгодном взаимодействии независимых субъектов, обеспечивающих индивидуальное и общественное воспроизводство. Характер хозяйственных отношений и формы их осуществления зависят от того какие субъекты выступают на данном рынке.

Главными субъектами рынка выступают продавцы и покупатели, при этом они могут быть представлены физическими, юридическими лицами, а также государством. В рыночной экономике действуют представители каких-либо объединений людей – семьи, коллектива, общества. По этой причине в экономической теории выделяют следующие основные хозяйствующие субъекты: домохозяйства, фирмы, банки, государство.

Домохозяйство – экономическая ячейка состоящая из одного или более лиц, которая снабжает экономическими ресурсами экономику и использует полученные за них деньги для приобретения товаров и услуг, обеспечивающих жизнедеятельность членов семьи, хозяйства. Отличительные признаки домохозяйства определяют его как экономическую единицу, которая:

1. производит и воспроизводит человеческий капитал;

2. обладает одним или несколькими видами ресурсов (труд, земля, капитал) для продажи на рынке;

3. самостоятельно принимает хозяйственные и рыночные решения;

4. стремиться к максимальному удовлетворению потребностей членов домохозяйства в рамках имеющихся ресурсов.

К категории домохозяйств относятся не только семьи, как социально-экономические ячейки общества, но также и организации, не занимающиеся производительной деятельностью: церковь, партии, профсоюзы и т.д.

Домохозяйства самая многочисленная категория хозяйствующих субъектов на рынке. Именно в домохозяйствах потребляется основное количество жизненных благ, создаваемых в сфере производства. Именно в домохозяйствах формируется движущая сила общества и предпринимательских структур – рабочая сила.

Предпринимательские структуры осуществляют производство или реализация потребительских товаров и одновременно выступают как продавцы и покупатели на одних рынках.

Наиболее распространенной формой существования предпринимательских хозяйствующих структур является ПРЕДПРИЯТИЕ (фирма). Это экономическая единица, которая:

1. Создана для производства и реализации потребительского товара или услуги.

2. Обладает необходимыми ресурсами, которые можно использовать как факторы производства.

3. Самостоятельно принимает решения.

4. Стремиться к получению прибыли от хозяйственной и рыночной деятельности.

Предприятие – организационно-правовая форма предпринимательской деятельности граждан (физических лиц) и организаций (юридических лиц). В рыночной экономике они различаются между собой по количественным параметрам (численностью работников, объему производства и реализации, годовому обороту капитала) и качественным признакам (типу собственности, ассортименту выпускаемой продукции, методам и формам рыночного управления).

Наибольшее применение получил принцип классификации предприятий – хозяйствующих субъектов по типу собственности. При этом принято выделять:

Единоличные владения (частные предприятия);

Коллективные предприятия (партнерства, товарищества, общества с неограниченной или ограниченной ответственностью);

Корпорации (акционерные общества);

Государственные и муниципальные предприятия;

Филиалы и представительства предприятий.

Каждая из форм существования предприятия как хозяйствующего субъекта имеет свои сильные и слабые стороны. Хозяйствующие субъекты, руководствуясь своими интересами выбирают ту или иную форму. Главная и отличительная черта всех их в рыночной экономике – добровольность.

Особой группой предприятий на рынке выступают БАНКИ.

Банки – это учреждения (организации), которые, собирают, хранят и накапливают денежные средства, производят взаиморасчеты с клиентами, предоставляют займы (кредиты); выпускают ценные бумаг и деньги.

На рынке БАНК выступает как экономическая единица, которая:

1) Организует и непосредственно осуществляет движение денежных потоков;

2) Обладает необходимыми ресурсами для осуществления финансовой деятельности;

3) Самостоятельно принимает хозяйственные и рыночные решения;

4) Стремиться к максимизации получаемой прибыли.

В большинстве стран рыночной экономики (в том числе и в России) действует двухуровневая система банков.

Первый уровень банковской системы образует центральный банк. Он является, как правило, государственным или акционерным, при условии владения государством контрольным пакетом акций.

Центральный банк обычно подчиняется непосредственно парламенту или его специальной комиссии (комитету).

Центральный банк осуществляет управление всей кредитной системой страны, ведут финансовые операции производства, временно хранят свободные средства других банков. Центральный банк обладает монопольным правом эмиссии (выпуска) банкнот и является главным проводником денежно-кредитной политики государства.

Второй уровень банковской системы составляют государственные и частные банки, которые функционируют как коммерческие предприятия.

Основными видами банков второго уровня являются депозитные, инвестиционные, ипотечные, инновационные, сберегательные банки, страховые и пенсионные фонды.

Главную роль на рынке потребительских товаров играют депозитные (коммерческие) банки. Все они различаются.

Важным субъектом рынка потребительских товаров является государство.

Государство – сложный участник рынка представленный неоднородными частями. Первая часть представлена домохозяйствами, предприятиями и банками, основанными на государственной собственности и образующими государственный сектор экономики. Вторая часть – императивный субъект рынка, решения которого обязательны для всех других. Эта часть субъекта государства образуется органами федерального и регионального управления, регулирующими элементы рынка и рыночные процессы в интересах общества в целом с учетом общегосударственных ресурсов и задач.

Механизм рынка потребительских товаров – это механизм взаимодействия продавцов и покупателей товаров по поводу установления цен, объемов и структуры их производства, определения критериев качества. Формой установления рыночных отношений является заключение договоров, виды, предметы и содержание которых различается большим разнообразием.

Виды договоров, заключаемых субъектами

Рыночной деятельности

Вид договора	Партнеры по договору	Содержание договора
Договор купли-продажи	Продавец и покупатель	Продажа предметов и прав.
Дарственный договор	Даритель и получатель дара	Бесплатная передача предметов, принадлежащих дарителю
Договор о найме	Сдатчик внаем и наниматель	Передача предметов в пользование за плату
Договор об аренде	Предоставляющий аренду и арендатор	Передача предметов и прав в пользование и/или для расширенного развития за плату
Договор проката	Дающий на прокат и пользователь проката.	Передача предметов во временное пользование без оплаты.
Договор о ссуде	Дающий ссуду и получающий ссуду.	Бесплатная или платная передача денег с последующим взаимным расчетом.
Трудовой договор	Наемный работник и наниматель	Служба за плату
Договор подряда	Подрядчик и заказчик	Выполнение работ за оплату из материалов заказчика
Договор на поставку	Поставщик и заказчик	Выполнение из материалов заказчика работ за оплату
Договор о создании товарищества	Члены товарищества	Взаимные обязательства членов товарищества с целью достижения общей цели.
Договор страхования	Страховщик и страхователь	Борьба с последствиями риска за оплату.

Другие: Договор о лизинге

Договор комиссии, Товарообменный договор и т.п.

Центральным моментом в рыночном механизме являются отношения между продавцами (производителями) и покупателями (потребителями).

Сделка купли-продажи между продавцами и покупателями невозможна без других участников. В рыночные отношения вступают многие службы, организации и структуры, которые обеспечивают нормальное протекание сделок.

Государство регламентирует рыночные отношения через свою политику и органы надзора по санитарному, экологическому, эпидемическому контролю, налоговую систему, кредитно-финансовую политику, местные органы власти.

Различные субъекты рынка объединяются с целью защиты своих интересов в различные союзы (ассоциации) (профсоюзы, союз потребителей и т.д.).

Цивилизованный рынок требует включения в свою систему единых норм, правил, законов. За их соблюдением следят органы права – прокуратуры и суда. Для решения конфликтов между рыночными партнерами создается арбитражный суд. Нотариальные конторы – осуществляют регистрацию имущественных отношений и т.д. и т.п. для обеспечения денежных операций создаются банковские и прочие финансовые структуры, играющие активную роль в рыночном механизме.

Существенное место занимают на рынке средства массовой информации, пресса, радио, телевидение. Они передают потребителям сведения о новых товарах, ценах, рыночном поведении предприятий.

Таким образом, действие объективных законов рыночной экономики обуславливает теснейшую взаимосвязь всех субъектов рынка.

Рыночный механизм обеспечивает как доведение решений отдельных рыночных субъектов друг другу, так и увязку этих решений через систему цен и конкуренцию.

Рынок и цена – категории, обусловленные товарным производством. Причем первичным является рынок. Это объясняется тем, что при товарном производстве экономические отношения проявляются главным образов не в самом процессе производства, а через рынок. Именно рынок выступает основной формой проявления товарно-денежных отношений и стоимостных категорий.

В рыночном хозяйстве важную роль играет закон стоимости, который реализуется через механизмы ценообразования, сбалансированности спроса и предложения. Он служит одним из регуляторов общественного производства, способствуя переливу ресурсов из одного сектора экономики в другой и внутри отдельных секторов. В связи с этим возникает функция цены как категория рационального размещения производства.

Главная черта рыночного ценообразования состоит в ом, что реальный процесс формирования цен здесь происходит не в сфере производства, не на предприятии, а в сфере реализации продукции, т.е. на рынке, под воздействием спроса и предложения, товарно-денежных отношений. Цена товара и его полезность проходят проверку рынком и окончательно формируются на рынке. Поскольку только на рынке происходит общественное признание продуктов как товаров, поскольку и стоимость их получает общественное признание через механизм цен также на рынке.

Механизм рыночного ценообразования базируется на увязке важнейших понятий – товар, деньги, стоимость, обмен, цена.

Товар – это продукт или услуга, удовлетворяющий какую-либо человеческую потребность через куплю продаж.

Товарный вид любого предмета и явления – это особое свойство, суть которого и способности быть проданным.

Проблемы товара связаны с его свойствами: потребительной стоимостью, меновой стоимостью и стоимостью.

Потребительная стоимость – это полезность или способность продукта, вещи, услуги удовлетворять какую-либо потребность людей.

Потребительная стоимость товара находиться в прямой зависимости от его естественных свойств. Потребительская стоимость любого потребительского товара подвержены историческим и социальным условиям. Развитие производства, общества, общественных и индивидуальных потребностей приводит к тому, что один и тот же вид блага в разное время приобретает разную способность удовлетворять потребности людей.

Наличие у продукта (вещи, услуги) потребительной стоимости еще не делает ее товаром. Вторым свойством, обязательным для товара, является меновая стоимость, которая проявляется, как способность товара в определенных количественных соотношениях обмениваться на другие товары.

Меновая стоимость – это способность вещи (услуги) обмениваться в определенных количествах на другие вещи (услуги).

Меновые пропорции товаров на первый взгляд выступают чем-то случайным, зависящим от субъективных решений рыночных субъектов. Однако, при многократном повторении сделок обмена устанавливаются вполне определенные соотношения. Оно меняется во времени и пространстве. Но в каждый исторический момент и на каждом региональном рынке эта пропорция однозначна.

Потребительные стоимости разных товаров разнородны, а меновые – равнозначны. Потребительные стоимости чаще всего не имеют количественного выражения, в то же время меновая стоимость выражается в определенном количестве другого товара или денег.

Общим и равным, содержащимся во всех товарах, является труд, затраченный на их производство и реализацию. Такой труд лежит в основе стоимости товара.

Стоимость тесно связана с меновой стоимостью, но не является тождественной категорией, ибо стоимость есть внутреннее свойство товара, а меновая стоимость – это его внешнее свойство, проявляющееся лишь в процессе обмена на рынке.

Стоимость – не природное свойство продукта (вещи, услуги), а общественное отношение между производителями и потребителями товаров, скрытое вещной оболочкой. В условиях рыночной экономики составные части стоимости обособляются (стоимость израсходованных материальных ресурсов, стоимость рабочей силы, прибавочная стоимость) приобретают денежные выражения и преобразуются в издержки, заработную плату и прибыль.

Наглядно этот процесс изображен на рис.5

Стоимость товара	=	Стоимость израсходованных средств производства	+	Вновь созданная стоимость
Стоимость рабочей + силы	Прибавочная стоимость

Рис.5 Структура стоимости и цены товара.

В рыночном хозяйстве все имеет свою цену. Продавая продукт своего труда производитель получает за него деньги, на которые покупает нужные товары. При этом цены на рынке устанавливаются в зависимости от спроса и предложения.

Механизм ценообразования лежит в основе формирования и распределения ресурсов потребительских товаров. Когда спрос на товары возрастает, рынок немедленно на это реагирует повышением цен. Таким образом, своими деньгами потребитель стимулирует увеличение производства нужного ему товара. Производитель, получая этот сигнал на рынке, стремиться удовлетворить возросший спрос, т.к. это принесет ему дополнительный доход. Если товара на рынке оказывается слишком много, то цены на него падают, что заставляет производителя уменьшить его выпуск. Таким образом, механизм свободного рыночного ценообразования координирует поведение производителей и потребителей, не прибегая к разрешениям и директивам каких-либо руководящих Центров.

Механизм хозяйственных взаимоотношений и ценообразования увязаны с механизмом конкуренции.

Конкуренция (дословный перевод с латинского – соперничество) – форма соперничества субъектов рыночного хозяйства и механизм регулирования общественного производства. Конкуренция обуславливается суверенным правом каждого субъекта деловых отношений на реализацию всего экономического потенциала, а это приводит к столкновению между ними, к достижению целей за счет ущемления интересов противника. Конкуренция представляет собой форму столкновения субъектов рыночного хозяйства в процессе реализации их экономических интересов. Развитие конкуренции создает своеобразный механизм рынка, с помощью которого повышается качество продукции, снижаются производственные затраты, внедряются технические новшества.

В зависимости от рыночной ситуации конкуренция выступает как соперничество продавцов или соперничество покупателей.

За редким исключением рыночная экономика характеризуется конкуренцией продавцов (производителей). Экономическая теория выделяется по степени развития конкуренции Четыре модели рынка.

Чистая (совершенная) конкуренция – тип немонополизированного рынка, где продавцы и покупатели свободно совершают акты купли-продажи. Конкуренция на данном рынке характеризуется следующими условиями:

1) количество действующих субъектов (как продавцов, так и покупателей) настолько велико, что ни один из них и ни одна группа из них не имеет возможности существенно повлиять на рыночные процессы, прежде всего на цены;

2) товар, реализуемый на рынке всеми продавцами, однороден, а оказываемые услуги идентичны;

3) информация о состоянии рынка общедоступна, т.е. все продавцы и покупатели в равной степени располагают сведениями о ценах, товарах, спросе, предложении и ни у кого не имеется в этой сфере каких-либо преимуществ;

4) рынок является свободный, покупатели и продавцы не встречают каких-либо препятствий для входа и выхода на нем.

Указанные условия действительно обеспечивают равноправное положение для всех участников рынка. В силу большого количества продавцов и вытекающей отсюда ограниченности масштабов продаж каждого из них ни один не способен существенно влиять на рыночный процесс и диктовать свои условия. Продавец и стоящий за ним производитель товара могут усилить свои позиции на потребительском рынке данного типа лишь путем уменьшения затрат на производство товаров или повышения их качества, что равносильно продаже другого товара, переводу его в иной вид.

Производитель, снижающий издержки производства, обладает возможность снизить цену, сохранив прибыль, получаемую при продаже каждой единицы товара. Это приводит к увеличению объема продаж и получаемой прибыли до тех пор, пока другие субъекты данного рынка также не снизят цены (при условии однородности товара). Таким образом, благодаря чистой конкуренции на рынке достигается одновременный выигрыш производителя (продавца) и покупателя (потребителя), приобретающего товар по более низким ценам. В результате действия механизма конкуренции в этом варианте на высокоразвитом рынке объективно происходит перераспределение общественных ресурсов в пользу наиболее эффективно работающего.

Поскольку идеальный рынок только теоретическая абстракция, на практике возможно лишь определенное приближение к нему. Примером такого приближения является рынок сельхозпродуктов потребительского назначения.

Поскольку в реальной рыночной экономике любой рынок в той или иной степени монополизирован, то существенную роль на потребительском рынке играет монополистическая конкуренция.

Данный тип конкурентного рынка представляет рыночную структуру, в которой сравнительно большое число продавцов (несколько десятков фирм), предлагающих потребителям сложную, но не идентичную продукцию. Дифференциация продаваемого продукта на данном рынке является основой для создания благоприятных условий для продажи и обновления продукции.

На рынке монополистической конкуренции в значительной степени соблюдается принцип разнообразия товаров, произведенными разными субъектами. Если эти товары способны к взаимозаменяемости и удовлетворению одних и тех же потребностей, то рыночная конкуренция возникает и при ограниченном количестве продавцов (производителей) и как бы переходит из сферы соперничества рыночных субъектов, в сферу соперничества рыночных товаров и услуг. Каждый субъект на рынке монополистической конкуренции чувствует себя относительно независимо, не опасаясь серьезного противодействия со стороны других. При этом рычагом конкуренции становятся не только цены, но и в той же степени качество товара и другие факторы, способные привлечь потребителя. В связи с этим на рынках данного конкурентного типа разными товарами потребитель считает не только товары, отличающиеся по виду и назначению, но и качеством, известностью, степенью рекламирования, организацией торговли, способами привлечения к ним потребителей. В рынок потребительских товаров входят множество товарных рынков данного конкурентного вида. Примером могут быть рынки напитков, аудио-видео техники, парфюмерии и т.п.

В современной рыночной экономике наиболее типичным признан конкурентный рынок ОЛИГОПОЛИЯ (от греческих слов – «немногие» и «продаю»). Такой рынок обычно представлен несколькими относительно крупными и близкими по масштабу продаж и степени влияния участниками. Главный отличительный признак олигополии – не многочисленность, ограниченность господствующих на рынке продавцов (производителей, хозяйствующих субъектов). Четкого количественного критерия олигополии не выработано, но обычно на таких рынках число действующих предприятий колеблется от 3 до 10.

На данном конкурентном рынке решения об определении цен и объемов производства являются взаимосвязанными. Каждая фирма товаропроизводитель испытывает на себе влияний от решений, принимаемых его конкурентами и должен учитывать их в собственном поведении в данной сфере. Продукт, реализуемый на данном рынке, может быть как однородным, так и дифференцированным.

Частным случаем Олигополии является дуполия, при которой количество товаропроизводителей сокращается до двух. Ее распространение в России практически не встречается.

Даже если на олигополистическом рынке имеется субъект занимающих весомое положение, т.к. на его долю приходится значительная часть продаж, то другая часть, приходящаяся на других олигополистов, делает его влияние на рынок ограниченным и вынуждает учитывать интересы конкурентов. Взаимосвязь рыночных решений исключает ценовой или иной диктат или существенно его ограничивает. Это делает подобный рынок привлекательным, пользующемся популярностью в странах с развитой рыночной экономикой.

На рынках товаров потребительского назначения олигополия не имеет широкого распространения, что обусловлено как чрезвычайно широким диапазоном требований к товарам со стороны потребителей так и весьма разнообразными вариантами организации производства потребительской продукции. Примером таких рынков является рынок автомобилей индивидуального пользования и бензина.

Хохлов В.А.

КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК ОРГАНИЗАЦИОННЫЙ ДОГОВОР

РОССИЙСКОГО ПРАВА

CORPORATE CONTRACT AS ORGANIZATIONAL CONTRACT

Ключевые слова: корпоративный договор, организационные договоры, предмет договора, устойчивые конститутивные признаки, самостоятельность договора.

Keywords: corporate contract, organizational contracts, subject of the contract, steady constitutive signs, independence of the contract.

Аннотация: рассматриваются особенности корпоративных договоров, анализируются их признаки, отличия от близких гражданско-правовых договоров. Сделан вывод, что предметом таких договоров являются действия по формированию определенности будущих действий участников соглашения, и это требует отнесения корпоративных договоров к группе организационных договоров; в совокупности конституирующие признаки позволяют утверждать о самостоятельности корпоративного договора.

Abstract: features of corporate contracts are considered, their signs, differences from close civil contracts are analyzed. The conclusion is drawn that a subject of such contracts are actions on formation of definiteness offuture actions of participants of the agreement and it demands reference of corporate contracts to group of organizational contracts; in total constituting signs allow to claim about independence of the corporate contract.

Нормативно-правовое закрепление корпоративного договора в ст. 672 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ) отразило общую тенденцию по формированию в отечественном законодательстве особой группы договоров, имеющих организационную направленность. Обычно они представляют собою своеобразную «первую» стадию развития договорного взаимодействия, предшествующую «второй», на которой совершаются акты конкретного взаимодействия (в виде обычных обязательств, или иных действий гражданско-правового характера). Заключение же организационных договоров приводит лишь к установлению базовых условий, появлению общего состояния «связанности».

Появление корпоративного договора предопределено наличием в корпорации множественности участников и разнона-правленности их интересов, что потенциально создает ситуации, когда требуется

сформировать общую позицию хотя бы ряда участников. На примере корпоративных отношений хорошо заметно действие синерге-тических начал деятельности: не совершая обычных гражданско-правовых актов (не продавая и не уступая иным образом свои доли участия) члены корпорации получают возможность или влиять на ситуацию с большим эффектом или на больший круг принимаемых решений. Поэтому корпоративный договор - это часто инструмент управления, а при его заключении обычно преследуются цели так или иначе связанные с управлением (корпорацией в целом или конкретной ситуацией):

А) для разрешения возникших или намечающихся споров, урегулирования так называемых «тупиковых ситуаций» (на анг. - «deadlock resolution»);

Б) для повышения уровня корпоративного контроля со стороны конкретных членов;

В) в целях учета нюансов внутрикорпоративной жизни;

Г) для обеспечения корпоративных прав путем нейтрализации нежелательных действий других участников (например, в результате ограничений уступок долей участия) или противодействия потенциальному поглощению;

Д) в целях обеспечения будущих действий и (или) участия в управлении (например, по приобретению долей участия в корпорации).

Потребность в корпоративных договорах предопределена тем, что на уровне закона невозможно установить все требуемые правила, обеспечивающие баланс интересов, также как невероятно обеспечить разрешение всех ситуаций внутри корпорации по уставу или локальным актам. Кстати, общая идея Концепции развития гражданского законодательства состоит как раз в универсализации, а не дифференциации правил всякого устава. Да и практика показала, что требуется развитие начал диспози-тивности, в том числе в форме соглашений между участниками. В частности, требовалось найти форму участия в корпоративной жизни тем участникам, которые оставались «за порогом» при решении отдельных вопросов1.

В зарубежной практике такие соглашения (на анг. - shareholders agreements) известны давно, в России же практика лишь складывается. В принципе, корпоративные договоры (с 2009 г. - как «акционерные соглашения» по ФЗ «Об акционерных обществах») заключались и ранее, но суды не всегда их правильно оценивали (в том числе

1 Судьба и содержание корпоративных договоров являлась предметом спора между Советом по коди-

фикации гражданского законодательства и Минэкономразвития в связи с разработкой проекта изменений в ГК РФ. Позиция Совета заключалась в том, что не следует расширять круг вопросов, по которым возможно заключать такие договоры; т.е. корпоративный договор не может содержать условия не только противоречащие закону, но и «не соответствующие существу корпоративных отношений». Предложения Минэкономразвития в целом опирались на целесообразность допустить возможность определять в корпоративном договоре порядок управления деятельностью общества, при условии, что договор заключен всеми участниками. В итоге был принят, полагаем, паллиативный вариант.

полагая, что могут заключаться лишь те соглашения, которые предусмотрены законодательством или следуют из него). В целом можно утверждать о сближении российского корпоративного законодательства с положениями, существующими в странах с развитой экономикой.

Включение в новую редакцию Гражданского кодекса Российской Федерации ст. 672 сняло ряд затруднений, связанных с признанием, пониманием и толкованием корпоративных договоров, но и поставило новые вопросы. Так, еще на стадии формирования Проекта ГК и его последующего обсуждения в числе главных был вопрос о сфере действия корпоративного договора. В целом понятно, что речь идет не просто о договорах, которые заключают участники корпорации, а о соглашениях со специальным предметом: о порядке осуществления своих корпоративных (членских) прав. Хотя в тексте закона говорится только о правах, разумеется, предметом договора может быть и осуществление обязанностей (тот или иной их порядок, сроки и пр.).

Анализ позволяет утверждать, что хотя данный договор специфичен, все же он вполне соответствует гражданско-правовым договорам. Поэтому общие правила о договорах, предусмотренные в главах 27-27 ГК РФ, подлежат применению. При этом в силу корпоративного договора возникают именно обязательства, что требует применения и общих правил об обязательствах (то есть норм подраздела 1 Раздела III). Этот вывод подтверждается также п. 5 ст. 672, предусматривающим, что данный договор не создает обязанностей для лиц, не участвующих в нем в качестве сторон, а также содержит ссылку на ст. 308 ГК РФ.

Казалось бы - при первом приближении - при оценке данных договоров можно ограничиться признанием их так называемыми специальными правовыми конструкциями (отрицая, тем самым, самостоятельность как именно договоров). Под специальными правовыми конструкциями обычно понимаются предусмотренные законом особые правила распределения прав и обязанностей - по сравнению с той или иной базовой договорной моделью, меняющие их баланс, либо устанавливающие преференции

(преимущества) в пользу одного из участников взаимоотношений, либо предусматривающие особый порядок заключения, исполнения договора. Сами по себе такие конструкции не являются договорами, но могут быть применены ко многим из них; они есть лишь юридические приемы, способы, используемые в отношении тех или иных договоров. Поэтому базовый договор, например, подряда или оказания услуг, не меняет своей квалификационной характеристики и в том случае, если он заключается в пользу третьего лица (ст. 430 ГК РФ) или является договором присоединения (ст. 428 ГК РФ).

Но вряд ли этого достаточно для оценки корпоративного договора без выяс-нения того, имеются ли у него признаки самостоятельного договора, и существует ли возможность отнести данный договор к какой-либо известной группе договоров. Поскольку такие классификационные усилия требуют обширного исследования, ограничимся лишь следующим замечанием.

Как известно, классификация гражданско-правовых договоров, их систематика может проводиться по различным критериям, в том числе исходя из задач исследователя в конкретном случае1, при этом наибольшее распространение получи-ли критерии цели (ожидаемого результата) и направленности2 (порядок изложения договоров во второй части ГК РФ основан, скорее, на комбинированном критерии). Оба критерия связаны с понятием «предмет до-говора»3, поскольку «направленность» по

1 В принципе, всякая классификация может опираться на различные критерии, но преобладает дихотомическая дифференциация договоров, см., подробнее, например: Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право: Общие положения. - М.: Статут, 1997. С. 308 и далее. Но и в таком случае система может быть необычайно объемной, поскольку применительно к договорам первоначально выделенной группы может быть применен другой критерий; например, исходно выделенные консен-суальные договоры (по признаку момента возникновения прав и обязанностей) могут быть разделены на имущественные и неимущественные и т.д.

2 См. об этом: Романец Ю.В. Система договоров в гражданском праве России. - М.: Юристъ, 2001. С. 106 и далее.

3 Исходя из того, что «... предмет всякого договора представляет собою действия (или бездействие), которые должно совершить обязанная сторона...» (Витрянский В.В. Договор аренды и его ви-

сути есть стремление к результату, который намереваются достичь участники соглашения, а результат выражает цель действий.

Именно с помощью предмета (состава действий, их характера, направленности) мы обычно и можем квалифицировать договор, определить его место в системе договоров в целом, а также выяснить его самостоятельность и уникальность (то есть признать особой правовой конструкцией - sui generis).

Корпоративный договор направлен на порядок осуществления корпоративных прав, что прямо следует из содержания п.1 ст. 67 ГК РФ, к другим договорам, в том числе поименованным, имеет лишь косвенное отношение. С договорами, в рамках которых будут осуществляться последую-щие действия (голосование, покупка или продажа акций и т.п.) Он связан лишь тем, что порождает их известную предопределенность. Да и не всегда субъектный состав корпоративного договора и последующего договора (например, купли-продажи) может совпадать, не требует этого и законодатель. Его служебный и даже обеспечивающий характер несомненны, но это проявляется лишь в том, что участники корпоративного договора заранее устанавливают параметры собственных действий на будущее время (часто - применительно к действиям с другим составом участников). Тем более это касается тех условий, которые формируют волю участника на общем собрании участников корпорации.

Сходные условия нередко включаются и в другие гражданско-правовые договоры; например, по лицензионным договорам автор часто обязуется не предоставлять исключительное право третьим лицам или предоставлять в известных пределах, по договорам коммерческой концессии пользователь может обязываться продавать продукцию по определенной цене или определенным образом т.п. Иначе говоря, конкретные права и обязанности в корпоративном договоре, в том числе, например,

ды. - М.: Статут, 1999. С. 84.), см. также: Агарков М.М. Обязательство по советскому гражданскому праву // Агарков М.М. Избранные труду по гражданскому праву. Т.1. - М.: Центр ЮрИнфоР, 2002. С. 195, 196.

обязанность воздерживаться от совершения действий, вовсе не уникальны, но они имеют особую направленность - форми-руют определенность будущего поведения участника корпорации. В этом смысле он не может быть заменен никакой другой договорной конструкцией. Есть также другие существенные особенности в харак-теристике основной массы формирующихся прав, обладающих конститутивными признаками (см. Далее). Поэтому, если даже корпоративный договор не способен быть номинирован как самостоятельный по составу действий, то он, конечно же, своеобразен до уровня автономного.

В весьма значительном по объему классе организационных договоров корпоративный договор отличается сферой применения, составом участников, порядком введения в действие, обязанностью информирования самой корпорации.

Корпоративное соглашение заключают только члены корпорации, но чаще всего не все. Законодатель отказался устанавливать минимальное или максимальное число членов для такого договора. Очевидно также, что в рамках одной корпорации может быть заключено несколько корпоративных договоров. Пунктом 9 ст. 672 предусмотрено, что кредиторы общества и иные третьи лица могут заключить договор с участниками хозяйственного общества, по которому последние в целях обеспечения охраняемого законом интереса таких третьих лиц обязуются осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления, в том числе голосовать определенным образом на общем собрании участников общества, согласованно осуществлять иные действия по управлению обществом, приобретать или отчуждать доли в его уставном капитале (акции) по определенной цене или при наступлении определенных обстоятельств либо воздерживаться от отчуждения долей (акций) до наступления определенных обстоятельств. К этому договору, соответственно, применяются правила о корпоративном договоре.

Однако договор с таким составом участников не является корпоративным, к нему лишь «применяются» соответствую-

щие правила. Предусматриваемая ГК РФ возможность заключения участниками хозяйственного общества договоров с кредиторами и иными третьими лицами, в которых учитываются положения корпоративного договора, не означает, что данные кредиторы и третьи лица становятся непосредственно участниками корпоративного соглашения. Речь идет лишь о том, что участники могут принимать на себя обязанности осуществлять свои корпоративные права определенным образом или воздерживаться (отказаться) от их осуществления.

При этом важно учитывать, что такие договоры с третьими лицами могут быть направлены на обеспечение не любых, а только охраняемых законом интересов третьих лиц. Под «третьими лицами» здесь следует понимать также тех, кто намерен войти в состав корпорации, и хотел бы строить свое поведение исходя из действий (либо воздержания от них) определенной группы участников корпорации.

На уровне обсуждения проектов поправок в ГК РФ были также высказаны соображения о расширении круга участников, в том числе путем включения в число участников и самого общества. Однако в конечном варианте такой нормы нет, что представляется правильным (в противном случае сложившая ситуация окажется не разрешенной, а «законсервированной»).

Таким образом, предметом данного договора является именно поведение того или иного участника соглашения как члена корпорации. Оно может заключаться как в осуществлении (в будущем) своих корпоративных (членских) прав определенным образом или в воздержании (отказе) от осуществления данных прав, в том числе при голосовании определенным образом. В целом же могут быть следующие группы действий:

Осуществление прав определенным образом (например, о голосовании за определенных лиц при избрании органов управления);

Воздержание от определенных действий (например, отказ от голосования по вопросу о распределении прибыли);

Согласованное осуществление действий по управлению (например, о внесении

изменений и дополнений в устав). Такое согласование может предусматривать как положительное, так и отрицательное отношение к вопросу и его, а равно инициирование процедуры голосования, а равно реализацию уже предусмотренных прав в результате совместных действий, если требуется определенное количество голосов (например, для внесения вопросов в повестку дня требуется не менее чем 2% голосующих акций акционерного общества);

Приобретение и отчуждение акций (долей), а также воздержание от их отчуждения до наступления определенных обстоятельств (например, до наступления определенной даты).

В любом случае предметом данного договора, равно как и всех гражданско-правовых договоров, являются «действия» (включая отказ от совершения активных актов), совершаемые обязанной стороной; в результате управомоченный участник становится обладателем особого субъективного права - «право требовать определенного поведения от другого» (полагаем, оно в своей основе имеет обязательственную природу).

Корпоративные договоры, однако, не могут приводить к изменению системы управления или созданию органов управления, не предусмотренных законом (или уставом). Так, договоры, касающиеся вопросов создания, реорганизации и ликвидации корпорации по существу заключаются для определения необходимого порядка голосования (а не возможных процедур, этапов этих действий). В частности, они не могут содержать условие о том, что кто-то из участников договора или все они просто не будут использовать свое право голоса - имеется в виду, что недопустимо отказываться от прав, так как это противоречит ст. 9 ГК РФ.

Равно недопустимы договоры, предусматривающие формирование особых органов (независимо от того, как они будут именоваться). Но это не исключает возможности согласованного проведения в жизнь, в

В решающей степени этот вывод определяется тем, что для третьих лиц, в публичных целях базовые положения о корпорации выражены именно в уставе, это обеспечивается государственной регистрацией устава (изменений в нем); следовательно, корпоративный договор не может определять вопросы, которые в силу закона могут быть разрешены только уставом. Такая оценка не должна изменяться и в случаях, когда участниками корпоративного договора являются все члены корпорации.

Не менее важно понять, каково соотношение данного договора и корпоративных актов (устава, локальных актов, актов по управлению обществом). Закон предусматривает, что корпоративный договор не может обязывать его участников голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию. А условия корпоративного договора, нарушающие данное предписание, ничтожны.

Однако корпоративным договором может быть установлена обязанность проголосовать на общем собрании за включение в устав положений, определяющих структуру органов общества и их компетенцию (если в соответствии с ГК РФ и законами о хозяйственных обществах допускается изменение структуры органов общества и их компетенции уставом общества). Ведь закон допускает включать в предмет корпоративного договора обязанность его участников действовать определенным образом.

В юридическом плане особый интерес представляет правило о том, что нарушение корпоративного договора может являться основанием для признания недействительными решений органа хозяйственного общества. Однако в достаточно ограниченных случаях: лишь по иску стороны договора и при условии, что на момент принятия соответствующего решения сторонами корпоративного договора являлись все участники хозяйственного общества, а признание ре-

шения органа недействительным не нарушает права и охраняемые законом интересы третьих лиц. В целях обеспечения стабильности экономического оборота признано, что признание решения органа недействительным само по себе не влечет недействительности сделок общества с третьими лицами, совершенных основании такого решения.

Также может быть признана судом недействительной и сделка, заключенная стороной корпоративного договора в нарушение его условий, но лишь по иску участника корпоративного договора и только в случае, когда другая сторона сделки знала или должна была знать об ограничениях, предусмотренных корпоративным договором.

Таким образом, корпоративный договор не порождает новых корпоративных прав, но меняет порядок их осуществления. В результате он способен изменить баланс сил, влияющих на то или иное решение. Так, кумулятивное голосование несколькими участниками по известному вопросу («блок голосования») в условиях, когда не все участники корпорации принимают участие в голосовании или не сформировали свою позицию, существенно увеличивает «силу» такого голосования.

Возможность обязывать других участников корпорации голосовать так или иначе на общих собраниях по существу способна привести к тому, что реально изменяется система управления. Решение этой проблемы лишь намечено. Ведь крупные и социально значимые компании должны иметь публично-прозрачную и ясную структуру, компетенция ее органов управления должна быть заранее определена, известна и понятна. При сохранении же возможностей, заложенных в ст. 672 ГК РФ, без их корректировки, участники соглашения получают шанс существенно изменить нормативно установленный баланс прав и обязанностей. В частности, это касается положений об установлении режима коммерческой тайны, которые, если их соблюдать, могут фактически исказить существо нормативного регулирования управления корпорацией. В этих условиях целесообразно, как минимум, исключить всякие попытки даже косвенного участия посторонних лиц в корпоративных

договорах, а также рассматривать также положения норм, определяющих структуру и компетенцию органов управления корпорацией как безусловно императивные.

Обязанности, принимаемые на себя участниками корпоративного договора, совершенно не обязательно являются равными и эквивалентными, во всяком случае законодатель этого не требует. Отчасти это следует из того, что и сами участники корпоративного договора не имеют одинаковых возможностей. Поэтому в данном договоре нет обычных для гражданско-правового договора признаков возмездности, взаимности и синаллагматичности. Это означает, что другая сторона - по общему правилу - не вправе ожидать ответного адекватного удовлетворения. Например, если предусмотрено голосование определенным образом или воздержание от голосования, обязанности соответствующего участника не корреспондирует встречное обязательство другого. Разумеется, стороны обычно ищут некий баланс и рассчитывают на такие действия остальных участников, которые вызовут положительный эффект, но если даже такое действие другим участником (участниками) будет совершено, оно не является именно встречным (см. Ст. 328 ГК РФ).

Целесообразно также указать на отличия данного договора от некоторых близких.

Считать корпоративный договор исходно разновидностью договора купли-продажи (под отлагательным условием) оснований нет, поскольку продавец (или, соответственно, покупатель) часто не является участником договора. А формировать и определять волю лиц, не являющихся участниками, договор не может. Это, конечно, не исключает ситуаций, когда продажа (покупка) осуществляется между участниками корпоративного договора.

Кстати, в Проекте ГК РФ предполагалось запретить заключение договоров с по-тестативными условиями, но в ст. 157 ГК РФ это правило так и не вошло. Потенциально это освобождает будущие корпоративные договоры от упрека в том, что они недействительны. Многие корпоративные договоры формально подпадают под признаки «условных сделок», так как соверше-

ние сторонами действий, предписанных договором, ставится в зависимость от определенных обстоятельств, которые могут наступить в будущем. Обычно считается, что условия должны:

A) относиться к будущему (то есть должны быть лишь вероятны);

Б) относительно условия не должно быть известно, наступит оно или нет (отме-нительное или отлагательное условие не могут предусматривать неизбежное обстоятельство либо когда одна из сторон знает о его наступлении);

B) наступление условия должно быть лишь возможным;

Г) условие не должно противоречить нормам законодательства;

Д) условие не должно зависеть от воли и действия (бездействия) сторон.

Понятно, что последний критерий наиболее спорный; он иногда используется для признания недействительной сделки, совершенной под условием. Между тем, условия, указанные в корпоративных договорах, в большинстве случаев зависят от воли сторон по договору.

Далее. Корпоративный договор вряд ли может быть отнесен к договорам о совместной деятельности уже потому, что в последнем задачей ставится прежде всего объединение «вкладов», вопрос о последующих действиях для достижения общей цели во многом предопределен именно этим актом. В корпоративном же договоре внесение вклада вообще не предусматривается. Наконец, если и возможна общая цель, то она в лучшем случае предполагается; во всяком случае каждый из участников корпоративного договора действует «сам по себе», хотя бы и в рамках определенного данным договором поведения.

От предварительного договора (ст. 429 ГК РФ), в принципе относящегося также к организационным договорам, корпоративный договор отличается по ряду признаков. Так, обязанностью сторон по предварительному договору является безусловное обязательство заключить основной договор на определенных условиях, возможность его заключения под отлагательным условием ГК РФ не предусмотрена. В предварительном договоре должен быть определен срок,

в течение которого основной договор подлежит заключению; по общему правилу стороны должны заключить основной договор не позднее чем через год после предварительного. При заключении же корпоративного договора не известно - возникнет ли соответствующее обстоятельство, при котором потребуется определенное поведение (например, надо ли будет продать или купить долю участия по той или иной цене). Предметом предварительного договора являются действия сторон по заключению (подписанию) основного договора на ранее согласованных условиях, а предметом, например, договора о согласованной продаже доли является лишь согласование условий, при наступлении которых такая продажа должна состояться, а возможно и согласование цены такой продажи. Наконец, если предварительный договор заключается между теми же лицами, между которыми предполагается впоследствии заключить основной договор, то в корпоративном договоре стороны - это всегда участники общества (и не обязательно возможные акты купли-продажи либо иные действия они будут осуществлять в отношениях между собою).

Как видим, в нашем законодательстве нет других договоров, полностью совпадающих с корпоративным договорам по своим конститутивным признакам.

Относительно подробно определены порядок заключения, форма и вступление в силу корпоративного договора.

В принципе нет препятствий для заключения корпоративного договора еще на стадии создания общества, т.е. Тогда, когда нет самой корпорации (но это обстоятельство можно обсуждать уже потому, что участники такого соглашения еще не члены корпорации, а само наименование договора - условно).

Предусмотрено, что правила о корпоративном договоре соответственно применяются к соглашению о создании хозяйственного общества, если иное не установлено законом или не вытекает из существа отношений сторон такого соглашения. Но это, судя по всему, лишь означает, что в условиях, когда норм о договорах по созданию обществ недостаточно, можно приме-

нять некоторые правила рассматриваемой статьи. В принципе, это один и тот же тип договора, хотя и считается, что договор о создании общества прекращается силу с момента созданию общества. Потенциально значительная часть содержания договора о создании может войти в содержание корпоративного договора.

Участники хозяйственного общества, заключившие корпоративный договор, обязаны уведомить общество о факте его заключения корпоративного договора, при этом его содержание раскрывать не требуется.

Это положение явно требует уточнений, поскольку сообщение о самом факте ничего не дает ни корпорации, ни заинтересованным лицам. В случае неисполнения данной обязанности участники общества, не являющиеся сторонами корпоративного договора, вправе требовать возмещения причиненных им убытков.

Информация о корпоративном договоре, заключенном акционерами публичного акционерного общества, должна быть раскрыта в пределах, в порядке и на условиях, которые предусмотрены законом об акционерных обществах. И наоборот, если иное не установлено законом, информация о содержании корпоративного договора, заключенного участниками непубличного общества, не подлежит раскрытию и является конфиденциальной (следует ожидать, что такие специальные требования будут отражены в ожидаемом федеральном законе о хозяйственных обществах).

Корпоративный договор заключается в письменной форме путем составления одного документа, подписанного сторонами. Но из этого же следует, что некоторые такие договоры (например, включающие условия о купле-продаже долей ООО, где требуется нотариальная форма) не могут иметь простую письменную форму.

Надо также заметить, что акции или доли участия в корпорации не обременяют-

ся в силу корпоративного договора какими-либо вытекающими из него обязанностями, всякое такое обременение касается лишь поведения самого участника. Поэтому, например, в случае отчуждения акций с ними не переходят права и обязанности участника корпоративного договора.

В соответствии с подп. 4 п.1 ст.2 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 325-Ф3 «Об организованных торгах» к числу так называемых «контролирующих лиц» могут быть отнесены и участники корпоративных договоров (при наличии условий, названных в гипотезе нормы). В силу этого на них возлагаются некоторые дополнительные обязанности и ограничения, но они лежат в сфере не отношений с другими участниками договора, а в отношениях с организатором торгов и некоторыми публичными органами1.

Условия корпоративного договора также не могут отменять действие тех положений корпоративного законодательства, которые являются императивными. К ним следует, видимо, отнести и условия о преимущественной покупке (см., например, п.п. 4-6 ст. 21 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственности»). Во всяком случае, уже имеющиеся нормативные предписания о преимущественной покупке требуют специальных дозволений (в уставе, в решении общего собрания) и их следует считать ограничивающими содержание корпоративного договора. Одновременно заметим, что концептуально корпоративный договор все же может содержать различные преимущества и преференции, в том числе и преимущественное право участника такого договора приобрести или продать акции (доли участия).

При определении и формулировании условий корпоративных договоров вряд ли есть смысл увлекаться привнесенными из английского языка терминами, кратко обозначающими условия данного договора. Например, термин «call-option» иногда ис-

1 Надо сказать, что видится неточным определение возможностей участников корпоративного договора в указанной норме, так как из такого договора не рождается право «осуществлять» чужие права или «распоряжаться» ими (см. также п.1. ст. 7 указанного закона). Во всяком случае, по корпоративному договору корпоративные права от участника участнику не передаются.

пользуется для обозначения продажи акций по известной цене, если же право заключается в продаже, используется термин «putoption», при готовности продать по определенной цене используется термин «drag-along» и т.д. Причина проста - эти термины не имеют аналогов в российском законодательстве, точного правового смысла и чаще всего безболезненно могут быть заменены надлежащими юридическими понятиями.

Полагаем, нет принципиальных препятствий сопровождать корпоративные договоры условиями, содержащими известные способы обеспечения обязательств (см. Гл. 23 ГК РФ). Отношения, возникающие из корпоративного договора, строятся по обязательственному типу и могут сопровождаться акцессорными обеспечительными правоотношениями.

Что же касается применения мер имущественной ответственности, то они, думается, должны избираться из известных, названных в ст. 12 ГК РФ. Предложения применять к нарушителям корпоративных договоров какие-то особые меры пока видятся несостоятельными. Это касается запрета участвовать в голосовании по некоторым вопросам повестки дня общего собрания тех участников, которые не исполняют или ненадлежащее исполняют свои обязанности по договору, а также ограничение права таких участников на получение дивидендов (распределяемой прибыли) за определенный период. Такие ограничения будут лишь нарушением прав участника корпорации.

Однако пока трудно сказать, в какой степени в таких отношениях допустимо требовать исполнения в натуре (в том числе потому, что исполнение зависит от третьих лиц). Не могут требовать исполнения и заинтересованные третьи лица - в силу того, что они не являются его участниками.

Вопросы обжалований корпоративных

актов и корпоративных договоров, будут, видимо, в ближайшее время весьма актуальными. Если речь идет об обжаловании договоров, в которых стороны обязываются голосовать в соответствии с указаниями органов общества, определять структуру органов общества и их компетенцию, то здесь все относительно просто - соответствующие условия такого договора ничтожны. Иное дело - обжалование решений корпорации в связи с тем, что они «противоречат» корпоративному договору. Базовая для этих ситуаций норма п. 6 ст. 672 гк отвечает не на все вопросы. Ясно лишь, что речь идет о правовом режиме признания недействительными оспоримых сделок (ст. 166-168 ГК РФ).

Например, надо ли считать, что всякий акт голосования «не так», как это зафиксировано в корпоративном договоре, может быть оспорен и признан недействительным? Проблема здесь не только в том, что всякая корпорация есть самостоятельный субъект правоотношений, поскольку она не является участником корпоративного договора, у нас нет достаточных методологических научно-обоснованных оснований считать, что положения такого договора обязательны и для нее. Следует также определиться, касается ли указание п. 6 данной статьи (о возможности обжалования сделки корпорации участником корпоративного договора), если другая сторона знала или должна была знать об ограничениях, также односторонних сделок хозяйственного общества?

Если же дать краткую цивилистичес-кую характеристику корпоративному договору, то она должна быть такой: это поименованный, консенсуальный, лишенный признаков возмездности и двусторонности договор, предопределяющий последующее поведение участников корпорации и относящийся к классу организационных договоров.

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК

1. Брагинский, М.И., Витрянский, В.В. Договорное право: Общие положения. - М.: Статут, 1997.

2. Романец, Ю.В. Система договоров в гражданском праве России. - М.: Юристъ, 2001.

3. Витрянский, В.В. Договор аренды и его виды. - М.: Статут, 1999.

4. Агарков, М.М. Обязательство по советскому гражданскому праву // Агарков М.М. Избранные труды по гражданскому праву. Т.1. - М.: Центр юринфор, 2002.

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Размещено на http://www.allbest.ru/

Московский Государственный Университет приборостроения и информатики

Реферат на тему:

«Корпоративный д оговор. Виды и содержание»

Выполнил студент 3-его курса ИТ-4:

______________________________

Проверил:

___________________________

Введение

1. О договорах

2. Понятие Корпоративного договора

3. Корпоративный договор в законодательстве РФ

4. Сходство и различия учредительных договоров

Заключение

Список литературы

Введение

1. О договорах

В настоящее время институт договора является межотраслевым, поскольку выделяют договоры частные и публичные.

К публичным договорам относятся договоры между субъектами публичного права и между субъектами частного права и публичного, когда одной из сторон договора является публичный субъект (государство, государственные органы, представляющие государство и др.).

К частным договорам относятся договоры, основой для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются между субъектами частного права. Под корпоративным договором вообще понимается договор, стороной по которому выступает корпорация. В узком смысле под корпоративным договором может пониматься только договор гражданско-правового характера.

Договор в гражданском праве - это соглашение двух или большего количества лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав или обязанностей. В отношении корпоративного договора действуют те же принципы, что и в отношении общегражданских договоров. Правовое регулирование гражданских договоров осуществляется ГК РФ, а в случае, если договор является международным, могут применяться нормы права различных государств на основе коллизионных норм международного частного права. Термин "контракт" является синонимом договора и обычно применяется в международной практике.

Договор, направленный на возникновение корпоративных правоотношений, может быть обозначен как самостоятельный тип гражданско-правового договора - корпоративный договор, порождающий правоотношения вещно-относительного характера.

2. Понятие корпоративного договора

Не все договоры, направленные на возникновение корпоративных правоотношений (корпоративные договоры), могут рассматриваться в качестве локальных корпоративных актов, содержащих нормы корпоративного права.

Корпоративный договор, как и другие договоры в гражданском праве, - акт индивидуального поднормативного регулирования отношений между его участниками. Корпоративный договор тяготеет к нормам права, но не сводим к ним. Корпоративно-нормативным регулятором данный договор становится только тогда, когда это позволяет суть отношений, складывающихся внутри корпоративного объединения. Например, учредительный договор относится к корпоративным договорам, поскольку он регулирует корпоративные отношения между учредителями, юридическим лицом и управляющим, а также выполняет функцию закрепления правового статуса самого юридического лица.

Корпоративный договор является основанием возникновения относительных корпоративных правоотношений, при помощи которых опосредуется перераспределение между субъектами объемов экономических возможностей присвоения, владения, пользования и распоряжения. С экономической точки зрения, в корпоративном договоре посредством перераспределения правовых возможностей между его участниками устанавливается особый режим имущественных объектов, по поводу которых возникают корпоративные правоотношения, - режим объединения этих объектов.

При помощи корпоративного договора через ограничение поведенческих (волевых) актов его участников по отношению к объединенному имуществу происходит объединение их деятельности. Объединение деятельности участников, в свою очередь, предполагает общецелевой характер такой деятельности, в силу чего корпоративный договор может быть обозначен как общецелевой договор.

Корпоративный договор конкретизирует для участников права и обязанности, причем последние суть способы обеспечения прав и необходимы для их реализации.

Корпоративный договор - договор возмездный, поскольку перераспределение прав и обязанностей между его участниками, по общему правилу, происходит взаимно.

Содержанием корпоративного договора является совокупность условий, на которых он заключен. Вместе с тем из корпоративного договора возникают корпоративные правоотношения, содержание которых составляют права и обязанности участников, предусмотренные этим договором. Условия корпоративного договора регулируют поведенческие акты субъектов-участников и находят юридическое выражение через их права и обязанности. Из сказанного усматривается, что ни корпоративный договор, ни корпоративные правоотношения как таковые "не заключают" в себе имущественных объектов. При их помощи лишь опосредуется воздействие субъектов на эти объекты, закрепляется режим последних. Следовательно, предмет корпоративного договора и объект корпоративных правоотношений - явления однопорядковые, поскольку то, по поводу чего заключается договор и складываются правоотношения, есть поведение субъектов-участников.

Имущественный объект - объект только в том смысле, что он противопоставляется субъектам-участникам в своей вещественной форме.

Таким образом, корпоративный договор - источник корпоративного права, представляющий собой соглашение, заключаемое между корпорацией и ее участниками, направленное на организацию различных сторон жизнедеятельности корпорации.

Гражданские договоры корпорации могут существовать в различных формах, в том числе договоров подряда, поставки, розничной купли-продажи, аренды, договоров, связанных с банковскими операциями и обслуживанием корпорации со стороны банка и иных кредитных учреждений, договоров комиссии, агентских и многих других. Эти договоры часто заключаются на довольно большие сроки, и отношения, регулируемые ими, носят характер длящихся.

Договоры, как основания для соответствующих правоотношений, влекут для корпорации правовые последствия. Содержание договора предполагает установление прав и обязанностей корпорации по отношению к другой стороне. От того, насколько четко и последовательно будут оговорены эти права и обязанности, зависит успех договора.

Договор, заключаемый корпорацией, важен еще и потому, что его выполнение непосредственно влияет на деловую репутацию корпорации, а иногда и государства в целом (особенно в отношении международных договоров).

3. Корпоративный договор в законодательстве РФ

В ГК РФ вводится понятие «корпоративный договор». Напомним, что его внутреннему содержанию соответствуют понятия «акционерное соглашение» (ст. 32.1 Закона № 208-ФЗ) и «договор об осуществлении прав участников общества» (п. 3 ст. 8 Закона № 14-ФЗ). Итак, отметим, что ряд положений Концепции направлен на упорядочение системы гражданского законодательства. Предлагается в принципе отказаться от «трехуровневой» системы гражданских законов, когда между ГК и развивающими его специальными законами создается «прослойка» в виде законов общего характера (о реорганизации юридических лиц, о собственности и т. п.). Будет произведено сокращение числа законов об отдельных видах юридических лиц путем консолидации ряда таких законов (законов об АО и об ООО, законов о кооперативах), а в других случаях предлагается полностью отменить некоторые законы с перенесением отдельных норм в ГК РФ (многие законы о некоммерческих организациях) (п. 9 Введения Концепции). В течение 2011-2012 гг. предстоит большая работа по приведению в соответствие с Концепцией и с вытекающими из нее изменениями ГК обширного массива российского законодательства (п. 4 Введения Концепции). Корпоративным юристам необходимо переделать уставы и другие документы по новым требованиями ГК РФ и соответствующим законам. По всей видимости, будет дан определенный срок на проведение таких действий и нас снова ждут очереди на сдачу документов, только теперь не перед дверями 46-й ИФНС и других налоговых органов, а перед уполномоченными органами юстиции. Ну а в глобальном смысле из-за ужесточения требований к минимальному размеру уставного капитала следует ждать масштабного исчезновения большого количества акционерных обществ путем реорганизации их в общества с ограниченной ответственностью (ООО в случае невозможности соответствовать данным требованиям ждет ликвидация) и роста числа индивидуальных предпринимателей.

4. Сх одство и различия учредительных договоров

Общие признаки:

1. Договор и устав являются корпоративными сделками, в результате их совершения появляется новый субъект права - юридическое лицо.

2. Договор и устав являются учредительными документами и регламентируют корпоративные отношения, существующие между любым юридическим лицом, его учредителями и управляющими.

Различия:

1. Договор - гражданско-правовой корпоративный договор, тогда как устав представляет собой гражданско-правовую корпоративную сделку, одностороннюю или многостороннюю, но не является договором.

2. После создания юридического лица договор регламентирует корпоративные отношения с участием указанного юридического лица. Устав определяет только корпоративные отношения с участием юридического лица и его учредителей.

Учитывая функции, которые выполняет договор в процессе создания и деятельности юридического лица, его существование представляется излишним, поскольку он может быть заменен договором о совместной деятельности, а с другой - уставом.

Заключение

О принципиальных отличиях видов договоров.

Нормативный договор -- это соглашение двух или более сторон, устанавливающее, изменяющее или отменяющее правовые нормы в пределах их компетенции (или другими словами -- по поводу их деятельности). И не более того. Корпоративный договор многие рассматривают как в качестве нормативного.

Нормативный договор -- соглашение между правотворческими субъектами, в результате которого возникает новая норма права (например, Федеративный договор РФ 1992 г.; коллективный договор, который заключают между собой администрация предприятия и профсоюз).

В современных условиях роль нормативных договоров в России заметно увеличивается. Они получают все более широкое распространение в конституционном, трудовом, гражданском, административном и иных отраслях права.

В отличие от просто договоров (договоров-сделок) нормативные договоры не носят индивидуально-разового характера. Если две фирмы заключают ту или иную сделку, они не создают новой нормы права (эта норма уже есть в ГК РФ). Участники же, заключающие нормативный договор, создают новое правило поведения -- новую норму права, выступая правотворческими субъектами.

В отличие от нормативных актов, принимаемых государственными органами, нормативные договоры выступают результатом соглашения между равноправными субъектами по поводу деятельности, представляющей их общий интерес.

корпоративный учредительный договор законодательство

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 - м. 2006.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (Часть первая) от 26.01.1996. № 14-ФЗ (в ред. от 15. 06. 2006) - М., 2006.

3. Брагинский М.И., Витрянский В.В. Договорное право. Общие положения.- М., 1998.

4. Гражданское право / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. М., 2004. Т. 1.

5. Гражданское право. Том I / Под ред. Е.А.Суханова. М., 2003.

6. Гражданское право. Часть первая: Учебник. /Под ред. Калпина А.Г., Масляева А.И. - М. 2003.

7. Гуев А.К. Постатейный комментарий к части первой Гражданского Кодекса Российской Федерации. - М., 2000.

8. Иоффе О. С. Обязательственное право. - М., 1975.

9. Кабалкин А. Толкование и классификация договоров // Российская юстиция 1996. № 7.

10. Кашанин А. Новое о квалификации гражданско-правового договора // Хозяйство и право. 2001. № 10.

11. Комментарий части первой Гражданского кодекса РФ / Под ред. Брагинского М.И. - М., 1996.

12. Комментарий к гражданскому кодексу Российской Федерации. Части первой (постатейный) / Под ред. О.Н. Садикова. М., 1998.

Размещено на Allbest.ru

Подобные документы

Договоры, их место в гражданском праве и основные виды. Договор в Гражданском кодексе. Деление договоров на виды. Характеристика отдельных видов договоров, их содержание, порядок заключения, изменения и расторжения. Момент и место заключения договора.

курсовая работа , добавлен 09.06.2014


Понятие и правовая природа корпоративного договора в российском праве и праве зарубежных государств. Субъектный состав, порядок заключения, форма и содержание корпоративного договора. Исполнение корпоративного договора и защита прав его участников.

дипломная работа , добавлен 11.06.2017


курсовая работа , добавлен 17.02.2010


Правовая природа корпоративного договора. Способы обеспечения исполнения корпоративного договора. Ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение корпоративного договора. Соотношение корпоративного договора с корпоративными документами ООО.

реферат , добавлен 04.04.2015


Понятие и значение договоров в гражданском праве. Принцип свободы и правовое регулирование договора. Основные классификации договоров в гражданском праве. Содержание, порядок заключения и расторжения договора. Порядок заключения договора и его толкование.

курсовая работа , добавлен 23.01.2011


Анализ понятия и сущности договора в гражданском праве. Характеристика классификаций договоров на основе различных критериев, их межотраслевые и внутриотраслевые связи. Виды смешанных договоров, их специфика. Особенности предпринимательского договора.

курсовая работа , добавлен 27.08.2012


Сущность понятия "договор". Основные критерии классификации договоров. Договоры консенсуальные и реальные, возмездные и безвозмездные. Юридические последствия того, что договор отвечает признакам публичного. Особенности договора в пользу третьего лица.

курсовая работа , добавлен 12.05.2012


Место договора ренты в системе гражданско-правовых договоров. Предмет договора ренты, его признаки и содержание. Условия договора ренты, его основные виды. Особенности договоров постоянной и пожизненной ренты. Практика применения договора ренты.

курсовая работа , добавлен 16.04.2014


Понятие, сущность и виды договора в гражданском праве РФ, их место и положение в правовой системе страны, а также особенности и порядок заключения, изменения и расторжения. Анализ законодательства в области оформления гражданско-правовых договоров.

курсовая работа , добавлен 18.06.2010


Понятие и значение договора. Содержание договора. Существенные условия договора. Форма и виды договоров, порядок заключения. Оферта. Акцепт. Время и место заключения договора изменение и расторжение договора.

Виды договоров.

В настоящее время институт договора является межотраслевым, поскольку выделяют договоры частные и публичные. К публичным договорам относятся договоры между субъектами публичного права и между субъектами частного права и публичного, когда одной из сторон договора является публичный субъект (государство, государственные органы, представляющие государство и др.). К частным договорам относятся договоры, основой для которых служат нормы гражданского права и которые заключаются между субъектами частного права.

Правовое регулирование договорной работы.

Корпорация в экономическом и юридическом пространстве существует не изолированно. Ее деятельность, так или иначе, связана с деятельностью иных субъектов. Корпорация в ряде случаев связана с деятельностью не одного, а множества субъектов, причем в каждом конкретном случае эти отношения могут носить совершенно различный характер. Ежегодно некоторые корпорации заключают тысячи договоров, носящих самый различный характер, однако корпорации могут заключать и публичные договоры. Гражданские договоры корпорации могут существовать в различных формах, в том числе договоров подряда, поставки, розничной купли-продажи, аренды, договоров, связанных с банковскими операциями и обслуживанием корпорации со стороны банка и иных кредитных учреждений, договоров комиссии, агентских и многих других. Эти договоры часто заключаются на довольно большие сроки, и отношения, регулируемые ими, носят характер длящихся.

Договоры, как основания для соответствующих правоотношений, влекут для корпорации правовые последствия. Содержание договора предполагает установление прав и обязанностей корпорации по отношению к другой стороне. От того, насколько четко и последовательно будут оговорены эти права и обязанности, зависит успех договора. Договор, заключаемый корпорацией, важен еще и потому, что его выполнение непосредственно влияет на деловую репутацию корпорации, а иногда и государства в целом (особенно в отношении международных договоров). Отношения в сфере заключения международных договоров регулирует Конвенция о договорах международной купли-продажи товаров 1993 г. Конвенция применяется к договорам купли-продажи товаров между сторонами, коммерческие предприятия которых находятся в разных государствах:

• 1) когда эти государства являются договаривающимися государствами;
• 2) когда, согласно нормам международного права, применимо право договаривающегося государства.

Государства-стороны, как правило, устанавливают национальный режим для корпораций договаривающихся сторон, им предоставляются в целом аналогичные права и обязанности. Согласно конвенции то обстоятельство, что коммерческие предприятия сторон находятся в разных государствах, не принимается во внимание, если это не вытекает ни из договора, ни из имевших место до или в момент его заключения деловых отношений или обмена информацией между сторонами. Ни национальная принадлежность сторон, ни их гражданский или торговый статус, ни гражданский или торговый характер договора не принимаются во внимание при определении применимости Конвенции.

Регулирование договорной работы со стороны корпораций на международном уровне осуществляется и относительно регионального сотрудничества, в том числе и в рамках СНГ. В настоящее время действует Договор о создании Союзного государства.

Современное российское законодательство ориентировано, прежде всего, на поддержку международного сотрудничества, что напрямую связано с поощрениями договорной работы корпораций с иностранными компаниями. Как правило, такие договоры выгодны не только для сторон корпоративного договора, но и в целом для государства, поскольку обеспечивают поступление через налоги средств в бюджет, стимулируют инвестиции в российскую экономику, а также укрепляют связи между государствами, корпорациями этих государств, что позволяет развивать международное сотрудничество в данной сфере. Ведение договорной работы в организации регламентируется ее корпоративными актами.

Они имеют различные названия:

О ведении договорной работы на предприятии;

Инструкция о порядке ведения договорной работы;

Инструкция о порядке разработки и заключении договоров;

Положение о порядке заключения и исполнения договоров;

Положение о порядке предъявления претензий и исков за неисполнение обязательств;

Положение о ведении претензионной работы на предприятии;

Как видим, акты, регулирующие договорную работу, могут как иметь комплексный характер, так и отражать всего лишь одну ее сторону, стадию, вид. Корпоративные акты, регулирующие ведение договорной работы, имеют специальный характер, поэтому они в отличие, например, от корпоративных актов, регулирующих управление корпорацией, утверждаются руководителем предприятия, а не общим собранием или советом директоров. В то же время корпоративные акты о ведении договорной работы относятся к разряду весьма важных, и их утверждение на более низком уровне (заместителями руководителя или начальниками юридических служб или договорных отделов) нецелесообразно. Договоры - это документы, от которых может зависеть судьба корпорации в целом, а не только какого-либо структурного подразделения.

Определяя при составлении инструкций (положений) о порядке ведения договорной работы перечень и функции служб и подразделений предприятий, ответственных за те или иные участки договорной работы, сроки и порядок рассмотрения вопросов заключения и исполнения договоров, формы и схемы прохождения договорных документов, необходимо учитывать специфику корпорации. В корпоративных актах следует избегать воспроизведения норм законодательства. Попытки использовать корпоративные акты для систематизированного изложения норм о порядке заключения и исполнения договоров ведут к искажению смысла закона и к построению структуры и определению содержания корпоративных актов в отрыве от реального структурирования и содержания договорной работы в корпорации. Корпоративные акты о договорной работе могут регулировать общие вопросы ее организации, а также вопросы организации договорной работы на отдельных участках.

Общим вопросам посвящены корпоративные нормы, определяющие: основные задачи и направления договорной работы; перечень подразделений, ответственных за ее ведение на отдельных участках и стадиях; основные функции этих подразделений; перечень должностных лиц предприятия, наделенных правом подписания договоров и договорных документов; порядок осуществления методического руководства договорной работой со стороны юридической службы предприятия; порядок подготовки, утверждения и внедрения образцов договорной документации. Круг правил, общих для всех подразделений, расширяется при централизации выполнения связанных с договорной работой операций в одном подразделении или службе.

Корпоративные нормы могут устанавливаться применительно к отдельным участкам договорной работы на предприятии. На практике предприятия предусматривают специальные правила организации заключения и исполнения договоров на выполнение заказов потребителей и договоров, направленных на обеспечение своих потребностей. Среди этих специальных актов также могут быть выделены общие для данного участка договорной работы положения: функции подразделения (службы), ответственного за ведение договорной работы на соответствующем участке; порядок подготовки к договорной кампании, схема взаимоотношений подразделения, ответственного за ведение договорной работы с другими структурными подразделениями, участвующими в процессе заключения и исполнения договоров. Порядок заключения и исполнения договоров может дифференцироваться в корпоративных актах по стадиям договорной работы. Принято регламентировать порядок оформления договорных отношений и осуществление контроля за исполнением договоров. Потребность в обеспечении согласованности действий мелких подразделений обусловила разработку и утверждение на крупных предприятиях системы корпоративных актов по вопросам организации договорной работы. Построенная с учетом общих требований к порядку ведения договорной работы и особенностей организации заключения и исполнения договоров, эта система может включать в себя корпоративные акты, раздельно регулирующие и основные виды заключаемых корпорацией договоров.

Специальными корпоративными актами могут также устанавливаться система материального поощрения и ответственности работников за результаты исполнения договоров. На средних и мелких предприятиях, однако, не всегда целесообразно создавать такие системы корпоративного регулирования. Вопросы организации договорной работы в необходимой мере позволяет регламентировать единый документ (положение, инструкция).

договор потребитель юридический

Корпоративный договор пришел в отечественную юриспруденцию из западного права. Он необходим для нормального функционирования хозяйствующих субъектов.

Понятие корпоративного договора

Понятие и правовая природа корпоративного договора представляет собой соглашение, где все участники приходят к единому согласованному порядку, по которому происходит регулирование корпоративных прав.

В связи с этим важно отметить следующие особенности его заключения, применения, а также содержания:

• заключение происходит на договорных началах;
• участниками такого соглашения могут быть все или определенная часть коллектива;
• для реализации прав внутри соглашения оговариваются конкретные действия, направленные на достижение вышеуказанной цели;
• в обязательном порядке необходимо уведомлять о таком соглашении общество;
• в подписании могут участвовать третьи лица;
• в судебном порядке могут быть оспорены решения органов субъекта, которые идут в разрез данному соглашению, если порядок реализации прав и выполнения обязанностей в нем оговорен;
• предусматривается возможность более широкой трактовки вопросов, регулирование которых было обобщено уставами в обществах.

Предмет и функции корпоративного договора

Предмет договора изучает порядок осуществления участниками своих корпоративных прав и обязанностей.

Разграничивают корпоративные и имущественные права участника юридического лица.

Важно учесть, что корпоративный договор не есть документ, благодаря которому возникают какие-то новые права участников, несуществующие до приятия этого соглашения. Все они заранее определены уставом и законом.

Данный договор предписывает порядок их реализации определенным способом. Имущественное (вещное) право в таком соглашении касается распоряжением акциями, правом приобретения и продажи. Исходя из этого, корпоративный договор определяет зависимость сторон:

• акционер может потребовать продать ему акции по оговоренной цене при определенных обстоятельствах. Чтобы была возможность у акционера реализовать это право, соответственно, предписывается и обязанность другого лица продать акции такому человеку;
• акционер имеет право потребовать купить его акции по оговоренной цене и при определенных обстоятельствах. Соответственно, у другого лица возникает обязанность приобрести их на условиях, указанных выше;
• акционер, владеющий малым пакетом акций, который не позволяет ему напрямую участвовать в управлении юридическим лицом, имеет право реализовать свои акции по той же, цене, по которой продает их мажоритарий.

При этом если лицо имеет желание приобрести ценные бумаги у акционера, который владеет большим пакетом акций, дающим ему право напрямую участвовать в управлении, тогда он обязан будет приобрести их по той же цене, как и у миноритария.

Корпоративный договор юридического лица может определить правила участия миноритариев в «единой команде» во внутренних вопросах управления. Как следствие, это также касается внешних хозяйственных отношений.

Договор может содержать в себе обязанности участников, подписавших его: голосовать на собрании определенным образом, покупать или продавать акции и т.д.

Корпоративный договор юридического лица выполняет свою основную функцию - корпоративное управление. В данном смысле этот документ выступает своеобразным инструментом.

Кроме того, благодаря ему, повышается уровень корпоративного контроля. Договор осуществляет регулирование, в том числе, в тупиковых ситуациях, не позволяет допустить блокировки деятельности юридического лица.

Ограничения предмета корпоративного договора:

• Он не может противоречить требованиям действующего законодательства.
• Указания органов управления в части голосования не могут быть обязательными для участников.
• Общество не может выступать стороной данного соглашения.
• Корпоративный договор создает механизм реализации прав и обязанностей только для лиц, подписавших его, и не создает обязанностей для всех остальных.
• Размер дивидендов также находится за рамками данного соглашения.

Порядок заключения корпоративного договора. Соглашения между участниками и иными лицами

Корпоративный договор принимается между участниками, их частью и третьими лицами, как правило, в начале деятельности юридического лица путем голосования сторон.

Но не обязательно заключать данное соглашение сразу после регистрации общества. В процессе деятельности может сложиться ситуация, которая «подтолкнет» к необходимости его принятия.

Во избежание тупиковых ситуаций, может быть предписана необходимость в реорганизации общества путем разделения или выделения, введение в совет директоров «независимого» лица и т.д.

Составление такого документа не терпит суеты, в нем надо учесть возможность возникновения конфликтных ситуаций и пути их предотвращения.

Третьи лица могут стать стороной соглашения при определенных обстоятельствах. Так, кредиторы общества могут быть участниками такого соглашения в силу финансовых интересов.

Цель привлечения кредиторов в качестве стороны договора - обеспечение их интересов. Это же касается и залогодержателей. В таком случае в соглашении решаются вопросы реализации участниками своих прав предписанным образом (например, принятие определенного решения путем голосования).

Потенциальные покупатели акций (долей) также могут выступать в качестве стороны корпоративного договора

Последствия нарушения корпоративного договора

С целью обеспечения выполнения условий соглашения, участники договариваются о санкциях, налагаемых на нарушителя (возмещение убытков, взыскание неустойки, выплата компенсации, банковская гарантия).

Последствиями нарушения договора как раз и могут стать взыскание неустойки, выплата компенсации, возмещение убытков.

В судебной практике часто встречаются случаи частичного удовлетворения или неудовлетворения требований за счет данных обеспечительных мер.

Это происходит, из-за того, что признаки причинения материальных убытков мало проявлены и трудно доказуемы, или из-за изначально большой суммы финансовой санкции, предусмотренной в договоре, несоизмеримой с потерями или последствиями нарушения соглашения стороной и т.д.

Условия корпоративного договора могут предполагать более ощутимые последствия: по требованию одного участника суд может признать сделку, которая нарушает договор, недействительной или лишить нарушителя права голоса на внеочередном общем собрании.

При наличии достаточных оснований, виноватая сторона может даже потерять право на долю в уставном капитале. Одной из наиболее жестких мер может быть решение о переходе доли одного участника в залог к другому. Такие виды санкций подстегнут стороны к дисциплине.

Цели, которые можно достичь путем заключения корпоративного договора

Подытоживая вышеизложенное, можно конкретизировать цели, которые достигаются благодаря действию (наличию) такого юридического документа как корпоративный договор, и какие проблемы с его помощью можно решить:

• минимизация возможных проявлений тупиковых ситуаций, а в случае их возникновения - пути решения;
• установление правил согласованного взаимодействия;
• реализация своих прав по определенному сценарию для защиты интересов другой стороны;
• обеспечение интереса третьих лиц;
• нормальное функционирование в обществах (заключение сделок, продолжение хозяйственных отношений, принятие внутренних решений и т.д.).